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文本内容:
摘要第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的推讲怀瑞原则考勤制度
1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0责任各部门主管、经理
4.0程序内容
4.1出勤•工作时间-每周工作五天每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施午休为一个小时(1130-2:00之间任选时段)•打卡员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟至!I均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*人事部会给予补签.公出一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.请假任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计迟到、早退和旷工的奖惩制度全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开视为早退特别条款在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00)给员工应急时使用超过10:00扣除缺勤时间的工资迟到细则在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下9:15-9:30到即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%9:31-9:45到即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%9:46-10:00至1即迟至IJ30-45分钟/次,扣款个人月工资3%10:00以后按旷工一天计注若900-1100间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算早退细则A:17:30-17:45到即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%17:15-17:30到即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%17:00-17:15到即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%17:00以前,按旷工一天计算旷工•连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”•在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退考勤统计•各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.•外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。