文本内容:
核磁CT室奖金发放制度(暂时)制度
一、科内奖金的发放每月公布一次
1、正式在编人员第一年入科奖金按30%计算,第二年奖金按40%计算,第三年按80%计算,第四年按100%计算
2、聘用制医师、技师、护师奖金(见医院文件)聘任制护士在试岗期间(三月内)不发奖金,试岗完毕,个人申请,经科内批准,上报人事科,人事科确认其岗位科内按其岗位发放奖金未取得医师、技师、护师资格者,第一年内每月发放奖金200元,第二年内每月发放奖金300元若第三年经考核仍未取得执业注册资格,科内不予聘用取得医师、技师、护师执业注册资格者,依据人事科的通知,按照考勤状态第一年者奖金按20%计算第二年者奖金按30%计算第三年者奖金按40%计算第四年以后奖金按50%计算
3、登记员,属工人待遇第一年奖金发200元第二年奖金发400元第三年奖金发600元第四年奖金发800元第五年以后奖金发1000元
4、每人每月按出勤天数情况,计算奖金,如果休法定假(婚丧假、探亲假、产假、放射假及干部休假;)一天,扣除当月奖金100元,依次类推;如连续或累计请假一周,扣除当月奖金1/4请假二周扣1/2;请假三周扣3/4;超过四周者不发奖金,当月公布考勤(一周按
5.5天计算,超过一周,不满两周,第二周按天计算,以此类推)
5、值班人员如缺岗,扣除当月奖金50%
二、奖金计算科内每人平均奖二(医院应发奖金一科主任系数)♦应发人数
三、科内质控处罚见处罚细则,质控处罚的金额作为科内的专项基金常规安排报告签字取得主治医师资格和书写CT、MR报告至少三年,科里认得可以独立发报告获得独立发报告或签字权日常安排每周
1、
2、
3、5下午4点以后做CT引导下治疗、活检。