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员工晋级申请表表单编号:申请日期年月日(适用员工级)公司/部门职位姓名:说明
1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分评分标准总是90-100%分值;经常70-8(用分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0分
2.“小计”栏的成绩计算为员工评分*
0.2+总监评分*
0.8;各项合计得分为考核成绩(适用管理人员)公司/部门职位姓名:说明
1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分评分标准总是90T00/分值;经常70-80%分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0分
2.“小计”栏的成绩计算为员工评分*
0.2+上级评分*
0.8;各项合计得分为考核成绩精品文档精心整理新员工转正审批表附件
1、《新员工试用期(自我)考评表》
2、《新员工试用期(综合)考评表》册品文档可编辑的粘品文档精品文档精心整理附表1:(本表由员工本人填写)新员工试用期(自我)考评表试用岗位/职位试用期从事的工作描述:自我综合评价(包括收获与存在的不足)希望公司提供哪些帮助,使你未来工作得更好:册品文档可编辑的粘品文档精品文档精心整理试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到:口非常满意;□还可以;□需要改进;口不满意
二、对公司的人际关系感至U口非常融洽;口比较友好;口沟通不畅;口比较紧张
三、对目前的工作强度感到轻松,可以承担更具挑战的工作;口合适,可适当加大强度;口刚好适合本人目前的能力;口不太适应,略感吃力
四、对目前的工作量感到太多;□略多;□刚好;口略少;口太少
五、对目前的工作环境感至U很好;口舒适;口一般;口较差
六、对目前的工作待遇感到:很高;□合适;口一般;口较差
七、对从事的岗位希望继续从事现岗位工作;口如有可能,希望变更至部门岗位工作;对本公司工作不适应
八、对公司的意见与建议本人签名填表日期:注请双面打印册品文档可编辑的粘品文档精品文档精心整理附表2(本表由所属部门及人力资源管理部门填写)新员工试用期综合考评表(员工)册品文档可编辑的粘品文档精品文档精心整理注请双面打印册品文档可编辑的粘品文档精品文档精心整理册品文档可编辑的粘品文档公司部门姓名入职时间原级别申请调级别公司经历入职日年月日公司部年,职务公司部年,职务公司部年,职务个人自评部门总监评语人事部审核考核得分评估结果口晋级口保持口晋级总经理确认生效日期员工签名项目要素分值员工自评总监评估小计工作态度
1、把工作放在第一位,努力工作
202、对工作表现出积极态度,无抱怨
3、对个人的过失勇于承担责任团队合作
1、在工作中善于寻求他人的帮助和支持,或主动调动各方面资源以实现目标
202、积极主动与团队成员坦诚地沟通并给予他人积极的反馈
3、在成绩面前常说我们”而不是〃我〃学习创新
1、能够在现有的工作基础上提出新的观点和方法
152、主动寻求各种途径提高业务技能,了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势
3、乐于与他人相互学习,并分享经验和信息责任心与主动性
1、重视客户需求,努力为客户解决问题
152、工作尽心尽责,任劳任怨
3、有高度主人翁精神,经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决工作能力
1、保证按计划完成每一项工作及保证准确性与及时性
152、遇事善于分析处理而不是逃避,具备较强的独立自主完成性
3、同部及关连部门合作时沟通表达能力强,高效的处理各项事务行政考核
1、规章制度遵守性
102、员工关系处理性
3、配合公司企业文化建设合计100上级评语签名员工签名考核项目考核内容分值员工自评上级评估小计工作态度
1、把工作放在第一位,努力工作
202、对新工作表现出积极态度
3、忠于职守
4、对个人的过失勇于承担责任工作与团体协作
1、正确理解工作FI标,严格按实施计划并确定资源
252、按照员工能力和个性合理分配工作
3、做好部门间的联系和协调工作
4、工作中保持协作的态度,推进工作管理监督
1、善于放手让员工工作,鼓励大家的合作精神
152、注意办公场地的5s工作
3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作
4、在人事安排方面下属没有不满指导协调
1、经常注意保持下属的工作积极性
152、主动努力改善工作环境的提高效率
3、积极训练、教育下属,提高他们的技能素质
4、注意进行目标管理,使工作协调进行工作能力
1、正确认识工作意义,带领下属取得最好成绩
152、工作成绩达到预期目标或计划要求
3、工作总结汇报准确真实
4、工作方法正确,时间与费用使用得合理有效行政考核
1、规章制度遵守性,无品控
102、员工关系处理性
3、配合公司企业文化建设总评分100上级评语签名员工签名姓名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间年月日-年月日试用期限口一个月;口两个月;口三个月;口六个月试用部门意见签字(盖章)年月日分管领导意见签字(盖章):...年月日人力资源部门意见签字年月日领导批示签字年月日姓名所属部门试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现(包括可取之处与改进意见)签字年月日部门综合考评意见签字(盖章)年月日人力资源管理部门考评意见签字(盖章)年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目(本项由所属部门填写)
1、对新员工工作表现总体评价口优;口良;口中;口差
2、是否遵守公司各项规章制度口很好;口较好;口一般;口很差
3、工作责任心与原则性口很强;口较强;口一般;口不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度口很熟悉;口较熟悉;口一般理解;口不了解
5、对工作流程的熟悉程度口很熟悉;口较熟悉;口一般理解;口不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度口很熟练;口较熟练;口一般熟练;口生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度口很熟悉;口较熟悉;口一般理解;口不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排口能;口一般;口勉强;口不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务口能;□一般;口勉强;口不能
10、能否独立、积极主动开展工作口能;口需适当指导;口勉强;口不能
11、遇事应变能力如何口强;口一般;口勉强;口差
12、待人处事是否积极主动口很积极;口较积极;口勉强;口不积极
13、能否尊重他人,虚心学习口能;口一般;口勉强;口不能
14、是否具有团队合作精神口很强;口一般;口勉强;口没有
15、试用期间的成长口很突出;口有所成长;口一般;口没有。