提了离职才给涨薪的公司值得留下吗

提了离职才给涨薪的公司值得留下吗很多企业一般不会主动给员工加工资，但在员工提离职的时候为了挽留这个员工，企业会采取涨薪的方式来挽留，身为HR相信大家应该也有过不少这样的操作经历，那么，站在员工角度，这样的情况下，要不要留下来呢？对此，我是这样来看待的:

1、两个关键因素面对公司或领导同意的加薪，留与不留，还得看以下两个比较关键的因素1加薪幅度公司同意的加薪，达到自己期望和要求没有，与原工资相比，加薪幅度有多大，与同样业绩或类似岗位的其他员工相比，自己的加薪处于什么位置，当然也要适当反省一下自己的业绩与贡献如果能够基本满意，哪怕没有完全满足自己的期望，加薪与业绩从心理感觉上还比较成比例，也是可以接受的，如果差距较大，就有点为难了2有否下家提离职，有没有满意的下家呢？如果职位/待遇以及能力发挥空间等预期与现在相比的情况是什么，是需要搞清楚的，如果不清楚，就需要想办法弄明白如果比现在有优势，就可以选择离开，如果差不太多甚至不如现在的公司，还不如留下，等有机会再说

2、正确看待自己公司虽然加薪来挽留自己，但自己要清楚的认识自己，能力/交流沟通水平/专业/潜力/业绩等各方面情况和水平到底如何，在公司或同行业中有没有什么拿得出手的优势，公司给自己加的薪或者说自己目前的薪资福利等，在同行中算不算好，哪怕中偏上或偏下，要有正确的认识这个认识，要客观和辩证，不能太主观、乐观，也不能太悲观既横向比较，也纵向比较，既内部比，也与外部比，多角度的看待就会更客观、真实如果不能正确看待自己，过高估计自己，一旦选择错误，比如离开公司难以找到如意的工作再来后悔就来不及了；如果选择知足常乐或者适当低看一点自己，或者考虑到公司目前的一些困境，准备与公司共渡时艰等，哪怕少加一点薪资，也可以选择留下来

3、努力工作更重要现在你提离职，公司想留你，说明你还有一定价值，但是，现在并不等于今后和未来如果拿着可以要挟公司涨薪这一个招，想在今后继续使用，那自己就要掂量一下自己的斤两，到时候公司会不会留你，就是两说了所以，加倍努力工作，做出公司不可或缺的成绩和贡献，不要说加薪，就连升职、更好的福利都是很有希望的；相反，如果业绩不好或一般，公司或许根本不太需要你，即使你不提出离职，恐怕公司也会想办法劝你离开，到那时，自己的境遇就悲催了天底下，任何时候都没有免费的午餐，只要你没有价值或者价值不大，在领导或者公司那里，都是一颗弃子的

4、机会还会有吗？在“不主动给员工加工资”的单位工作，如果想获得加工资的机会，的确是非常难的，一般来讲，有以下几个渠道获得一是领导的亲睐差不多就是领导的亲信，业绩和能力只要过得去，太差当然是不行的，只要不太懒、听话、能够按照领导的要求去做，业绩都不会太差的，这样的下属，加薪的机会一定有二是业绩的路线不管是专业，还是交流沟通，还是平常的工作业绩，都是部门前几名，这样的优秀，哪怕与领导的关系一般，甚至有时候还与领导不太对付，只要仍在职，领导想不加薪都难，只是具体加多加少的问题，毕竟全公司都看着也三是完美的方式即业绩很好/与领导关系不错这两方面都占，这样的人，就是部门或公司的关键人物，真正的不可或缺，如果是业务或技术部门的，就会成为公司的重点保护对象，加薪/福利/参与管理/培训机会等都很容易落到他们身上以上几个加薪的理由或方式，自己适合哪种，可以对号入座相信大家都更喜欢第三种，毕竟这样的机会，完全是把握在自己手里甚至可以说要挟公司或老板，要求加薪，可以一次再一次提出，只要不太过分，企业很难不答应

5、核心竞争资源凭什么公司要给你加薪，如果是一次又一次的加，而且加的幅度还不小，为什么呢？公司或领导也不傻啊或者说，公司总有那么少许人是这样的人，自己不想成为其中之一吗？他们的业绩、努力、技巧、方法等，他们所掌握的资源，别人搞不定时他们是怎么做成功的，表面上和背地里有什么过人之处，要认真研究，仔细分析，寻找差距，制订策略，让自己努力靠拢今天的能力与资源还有一定竞争性，明天就不一定了，所以，学习学习、创新创新，掌握“人无我有、人有我精”的东西才是职场和加薪机会的王道。