职工劳动合同（精选10篇）

职工劳动合同篇1合同编号甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止

九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失:

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用

十、违反劳动合同的责任第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元第四十九条其他违约责任

十一、双方约定的其他事项第五十条

十二、劳动争议处理第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十三、其他第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力㈠第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（盖章）乙方（签名）I职工劳动合同篇2甲方乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一天法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址、经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日第七条甲方应当按照XX市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件:第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于XX市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、XX市有关规定有悖的按有关规定执行第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名）:签约日期签约日期职工劳动合同篇3用人单位职工姓名甲方（用人单位）名称地址法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月日民族文化程度籍贯身份农业人口（）；非农业人口（）身份证号码现在住址甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年—月—日起至年—月—日止，共—个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标第三条劳动（工作）安全、卫生条件.L甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品保健食品费元.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检.甲方不得安排未成年工（16—18周岁）担任不宜从事的工种.甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患纠正违章第四条劳动管理.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）.甲方应当每月按时给乙方发放工资每月日为发薪日超

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方.法定节日加班工资为元，公休假日加班工—元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇.甲方按乙方工资总额的%乙方按本人当月工资的—%按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金.因第七条第2款第

（2）项、第

（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市县医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行•按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理第七条合同的变更、解除、终止和续订L甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容.在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；

（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告）.在下列情况下，乙方可以解除合同

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

5.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的.甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方并办理解除合同的手续甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方另外，符合第七条第3款

（1）、

（2）、

（3）情形之一的，乙方可随时解除合同.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案9合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是O.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限乙方服务期未满欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）（签章）年月日年月日鉴证人员（签名或盖章）鉴证机构（盖章）鉴证日期年月日附件1劳动合同续订表日签订的劳动合同月日已到期，经甲乙双方平等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同续订合同期限自年月日起至年月日止企业法定代表（委托代理人）企业职工年月日鉴证人员鉴证机构年月0续订合同期限自年月日起至年月日止企业法定代表（委托代理人）企业职工年月日鉴证人员鉴证机构年月H附件2劳动合同变更表经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书，作如下变更:劳动合同变更内容企业法定代表人（委托代理人）鉴证人员企业职工鉴证机构年月日至年月日劳动合同变更容企业法定代表人（委托代理人）鉴证人员企业职工鉴证机构年月日至年月日职工劳动合同篇4贷款抵押人，以下简称甲方贷款抵押权人，以下简称乙方甲方因生产需要，向乙方申请贷款作为资金双方经协商一致同意，在甲方以其所有的（以下简称甲方抵押物），作为贷款抵押物抵押给乙方的条件下，由乙方提供双方商定的贷款额给甲方在贷款期限内，甲方拥有抵押物的使用权，在甲方还清贷款本息前，乙方拥有抵押物的所有权为此，特订立本合同第一条贷款内容L贷款总金额元整.贷款用途本贷款只能用于的需要，不得挪作他用，更不得使用贷款进行违法活动.贷款期限在上述贷款总金额下，本贷款可分期、分笔周转审贷因此，各期贷款的金额、期限，由双方分别商定从第二期贷款起，必须有双方及双方法定代表签字盖章的新的抵押贷款合同，并将其中的一份送交市公证处公证，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力第一期贷款期限为个月，即自年月日起，至年月日止4贷款利率本贷款利率及计息方法，按照中国银行的规定执行

5.贷款的支取各期贷款是一次还是分次提取，由双方商定，甲方每次提款应提前天通知乙方，并经乙方的信贷部门审查认可方可使用第一期贷款分次提br

6.贷款的偿还甲方保证在各期合同规定的贷款期限内按期主动还本付息甲方归还本贷款的资金来源为本公司生产、经营及其它收入如甲方要求用其它来源归还贷款须经乙方同意第一期贷款最后还款日为年月Bo.本合同在乙方同意甲方延期还款的情况下继续有效第二条抵押物事项L抵押物名称O.制造厂家o.型号.件数o单件置放地点o抵押物发票总金额o抵押期限年（或为自本贷款合同生效之FI起至甲方还清乙方与本合同有关的全部贷款本息为止）第三条甲乙双方的义务乙方的义务

1.对甲方交来抵押物契据证件要妥善保管，不得遗失、损毁2在甲方到期还清贷款后，将抵押物的全部契据、证件完整交给甲方甲方的义务.应严格按照合同规定时间主动还本付息.保证在抵押期间抵押物不受甲方破产、资产分割、转让的影响如乙方发现甲方抵押物有违反本条款的情节，乙方通知甲方当即改正或可终止本合同贷款，并追偿已贷出的全部贷款本息.甲方应合理使用作为抵押物的，并负责抵押物的经营、维修、般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方保养及有关税赋等费用.甲方因故意或过失造成抵押物毁损，应在15天内向乙方提供新的抵押物，若甲方无法提供新的抵押物或担保时，乙方有权相应减少贷款额度，或解除本合同，追偿已贷出的贷款本息.甲方未经乙方同意不得将抵押物出租、出售、转让、再抵押或以其它方式处分.抵押物由甲方向中国人民保险*司—分公司投保，以乙方为保险受益人，并将保险单交乙方保管，保险费由甲方承担投保的抵押物由于不可抗力遭受损失，乙方有权从保险公司的赔偿金中收回抵押人应当偿还的贷款本息第四条违约责任.乙方如因本身责任不按合同规定支付贷款，给甲方造成经济上的损失，乙方应负责违约责任.甲方如未按贷款合同规定使用贷款，一经发现，乙方有权提前收回部分或全部贷款，并对挪用贷款部分在原贷款利率的基础上加收—%的罚息.甲方如不按期付息还本，或有其它违约行为，乙方有权停止贷款并要求甲方提前归还已贷的本息乙方有权从甲方在任何银行开立的帐户内扣收，并从过期之日起，对逾期贷款部分按借款利率加收的利息.甲方如不按期付息还本，乙方亦可向有管辖权的人民法院申请拍卖抵押物，用于抵偿贷款本息，若有不足抵偿部分，乙方仍有权向甲方追偿直至甲方还清乙方全部贷款本息为止第五条其它规定.发生下列情况之一时，乙方有权停止发放贷款并立即或即期收回已经发放的贷款1甲方向乙方提供情况、报表和各项资料不真实2甲方与第三者发生诉讼，经法院裁决败诉，偿付赔偿金后，无力向乙方偿付贷款本息3甲方的资产总额不足抵偿其负债总额4甲方的保证人违反或失去合同书中规定的条件.乙方有权检查、监督贷款的使用情况，甲方应向乙方提供有关报表和资料.甲方或乙方任何一方要求变更合同或本合同中的某一项条款，须在事前以书面形式通知对方，在双方达成协议前，本合同中的各项条款仍然有效.甲方提供的借款申请书、借款凭证、用款和还款计划及与合同有关的其它书面材料，均作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力第六条有关本合同的费用承担有关抵押的估计、登记、证明等一切费用均由甲方负责第七条本合同生效条件（登记生效）第八条争议的解决本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，双方同意由苏州市仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成仲裁协议的，可向人民法院起诉）本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，公证处留存一份甲方公章代表人签字乙方公章代表人签字年月日职工劳动合同篇5根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同

一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）

（一）有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中，试用期年个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止

（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止其中，试用期个月，自年月日起年月日止;学徒期年个月，自年月日起至年月日止终止劳动合同的条件为

（三）以完成一定的工作为期限具体工作为O

二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）具体生产（工作）任务为甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件具体内容如下:

三、双方的权利与义务

（一）甲方的权利.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；.根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位；.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；.双方约定的其他权利o

（二）甲方的义务L按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；.双方约定的其他义务o

（三）乙方的权利L享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；双方约定的其他权利o

（四）乙方的义务.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务;.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；.双方约定的其他义务o

四、工作时间与劳动报酬

（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行32作制甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休

（二）劳动报酬.乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）元支付给乙方工资，支付时间为.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方:.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下.从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议.双方商定的其他报酬o

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为

（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取

（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行

（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行

（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容.甲方转产或调整生产任务的；.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；.双方约定的其他情况o

（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同.在试用期内证明乙方不符合录用条件的；.乙方违反或不履行劳动合同的；.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；.乙方被依法追究刑事责任的；.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第

6、

7、

8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；.双方约定的其他情况

（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.乙方在享受法定休假、探亲假期间的；.法律、法规规定的其他情形o.双方约定的其他情况o

（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同.在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、、等第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职也健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查每月提供劳动保护特殊津贴元第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训凡从事国家规定需持证上岗的特殊工利1（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙的；.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；.甲方有侵害乙方合法权益行为的；.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；.乙方参军、入学或出境定居的；.双方约定的其他情况

（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同L由甲方出资培训1（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；.双方约定的其他情况o

七、违反劳动合同的责任.甲方违反劳动合同的责任（双方约定）o.乙方违反劳动合同的责任（双方约定）o

八、其他有关事项

（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定支付给乙方经济补偿金，具体标准为

（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回:

九、双方需耍约定的其他事项

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日签订地点签订地点职工劳动合同篇6甲方乙方:根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第2种形式确定本合同期限

1、固定期限，从年月日起到年月日止

2、以完成一定工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止

二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准安排工作任务乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬

三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第

（三）种工时制度

（一）标准工时制度

（二）不定时工时制度

（三）综合计算工时制度选择第

（二）或第

（三）种工时制度的，应当经劳动部门批准第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训1（或书面交底）后，方可上岗作业第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为点工月工资为元包工工资为元/2第十一条试用期为/个月，甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%并不低于当地最低工资标准第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇

五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方协商一致，按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险事项，按时足额缴纳社会保险费其中，乙方应承担的保险费部分由甲方代扣代缴

六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章制度和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守第十六条乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同

七、劳动保护和劳动条件第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业第十九条甲方根据岗位的需要，按国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第二十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

八、职业培训第二十一条甲方建立职业培训制度，根据本单位的实际情况，有计划地对乙方进行职、业培训第二十二条对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后上岗”的原则第二十三条乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术、业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗

九、劳动合同的变更、解除、终止第二十四条经双方协商一致，可变更本合同约定的容，并以书面形式确定第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同乙方在试用期认为不适合甲方工作提前三天通知甲方解除劳动合同第二十六条乙方具有第三十九条规定情形之一时或具有下列情形之一时，甲方可立即解除合同

1、因乙方未能在30天内提供其被录用转入档案所需的相关资料致使甲方无法办理录用及其他手续的

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或伪造，包括但不限于离职证明、工作经历、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等

3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝光等负面影响的

4、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的，或因乙方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同

5、乙方向甲方提出辞职被批准的

6、乙方严重违反甲方规章制度的;

7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

8、乙方被依法追究刑事责任的第二十七条乙方辞职时，提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，按照甲乙双方的约定，办理工作交接

十、经济补偿与赔偿第二十八条违法解除或终止劳动合同，承担由此给对方造成的损失第二十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成的经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿

十一、培训约定与竞业限制第三十条乙方接受甲方提供的专项培训，甲乙双方另行签订《培训协议》第三十一条乙方工作性质涉及甲方保密及竞业限制内容的，甲乙双方另行签订《保密与竞业限制协议》

十二、当事人约定的其他内容第三十二条甲方公示的一切内容（包括但不限于规章制度、岗位职责、培训协议、保密与竞业协议、安全准则等）均属合同附件，其效力与合同条款同等第三十三条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从国家和地方的政策及法规第三十四条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托（身份证号，电话）作为乙方的委托代理人，特别授权，享有接受和解与调解，代为终止本合同代领、签收相关文书等第三十五条甲乙双方约定的其他事项

十三、劳动争议处理第三十六条发生争议时协商解决;协调不成的，可申请仲裁或提起诉讼第三十七条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效本合同一式四份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方签字委托代理人身份证号电话电话年月日年月日职工劳动合同篇7经双方认真协商后，乙方（被雇佣者）自愿与济宁市福祉苑小区（甲方）签订劳动合同，为了明确双方责任和利益促进安全生产，特定如下协议

一、工作工种

二、劳动报酬暂定日工资元根据乙方的技术水平及平时劳动态度表现可上下浮动，其加班费按日工资标准时间折算工资按一年三清方式结算

三、双方责任.甲方责任提供住宿及安全设施，，施工机具（除专业工具外）和材料.乙方负责本工程的全部质量和当班分配的工程量，如果乙方违章作业（如脚手架未经验收或允许私自使用，违章操作机械设备，不使用“三宝”等）所发生的一切伤亡事故，全部由乙方承担责任及费用

四、劳动纪律.乙方进入工地后，必须严格遵守当地安监站的规定及企业安全管理制度和施工队的规章制度及作息时间，服从甲方领导的安排严格按规范和设计要求施工，接受甲方监督检查，自觉节约材料，做到工完料净方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告

五、劳动报酬第十六条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）o第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准保持现场文明每工工作段完成后，要申请甲方检查验收，达到标准者，按工程量计酬;不合格者不计报酬并扣材料费，若发现浪费材料严重者按买价扣款打架斗殴者，双方各罚款100〜200元，严重者交公安部门处理.如果乙方严重违反以上纪律者，甲方提出合同终止乙方若不经甲方同意私自中途退出，等于乙方毁约，甲方拒付人工费本合同一式二份，双方各执一份，自双方签订之日起生效，待年底结清工资后自行失效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月0职工劳动合同篇8用工单位职工姓名甲方（用人单位）名称地址法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月日民族文化程度籍贯省市县（区）—乡（镇）村（街）身份农业人口（）:非农业人口（）身份证号码现在住址甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工根据、《私营企、业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限第二条生产（工作）任务:甲方安排乙方从事—工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在—岗位，承担—任务，担任—工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标—第三条劳动（工作）安全、卫生条件.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费元.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检.甲方不得安排未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种.甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患纠正违章第四条劳动管理.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天乙方如为未成年工（16-18周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）—o.甲方应当每月按期给乙方发放工资每月—日为发薪日超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的—%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方.法定节日加班工资为―元，公休假日加班工资―元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴—元.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇.甲方按乙方工资总额的百分之一，乙方按本人当月工资的百分之一按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金.因第七条第2款第⑵项、第

（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理第七条合同的变更、解除、终止和续订.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容.在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；4甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的.在下列情况下，乙方可以解除合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的.甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续甲方按照法律规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任L甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是o甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费—元第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证甲方（盖章）法定代表人年月H鉴证人员（签名或盖章）鉴证机构（盖章）乙方（签章）年月日职工劳动合同篇9用人单位（以下简称甲方）劳动者（以下简称乙方.）根据《》其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认，在签订本协议之前甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利第三条、工作交接及离职手续在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理第四条、保密义务劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方第五条、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决第六条其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方乙方年月日职工劳动合同篇10外地职工劳动合同确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为O

（三）其他工资形式具体约定在本合同第条中明确第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第二十一条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为元第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策甲方（用人单位）地址及邮政编码乙方（职工）身份证号码住址省市县（区）镇（乡）村邮政编码甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定招收乙方双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年

（二）本合同自年月日起至年月日止（其中头天为试用期）

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）:

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时、平均每周工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每只累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准

（二）乙方工资形式、标准L乙方的工资形式；.乙方的工资标准元/月（或元/时）；.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放

（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇L医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付，2•合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；.伤病假期间，由企业酌情发给生活费元

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户□人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同L乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同:L经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；.职工在享受法定假期间的；.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的

（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行

（七）按本合同第八条第

（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费元

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第

（三）款3项、第

（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容

九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以适当赔偿

十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉

十一、双方需要明确的其他事项

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年S鉴证机构（盖章）鉴证人日期年月日规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇K

七、劳动纪律和规章制度第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者耿工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同本合同期从—年—月日起至一年月日止，共年其中试用期年月日起至年月日止，共个月。