保持“三种意识”，争做优秀纪检干部——在青年干部座谈会上的发言

保持“三种意识”，争做优秀纪检干部一一在青年干部座谈会上的发言各位领导，各位同事大家好！我叫*，现在在委办公室今年是我工作第*个年头了，我是从高中直接考军校入伍，然后从部队转业到地方工作的「转业到*局也就是现在的*局工作了*年，*年*月到纪委工作至今，工作部门也换了几个，岗位细数起来也有十几个了，也有一些感悟，就结合我工作经历与大家分享一下工作体会吧

一、无论在任何岗位，要有忠诚意识，做到坚决服从组织安排我是高中毕业就到部队了，在军队要求的就是绝对服从，恪守的就是〃服从命令为天职「如何做到绝对服从组织，首要的就是要忠诚党对军队是绝对领导的，作为军人我们就是绝对忠诚于党，这个信念一直伴随着我，牢牢的筑根在思想之中在文广新局工作期间，作为政府部门有些工作方式、模式跟我在部队认识与理解还是有些不同，对于命令任务落实上打折扣现象还是存在的，对于我来说有过一些难以融入的不适应感，但是我依然坚守本职，踏踏实实干好自己工作*年到纪委工作以后，纪委作为党内监督的政治机关，首要的就是政治过硬，就是要做到忠诚于党，这种政治要求与我长期在部队所接受的思想教育是一致的对于我来说有着高度的认同感，作为纪检监察机关，我们履行党内监督职责，必须要做到忠诚于党，真正做到对党真信，才能真正做到对命令的绝对服从在如何做到忠诚上，从我自己的理解来说就是要做到大事讲原则，小事讲风格〃，在遇到党纪国法的原则问题的时候，就是坚决的按照纪律办事，这样才能真正将我们的监督落到实处，真正履行好我们监督职能

二、无论身处任何地方，要有尊重意识，多做补台工作少拆台对于尊重这个词，大家都有自己的理解，也有自己做人的原则自古以来都说“年少轻狂〃「青年人犯错上帝都会原谅「我以前也有过这些想法，也干过很多愣头青的事情，现在回想起来都是自己不懂事对于尊重两个字不够理解其实尊重是体现在方方面面的不仅要尊重领导，还有尊重其他同志，尤其是要尊重社会上的普通人在尊重领导方面，这个我们大多数同志都会做的很好，但是在尊重普通人方面，在一些小细节方面的尊重上，我们很多同志都是有不足的，包括我自己在内也是一样比如有的同志到办公室来拿保障物品，进来就是径直自己去拿，拿了就走了，招呼也不打作为办公室来说，职能就是统筹协调、服务保障，就是为大家服务的，但是我觉得这种视若无人行为还是不够礼貌的，毕竟办公室大家都是同事，打个招呼也不是那么为难的事情我常常会反思自己的行为，哪些地方尊重做的不够，问题的根源在哪里，其实主要还是我自己在换位思考上做的不够好出于工作大家都想将自己的事情快速的、高质量的完成，以最高效率完成本职工作，在各部门协调的时候，出发点都会从自己的角度出发从本部门的角度出发，觉得别人应该来配合自己，但是因为分工不同每个人都有自己的工作计划，真正做到换位思考，就会做好尊重

三、无论开展任何工作，要有攻坚意识，主动思考去解决困难对于工作开展，我坚信一句话方法总比困难多工作有没有困难，这个问题的答案是肯定的，但是困难能不能克服，这个问题很多同志就会犹豫了，其实这个答案也是肯定的，困难肯定是可以克服的我刚到部队是分到连队里面当排长，刚到班排的时候排里的一个老班长跟我说排长你分到我们三排就完蛋了，我们每次内务检查都是倒数，连长一直也觉得我们三排不行那个时候我们团暂住在别单位营区的，房间不够一排、二排都是大房间，采光好，看起来窗明几净的，三排是一个小房间，所以看起来就显得拥挤，但是面对这种现实情况我没有退缩，主动想办法解决问题，最终在当月的全团内务卫生检查中获得了第一名，团长在检查的时候说了句话“全团的内务都有这个标准就不用检查了那次也是我们排第一次被连长表扬，终于认可我们三排的内务水平有了这次经历，让我对于工作建立了很强的自信心，无论遇到什么困难，都会积极想办法去解决，就像我们现在工作中遇到的困难，很多时候觉得难做，其实主要的问题还是在于我们的心理上不愿意去做，觉得这个不好办，那个难办，心理上有着很强的畏难情绪，在这种情绪的主导下，工作开展就会越来越难，只有我们思想认识正确了，坚信“方法总比困难多〃的理念，工作开展也就不会那么难了走到一个新的岗位，必须要有旺盛的学习欲望我在学习上用了欲望一词，在我的看来学习是每一个人的本能需求，是我们如同一日三餐一样的基础需求学习的方式方法都很多，在座的大家都是大学生，对于学习都有自己的方法，我这里谈学习呢，就是想谈一下如何去向身边人学习，如何去发现每一个人身上值得我们学习的地方在大学，我们队长跟我们说了一句话〃要向领导学习，领导之所以能够成为我们的领导，必然有他优于我们的地方〃，其实很多年轻人对于这些话是不认同的因为我们习惯于用自己的长处去跟别人的短处比，以此来实现心理自我认同用自己的短处与别人的长处相比就会发现我们自己的不足，就会难以找到自己的存在感，因为每跟一个人比较，我们就会发现自己的一个缺点，身边优秀的人越多，就会越来越发现自己能力不足，发现自己短板很多，这种比较发掘就是我所说的学习欲望，知不足后而发奋努力，通过学习来弥补自己的不足，从而实现自我进步。