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文本内容:
2022年度组织生活会“六个方面”个人对照检查材料(对照六个方面政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风查找问题与不足)按照市直属机关工委《关于做好2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,会前,本人通过集中学习、交流探讨、个人自学等形式,认真学习党的二十大报告和党章等内容,并与党员进行了谈心谈话,听取了意见建议,为开好组织生活会打好了坚实基础现联系思想和工作实际,对照重点查摆问题,作对照检查如下
一、入查摆存在的突出问题和不足
(一)政治信仰方面通过认真对照查摆,还存在以下两个方面的问题一是在深刻理解“两个确立”上有欠缺能够在第一时间开展学习,但在学习理解的深度上有欠缺对“两个确立”中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻从与时俱进的理论逻辑、以人民为中心的价值逻辑、开创未来的实践逻辑、胸怀天下的世界逻辑上理解“两个确立”的决定性意义上还有差距二是在准确把握“两个确立”上有短板由于“两个确立”学习不够深刻,导致了在谋划推动工作中,如何把“两个确立”充分体现出来办法还不够多,在真正找准贯彻落实的切入点和落脚点上还缺少行之有效的举措
(二)党员意识方面通过认真对照查摆,还存在以下三个方面的问题一是大局意识不够突出在工作中习惯于站在自己分管或承担的任务上出发,不善于站在全局上考虑问题、谋划工作,不能很好的处理局部与全局、当前与长远、点和面之间的关系,在树立工作不分你我、岗位没有贵贱的大局观念上做得不够突出二是斗争意识不够牢固参加工作近三十年,有时会出现一些惰性,对一些无硬性指标的工作责任感不强,有时觉得自己快退休了,认为自己上升的空间不大了,考虑自己进退去留的多了,有了“歇歇脚”的想法,导致自己勇于担当、敢于担当的劲头不如以前三是奉献意识不够主动在主动同群众同甘共苦,保持最密切的联系上有所弱化,思考工作、解决问题热衷于让上级满意,对群众的所需、所盼、所急、所虑没有放在首位,忽略群众的感受,致使一些工作在具体执行上,操作性和实用性不强
(三)理论学习方面通过认真对照查摆,还存在以下三个方面的问题一是在学懂弄通上待提高用理论知识武装自己坚持得不够好,有时认为干好本职业务工作就是最大的业绩,学习是软指标,工作是硬任务,导致参加集体学习不积极,开展自主学习不主动,学得不深不透、浅尝辄止没有认识到加强日常学习对业务工作的开展虽然没有立竿见影的效果,但能够潜移默化的影响大家的思想和行动,使思路更条理,使决策更科学二是在学以致用上待提升学习的目的在于应用,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中有时存在学归学、做归做的现象,没有很好得坚持联系实际学、联系自身学、结合问题学,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想去解决问题,提高解决实际问题,提高自我党性修养上做得还不够好三是在督学评学上待严格在督促落实支部党员干部的学习效果上办法不多、措施不实仅是每月批阅党员学习笔记,看重与记写的多少,对于实际效果,是否入脑入心还缺少行之有效的办法,导致部分党员干部学习效果不够明显
(四)能力本领方面通过认真对照查摆,还存在以下三个方面的问题一是沟通能力还需提高驾驭语言的能力还需提高,不善于把深刻的道理用浅显的语言表达出来,在将党和国家的政策方针转化为群众听得懂的通俗语言,与群众进行有效的沟通和交流上还需进一步提高二是创新能力还需提高创新意识不强,习惯穿旧鞋、走老路,在探索方式方法、创新发展等方面还不足,在工作中对待出现的新问题、新困难,习惯性的按照老办法解决,不敢打破原有条条框框局限于县委县政府安排布置什么就做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态三是调研能力还需提高形成的调研报告质量不够高,在实际创作过程中缺少了“深入实际、深入基层、深入群众”这个必须的前提“、多层次、多方位、多渠道了解情况”这个基本的方法、“去粗取精、去伪存真,由此及彼、由表及里”这个艰苦的思维过程,存在为调研而调研的现象
(五)作用发挥方面通过认真对照查摆,还存在以下两个方面的问题一是指导作用发挥得不够好在党建和业务工作存在当“甩手掌柜”的现象,对一些工作任务只看重完成的结果,对执行过程中存在的问题很少过问,也缺少高质量和有实效的指导,致使一些工作任务虽然完成了,但标准不够高效果不够理想二是桥梁作用发挥得不够好倾听干部群众心声还不够,落实谈心谈话制度时,大多是工作要求、纪律约束,对党员干部在工作生活中的困难关注得较少对党员干部八小时内的工作情况关注较多,对八小时外关注得较少致使干部群众的一些急难愁盼问题没有很好的得到响应
(六)纪律作风方面通过认真对照查摆,还存在以下两个方面的问题一是自我要求失之以宽刀刃向内的勇气不够足,自觉锤炼党性修养的标准不够高,在工作八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己二是党员管理失之以松对党员教育管理上放松了要求,没有站在全面从严治党的高度看待党员管理工作,导致督导不够紧,造成个别办公室灯光长亮、空调长开,个别同志偶尔有迟到早退的现象
二、原因剖析
(一)理论学习不深不透平时虽然能够按照集团公司党委要求,对照党支部理论学习计划,主动参加集体学习,抽出空闲时间加强自学,但由于经常陷于事务性工作中,致使理论学习时紧时松,理论掌握表面化、碎片化,对党的最新理论缺乏深入系统钻研和理解,“学懂”与“弄通”的递进环节没紧密衔接,没有真正做到“学思用”贯通,“知信行”统一
(二)为民意识不够牢固始终坚持以人民为中心发展思想,努力为群众办实事、办好事经常带着课题、带着问题、带着任务深入到基层一线开展调研活动,但与群众面对面沟通、心贴心交流较少,对基层群众的愿望、困难关注不多、了解不深,没有及时的向集团公司党委反馈,从本职出发真情、真心帮助解决也不到位,群众观念和宗旨意识有所淡化
(三)党性锤炼有所放松自身能够始终听党话、跟党走,但对党性锻炼的长期性、艰苦性认识不准,抓得不紧,放松了对世界观、人生观、价值观的改造,以及政治觉悟的提高和政治敏锐性、敏感性的培养说到底还是对拧紧理想信念这个“总开关”理解把握不够全面透彻,对党性修养的持续锤炼认识不足、坚持不好、践行不力
三、整改措施及今后努力方向一是强化政治意识,坚持正确站位坚持把政治标准作为第一标准、把政治能力作为第一能力,把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,带领科室上下坚定不移贯彻落实上级决策和工作部署严格遵守党的政治纪律和政治规矩,把对党绝对忠诚植入灵魂深处、化为行动自觉二是增强大局意识,推动谋划工作坚决扛起谋发展、拼经济的重大政治责任,聚焦目标任务,以“时时放心不下”的责任感和“处处大意不得”的危机感,紧盯单位中心业务,包括项目建设、产业发展、招商引资、资金争取等重点任务,真抓实干、提速快跑;做好综合科室后勤保障工作,及时有效解决遇到的各类难题,以工作实绩推动辖区高质量发展三是转变工作作风,营造良好氛围增强争先创优意识深入践行好的工作作风,在深入研究、谋划、推动工作上下功夫,带动全县上下形成勇于担当、敢于作为、干事创业的浓厚氛围,为建设辖区提供坚强作风保障四是做到廉洁自律,永葆政治本色坚持严于律己负其责、严管所辖,带头落实“两个责任,,、民主集中制、“三重一大”等制度,严格执行准则和条例,认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠“四风”,一体推进“三不”,带动科室党员干部营造风清气正的良好政治环境;严格管好家人亲属、管好身边人身边事,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。