xx公司竞业限制协议

XX公司竞业限制协议甲方:乙方:鉴于.乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系；.乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；.乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守第一条总则及定义.为保护双方的合法权益，本协议遵循如下原则既要防止出现针对公司的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现.本协议中的“甲方公司”指甲方所属集团公司及其所有分公司、子公司和实质关联的公司（总称“甲方公司”）.本协议中的“任职期间”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲乙双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间.本协议中的“离职”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退、解除或终止劳动（合同）关系等一切正常离职和一切非正常离职.本协议中的“竞争性单位”，指与甲方公司提供同类服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织这些竞争性单位包括但不限于福建闽北农业相关的电商/互联网.经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业；为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构.本协议中的“竞业限制义务”，指本协议第二条第4和第5款所列的义务第二条不竞争的约定.乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务.乙方保证在甲方的任职期内所使用的技术知识均与前受聘单位无关，不侵犯前受聘单位的技术秘密，如承担了对前单位的竞业限制和保密义务，则应保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方服务.在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺不从事第二职业；乙方和/或乙方的关联人不在竞争性单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，或向该类竞争性单位提供任何咨询服务无论是否有偿或其他协助例如，从事与公司正在进行的业务或公司董事会不时决定拟发展的业务相同或近似的业务范围；不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利就本协议而言，乙方的关联人包括但不限于1乙方担任管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有10%或以上权益的任何种类的机构；2乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人或类似的受托职务的任何信托或其他财产.在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等，也不得以其它方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实.未经甲方事先书面同意乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得到甲方的竞争性单位就职.未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系的企业包括但不限于1服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业2服务于、开办或经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业3服务于、开办或经营为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构.乙方同意，在其任职于公司期间及离职后的1年内，乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓励、唆使或以其他方式试图影响公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱公司的客户或以前的客户以攫取他们的业务而直接或间接获利乙方在任职公司期间为履行其职责而采取的行动除外.乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动1不得直接或通过其他实体在公司之外设立提供与公司产品或项目相同或类似的机构；2不得直接或通过其他实体提供与公司生产的产品相同、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系的任何业务；3不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体提供任何与公司业务相关的产品，或直接或间接提供任何服务不论作为代表、代理人、独立承包人、顾问、咨询人或其他类似身份或通过其他关系；4不得在任何竞争者中拥有利益包括但不限于作为所有者、特许经营者、合伙人、股票持有人、委托人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系；5不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何先前、现有及潜在的客户提供与公司提供相同或类似的产品或服务；

（6）不得以攻击公司的业务能力或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉第三条补偿金的支付.甲方有权在乙方离职后的2个月内，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承担竞业限制义务及承担竞业限制期限的选择，期限长短由甲方决定.如甲方选择要求乙方承担竞业限制义务，则应按本协议第三条第3款的约定支付竞业限制补偿金.竞业限制补偿金为补偿金个月，补偿金按月发放竞业限制期限从乙方离职之日开始计算但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数.本协议中约定的竞业限制补偿金是乙方在竞业限制期限内应得的补偿金总额，甲方可以任选下列两种方式之一向乙方支付（a）在乙方正式离职后一个月内一次性计算付清，乙方可将领取到的上述补偿金自行平均分摊到竞业限制期限的每个月中使用；（b）甲方将竞业限制补偿金平均分摊到竞业限制期限的每个月，并在乙方正式离职后的竞业限制期限内按月将平均分摊计算后的补偿金陆续支付给乙方.竞业限制补偿金的支付方式为由乙方到甲方领取（或甲方通过银行或邮局支付）.如果在乙方离职后的一个月内，甲方没有支付乙方竞业限制补偿金，则表示甲方免除乙方的竞业限制义务（即乙方可以不受且仅仅不受本协议第二条第4和5款所列义务的约束）此时，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或诉讼的途径）向甲方提出要求给付其竞业限制补偿金的请求第四条违约责任.乙方不履行本协议第二条第

1、

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3、6和7款规定的义务，甲方可以按照企业内部制度的规定给予相应的处罚或处分，并要求其承担损失赔偿责任.如甲方按本协议的约定向乙方支付了竞业限制补偿金，而乙方不履行竞业限制义务，则乙方应按如下方式向甲方承担违约责任甲方有权停止向乙方支付尚未支付的竞业限制补偿金，同时乙方除了双倍返还甲方所支付的竞业限制补偿金外，还应赔偿因其违约给甲方造成的全部损失上述违约金或赔偿金的给付并不意味着乙方对甲方竞业限制义务的解除或终止.在甲乙双方劳动关系存续期间，甲方可以从应付给乙方的工资报酬、奖金、各种补偿金和其它收入中直接扣除全部或部分金额以补偿自己的损失乙方应向甲方承担的损失赔偿包括但不限于因其违约的行为给甲方造成的直接的或/及间接的、有形的或/及无形的财产或/及非财产方面的损失；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（专业顾问费、律师费、诉讼费等）.因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议耍求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任.甲方拒绝支付乙方竞业限制补偿金而又采取非法手段限制乙方工作去向而给乙方造成直接损失的，乙方有权要求甲方予以赔偿第五条合同的权利义务终止双方商定，出现下列情况之一的，本协议即自行终止.协议中约定的对乙方的竞业限制期限届满；.甲方拒绝向乙方支付竞业限制补偿金的或甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿金达到一个月;.法人资格终止且没有承受其权利义务的人第六条修改、放弃.本协议只有经每一当事方签订书面文件同意后方可做出修改或变更.本协议一方对某一事件做出的同意或放弃或变更等表示，仅对该次事件适用除非书面明确表示不得推定为该方对日后发生同类事件的态度.任何一方未能行使或延迟行使在本协议项下的或相关之任何权利、权力或优惠权时，不应视为弃权；而任何单独的或部分的权利、权力或优惠权之不履行，亦不妨碍其日后任何权利、权力或优惠权之行使第七条争议解决因本协议而引起的纠纷由双方协商解决；如果协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼；诉讼时，甲方所在地的有管辖权的法院应为双方纠纷的第一审法院第八条其他1本协议任何条款无效不影响其余条款的有效性、合法性和强制执行；而且该无效条款应以另一条在最大程度上反映各方原来意愿的有效、合法及可强制执行的条款取代.本协议构成各方就本协议内容所达成的全部协议，并取代各方以前与此相关的所有讨论、记录、备忘录、谈判、谅解以及文件和协议本协议签署前各方签署的有关本协议事项的全部协议、合同以及其他文件自本协议生效之日起自动失效或无效.双方确认，已经仔细审阅并完全理解本协议全部条款的内容和其法律含义，并由甲方授权代表和乙方签字/盖章后生效.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）日期年月日日期:。