和领导相处，切记不要把自己放的很低！！

和领导相处，切记不要把自己放的很低！！昨天上午，分管领导找我谈话，说中央检查组近期可能会路过我市，具体是在我们这的机场坐飞机，我们要做好接待准备领导抱怨省上来回说了多次，却一直定不了中央检查组的具体时间和行程，只说是让做好准备，竟然让我们通过私人关系去打听领导很生气，说和中央对接本该是省上的事，他们现在连个行程都打听不来，还不敢和对方协调确认打听行程、做好服务保障本来是件正常的事，但是现在变成了不正常，为啥要把自己看的这么低，正常的工作交流都没法开展听了他的话，想起十几年前的一件事那时候我刚参加工作，有次和处长陪同国家部委和省里的领导一起吃饭中途，省里的一位女处长把我叫到身边说悄悄话，我顺势就蹲在她的身边听她讲饭后，我们处长问我，刚才为啥要蹲着和人讲话，虽然对方是上级部门的领导，但你和她人格是平等的，没必要把自己弄得那么低……当时，觉得处长的话有点怪，没觉得自己蹲下来讲话就低人一等啊，但仔细再想想，好像也有点道理，当时自己蹲下来是下意识的，确实有那么点意思……昨天下午，某下属给我汇报工作，我对他不太满意，批评了他，而且说的挺重本来对方汇报，就有点磕巴紧张，批评后，他思想负担更重了，站在我身边，把自己的头埋的很低，腰弯的也很低，差不多人要蹲到地上似的突然感觉他是烂泥扶不上墙，让我既不自在也不满意上面三件事，想说明一种现象，就是和领导相处时，有的人会下意识的把领导看得过重，把自己放的很低把领导看得过重，往往是想得太多、期望值过高、经常陷入自以为是的圈子拔不出来就觉得领导掌握着我们的生杀大权，要去尽力巴结、表现，得到领导认可，这样才能获得提拔重用这种自以为是有一定道理，但也不全对，需要具体情况具体分析拿我来说，现在是处长，我的分管领导是副局长，他能决定我的提拔吗？实际决定不了我再往上走，一把手也只是有推荐权，而真正能拿住事的，估计要到市领导这个层面了，而且需要通过组织部门考察任命，涉及方方面面的因素所以，就算我把分管领导伺候的再好、舔的再舒服，实际在我的提拔过程中并不能发挥多大作用，最多就是个征求意见权再从另一个角度分析，我们把自己放低、把领导抬得很高领导就会领情吗？也不一定绝大多数正常的领导，需要的都是能给自己解决问题的作为下属，如果见到领导紧张的连话都说不清楚，或是受到点批评或挫折，就不知所措、唯唯诺诺，这样的人怎么可能会得到领导欣赏因为你解决不了领导的问题，对他来说，是没有价值的所以，把领导看得过重，整体上是弊大于利，没有必要如何破解？战略层面还是要遵循人格平等和相互尊重我们和领导，同属于一个团队，彼此是相互协作的关系，大家为了同一个目标而共同努力，只是彼此的分工和职责不同而已尊重领导的最高境界是用我们的全部能力成就领导，帮助对方走到更高台阶，获取更多资源这才是我们要认真琢磨的事从战术层面来说，下属对领导的服从和适度的尊重，是必须的，但需要把握好“度”，需要回归正常，该尊重尊重、该开玩笑的时候就开怀大笑、该提意见就找个合适机会提出来，这样自己轻松，对方也轻松人只有放松了，才能发挥正常水平，才能有更多的精力，去用在工作上，去处理好各种复杂的关系，才能更好的为领导创造价值。