员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表个人意见（请就以下问题发表个人意见）请参考以下评价标准9在工作中你与同事合作得怎么样？口1分口2分口3分口4分口5分10你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）口公司政策及工作程序口部门之间沟通口上层管理能力口工作环境及设施口员工发展机会口工资与福利口教育培训及发展机会□团队合作精神其他

11、若能挽留需要解决的问题？口增加薪酬口调整工作部门口调整工作岗位口解决其它问题（可以描述）

12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此中明，并在此承诺！谢谢!离职分析:精品文档精心整理员工离职面谈记录表面谈日期年月日说明此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题精品文档可编楫的精品文档姓名部门岗位学历专业联系电话入职年限□3个月以内口1年以内口1〜2年（不含2年）口2〜3年（不含3年）口3年以上（含3年）入职日期离职日期离职类型□自愿离职□非自愿离职口协议解除劳动合同谈话日期谈话方式□面谈口电话谈话人12345非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与我的期望相差很大表现没有达到我的期望表现一般表现达到了我的期望表现超出了期望1你对公司总的感觉怎样？口1分口2分口3分口4分口5分2你对公司的制度满意吗？口1分口2分口3分口4分口5分3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？口1分口2分口3分口4分口5分4你对薪酬福利感觉如何？口1分口2分口3分口4分口5分5你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？口1分口2分口3分口4分口5分6你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？口1分口2分口3分口4分口5分7你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样？口1分口2分03分口4分口5分8你对你的直接上级愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？口1分口2分口3分口4分口5分离职原因公司原因□薪资福利差□缺少培训提升机会口工作环境不佳□与同事关系不融洽口不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽口缺少晋升机会□工作压力大口工作最太大口工作量太少和太枯燥口其他个人原因□找到更好的职位口身体健康原因口不续签劳动合同口转换行业口家庭原因口自行创业口继续升学（研修深造）□其他其他原因□自动离职□工作不胜任岗位要求□无偿解雇口其他部门一姓名一职位职级离职性质口主动□被动E入职时间申请离职时间访谈地点离职原因

1、外部因

2、内部因

3、个人因

4、离职后流动意向:素素素计划口高薪聘用匚口薪资福利不佳匚口工作压力大匚□家庭因素匚口志向兴趣不合匚□学习□创业交通不满领导风格口缺乏升迁机会不受重视口无法发挥职业属性□个人成就动机口健康原因I违规违纪口无法胜任□出国口转任它职□其他离职面谈记录对工作生活环境的意见及建议（大纲）.对公司文化环境的建议包括培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等.对部门工作环境的建议包括在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等；.对岗位工作的建议包括工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、住、交通）、最开心的事、最不开心的事等；.您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？用人部门填写面谈人日期HR部门填写:面谈人日期离职人员填写

1、整体面谈氛围口融洽□沉默□争执（原因）

2、上述记录完整、准确口与面谈内容基本一致口不一致口

3、离职人员其它意见与建议签名及日期。