合同模板-邮政储蓄银行XX支行劳动合同范本

编号:中国邮政储蓄银行XX支行劳动合同合约协议甲方机构签字盖章盖章:构签字盖章法定代表人签章:日期年月日日期年月日附件一工作岗位描述.工作岗位合约协议乙方机构将在部门从事工作.工作地点合约协议乙方机构的工作地点为.任职要求.工作职责.适用的工时制度根据从事岗位具体情况和国家相关法律规定执行.任职期限合约协议甲方机构签字盖章盖章合约协议乙方机构签字盖章法定代表人签章日期年月日日期年月日附件二按照合约协议甲方机构相应的绩效考核办法执行，但不低于生活保障标准合约协议甲方机构签字盖章盖章:构签字盖章法定代表人签章:保密协议

一、合约协议乙方机构承认，合约协议甲方机构拥有或负责任保管，不为公众所知悉的，能带来经济利益并具有实用价值的，并且合约协议甲方机构采取了相应保密措施的以各种形式存在的信息和资料（下称“商业秘密”）商业秘密包括但不限于以下各种信息.经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、重大金融交易相关内容、招投标中的标底及标书内容、业务统计报表和相关统计数据资料、相关产品设计、相关产品销售信息、市场调研信息、市场营销计划、采购信息、定价政策、财务资料、人事信息、合约协议甲方机构员工的薪酬信息、业务分析研究成果、业务操作规程.安全保卫制度的操作细节及相关报告，银行业务中使用的密押、编制方法及专用暗记、代号、指令密码；.客户名单、客户资信状况、客户交易记录等客户资料；.支行行长会议、行长办公会、行务会等合约协议甲方机构的内部会议或内部事务的记录；.技术方案、电路设计、制造方法、技术指标、计算机软件、源代码和目标码、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、技术文档

二、合约协议乙方机构对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务除非得到合约协议甲方机构的事先书面许可，合约协议乙方机构不得向任何个人、法人或其他组织以任何形式披露任何商业秘密，也不得因履行职务之外的其他任何原因而使用商业秘密合约协议乙方机构因履行相关法规所规定的法定义务而披露商业秘密的，不受本条规定的限制

三、无论是在合约协议乙方机构与合约协议中方机构的劳动合约协议存续期间，还是在该合约协议解除或终止之后，合约协议乙方机构都应当严格履行上述保密义务，否则，均应承担相应的赔偿责任

四、在合约协议乙方机构与合约协议甲方机构的劳动合约协议存续期间，如果合约协议乙方机构违反上述保密义务，将被视为严重违反合约协议中方机构的规章制度，合约协议甲方机构有权立即解除与合约协议乙方机构的劳动合约协议，并且要求合约协议乙方机构承担相应的赔偿责任合约协议甲方机构签字盖章盖章:构签字盖章法定代表人签章:日期年月日日期年月日附件四竞业限制义务协议・、合约协议乙方机构承诺在其与合约协议甲方机构的劳动合约协议解除或终止之FI起月内（下称“竞业限制期限”），不会在中华人民共和国（不包括香港、澳门特别行政区和台湾地区）境内，接受生产、经营同类相关产品，或从事同类业务的其他任何自然人、法人或其他经济组织的聘用，担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、员工、代理人、顾问等不会自己直接从事同类业务；也不会自己投资设立任何法律实体生产、经营同类相关产品或从事同类业务

二、在竞业限制期限内，合约协议乙方机构应当按照合约协议甲方机构的要求，书面通知合约协议甲方机构与其建立劳动关系的用人单位的相关信息（包括但不限于单位名称、住所等）在合约协议甲方机构认为必要的情况下，合约协议甲方机构有权向该等用人单位告知合约协议乙方机构所承担的竞业限制义务

三、在竞业限制期限内，合约协议甲方机构应当每月向合约协议乙方机构支付相当于合约协议乙方机构离职前月基础工资（除绩效工资以外的其他工资）%的款项，作为合约协议乙方机构承担竞业限制义务的补偿该补偿将在合约协议乙方机构离职之后，按月支付给合约协议乙方机构合约协议乙方机构应当自行负担该等补偿产生的个人所得税，合约协议甲方机构应当为合约协议乙方机构代扣代缴该等税款

四、在合约协议乙方机构与合约协议甲方机构的劳动合约协议的存续期间，合约协议甲方机构可以随时书面通知合约协议乙方机构免除其竞业限制义务；在该等劳动合约协议解除或终止以后，合约协议甲方机构可以提前三十日书面通知合约协议乙方机构免除其竞业限制义务在合约协议甲方机构免除合约协议乙方机构的竞业限制义务后，合约协议甲方机构相应地无需再向合约协议乙方机构支付任何竞业限制义务补偿

五、如果合约协议乙方机构违反上述竞业限制义务，则合约协议乙方机构应当一次性向合约协议甲方机构支付违约金计万元此外，合约协议甲方机构还有权要求合约协议乙方机构继续履行竞业限制义务

六、如果合约协议乙方机构违反竞业限制义务的行为给合约协议甲方机构造成的实际损失超过本附件第五条规定的违约金，则合约协议乙方机构还应当负责任向合约协议甲方机构赔偿差额部分合约协议甲方机构签字盖章盖章:构签字盖章法定代表人签章:劳动合约协议续订书双方同意，本次续订劳动合约协议期限类型为（固定/无固定）期限合约协议，续订合约协议的期限为年，自年月—日至年一月一日止在续订之后，除合约协议期限外，双方于年月日签订的《劳动合约协议》的其余条款保持不变合约协议甲方机构签字盖章盖章:构签字盖章法定代表人签章:日期年月日日期年月日劳动合约协议变更书双方同意对双方于年一月一日签订的《劳动合约协议》做出如下变更合约协议甲方机构签字盖章盖章合约协议乙方机构签字盖章法定代表人签章日期年月日日期年月日目第一章合4第二章试用期第三章工作内容和工作地点第四章劳动报酬第五章工作时间和休息休假第六章社会保险与其他福利第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八章合约协6第九章经济补偿第十章赔偿责任第十一章争议解决第十二章补充条款第十三章附则附件一工作岗位描述附件二工资附件三保密协议附件四竞业限制义务协议15本劳动合约协议（下称“本合约协议”）由以下双方签订甲方银行公司法定代表人住所乙方证件类型证件号码性另小户籍所在地及邮编经常居住地及邮编:联系联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合约协议法》及相关法律法规的规定双方在平等自愿、协商i致及诚实信用的基础上订立本合约协议第一章合约协议期限第一条本合约协议的合约协议期限按照以下第项执行.固定期限本合约协议的期限自年月日起至年月日止.无固定期限本合约协议的期限自年月一日起直至本合约协议依法解除或终止.以完成一定工作任务为期限本合约协议的期限自年一月一日起至工作任务完成之日止为本合约协议之目的，工作任务是指o工作任务完成之日以合约协议甲方机构向合约协议乙方机构发出的书面通知为准第二章试用期第二条试用期为个月，自年月日起至年—月一日止第三条在试用期内，合约协议甲方机构将对合约协议乙方机构的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定合约协议乙方机构是否符合录用条件合约协议乙方机构不符合录用条件的合约协议甲方机构有权依法解除本合约协议第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形.合约协议乙方机构不符合其工作岗位的任职要求；.合约协议乙方机构的身体健康情况不符合其工作岗位的要求.合约协议乙方机构在合约协议甲方机构规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的第三章工作内容和工作地点第五条合约协议乙方机构的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行第六条除本合约协议约定的工作内容外，合约协议乙方机构还应当听从合约协议甲方机构不时提出的合理工作指令，完成其他工作第七条合约协议甲方机构可以根据经营需要、合约协议乙方机构的工作表现或身体状况等因素，依法调整合约协议乙方机构的工作内容；也可以依据合约协议甲方机构的规章制度，调整合约协议乙方机构的工作内容（包括调整工作岗位、工作地点或工作职责）合约协议乙方机构应服从合约协议甲方机构的调整决定第八条合约协议甲方机构可以根据经营需要安排合约协议乙方机构至工作地点以外的地区出差合约协议乙方机构应当服从合约协议甲方机构的前述安排第四章劳动报酬第九条合约协议乙方机构的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行第十条在合约协议乙方机构提供正常劳动的前提下，合约协议甲方机构应在每月里日前以人民币形式支付合约协议乙方机构当月的工资，并通过转账方式方法付至合约协议乙方机构的工资账户如发薪日恰逢法定节假日或休息日，合约协议甲方机构可提前至相近的工作日支付合约协议甲方机构的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行第十一条合约协议甲方机构有权根据合约协议甲方机构的经营情况、薪酬制度、合约协议乙方机构的工作表现或者合约协议乙方机构的工作内容的变更（包括工作岗位变更或工作职责变更）等因素相应地依法调整合约协议乙方机构的工资构成、工资标准、支付方式方法或支付时间第十二条合约协议乙方机构应依法缴纳个人所得税合约协议甲方机构将依法按月从合约协议乙方机构的工资里代扣个人所得税，并以合约协议乙方机构的名义向税务机关缴纳第五章工作时间和休息休假第十三条合约协议甲方机构实行以下三种工时制度合约协议乙方机构应执行其工作岗位所适用的工时制度.标准工时工作制，即合约协议乙方机构的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时具体的上下班时间应按照合约协议甲方机构的相关规章制度执行.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度除相关法律法规另有规定外，合约协议甲方机构不会向适用不定时工作制的合约协议乙方机构支付加班工资或安排调休第十四条如果合约协议乙方机构的工作岗位发生变更，则合约协议乙方机构应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度第十五条由于工作需要，合约协议甲方机构可以依法安排合约协议乙方机构加班合约协议乙方机构应按照合约协议甲方机构的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续对手己办理前述手续的加班合约协议乙方机构，合约协议甲方机构将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休第十六条合约协议乙方机构有权依据法律法规的相关规定和合约协议甲方机构的规章制度享受法定节假口、带薪年休假和其他休假第六章社会保险与其他福利第十七条合约协议甲方机构应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为合约协议乙方机构缴纳社会保险和住房公积金合约协议乙方机构应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分合约协议甲方机构将按月从合约协议乙方机构的工资里做出相应的扣除，并以合约协议乙方机构的名义向有关主管机构缴纳第十八条合约协议甲方机构还将向合约协议乙方机构提供以下福利.;.第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合约协议甲方机构应当向合约协议乙方机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证合约协议乙方机构在安全健康的环境下工作第二十条合约协议甲方机构应依据合约协议乙方机构的工作内容向合约协议乙方机构提供必要的劳动条件第二十一条如果合约协议乙方机构的工作内容涉及职业危害，则合约协议甲方机构应向合约协议乙方机构如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施第八章合约协议的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合约协议第二十三条当出现下述任一情形时，合约协议甲方机构可以解除本合约协议，但应提前三十日书面通知合约协议乙方机构或者额外支付合约协议乙方机构一个月工资.合约协议乙方机构因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约协议甲方机构另行安排的工作的；.合约协议乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；.本合约协议订立时所依据的客观情形发生重大变更，致使本合约协议无法履行，经双方协商不能就变更本合约协议达成协议的第二十四条当合约协议乙方机构出现卜述任一情形时，合约协议甲方机构可在不提前通知合约协议乙方机构的情况下解除本合约协议.在试用期内被证明不符合录用条件的；.被依法追究刑事责任的；.严重违反合约协议甲方机构的规章制度的；.严重失职、营私舞弊，对合约协议甲方机构利益造成重大损害的；.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方机构交办的工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方机构提出，拒不改正的；.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约协议甲方机构违背真实意思订立本合约协议，从而导致本合约协议无效的（欺诈手段包括但不限于对合约协议甲方机构隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）第二十五条合约协议乙方机构在试用期内解除本合约协议的，应当提前三口书面通知合约协议甲方机构合约协议乙方机构在试用期结束后解除本合约协议的，应当提前三十日书面通知合约协议甲方机构，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外第二十六条当出现下述任一情形时，本合约协议终止.合约协议期限届满；.合约协议乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；.合约协议乙方机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.合约协议甲方机构解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；.合约协议甲方机构被依法宣告破产的；.有法律、行政法规规定的其他情形的第二十七条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占合约协议甲方机构职工总数百分之十以.匕的，合约协议甲方机构在依法履行法定程序后，可以实施裁员L依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；.转产、重大技术革新或者经营方式方法调整，经变更劳动合约协议后，仍需裁减人员的；.其他因本合约协议订“.时所依据的客观经济情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的第二十八条合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构不得依照本合约协议第二十三条、第二十七条的规定解除劳动合约协议.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；.在合约协议甲方机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；.在孕期、产期、哺乳期的.在合约协议甲方机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；.法律、行政法规规定的其他情形第二十九条合约协议乙方机构应在本合约协议解除或终止后五个工作日内按照合约协议甲方机构的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有合约协议甲方机构财物合约协议甲方机构应当在本合约协议解除或者终止之日向合约协议乙方机构出具解除或者终止劳动合约协议的证明，并在本合约协议解除或者终止之日起十五日内为合约协议乙方机构办理档案和社会保险关系转移手续第九章经济补偿第三十条当出现下述任一情形时，合约协议甲方机构应在合约协议乙方机构按照合约协议甲方机构的要求办理完毕离职工作交接手续后向合约协议乙方机构支付经济补偿L合约协议甲方机构依据本合约协议第二十三条或第二十七条解除本合约协议的；.合约协议甲方机构向合约协议乙方机构提出解除本合约协议并与合约协议乙方机构协商一致解除本合约协议的；.本合约协议依据第二卜六条第1项终止的，但本合约协议终止前合约协议甲方机构维持或者提高本合约协议约定的条件要求与合约协议乙方机构续订合约协议，合约协议乙方机构不同意续订的除外；.本合约协议依据第二十六条第4或5项终止的；.法律、行政法规规定的其他情形第三十一条经济补偿按照以下方法计算.合约协议甲方机构应按照合约协议乙方机构在合约协议甲方机构的工作年限，工作年限每满一年，支付合约协议乙方机构相当于其一个月工资的经济补偿工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿.为计算经济补偿之目的，“月工资”是指合约协议乙方机构在本合约协议解除或者终止前十二个月内的月平均工资.如果合约协议乙方机构的月工资高于合约协议乙方机构工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，合约协议甲方机构应按封顶工资支付经济补偿，并且向合约协议乙方机构支付经济补偿的年限最高不超过十二年第十章赔偿责任第三十二条合约协议乙方机构违反本合约协议的约定解除本合约协议的，应负责任赔偿对合约协议甲方机构所造成的全部损失，包括但不限于合约协议甲方机构为招聘合约协议乙方机构所支付的费用，为合约协议乙方机构支付的培训费用以及合约协议乙方机构给合约协议甲方机构造成的直接经济损失第三十三条在履行本合约协议过程中，如果合约协议乙方机构因其个人原因给合约协议甲方机构造成任何经济损失，则合约协议乙方机构应承担相应的赔偿责任第十一章争议解决第三十四条双方因履行本合约协议而发生的，或者与本合约协议有关的任何争议，应通过友好协商的方式方法加以解决如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二章补充条款第三十五条双方同意执行以下条款第十三章附则第三十六条本合约协议一式二份，合约协议甲方机构执一份，合约协议乙方机构执一份第三十七条本合约协议将取代双方此前就本合约协议涉及内容所达成的全部书面或口头协议除本合约协议另有约定外，任何对本合约协议的修改都必须由双方以书面方式方法完成第三十八条本合约协议的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合约协议任何其他约定的有效性或可强制执行性第三十九条任何一方对本合约协议约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或木合约协议约定的其他权利的放弃第四十条合约协议乙方机构应服从合约协议甲方机构在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守合约协议甲方机构依法制定并不时修订地各项规章制度如果合约协议乙方机构违反该等制度，则合约协议甲方机构有权按照规章制度的规定对合约协议乙方机构予以适当处理，包括立即解除本合约协议第四十一条本合约协议首部所记载的合约协议乙方机构的经常居住地将被视为用于与本合约协议相关事宜的所有通知的有效通信相关地址合约协议乙方机构在经常居住地发生变更后应立即书面通知合约协议甲方机构，否则合约协议乙方机构应承担相应的不利后果第四十二条本合约协议之任何附件一经双方签字盖章或签字盖章盖章即成为本合约协议的一部分，与本合约协议具有同等法律效力第四十三条本合约协议之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行。