文本内容:
年度考核奖发放实施方案根据滕州市荆河联区《关于2021年度考核奖发放方案》文件精神,结合我校实际,特制定《小学2021年考核奖发放实施方案》
一、考核奖发放领导小组组长XXX成员XXX
二、分配原则.考核奖分配方案遵循科学规范,实施过程透明、公开、公平、公正的原则.坚持利于学校教育教学工作的持续稳步发展;利于撬动教职工的工作热情和干劲,严禁大锅保思想.坚持注重绩效、多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的原则
三、量化方案.按照2021年度教师年度考核、师德考核、教学实绩考核的结果,进行二次量化考核计分年度考核优秀记4分、合格记
3.5分;师德考核优秀记1分、合格记
0.5分;教学实绩考核A级记3分、B级记2分、C级记1分、D级不记分.当年未在我校工作的教师,须去原工作的学校出具校长签字的三项考核证明材料、签订个人承诺书,学校统一发电子“样表”.按照考核量化办法计分,根据总得分高低进行档次确定若在档位划分中出现考核得分相同者,则按照教学实绩确定,教学实绩A的优先;如果教学实绩相同,则按照教师教龄确定,教龄长的优先;若再出现教龄相同者,则按照教师年龄确定(以身份证为准),年龄大的优先Ui.等级分配按照考核量化得分高低,将参与考核奖的教职工92人划分四个档次一档19人、二档32人、三档32人、四档9人.考核奖数额一档4326元、二档3726元、三档3126元、四档2526元考核奖金档差为600元
五、说明.2021年度各类参加考核的人员正常享受考核奖分配.其他特殊情况,由学校校长办公会研究决定.本方案只适用于2021年度考核奖发放。