党支部班子2023年组织生活会“六个方面”对照检查材料参考范文2篇

党支部班子2023年组织生活会“六个方面”对照检查材料按照这次组织生活会的要求，班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，深入学习党的二十大精神，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆了存在的问题，剖析了问题产生的根源，明确了下一步整改的方向

一、上一年度组织生活会整改落实情况对照2021年党史学习教育专题组织生活会查摆出的XX个方面XX项问题，班子进行了深刻反思和认真整改，目前已整改完毕并将长期坚持

二、对照检查存在的问题班子深入对照对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，联系实际进行党性分析

（一）在对照“政治信仰”方面.班子对政治大局的理解把握不够及时准确班子对“两个确立”学习不系统不全面、读原著学原文悟原理不深入，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，把握还不够精上就办、真抓实干”作风，奋力推动工作取得突破性进展三是坚持发扬“钉钉子”精神，要坚持把“实干”贯穿于全党支部工作的全过程、各方面，进一步增强政治担当和责任担当的意识，力求每件事都要一抓到底，一件事情接着一件事情办，锲而不舍向前走，做到件件有着落、事事有回音，一步一个脚印推动高质量发展取得扎实成效国企公司党支部班子2023年组织生活会“六个方面”对照检查材料根据《**关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，**党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具体表现在一是对“两个确立”理解的不深不透对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距二是在具体实践上有差距存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程

（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，具体表现在一是对理论学习重视不够党支部没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格，上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况学习形式单一，日常组织学习“一人讲、众人听“多，交流讨论少，思想碰撞不够，学习效果不好二是理论学习不全面、不系统、不深入理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏科”学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用

（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面，具体表现在一是大局意识不强思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志二是缺少“一门心思抓实绩”的作为有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了有利发展时机有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官

（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，具体表面在一是服务意识不强缺少真挚的为民情怀，对职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈话效能二是工作标准不高对上级的安排的各项重点任务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实

（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在一是斗争意识不强对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想对党员干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了工作长效推进二是缺乏责任担当对上级的安排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任变成所有人的责任有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优

（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在:一是思想上认识不到位认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边比如，不论开展什么工作，都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的实际现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台相关规定；为迎接上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚乱二是形式主义没有根除对上级的文件（会议）精神研究不透，与本公司的实际结合不够，以文件落实文件、以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际情况，官话套话、完全含稿；公司QQ群、微信群加起来十多个，经常在各种群里发信息、安排工作，职工生怕漏了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影响了工作效率这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼，但却是形式主义的新表现、新问题

（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距一是抓党建工作的标准不高对党建工作统揽全局认识不深刻，站位不高、重视不够，党建统领理念树得不牢，抓业务工作投入精力较大，抓党建提升用力不够，缺少一抓到底的精神，跟踪落实不够，工作成效不理想二是党组织规范化管理需提升经常性教育开展的不够，教育效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显；开展党内活动内容乏味，形式单一，组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够，效果不好；党课形式老套、内容质量不高，基本上是“党课年年讲、次次都一样”，结合党员思想和工作实际不紧密，自然达不到凝心聚力、提神振气的效果

二、存在问题剖析

（一）理论武装不够由于党支部对政治理论学习思想上不重视，只重形式不追求实效，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的最新理论来武装头脑，致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强由于理论学习不深入、不全面，没有发挥理论的指导作用，不善于用马克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析新形势，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次由于在严格党性锻炼上所下的力气少，致使党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就随之而来

（二）宗旨意识不牢在思想上、行动上有没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，群众观念淡薄，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀等不足，尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接触少了，经常坐在办公室当发号施令，在对待人民群众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在短板和不足有的同志工作标准不高，主动学习新思想新理念意识不强，也不愿钻研核心业务，对相关政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致有些工作落实不到位，甚至误导领导决策病因在于放松了自我要求，丢掉了为人民服务的宗旨，把对上负责与对人民负责对立起来了，原因主要是宗旨意识不牢

（三）担当意识不强习惯于凭老经验、用老办法解决问题，对整体工作缺乏全盘的统筹谋划，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到头来什么都没有抓好；存在“差不多就行了”的想法，缺少啃硬骨头、涉险滩的冲劲和闯进，遇到困难和问题，第一时间不是想着如何解决处理，而是想着如何把“烫手的山芋”甩开，这是缺乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激情不足，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，必定是一潭死水，毫无生机这些都是缺乏担当意识、担当精神的具体表现

（四）作风纪律不严支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，执行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事在工作作风方面，服务拈轻怕重，对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹫，而对一些历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使“三重一大”报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律和财务制度存在不规范、不严格等问题

三、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高思想觉悟要把学习贯彻党的二十大作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实践等多种方式灵活开展组织学习，引领党员干部以“挤”的精神原原本本学原文，以“钻”的劲头逐字逐句悟原理，让干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”要将学习目标聚焦到**报告中提出的各项目标任务上，结合地区、本行业实际，做到融会贯通、举一反三，找准落脚点和发力点，确保党的二十大入脑入心、走深走实

（二）树牢宗旨意识，全面履职尽责°要厚植为民情怀，树牢宗旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广泛听取群众意见建议，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，多办利民惠民实事要坚持把学习研究作为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工作的必备条件鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准规范，努力成为行家里手、内行领导

（三）勇于担当负责，积极主动作为牢记时代赋予我们的使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻要不断推进政策学习常态化，抢抓政策关键信息，提升工作主动性，立足发展需求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干什么事”，精准推进要牢固树立结果导向，拿出需求清单和问题清单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素资源，推动项目早落地增强斗争意识，及时上报、处理相关问题，不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，心无旁鹫，全力以赴，坚决完成职责使命准比如，在XX支部研讨发言时，对基础党建业务分析讲解较多，对“两个确立”和“两个维护”等深入阐述不够.政治敏锐性和领悟力有差距班子对于党的二十大精神中的精神实质和丰富内涵领会得还不够深刻比如，工作思考谋划没有把工作放在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治大局中去考量，导致工作举措不具体、推进成效不佳.对新观点新思想新战略的理解学习不深班子平时习惯性从XX单位工作发展需要和客观实际出发想问题、做决策、抓工作，存在本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距比如，在开展的一些单位业务工作中，没有抢抓政策的机遇，导致工作和重大项目建设工作长期挂末

（二）在对照“党员意识”方面L执行民主集中制不够到位班子对“三重一大”重大事项决策制度落实不够有力，些决策发扬民主还不够充分，听取领导干部和有关部门的意见比较多，听取基层和群众的意见相对较少比如，对开展XXX行动征求基层意见不充分，活动停留在比文件资料层面，干部作风转变、工作成效变化等方面成效不佳

2.在坚持和加强党的全面领导上还存在薄弱环节发挥党的领导核心作用，强化统筹调度上有差距，在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细如党小组之间缺乏有效沟通和联动机制，对党员的培养联系帮助指导不到位，特别是在党内法规还有温差

（三）在对照“理论学习”方面

1.运用党的创新理论推动实践指导工作的思考不足对党的重大理论成果在内涵要义上把握不准，没有下足“知其然更知其所以然”的钻研功夫，应用到实际工作中找不准切口和抓手比如，习惯于用老经验、老办法干事，导致在研究问题、破解难题上创新不足，年度完成的调研报告成果利用率转化率低2对党员的理论学习督促指导不深入对党支部各党小组和党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想的督导不多，学习考核和结果运用的力度不大比如，对不同领域、不同对象的学习要求缺乏针对性，造成基层不同程度存在学习不深入，甚至被动式学、应付式学等情况

（四）在对照“作用发挥”方面.宗旨意识树得不牢贯彻以人民为中心的发展思想、满足人民对美好生活向往有差距，没有统筹好有限财力解决群众烦心事操心事揪心事如在当前新型城党支部化加快发展的形势下，我党支部教育基础设施跟不上群众对优质教育资源的需求，不同程度存在入园难、入学难等问题.在充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上有差距对干部队伍建设谋划不够，支部党员队伍结构不优、队伍不稳、后备干部不足等情况，特别是一些党员综合素质不能适应新形势新任务要求，在认真落实“三会一课”、民主集中制、民主评议党员等制度上有差距.缺乏“钉钉子”的韧劲和定力没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题特别班子是对新时期信访工作研究不细，距离总书记提出的“下大力气把信访突出问题处理好，把群众合理合法的利益诉求解决好”重要要求还有差距

（五）在对照“能力本领”方面.调查研究本领不够深入调查研究往往是面上检查多，系统深入调查少，具体帮带指导不够及时有力与基层党员干部沟通交流不够，对基层干部工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少，对思想动态不够了解.防范化解风险挑战的能力不足班子对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢比如，在落实安全生产责任制、带头抓督查检查、强化安全生产意识、营造安全生产氛围上还有差距，部分安全问题一直难以有效解决.攻坚克难的劲头不足斗争精神发扬不够，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲，班子在带头发挥“施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解比如，产业发展谋划不足，现代化产业体系建设水平还比较低，还未充分聚焦主责主业推动形成具有影响力的产业集群

（六）在对照“纪律作风”方面.全面从严治党在“严”的主基调上抓得不牢对全面从严治党工作调查研究不够深入，履行全面从严治党主体责任不扎实，对工作过问得多，对风险提醒得少，一些苗头性、倾向性问题发现不及时比如，班子落实全面治党主体责任不到位，未按照至少每半年召开一次研究全面从严治党工作的专题会议，有的即使研究了也是蜻蜓点水不深不透.网络意识形态话语权掌握不牢固党支部的网评员队伍在应对网络舆情上还存在工作开展不平衡，还存在动态摸排、关注、研判各类网络舆情不精准、处置不及时在占据舆论制高点和主动权，打好防范和抵御风险的战略主动战等方面还存在差距比如，群众在网上反映脱贫攻坚领域民生问题、在抖音上反映违规XX问题等

三、产生问题的根源剖析通过对照检查、深入剖析，反思班子存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面

（一）理论学习需要进一步强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习不够系统全面，还没有真正做到学深弄懂做实，注重对现有文件的学习，对问题成因、解决办法深层次研究考虑较少，理论联系实际还有差距，指导实践、谋划工作的视野仍需拓宽

（二）党性修养需要进一步锤炼严格锤炼党性的自觉性有所减弱，放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，思想政治教育需要进一步强化

（三）宗旨意识需要进一步树牢宗旨意识不够强烈，听取工作汇报较多，不打招呼，直奔一线，直接面对基层党员干部群众了解情况相对较少，群众观点、宗旨意识还需进一步加强

四、努力方向和整改措施班子将正视对照查摆出的问题和剖析出的原因，切实做到边查边改，立行立改，确保问题整改落到实处

（一）强化理论学习，坚持抓牢学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一是要始终坚持原原本本学，以各类学习等平台载体，将“读原著、悟原理”贯穿理论学习的全过程，研读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器二是要坚持向榜样学，切实用好各类参考书籍，深入学习廖俊波、王继才、李保国、张富清、黄大发、文朝荣、杜富国、南仁东等先进典型，以及省、XX、XX集中表彰的我党支部先进典型，让榜样的力量鼓舞班子增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护“三是要坚持学以致用，理论学习要落实到具体工作中，班子要坚持突出学用结合，把学习理论的成果转化为推动XX发展、指导工作的本领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，解决人民群众身边的实际问题，真正做到以用促学、学用相长

（二）强化尽职履责，始终坚持抓牢为民务实真抓实干一是为民务实解难题，班子要始终秉承“忧民之忧、乐民之乐，为民之为”的理念，帮助群众解决好忧心事、烦心事、揪心事，纾民怨、解民忧、暖民心，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，在为人民办理好事、实事中强化责任意识和使命担当二是要实干苦干出成效，始终坚持“一分部署、九分落实“，深刻认识到践行初心使命的必然指向，强化宗旨意识，充分认识到肩负的职责、使命和义务，切实增强干事创业、服务大局的责任感、主动性和积极性，在当前重点工作和突出问题中聚焦发力，知难而进、迎难而上，努力在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、担职责、促发展、出实绩三是进一步做细做实基层调查研究要切实改进调研方式，坚持紧密围绕中心工作开展有针对性的调查研究，要带着问题调研深入一线，在与群众的密切交谈中，开展“体验式”调研，力戒走马观花，确保调研扎实深入，着力解决新问题，进一步发挥好调研实际作用

（三）强化纪律监督，始终坚持抓牢全面从严治党一是持之以恒加强作风建设，全体党员领导干部同志要争做作风建设的“领头羊”，切实发挥好党员的先锋模范作用，以身作则，率先垂范，引导党支部干部职工从严从实做好工作作风转变二是常抓不懈做好队伍建设，在坚持严管与厚爱相结合的基础之上，不断地完善干部队伍建设机制，严格干部管理，加强干部纪律培训，同时建立健全干部容错纠错机制，激励干部增强干事创业敢担当内生动力，立足本职工作，锤炼忠诚、干净、担当的政治品格三是多措并举抓好党风廉政建设，要带头做到深入持续学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实中央八项规定，坚决抵制“四风”，不断强化廉洁自律意识，坚持用党纪党规匡正言行同时，班子要带头学习廉政警示教育典型案例，主动以案释纪、以案说法、以案为鉴，教育干部知敬畏、存戒惧、守底线，努力营造风清气正的政治生态

（四）强化使命担当，始终坚持抓牢敢于进取勇于担当一是要把敢于担当作为班子必备的政治品格，争做敢于担当、干事创业的表率，强化担当意识，切实把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯，把各项工作想在前头、做在前头二是要带头攻坚克难、真抓实干，做到矛盾困难不推不拖、风险挑战不躲不绕，重点围绕XX建设等重点难点工作，坚持务实争先，积极践行“马。