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民办非企业单位考核奖惩制度篇1:民办非企业单位考核奖惩制度民办非企业单位考核奖惩制度为了更好地贯彻、执行本单位宗旨,依据单位章程的有关规定,订立考核奖惩制度如下
一、本单位工作人员的考核,以岗位职责为标准、以工作实绩为依据,逐年度进行,紧要检查各岗位职责的落实完成情况,对其德、能、勤、绩作出客观评价,以不绝改进工作
二、本单位工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次
三、本单位工作人员的考核有下列情形之一的,其考核等次应确定为不称职
1、危害社会治安综合整治,造成严重社会影响的;
2、工作责任心不强,在工作中造成严重失误的;
3、不能胜任本职位工作,德、能、勤、绩达不到现任职位要求的;您正在浏览的文章由.glwk
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4、无正当理由拒不参加年度考核的;
5、有其他严重问题的
四、员工如有严重违反本章程的行为,经董事会表决通过,予以除名
2、偷盗队员或他人钱物者;
3、聚众斗殴者;
4、严重不服从管理、不服从工作调配者;
5、屡犯公司和保安部订立的各项规章制度,经多次教育,仍未改正者
五、本单位每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行评比对完成工作规划好,团结、协作好,工作有创新的集体和个人,将予以精神嘉奖和经济嘉奖北京市大兴区XX单位200X年X月X日篇2绩效考核评分及奖惩方法万诺亿景精诚服务精致生活绩效考核评分及奖惩方法
一、考核范围
1、考核人员高层管理人员的绩效考核由总经理负责
1、最后考核结果的审批;
2、绩效等级的评定最后考核结果的审批;对各项考核工作进行引导和培训;负责本项目绩效考核工作的组织及监督管理;高层管理人员包含副总经理中层管理人员包含部门经理、主管业绩的分类和计算方法A实际利润指标由财务部供应实际完成数额,按公式计算,计算结果实行“正数减,负数加”的计分原则;B公司规定的工作指标由行政人事部或所属项目负责,依据日常工作情况,汇总、计算,计算结果实行“正数减,负数加”的计分原则.B所占比例分别为’
1、局层管理人员测评总经理测评占50%民主测评占40%自我测评占10%;
2、中层管理人员测评副总经理评分占25%同事测评占20%民主测评占55%;■980%工作本领测评在正式执行时分为三个表格测评,分别为上级g导测评表、民主测评表和自我测评表中、高级管理人员自动降一级,薪酬待遇随之浮动,负责工作由公司总经理提出解决方案;■9漏查一次扣1分15每月对各项目进行至少两次夜查;80%分以上每三3分二1分小计60・980%;80%扣5分/次当班吃零食,禁区内吸烟者扣5分/次上班时间吵架、打架、赌博者扣10分/次无故不参加例会、训练、培训者扣1分/次弄虚作假,隐瞒实情,袒护、姑息他人违规的扣5分/次限期整改不适时,未达要求者扣3分/次泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报仇他人者扣20分/次保持工作台面干净、乾净,违规一次扣3分/次小计备注篇3保安员奖惩制度保安员奖惩制度为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设,弘扬正气、嘉奖先进、严格纪律、克服不足,真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素养队伍,使每个保安员在实际工作中能真确发挥本身潜能,不犯错误,确保各项安保任务的完成,特订立本制度
一、保安员嘉奖制度
(一)有下列表现之一者,嘉奖50100元
1、年度先进保安队的保安队长和保安员;
2、做好事受到业主或有关单位书面称赞;
3、举报问题经查属实;
4、在管理区域内抓获小偷;
5、拾金不昧,数量较大,有确定影响;
6、见义勇为,有确定影响;
7、在抢险救灾中表现突出;
8、有其它表现之一者
(二)有下列表现之一者,嘉奖100200元
1、年度优秀保安队长;
2、年度优秀保安员;
3、被辖区公安部门通报称赞;
4、保安员先进事迹,被省、市保安协会信息登载;
5、被评为省、市优秀保安员;
6、在值勤中适时调解和制止重点斗殴事件;
7、在抢险救灾中表现特别突出;
8、其它表现之一者
(三)有下列表现之一者,嘉奖200400元
1、抓获重点犯罪分子;
2、适时发觉、适时制止、适时上报重点治安事件;
3、发觉重点不安全因素,适时实行措施,适时上报,取得显著效果
二、保安员惩罚制度
(一)有下列违规、违纪行为之一者,予以批判教育,扣款3050元
1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者;
2、执勤时袖手,将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者;
3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者;
4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者;
5、当班不文明执勤,不礼貌待人情节细小者;
6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问,未做好登记者;
7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问,未做好登记者;
8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查,不询问,未做好登记者;
9、当班迟到或早退10分钟以内者;
10、当班接私人电话超过3分钟者;
11、当班未按点报时者;
12、当班办理私人事情者;
13、住集体宿舍,未经同意,私自调换房间者;
14、未经同意,不参加集体活动者;
15、顶撞领导,不服从管理者;
16、交接班时,相互不敬礼者;
17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者;
18、其它违规、违纪行为之一者
(二)有下列违规、违纪行为之一者,做出书面检查,扣款50100元
1、2次违反第一类规定行为者;
2、当班不文明执勤,不礼貌待人情节严重者;
3、当班看报者;
4、当班前喝酒,造成不良影响者;
5、当班迟到、早退15分钟以内者;
6、当班接私人电话超过10分钟者;
7、当班不按要求携带保安器械者;
8、当班时吵闹,污言秽语者;
9、当班接到报警中心接警信号后,未适时赶到报警点者;
10、当班利用对讲机闲谈,说脏话者;n、损坏公共设施、设备者;
12、未经批准,住集体宿舍人员22点前未归者;
13、拾到财物隐匿不报者;
14、对队员的违规、违纪行为袒护,隐瞒不报者;
15、未经批准,超假二天者;
16、未经批准,擅自找他人代班者;
17、当班与他人闲谈者;
18、个人脚踏车来历不明者;
19、其它违规、违纪行为之一者
(三)有下列违规、违纪行为之一者,作出书面检查,暂缓晋档、晋级扣款100150元
1、班长、队长越权批假者;
2、未经批准,超假三天者;
3、当班脱岗、串岗者;
4、当班迟到、早退15分钟30分钟以内者;
5、当班遇有可疑人员没有适时询问、制止,造成确定后果者;
6、当班接到报警中心接警信号,未适时赶到报警点,造成确定后果者;
7、有意或严重破坏公共设施、设备者;
8、外出不定时归队影响换岗者;
9、对发觉的问题知情不报和说谎话诳骗领导者;
10、二人同岗巡逻时,其中一人违纪,另一人不去制止者;
11、未经批准,住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者;
12、其他违规、违纪行为之一者
(四)有下列违规、违纪行为之一者,作出书面检查,扣款150200暂缓晋档、晋级
1、当班巡逻岗睡觉者;
2、接班人员未到,当班人员擅自下岗者
3、当班期间玩电脑者;
4、当班迟到、早退30分钟40分钟者;
5、被业主或他人投诉,情况属实者;
6、未经批准,私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者;
7、未经批准,住集体宿舍人员夜不归宿舍者;
8、在集体宿舍赌博者;
9、班长、队长以权谋私,索要财物,接受队员贿赂者;
10、违反法律、法规,任意向他人罚款,收取罚款者;
11、队员之间吵闹、打架,造成不良影响者;
12、与民工或他人打架,造成他人轻伤者;
13、因管理不严和责任心不强,造成执勤区域内发生案件或队员显现严重问题,给业主造成不良后果的带班班长和队长;
14、其他违规、违纪行为之一者
(五)有下列违规、违纪行为之一者,作出书面检查,扣款200300元,暂缓晋档、晋级,可予以辞退或除名
1、当班门岗睡觉者;
2、报警中心值班员睡觉者;
3、当班迟到、早退40分钟以上者;
4、同业主发生严重争吵,打架者;
5、与民工或他人打架,造成他人重伤者;
6、队员之间打架,造成队员重伤者;
7、未按规定程序请假,擅自离队者;
8、无故旷工者;
9、从事第二职业者;
10、谎报险情或隐瞒重点事故不报者;
11、未经批准,擅自撤岗或岗位减员的责任人;
12、因管理不严和责任心不强,造成执勤区域内连续发生案件,给业主造成不良后果的带班班长和队长;
13、确因表现不好,受到多名业主谴责者;
14、其他违规,违纪行为之一者
(六)有下列违规、违纪、违法行为之一者,扣款300400元,立刻辞退或开除
1、违纪、违法受到公安治安条例惩罚或刑法追究者;。