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文本内容:
有限责任公司员工持股协议书合约协议甲方机构合约协议乙方机构现任岗位身份证号联系方式方法家庭住址鉴于合约协议甲方机构对于合约协议乙方机构工作能力、岗位贡献的评估和认可,根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及年月日发布的《有限责任公司股权激励方案》(以下简称《股权激励方案》)之规定,合约协议缔结双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议
一、股权的授予(-)实体股份合约协议甲方机构授予合约协议乙方机构有限责任公司实体股份股
(二)虚拟股份合约协议甲方机构除授予合约协议乙方机构实体股份之外同时授予合约协议乙方机构:有限责任公司实体虚拟股份(身股)股
二、股份的价格(-)实体股份
1、合约协议乙方机构需为所获授的实体股份支付转让对价,根据《股权激励方案》所确定的计算方法合约协议乙方机构共需为所获授的实体股份支付人民币总计元
2、合约协议乙方机构所需支付的费用,可在2013年至2017年分五期支付完毕历年的缴付比例及金额为
3、合约协议乙方机构最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向合约协议甲方机构缴付购买实体股份的费用
4、购股费用全部缴付完毕,合约协议乙方机构即可向合约协议甲方机构董事会申请启动股份转让程序完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续
5、合约协议乙方机构可视个人具体情况,选择提前缴清购买实体股份的费用
(二)虚拟股份合约协议乙方机构无需为所获授的虚拟股份支付认购费用
三、行权条件
1、合约协议乙方机构需签署业绩(利润)指标承诺书2013年至2017年之间的每一年度,合约协议乙方机构必须完成其所签署业绩(利润)指标承诺书上列明的经营指标,方可享受当年度利润分红
2、合约协议甲方机构有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标
3、对于合约协议乙方机构在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况,合约协议甲方机构将制定专门的一次性奖励方案
4、合约协议甲方机构将对合约协议乙方机构进行常规绩效考核,每年进行两次连续两次考核被认定为不合格的,取消当年分红资格连续两年考核被认定为不合格的,解除劳动合约协议
5、合约协议乙方机构需在规定时间内缴清购股费用,方能办理相关股权转让手续不能按期缴付的,视作违约
四、股权激励的约束
1、合约协议甲方机构认可合约协议乙方机构具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权;
2、合约协议甲方机构认可合约协议乙方机构具有参与股权激励方案设计和调整的表达权和建议权
3、合约协议乙方机构须遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》和《股权激励方案》的有关规定;
4、合约协议乙方机构获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押合约协议乙方机构对股权的前述处置行为须经合约协议甲方机构董事会批准
5、合约协议乙方机构获授的股权,在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红,但不具有投票权和表决权
6、合约协议乙方机构自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费
五、股权的变更和取消-股权的变更
1、调岗当合约协议乙方机构在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变更,股权应遵循股随岗变的原则,以与新岗位相匹配
2、离职合约协议乙方机构主动离职,虚拟股份取消,实体股份由合约协议甲方机构独家回购,回购价格参照《股权激励方案》规定回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用
3、退休合约协议乙方机构退休时,虚拟股份取消,实体股份可以保留,也可以逐步或一次性退出,由合约协议乙方机构自行决定,退出实体股份股份由合约协议甲方机构独家回购,回购价格参照《股权激励方案》规定
4、丧失劳动能力合约协议乙方机构因生病或其他原因导致丧失劳动能力的,虚拟股份取消,实体股份可以保留,也可以逐步或一次性全部退出,由合约协议乙方机构自行决定,退出的实体股份(银股)由合约协议甲方机构独家回购,回购价格参照《股权激励方案》规定
5、死亡合约协议乙方机构死亡的,虚拟股份取消,其所持实体股份不可继承应予以一次性全部退出,由合约协议甲方机构独家回购,回购价格参照《股权激励方案》规定
(二)股权的取消合约协议乙方机构发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权
1、触犯国家法律;
2、违反职业道德;
3、泄露公司机密;
4、违反竞业协议;
5、公司与其解除劳动合约协议;
6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为
六、股权的转让
1、经合约协议甲方机构董事会批准,合约协议乙方机构可以转让所持股份,由合约协议甲方机构独家回购
2、收购的价格,以合约协议乙方机构获授股权时的原始价格为基数获授股权后,第一年内申请转让退出的,合约协议甲方机构以原始价格11回购两年到三年之间申请转让退出的,合约协议甲方机构以
1.5倍原始价格回购四到五年之间申请转让退出的,合约协议甲方机构以
1.8倍原始价格回购五年以上申请转让退出的合约协议甲方机构以2倍原始价格回购
七、股权激励的正式生效和终止-股权激励的正式生效
1、合约协议甲方机构对合约协议乙方机构本次激励计划的有效期为2013年1月1日至2017年12月31日
2、合约协议乙方机构在2013年1月1日至本协议签署日之前的业绩情况,采用回溯方式方法计算二股权激励的终止
1、当出现下列情况之一时,合约协议甲方机构有权终止对合约协议乙方机构的股权激励计划1出现法律、法规规定的必须终止的情况;2经营亏损导致合约协议甲方机构被收购、合并、破产或解散;3合约协议甲方机构董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形
2、因合约协议甲方机构终止股权激励计划而造成合约协议乙方机构的实际损失,由合约协议缔结双方共同协商对合约协议乙方机构的补偿方案
八、关于聘用关系的声明合约协议甲方机构与合约协议乙方机构签署本协议不构成合约协议甲方机构或公司对合约协议乙方机构聘用期限和聘用关系的任{可承诺,公司对合约协议乙方机构的聘用关系仍按劳动合约协议的有关约定执行
九、关于免责的声明属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任
1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合约协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变更致使合约协议甲方机构无法履行本协议的,合约协议甲方机构不负彳到可法律责任;
2、公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行;
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使合约协议甲方机构丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行
十、争议的解决如发生有关本次激励计划的一切纠纷,合约协议缔结双方应本着友好协商的态度解决不能协商解决的,应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决对仲裁结果不满的,任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼
十一、附则
1、本协议自双方签章之日起正式生效
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力
3、本协议内容如与《公司章程》发生冲突,以《公司章程》内容为准
4、本协议一式三份,合约协议缔结双方各执T分,合约协议甲方机构董事长保存T分,三份具有同等效力合约协议甲方机构(签字盖章盖章)合约协议乙方机构(签字盖章盖章):年月日年份比例(%)金额(元)201310201415201515201625201735。