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员工劝退面谈表部门经理签字:精品文档精心整理员工辞退面谈表精品文档可编辑的精品文档由一部发出申请劝退()致行政人事部日期_年_月_日劝退人姓名职务入职日期面谈日期辞退、劝退原因员工不适应所在团队文化,严重影响工作进度;员工不服从直接领导人的工作安排,严重影响工作进展;员工对分内工作难以胜任,经过培训后仍没有改善;员工在工作过程中发生重大失误,对公司造成重大经济损失;员工严重违反《公司员工日常管理》相关条例,对公司的发展以及日常经营产生影响;员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生严重影响;员工故意泄露公司机密,对公司造成重大经济损失;其他(请注明)当事人面谈意见部门经理意见□同意离职□不同意离职,要求向人事部申诉□其他(请注明)口劝退人员已同意离职口劝退人员不同意离职,需要相关部门协助工作□其他(请注明)人事□与部门经理面谈结果相符,建议对进行辞退部□与部门经理面谈结果不相符,建议如下面谈结果行政人事部经理签字总经理意见总经理签字姓名性别部门取务加入公司时间年月日面谈时间年月日辞退原因工作详述(部门经理或主管领导填写)经理(主管)签字面谈情况说明摘要描述(由面谈人员填写)面谈人员签字员工本人意见口同意自动离职□同意走辞退程序签字年月日人力资源部门意见经理(主管)签字。