评分标准和评分方法

评分标准和评分方法I、评标方法采用综合评分法，满分为100分

2、价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分，其他投标人的价格分统一按下列公式计算投标报价得分二（评标基准价/投标报价）义价格权值义

1003、最低报价不作为中标保证

4、本项目对属于小型和微型企业的投标人的投标报价给予10%的扣除，用扣除后的价格参与评审

5、具体评标标准项目评审因素分值价格部分（10分）投标报价（10分）价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分，其他投标人的价格分统一按下列公式计算投标报价得分二（评标基准价/投标报价）义价格权值X10010分商务部分（8分）专业性（3分）具有有效的质量管理体系认证证书，得1分（须提供证书复印件，并加盖供应商公章；未按要求提供不得分）1分具有有效的环境管理体系认证证书，得1分（须提供证书复印件，并加盖供应商公章；未按要求提供不得分）1分具有有效的职业安全健康管理体系认证证书，得1分（须提供证书复印件，并加盖供应商公章；未按要求提供不得分）1分业绩（5分）每提供1个2020年1月至今类似项目业绩（审核依据包含合同首页、清单页、金额页、双方签字盖章页，须加盖供应商公章，否则不予认可）得1分，最多得5分注同一项目如仅为年份延续视为一份业绩5分技术部分（82分）项目需求理解与重点难点分析（10分）对项目认识全面、理解准确；充分结合本项目特征及要求，进行全面且客观的重点难点分析；且针对各风险点有可行的操作建议和解决方案10分；对项目认识一般、理解一般；结合本项目部分特征及要求，进行重点难点分析但不全面，针对部分风险点有可行的操作建议和解决方案6分；对项目认识和理解有重大偏差；无法结合本项目特征及要求，重点难点分10分项目评审因素分值析和风险分析不客观，或无法提出有效的建议和解决方案2分；未提供具体方案的0分工程服务方案（4分）高标准的工程服务方案得4分；工程服务方案一般得2分；未提供得0分4分消防安全方案（2分）高标准的消防安全方案得2分；消防安全方案一般得1分；未提供得0分2分绿化服务方案（2分）高标准的绿化服务方案得2分；工程服务方案一般得1分；未提供得0分2分保洁服务方案（2分）高标准的保洁服务方案得2分；保洁服务方案一般得1分；未提供得0分2分公共秩序维护方案（2分）高标准的公共秩序维护方案得2分；公共秩序维护方案一般得1分；未提供得0分2分会议服务方案（2分）高标准的会议服务方案得2分；会议服务方案一般得1分；未提供得0分2分餐饮服务方案（6分）高标准的餐饮服务方案得6分；餐饮服务方案一般得2分；未提供得0分6分安全及保密管理措施（6分）方案内容详实、客观合理、针对性强，可行性高，能够有效确保服务安全，并履行保密义务6分；方案内容有缺失，或针对性较差、合理性较弱，无法有效保证服务安全或做好保密工作2分；未提供具体方案的分6分各项工作应急预案（8分）应急预案考虑全面，针对各项突发事件均进行了详细阐述，响应时间短、反应速度及时，应急保障措施完善，针对性强，可行性高8分；应急预案考虑稍有欠缺，但针对大部分突发事件进行了阐述，响应时间和8分项目评审因素分值反应速度一般，应急保障措施基本完善，有一定的针对性和可行性4分；应急预案内容缺失较多，只针对小部分突发事件进行了阐述，响应时间较长、反应速度不及时，应急保障措施有欠缺，针对性较弱，可行性差得2分；未提供具体方案的0分突发公共卫生事件应急预案（8分）应急预案考虑全面充分，手段先进科学，内容详尽，针对性强，可行性高，完全满足采购人服务需求8分；应急预案考虑稍有欠缺，或内容有遗漏，针对性一般，有一定的可行性，基本满足采购人服务需求4分；应急预案内容缺失较多，仅为常规范本应急方案，针对性较弱，可行性差2分；未提供具体方案的0分8分各项管理制度及考核方案（6分）各项管理制度完备、明确，考核方案内容详实；充分结合工作中的实际情况，针对性强，客观合理、可行性高6分；无完备明确的管理制度，考核方案内容缺失较多，不能结合工作中的实际情况，针对性差，合理性和可行性较弱2分；未提供具体方案的分6分培训计划（6分）培训内容全面，计划详实，并充分结合实际工作所需，针对性强；培训力量专业，能够安全有效地提高服务人员业务水平得6分；培训内容较单一固定，计划不能结合实际工作所需，针对性较差，培训力量专业性一般2分；未提供具体计划的不得分6分项目人员配备情况（12分）人数达到或超过102人的最低要求，各类人员配备完全满足项目需要，且人员有丰富的相关工作经验（2年以上，采购需求中有特殊要求的按照特殊要求），年龄结构合理（管理层35岁左右，服务人员不超50岁，采购需求中有特殊要求的按照特殊要求），岗位职责明晰有针对性12分；人数达到或超过102人的最低要求，人员配备基本满足项目需要，人员同类项目经验一般（1年以内，或不符合采购需求中有特殊要求），年龄结构一般，岗位职责较为明确或较为有针对性8分；人数少于102人，或部分人员无法满足项目需要，人员同类项目经验较少，年龄结构不合理，岗位职责无针对性2分；未提供的不得分12分项目评审因素分值人员稳定保障措施方案（6分）方案内容详实、合理、可行、针对性强，有明确合理的晋升、奖金等激励措施，能够有效的保证人员的稳定性6分；有保障方案，晋升、奖金等激励措施设置较为明确或合理性一般，能够基本保证人员的稳定性4分；方案内容缺失较多，合理性、可行性、针对性差，很难保障人员稳定2分；未提供具体方案的0分6分。