还剩27页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
根据2022年度民主生活会相关安排，对照党的二十大精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下几个方面进行对照检查，并对需要报告的其它问题，逐项对照检查，查摆出10个问题具体对照检查如下
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”L学习深度不够，思想认识不够到位一年来，本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，自觉增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，但是自身仍然存在党的理论系统学习不够深入、精神实质把握不够精准等问题，比如自己知道“两个确立”“两个维护”的基本内容、基本要义，但是对于它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻，思想认识还不够到位
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
2.理论武装不深厚，学用结合不够理论联系实际做得还不够，学思践悟、学以致用存在“偏科”现象，自己分管职工权益保障，救助帮扶等工作，花了一些功夫学习有关政策，能够严格按照要求开展工作，但是对于的一些理论就仅仅停训机构和乡镇办帮助*人进行了技能培训，帮助*人取得技能培训证书，实现就业
（三）锻造实干作风，打造亮点新品牌开展劳模直播下基层活动区总工会成立区劳模联谊会，持续动员劳动模范、先进工作者和致富能手积极投身乡村振兴中今年已建立劳模直播间*个，鼓励劳模走进田间地头宣传乡土文化，景色、美食、特产等，*个直播间已开展劳模直播带货活动*余场次有力促进了农村经济发展不断深化“五爱”行动持续抓好“爱心驿站”“爱心妈妈小屋”“爱心粥屋”“爱心托管中心”的建设，健全规章制度，完善服务功能，积极引导社会力量和资源更好地帮助户外劳动者、环卫工人、怀孕期和哺乳期的妈妈以及解决职工子女放学放假无人看管等实际问题，进一步提升城市文明程度，推动全区文明城市建设和区域经济社会和谐发展目前，按照标准规范累计建设“爱心驿站”*家、“爱心妈妈小屋”*家、“爱心托管中心”*个，开展“爱心志愿服务活动”*次，积极引导鼓励社会力量大力支持“爱心粥屋”建设
（四）深化基层建设，增强工会凝聚力开展建会入会集中攻坚行动为认真落实省总工会和市总工会关于新就业形态劳动者的工作部署，区总工会今年以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4个群体为重点，深入开展新就业形态劳动者入会集中攻坚行动，目前发展新就业形态劳动者会员*人围绕“万人助万企”活动，对*余家未建会小微企业开展集中建会行动积极探索“网上工会”工作新模式，努力破解制约劳动者建会入会难题，大力推行网上入会、扫码入会，广泛吸收广大劳动者加入工会做优做强工会“四季送”品牌今年以来，全区各级工会组织共筹措资金*万元，救助困难职工*余人次；组织开展“春送岗位”活动，累计参与各类招聘会*场，提供就业岗位*余个；开展“夏送清凉”活动，走访慰问一线环卫工人、建筑工人*余人，发放慰问物资价值*万余元；深化“六一特别关爱”和“金秋助学，关爱留守儿童*余人，发放救助资金*余万元拓展网上普惠服务加强网上工会建设，提升普惠服务质量和覆盖面，构建网上就业服务、法律咨询、法律援助、婚恋交友、网上入会、网上会员信息管理、网上困难帮扶、网上疫情信息和政策法规信息发布等网络普惠服务项目目前，累计采集会员信息*人，办理会员卡*张，洽谈优惠商家*家扎实开展职工医疗互助保障工作为进一步提高职工医疗互助保障水平切实增强大病职工家庭抗风险能力，区总工会结合全区实际制订了《关于开展职工医疗互助保障工作的实施方案》，线上充分利用微信公众号进行职工医疗互助保障知识竞答和宣讲，线下组织召开相关单位参加业务知识培训会、组织业务精干人员进行政策答疑解惑首期医疗互助保障共有*个单位参与，覆盖职工*人，互助金额*万余元，其中缴纳互助金*元、区工会配套补助金*元，已对*人给予赔付*万元第二期医疗互助工作，截止目前参保单位*个，覆盖职工*人
（五）维护合法权益，竭诚服务为职工持续推进依法维权以“八五普法”宣传教育为牵引，深化提升“尊法守法携手筑梦”公益法律服务行动，大力宣传《保障农民工工资支付条例》，切实增强职工群众的法律意识积极参与农民工工资支付专项检查，做好农民工维权服务健全工会法律顾问制度，发挥律师志愿服务队作用，完善网上法律服务平台功能，为职工提供便捷高效的法律服务构建和谐劳动关系加强劳动关系三方协调机制，健全完善政府与工会联席会议制度，推动落实劳动法律监督意见书和建议书制度，加强工会维权律师、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员队伍建设，壮大工会法律人才队伍，强化法律援助，做好法律维权服务完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，推动落实职工董事（监事）制度，深化厂务公开，开展工资集体协商要约行动，今年，指导全区签订区域性和行业性工资集体协商合同*份，覆盖职工*人深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业病防治工作，推动落实安全生产主体责任积极防范化解风险加强劳动关系领域政治安全和职工队伍稳定风险排查化解工作，健全完善职工群体性突发事件应急预案，积极参与平安建设，不断提高工会信访工作专业化、法治化、信息化水平，维护职工队伍和工会组织的团结和谐
二、2023年度工作谋划2023年是具有里程碑意义的一年，是实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的启航之年我区工会工作的总体思路是深入学习贯彻二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实省总工会和市总工会的部署，紧紧围绕区委中心大局，以党建高质量为主线，积极做好基层组织建设和竭诚服务职工这两篇大文章，持续打造具有工会特色的亮点工作品牌，做实困难帮扶、强化维权服务，积极化解矛盾，着力凝聚职工，加强能力作风建设，提升党建质量，增强“三性”，团结带领全区广大职工锚定“两个确保”，对标“十大战略”，积极融入工作布局，为实现美好愿景立新功
（一）要提升组织建设服务效能充分运用信息化手段畅通入会渠道，创新服务方式，改革会员管理模式，着力打造“数智工会”，实现“一件事一次办“服务新模式积极打造“码上办”会员服务平台，职工会员可登录工会微信公众号，在首页“服务大厅”功能入口中点击“入会转会”栏目，选择“我要入会”，按提示流程申报，即可办理入会或转会按照《工会法》《工会章程》《工会基层组织选举工作条例》的相关规定，不断优化建会流程、简化审批程序，制作建会流程图、申请表和申请建会报告等相关文件模板，便于建会单位了解建会流程及需要准备的材料，使申请建会单位跑一次即可办理审批手续，实现精准指导建会，杜绝发生“来回跑”现象，提升服务效能，凝聚我区*万会员人心，为我区发展贡献智慧力量2023年要把提升工会组织建设服务效能工作打造成职工满意，全市基层组织建设的示范先进
（二）要开展劳模直播下基层活动紧紧围绕乡村振兴这一重大战略，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接在加快建设现代化农业强区，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展中充分发挥劳模联谊会作用，建立健全劳模联系制度、评议制度、管理制度，鼓励激励劳动模范、先进工作者和致富能手积极投身乡村振兴中，全年要在*个直播间的基础上再建立劳模直播间*个，鼓励劳模走进田间地头宣传乡土文化，景色、美食、特产等，力争全年开展劳模直播带货活动*余场次，促进乡村经济发展，促进乡村振兴2023年要培育*个市级劳模助力乡村振兴示范基地，打造推荐*个市级劳模出彩先进单位
（三）要打造区级劳模疗养基地紧紧围绕区委交旅文创品牌的打造，联合有实力、有意愿、有场地、有设施的企事业单位共同建立区劳模和职工疗休养基地，首批区级职工疗休养基地建成后，建立完善职工疗养制度，制定具体职工疗养计划，组织劳动模范（先进工作者）、高技能工匠人才和劳动强度大的一线职工、有职业病的职工等，进行疗养休养，疗养期限一般在5-7天，机关和事业单位职工疗休养费用在本单位提取的福利费中列支，国有企业职工疗休养费用在企业成本费用中列支，其他企业职工疗养费用由企业职工代表大会讨论决定，在成本费用中据实列支2023年要把区劳模疗养基地，建成全市首家，区级优质服务关心关爱劳模、一线职工、工匠人才的暖心之家
（四）要开展“申城工匠”评选表彰做好“申城工匠”选树表彰，大力推进我区行业、企业多层级工匠队伍建设，选树“申城工匠”*名，力争评选推荐市级、省级各类工匠人才表彰*名，推动全区企事业单位新建劳模和工匠人才创新工作室*家通过劳模创新工作室网上联盟，深入推进劳模和工匠人才创新工作室创建，2023年要创建省级劳模创新工作室*个，市级劳模创新工作室*个，工匠创新工作室*个，开展线上技术交流、技术协作、技术攻关、技术创新，实现创新技术资源共享、互补合作、协同发展支持企业开展“师带徒”“匠带兵”行动，选树命名“师带徒”“匠带兵”十大标兵，签订师带徒协议*份，鼓励企业推行首席员工聘任制，从政治待遇、经济待遇、社会待遇、技能等级评定等方面给予政策支持
（五）要拓展户外劳动者爱心驿站服务功能通过对全区工会户外劳动者爱心驿站和基层社区志愿服务窗口的组织架构、职能职责、运行流程、服务标准等进行有效整合，构筑起一个信息互通、资源共享、和谐共建、互惠共赢的服务格局，进一步完善服务设施，提高服务质量，扩大服务范围，让户外劳动者“渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息、伤了能急救、闲了能学习“，把二十大精神的宣传教育作为户外劳动者爱心驿站赋能拓展服务的重要内容将户外劳动者驿站打造成为改善户外劳动者工作条件的平台，宣传和教育户外劳动者的阵地，全社会贡献爱心传递正能量的纽带2023年底，完成新建设户外劳动者爱心驿站*家，争取国家级命名表彰*家，省级命名表彰*家
（六）要拓展职工大病医疗互助保障工作在总结前期工作经验的基础上，不断完善我区职工大病医疗互助保障工作积极对接联合保险公司拓展职工大病医疗互助保障工作服务职能，扩大职工覆盖面，对患重大疾病的职工，及时发给互助金，缓解职工经济负担，把职工医疗互助保障工作打造成为普惠服务职工的一个重要项目和重大惠民工程，加大工作力度，分层次分级深入推进，并向乡镇和企业延伸2023年底要实现覆盖全区职工*人，将职工大病医疗互助保障工作，保持好全市第一，打造成服务职工的名片
（七）要扎实做好产业工人队伍建设改革工作围绕落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等，加强与成员单位的沟通，督促全区*个成员单位出台更多配套政策或与改革关联度较高的政策措施，督促产改工作协调小组切实发挥作用根据《产业工人队伍建设改革实施方案》评价考核指标体系和区总工会负责任务实施计划表组织召开全区产改工作协调小组会议或现场观摩推进会，总结产改工作推进情况，研究解决存在的问题，部署下一阶段产业工人队伍建设改革任务2023年要全面深入推进产业工人队伍建设改革工作，要走在全市其他县区前列，作全市产改工作的“排头兵”，成为全市先进，全省前列区总工会重点工作完成情况汇报材料区直机关工委2022年组织生活会及民主评议党员工作方案根据区直机关工委关于召开2022年组织生活会的总体安排部署，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的XX大精神，为确保高质量地开好X局各党支部委员会2022年度组织生活会，现结合实际，特制定方案如下
一、会议安排
（一）召开党总支会议，开展批评和自我批评时间X月X日上午X X—X X地点X会议室主持党总支书记X参加人员X党总支班子成员和机关党员；邀请X区直机关工委领导参会指导，X指导组成员全程指导会议会议议程议程
1.X党总支书记代表局党总支班子作对照检查，并做个人对照检查，然后依次开展批评；议程
2.其他班子成员进行自我批评，然后依次开展批评；议程
3.X指导组X同志进行点评；议程
4.区直机关工委领导讲话
（二）召开第一，第二党支部会议，民主评议党员时间X月X日下午X X—X X地点X、X两个会议室同步进行主持第一支部、第二支部书记参加人员全体党员；X指导组成员分头参加指导会议，X同志指导第一党支部会议，X同志指导第二党支部会议会议议程议程
1.支部书记作对照检查发言，听取党员批评意见；议程
2.其他党员作对照检查，开展批评和自我批评;议程
3.开展民主测评党员工作，发放民主测评表，对全体党员进行民主评议
（三）召开党员代表大会，通报X党总支组织生活会情况对班子及班子成员进行评议时间X月X日上午X X—X X地点X会议室主持局党总支书记X参加人员局党总支班子成员、全体党员及离退休党员代表;X指导组成员列席会议议程议程
1.局党总支书记通报2022年组织生活会情留在了学习上，没有把党的理论全方位地同工作实际结合好没有真正做到以知促行，未能完全运用党的创新理论指导工作实践，工作习惯按部就班，创新发展方式不足，比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上，虽然早在10月中旬就下发文件到各单位，也简单的2次发文督促催力、，但是截止2023年1月7日，仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单，致使慰问面不全，效果不是很好
（三）带头坚持和加强党的全面领导
3.落实救助帮扶政策的力度有差距在政策推进落实上还存在宣传不够，流于形式，落实有差距虽然做优了“四送”品牌，也创新了一些服务，但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低，全市有入会职工
2.7万余人，建档困难职工仅38人，全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次，救助帮扶资金约93万元，力度尚有差距
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定4•践行以人民为中心的发展思想不深刻虽然生在农村，也长在农村，对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感，但在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方面做得还不够，想问题、办事情未能很好站在群众角度思考，比如困难职工救助帮扶方面，原原本本地执行上级政策，职工家庭拥有15万元小轿车的，不能建档帮扶，不能救助，就没况；议程
2.对局党总支班子及班子成员进行民主测评
二、方法步骤
（一）认真做好会前准备L精心组织学习，提高思想认识，为开好组织生活会打好思想基础学习方式集中学习和个人自学相结合，其中集中学习不少于1次，集中交流研讨不少于1次杜宇行动不便退休老党员可采取上门送学，切实增强学习实效学习内容党的XX大报告，新修订《D章》，习近平在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议习近平在二十届中央政治局第一次集体学习时的讲话，中央政治局组织生活会精神，省委、市委、区委组织生活会精神集中研讨主题全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强‘四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署学习目标通过深入学习，使全体党员搞清楚党员的条件和标准，搞清楚召开2022年组织生活会和民主评议党员的目的、程序和方法引导党员干部提高政治站位，增强忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度自觉，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致要践行根本宗旨，始终把人民放在心中最高位置，坚守人民立场，厚植为民情怀强化公仆意识，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，为民担当、为民服务、为民造福，不断提升老区人民生活品质扛起政治责任，大力弘扬党的优良作风，自觉以严的基调和标准要求自己，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者，持续建设更加风清气正的政治生态.深入谈心谈话，开展思想交流，广泛收集意见建议谈话方式采取个别谈话、集体座谈方式，所有党员最少要开展一次谈心谈话活动谈话范围有计划、分层次开展谈心谈话活动，具体为总支书记与总支班子成员逐一谈心、与各支部书记、支部委员普遍谈心，与党员代表谈心，并做好记录；总支班子成员分组与下属支部党员进行谈话；各支部书记与支部委员及所属支部党员进行普遍谈心，党员彼此之间进行谈心谈话要求要强化党性观念和担当意识，抛开个人情面，卸下心理包袱，旗帜鲜明，敢于揭短亮丑、动真碰硬面对原则问题要敢于亮剑，不能模棱两可、含糊其辞，存在好人主义要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓要本着关心同志、爱护同志，解决思想和实际问题的原则，开诚布公、推心置腹，既体现组织的严格要求，又体现组织的热切关心、帮助爱护，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，真正达到教育、引导、启发、帮助干部，凝聚人心、鼓舞斗志、促进工作的目的，起到解心结、卸包袱、给动力的作用.深入查摆问题，认真对照检查查摆问题重点从以下6个方面对照查摆问题，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护；带头用习近平新时代中国特色社会主义凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战；带头落实全面从严治党政治责任通过深入查摆，使党组织和党员清醒认识党员职责义务，找准找实问题，梳理自身存在的差距，为开展批评、抓好整改打好基础撰写材料党总支及书记，要撰写对照检查材料，并向群众进行公示其他班子成员要条目式列出问题清单和整改措施对照检查材料要检查剖析存在的问题，深挖产生问题的思想根源，有针对性地提出具体改进措施，不强求统一格式，不以字数多少定优劣党总支的对照检查材料主要内容包括2022年党总支工作述职、上年度组织生活会整改情况、对照6个带头查找出的问题、存在问题原因分析、下一步整改措施党总支书记的对照检查材料和其他班子成员的问题清单主要内容包括X审核材料党总支班子及其主要负责人对照检查材料经街道指导组审核后，区直机关工委审定，同时报送X指导组审阅把关其他班子成员的对照检查材料由党总支书记审核
（二）召开专题组织生活会.组织生活会程序召开党总支会议党总支书记代表党总支班子作述职报告;党总支书记代表党总支班子对照检查，并做个人对照检查然后依次开展批评；其他总支班子成员和机关党员进行自我批评，然后依次开展批评；X指导组组长X同志点评；党总支书记作表态发言召开党支部会议支部书记率先作对照检查发言，听取党员批评意见；其他党员按照条目式对照检查的方式，开展批评和自我批评；开展民主测评党员工作，发放民主测评表，对全体党员进行民主评议召开党员代表大会党总支书记通报2022年组织生活会情况；对党总支班子及班子成员进行民主评议.开展批评和自我批评参加组织生活会的每个党员都要坚持对事业、对同志、对自己高度负责的态度，以高度负责的精神开展积极健康的思想斗争，见人见事见思想，防止讲情面、当老好人、搞一团和气会上，要聚焦主题，重点从6个带头方面深入查找问题和难题党总支书记要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，自我批评要揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾；相互批评要抹开面子，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见开展批评坚持用事实说话，点到具体人具体事，不搞人身攻击，是什么问题就摆什么问题，真正达到既红脸出汗、触动思想，又增进团结、促进工作的效果.民主评议党员民主评议党员，重点围绕是否按期交纳党费、参加组织生活、完成党组织交给的任务以及在工作、学习和社会生活中发挥作用等情况开展评议每名党员都要对照党员标准、对照教育实践活动要求，实事求是地作出自我评价，多做自我批评党员之间要互相进行评议，摆问题、提意见，讲真话、说实话，但不能搞人身攻击.客观公正作出评定党支部委员会或者党员大会要综合分析党员日常表现，结合民主测评结果，实事求是地对每名党员提出评定意见并向本人反馈评定为“优秀”的比例一般不超过党员总数的三分之一要用好评定结果，对评为“优秀”的党员进行褒奖；对评为“合格”的党员肯定优点，提出希望和要求；对评为“基本合格”的党员要指出差距，帮助改进提高；对评为“不合格”的党员，要立足教育转化按照规定办法和程序作出组织处置党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或者党小组组织生活会，带头开展批评和自我批评
（三）会后总结和整改落实工作.汇总评议结果党总支要把民主评议结果作为评价党员的重要参考，整理汇总、综合分析，对每名党员提出评定意见，对评定优秀党员进行通报表扬，对不合格党员，按照《D章》，慎重妥善处置，报区直机关工党委审批.制定整改方案对专题组织生活会上党员批评和自我批评意见认真归纳梳理，继续完善党总支班子及班子成员对照检查材料；针对梳理存在问题，班子成员要主动认领，建立党总支班子和班子成员整改台账，做到整改事项的目标明确、措施明确、责任明确、时限明确，一件件、一项项抓好整改落实，并进行公示，接受群众监督.上报工作总结组织生活会后10个工作日内，针对党员评议、批评和自我批评、班子及成员评议、整改措施等开展情况，形成专题报告，经指导组审定后，报上级党组织
三、慎重稳妥处置不合格党员
（一）处置不合格党员的主要方式1限期改正如果不合格党员能正确认识自己的错误，仍希望继续留在党内、愿意接受组织教育并决心改正的，党组织应该给予改正的机会，要求其限期改正，时间一般为1年劝退如果不合格党员不能正确认识自己的错误、拒不改正或限期改正期满仍无转变的，党组织就应当劝其退党•除名如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定将其除名
（二）处置不合格党员的基本程序.民主评议党支部召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，开展民主评议党员工作支委会根据民主评议结果，结合平时掌握的情况，对有不合格表现的党员作出初步认定特殊情况下，经党委批准，也可不进行民主评议.调查核实在基层党委（具有审批预备党员权限的党委，下同）指导下，党支部对党员不合格表现进行调查，形成调查核实材料支委会根据调查核实情况，客观分析、审慎考虑，提出拟处置党员初定名单和初步处置意见基层党委可派人参加没有审批预备党员权限的基层党委或党总支，要对支委会提出的初步处置意见进行指导把关.组织谈话党支部指派2名正式党员，及时与拟处置党员见面谈心谈话，指出其存在的主要问题和群众反映，告知民主评议结果和支委会初步处置意见，并听取其意见对拟处置党员拒不出面、拒不配合，或无法联系的，要通过多种途径予以确认，并做好相关记录.上级预审党支部将拟处置党员初定名单、初步处置意见、调查核实材料等报基层党委预审对拟作出劝退和除名处置的，由基层党委报上一级党委组织部门预审，预审意见应以书面形式反馈.支部决议经预审同意，党支部召开支部大会，向全体党员通报对拟处置党员的调查核实和预审情况，讨论处置意见并进行表决会前要通知拟处置党员到会，会上其本人有权申辩，其他党员可为其作证和辩护；在充分讨论的基础上，按照少数服从多数的原则，对拟处置党员逐一进行无记名表决，形成决议，并由拟处置党员签署意见如其本人拒绝出席或签署意见，或无法联系，支部大会仍应对其作出处置决定，但要在支部大会决议上说明有关情况，并设法通知其本人如无法联系到其本人的，要将联系的途径、结果、证明人等情况保存备查上级党委应派人到会指导.上报审批党支部将处置决议连同相关材料一并报基层党委审批对作出限期改正处置的，由基层党委按照集体讨论、逐一表决的原则进行审批，基层党委在1个月内书面回复；对作出劝退、除名处置的，由基层党委按照集体讨论、逐一表决的原则提出审批意见，报上一级党委组织部门审查批准上一级党委组织部门在1个月内书面回复.公布决定党支部接到审批意见后，要及时通知被处置党有考虑车辆购置年限和折旧，也没有考虑职工家庭具体困难程度和情形，更没有考虑职工的所思、所盼5主动服务意识有差距虽然坚持“为人民服务”的宗旨，结合工作实际，做实了“法院+工会”诉前调解工作，创新了集体协商，推进了厂务公开民主管理，而自己却很少主动到企业、到户外站点、到职工身边，缺少面对面沟通交流，解决群众“急难愁盼”问题做得不够，主动服务有差距
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战
6.忧患意识有待进一步增强对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况比如自己能严格遵守、及时传达学习《党委（党组）意识形态工作职责制实施细则》，看齐意识、担当意识、战斗意识不断增强，但在规范分管部门职工意识形态问题上关注不够其偶尔表现出的负面情绪未能及时引导教育7•工作中的斗争本领需加强面对全面从严治党新形势、新要求、新挑战，缺乏“敢较真”的勇气和坚定执着的斗争精神，还存在一定程度“好人”思想，面对同事和工作很难放下情面，更多的还是讲优点、谈成绩，对一些小事习惯淡化处理
（六）带头落实全面从严治党政治责任8落实“一岗双责”不够充分对分管领域同志局限于不违员，并通过召开党员大会或其他适当方式予以宣布不合格党员处置决议及有关材料存其本人档案和组织档案被处置党员对处置结果有不同意见的，按《党员权利保障条例》规定提出申诉党组织要按照规定进行复议、复查，并对其本人作出回复.教育帮扶对受到限期改正处置的党员，党支部要帮助制定措施，通过谈心谈话、教育培训、结对帮扶等措施促其改正限期改正期满，党支部要及时召开支部大会对其评议根据改正情况作出相应决议，按程序上报审批对受到劝退、除名处置的，基层党组织要深入细致地做好思想政治工作继续关心、教育和帮助，做好团结工作，维护社会和谐稳定
四、相关要求
（一）提高认识，高质量开好组织生活会党员干部要深刻认识开好组织生活会的重要意义组织生活会是一次自我剖析、自我净化、自我完善，将思想之尘、灵魂之垢清出肌体的大盘点、大检验、大转变，要做到议题明，思想通，任务清，严禁流于形式走过场，要严肃认真开好组织生活会
（二）严肃认真，深层次查找存在问题组织生活会，相当于一次政治点名，是对政治灵魂的净化，不是普通的党组织活动，必须多下“会外功夫”，把准备工作做细致、做充分，会前所有的“规定动作”都要全部做到位、“自选动作”都要全部做到家，包括深入谈心交心，虚心征求意见，撰写发言提纲，明确努力方向和改进措施等等，确保问题找得不准不上会，原因分析不透不上会，整改措施不实不上会，努力方向不明不上会
（三）抓好整改，措施实把问题整改到位既要保持红红脸、出出汗的紧张与严肃，又要有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐要紧扣主题，盘点实实在在存在的问题，认真开展批评和自我批评批评要“真刀真枪、刺刀见红”，真正带有“辣味”，不讲客套话，不搞先肯定后否定，不以希望和建议代替批评自我批评要准、狠、严，不放礼炮、不放空炮、不放哑炮使批评与自我批评真正成为心灵受触动、思想受冲击、自己受教育、他人受警示的过程纪、不出事、不越轨，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够、提醒不够，认为不违背原则和纪律就无事并且本人个性较急躁，缺乏沟通技巧和说话的艺术，致使和同事深入沟通交流不多，有时即使沟通了，效果也不是很好.形式主义、官僚主义还未彻底根治例如就困难职工帮扶慰问补助申请、发放方面，存在多重佐证，工作过分留痕同样事项多重报送等问题仍然存在七结合实际贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，省第十二次党代会和省委十二届一次、二次、三次全会精神，州第八次党代会和州委八届一次、二次、五次、六次全会精神，建设全国构建新发展格局先行区和*建设“两山”实践创新示范区各项工作部署.服务大局、中心工作有差距按照中央、省、州关于稳经济一揽子措施，总工会负责福利费832平台采购农副产品“消费促振兴”和爱心消费增加职工福利，由于思路不广、办法不多，紧靠工会政策支撑的500元/人，采购本地农副产品，致使消费促振兴效果不好，服务市委、政府中心工作“锦上添花”作用有差距A需要报告的其他事项关于2021年度民主生活会查摆问题整改落实情况2021年度民主生活会中共查摆13个问题，除“学习深度不够、学用结合不够、主动服务意识不够”3个问题需要长期坚持提高以外，其他10个问题已完成整改.意识形态相关工作责任制落实情况高度重视意识形态工作，始终在单位和干部职工之间坚持塑造正确的价值观和舆论导向，科学使用“QQ群、微信群”使其高效工作，坚持用社会主义核心价值观营造出一个风清气正的网络空间严格规范党员干部言行，严禁发表违反意识形态的政治言论，没有出现冲击社会道德和心理底线的事件.关于开展违规吃喝问题整治情况根据关于开展违规吃喝问题专项整治工作相关要求，通过对照检查、反思，一是全面从严治党的要求，坚决拥护并带头执行，同时管好单位干部职工；二是本人一直以来未参与违规吃喝、也未组织过违规吃喝现象，同时单位也无违规接待问题；三是今后继续保持不组织、不参与任何形式的违规吃喝，同时更加从严管理单位接待和干部职工不正之风和“微腐败”，做到抓早抓小、常抓不懈、从严从重、严肃问责，不断深化党风廉政建设
二、原因剖析
（一）常学常新劲头不足一方面对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的理解不深，钻研不透，常抓不懈、久久为功的动力和劲头还不足另一方面对不断更新的《民法典》《工会法》等法律法规知识学习不够，反应不够迅速，创新意识不强，思想固化，解决问题的方法陈旧、老套，经常凭主观经验办事（-）党性锻炼步伐放缓认为自己是一名资深共产党员，参加工作30余年，一直都能抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住底线，理想信念足够坚定，所以在进一步磨砺和锻造自己的党性步伐放缓，没有严格落实“跳起来摘桃子”的工作要求，积极进取思想减弱，敢打敢拼的作风减退
（三）工作作风表现松懈随着年龄增大，岗位的变动，认为自己奋斗奉献时间长，对部分工作只求过得去，不求过得硬，遇到工作难题顾虑太多，有时处理起来保守求稳、拖泥带水，没有了年轻时奋勇争先、破釜沉舟的勇气
三、努力方向和整改措施
（一）强化理论武装一是持续深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，立足大局，服从大局，坚持抓党建促工建，认真贯彻落实上级工会和市委政府的决策部署二是进一步强化业务学习，认真研学习近平总书记关于工运事业的重要指示、批示精神，服从组织安排，坚持在干中学、在学中干，自觉钻研所负责工作的业务知识，争取圆满完成各项工作任务三是向同志们学，向领导学，学习他们的先进的工作方法、好的工作经验，不断提高自身管理水平、驾驭能力，高标准完成工作任务
（二）守牢廉洁底线坚持打铁必须自身硬，高举理想信念高线，不碰纪律规矩红线，守住廉洁自律底线在工作中，把忠诚摆在第一位，坚持“一岗双责”，监督所分管干部职工，要求他们和自己一道清白做人、干净做事在生活中，坚持言传身教，注重家风廉洁教育，和亲友一道在各自的岗位上廉洁自律、履职尽责
（三）提高工作标准牢记习近平总书记“江山就是人民，人民就是江山”、“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之”的指示，坚持把人民群众放在至高无上的地位，把“实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点，“着力解决好人民群众急难愁盼问题”，贯彻从群众中来到群众中去的路线，倾听群众心声，维护群众利益，准确把握工作情况，站在长远的、全局性的角度思考工作定位、谋划发展布局，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护好最广大职工群众的合法权益，当好职工“娘家人阵厉奋发，不负韶华区总工会在区委和市总工会的正确领导下，把工会工作融入全区经济社会高质量发展大局中，紧紧围绕现代化幸福美好建设目标和市总工会的“五大行动”“十件惠民实事”目标任务，带领全区广大职工求真务实、努力拼搏，圆满完成各项任务
一、2022年度工作总结
（一）坚定政治方向，引领职工跟党走抓好政治引领充分利用微信、微博、学习强国等网络平台，教育引导广大职工认真学习贯彻党的二十大、十九大和十九届历次全会、省委十一届二次全会、市委六届二次全会、区委六届二次全会和市总工会四届三次全委（扩大）会议精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护二矢志不渝听党话跟党走积极开展“能力作风建设年”和“支部联支部”活动，促进作风转变，锻造实干作风，提升服务能力，凝聚职工思想，汇聚广大职工投身工作布局的强大力量抓好思想引领做好劳动模范、先进人物、工匠人才的推荐评选、服务管理、待遇落实工作，评选出全国工人先锋号*个，省工人先锋号*个，市五一劳动奖状*个，市五一劳动奖章*个，让“争当劳模、争当工匠”成为职工群众的时代方向标积极开展“职工职业道德建设标兵”和“最美职工”评选表彰，评选市级职工职业道德标兵单位*个、市级职业道德标兵个人*个，广泛开展“中国梦•劳动美一一喜迎二十大”主题宣教活动，培育健康文明、积极向上的职工文化，筑牢思想根基抓好文化引领持续抓好文化宫升级改造，做好美术馆建设，宣传工运史、弘扬非遗文化和古法技艺，搭建职工文化活动舞台，开展文化娱乐活动，回归文化宫的文化宣教、文体娱乐阵地作用持续推进职工文化阵地建设，建好职工书屋，培育省级职工书屋*家、市级职工书屋*家，选树市级劳模创新工作室*家，开展“中国梦•劳动美•工会情”文化下基层活动*场次，举办富有特色的“玫瑰书香”、经典诵读、道德讲堂、健康讲座等活动各*次，倡导学习风尚，提升职工素质
（二）推动建功立业，彰显工会新作为深化产业工人队伍建设改革成立产业工人队伍建设改革工作领导小组，印发《产业工人队伍建设改革实施方案》，并列出产改任务清单根据产业工人队伍建设改革方案安排，健全完善协调机制推动产业工人队伍建设改革向乡镇办延伸、改革举措在企业落实积极推进全区大工匠队伍建设，开展“申城工匠”评选活动，选树各类工匠*名、推动全区企事业单位新建劳模和工匠人才创新工作室*家支持企业开展“名师带徒”，鼓励企业推行首席员工聘任制，为全区高质量发展筑牢高素质人才基础深化劳动和技能竞赛活动开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的“四赛一争”劳动和技能竞赛紧紧围绕区重点项目和重点企业，广泛开展“六比一创”“四全一树”“三比两降”“安康杯”等竞赛活动广泛开展职工技能素质提升、技能大比武、工匠（首席员）选树等活动，累计帮助*名职工提升学历等级，推动*名职工参加技能提升签订师带徒协议*份大力开展人人持证技能培训以下岗失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等就业困难群体为重点，大力开展人人持证技能培训活动，今年联合各培。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
