2023年度民主生活会问题查摆（100条）

2023年度民主生活会问题查摆100条1担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强2XX学习不够，特别是做为一名老党员，党的宗旨意识和理论素养欠缺3心存畏难情绪，担当精神不足有的工作安排后不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力4在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免5研究工作不深入对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少6对上负责多，对下负责少平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够自我以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的关系导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受45大大咧咧，口无遮拦有时不注意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，异常是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会46以先辈先进为标准，XX同志仍存在工作干劲不够足、标准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时由于时间紧张、任务繁重，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美47在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写48XX强化党内监督做得还不够好对班子成员的日常工作监督比较严格，党性修养、党风廉政等方面监督少；对班子成员的监督多，对普通党员干部监督较少，缺乏行之有效的措施49政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足50学习进取性有待增强有的思想不够重视，团体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显51还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象52对意识形态工作的检查督促需进一步加强XX同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导53政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量54不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员，不当战斗员”55推动工作力度减弱主要表现在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求在一定程度上影响了工作落实的效果一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略了“问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题，并没有完全做到高度警惕、坚决抵制57干部情景班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够干部使用上不够科学创新举措少，有时只注重乡镇，不研究全面不注重统筹兼顾58对XXX同志意见开拓创新的意识不够强提议在对文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监管力度，净化社会环境XX同志组织体系不够科学对在实际工作中加强党的全面领导的方式方法认识不深，组织架构、活动载体墨守成规、缺乏创新，贯彻落实“四同步四对接”及习近平总书记提出的“两个一以贯之”等要求还较为机械，对于一些多次重组整合的单位缺少深入研究，组织体系尚未达到纵向到底、横向到边的要求XX联系辞众不够密切与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共在想问题、办事情上还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距61大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省市的方针政策方面有待提高62抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时63感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人64在工作作风方面，有时容易受情绪的影响上级检查工作时，抓得紧些，落实得快些，对于领导可是问的事，放置的时间长些；情绪高涨时，工作狠抓一阵，情绪低落时，难的工作又被放在了一旁比如新村聚集点工作，农户开始建房后，有放松工作劲头的现象65对XXX同志意见担当精神不够谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与创新意识不强缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多66对基层基础性工作不重视作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮67对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就，，等具体内容上，对三者之间的辩证统一关系，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化69工作中有急躁情绪与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情景，安排救济，造成工作被动70应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入71对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象72形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上，存在不切实际的问题比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足培养后备干部力度不够，干部关心关爱机制没有落实到位如中层干部竞争上岗，一般干部双向选择没有结合实际认真合理予以实施影响了年轻优秀同志的工作进取性XX同志调研工作经常让步于日常事务，成了〃说起来重要、忙起来不要〃在处理日常工作的同时，还要围绕上级关注的重点，前瞻性、系统性地搞一些调研，出一批成果，这方面还要加强作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣XX同志主观世界改造不彻底我受党培养和教育二十多年，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，自认为对党史和伟大的建党精神已经学深悟透，因此，主观上对于党史学习教育不够专心、用心和走心，没有将学党史，悟思想，办实事，开新局，放到胸怀两个大局的高度和中国特色社会主义已经进入新时代这个大背景下去看待，现在回头看看，对照自己原有的政治理论基础，自己并没有从学习教育中进一步增强对党的百年发展历程的认识和把握对党的百年奋斗历史规律也没有进一步坚定理想信念和历史自信，并从中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，虽然心中还始终坚持党的最高纲领，但实事求是的讲，主观世界改造得不彻底使我对党面临形势环境的复杂性和严峻性、肩负任务的繁重性和艰巨性缺少高度的政治自觉，导致自己在把握“两个确立“、信仰信念信心、“国之大者”等深刻内涵上，在践行党史观、贯彻新发展理念等方面，不同程度地出现了一些问题XX民主集中制的决策质量不高落实党委事务公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距xx同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送往公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改善也不多78工作不深入作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显79抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位80有实用主义的倾向经济工作是中心工作，可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，就应两手抓两手都要硬实际工作中，XX同志把经济工作盯得紧抓得实，可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手xx同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪82服务大厅人员管理不严比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报XX同志作风表率不强对于工作效果的期待值较高，对于受限于客观实际难以达到预期标准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显CXX对外联系较多，一些日常性工作多是听取分管同志或部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确85认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见86能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重87政治理论学习方面需要加强不务实，不思进取如年底县人大检查组到我乡检查乡人大工作，只在口头上汇报我乡开展的人大工作，一点也没有供给任何可供检查的有效资料，导致检查效果很差自我认为年纪轻轻就拿到正科级，有成就感同时也觉得要更上一个台阶难度大，抱有知足常乐的思想可是就没有意识到正科级是因为乡人大专职副主席才享受的89对综治维稳工作中的难点问题不重视嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多7学风不实，学用脱节主要表此刻对老干部政策异常是对老干部生活待遇方面的政策学习囱围吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意X同志学深、透劲头仍然不够有力，别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够，能深刻体会习近平总书记关于“疫情要防住、济要稳住、展要安全〃重要要求疫情防控新理论学习掌握不全面，疫情防控知识的学习不精不专，在〃以干代学〃先干后学”的情况，对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的9对不适应新形势新要求的制度没有及时进行修订完善，对缺乏制度规范的领域也没有及时填补空白，制度缺位和失灵问题还没有完全破解XX主动联系群众频率不够对大气、水质监测站走访不多；在服务职工方面，谈心谈话还不够，每周到基层单位调研由于主客观原因，没有做到位气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向XX对党建宣传力度不够，提高党支部的凝聚力不够点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导没有形成切实可行的办法举措90有时〃看得不够清〃，政治站位低、政治视野窄准确识变、科学应变、主动求变意识不强有时“把得不够准”，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚有时“站得不够稳”，在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧，甚至对党不忠诚不老实，搞两面派、做“两面人”XX先锋作用发挥不够，自己是省政府研究室驻村帮扶工作队队员，但在驻村过程中，没有真正与群众打成一片，在推动贫困村发展和贫困房脱贫方面仅仅是敲敲边鼓92宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的〃喉舌〃作用发挥不突出93学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透94加强到基层调研的频次，多到镇村一线，强化沟通交流，充分发挥XXX资源禀赋、人文特点、民族文化等优势助力高质量发展95研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架96主角转换不到位，对干部关心关爱不够97X同志工作调研分配不平衡关注重点部门、点工程，小部门、单位调研了情况相对较少如说，x留问题过问很少，动化解少98对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量99创新精神不够工作上满足于正常化、按部就班，缺乏开拓近期和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力100对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报13在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象14学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好玩心也比较重，没有上进心存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥经常听到你自我也说下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间岁数不大，但心态也和我一样有不求上进的倾向15日常工作中，与基层领导接触的多，与群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片OXX同志从思想方面看，理论学习不够深入反思上述存在问题，归根到底是创新理论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要班子成员平时更多地忙于具体事务，没有处理好工作与学习的关系，把学习当作“软指标”，认为懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透，急用现学多、活学活用少学习可串可占，8小时以外用于学习较少，学习不刻苦、思想不吃苦，导致武装头脑、指导实践、推动工作事倍功半XX提高站位的首位意识还栗加强政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识增强“四个意识”，坚定“四个自信”还停留在口头上，没有真正落实到行动中有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素异常是到XXXXX等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响19理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践20对xxx同志的批评意见与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难比如与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多有时将矛盾上交比如涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访XX同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展形式多样的谈心谈话22学习的积极性有待增强思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显XX遗留问题处理力度不大对一些管理范围内的工程、河道建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够24下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少25有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职X给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向XX在党建工作的系统性把握上还有差距，对硬性任务、硬指标高度重视，推动力度大，但是对一些长期性的工作谋划不深，抓落实不够，督促和推动力度不足一定程度上影响了工作质效27担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题比如为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用XX同志服务群众意识有待进一步增强同志作为最年轻的班子成员，工作经验不足，对农村工作不够熟悉，尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好思路，希望同志加强学习，主动深入田间地头，进一步转作风、抓落实，真正和群众打成一片，迅速进入角色29忧患意识和创新精神不够不断改进工作方法提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务30调查研究不够深入班子成员普遍深入基层深入群众调研不够，都没有到达全年调研XX天的要求到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研31有的工作抓的还不够实虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在XX同志砥砺党性修养有“时差〃在强化党性修养上认识不足，有的同志觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神对XX产业发展中遇到的难题破解办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多XX学习的深度精度不够，虽然把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，逐字逐句研读党的二十大报告，秉承〃绣花〃精神，找准〃落针点〃，但没有达到学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水平还需要提高34对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议以文件落实文件的现象35对工作安排部署多，跟进调度督促少，致使治理电信网络诈骗等重难点工作进展较为缓慢36自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生37落实工作不力环境卫生工作中，对组与户的评比工作要落实，要实实在在排行汪能丰同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，没有创新期望能够尽快的实现身份转型，适应新的工作38平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法XX同志政治站位不高在推进业务工作、加强队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位XX领导班子带头学习氛围不够浓厚虽然能够通过党工委理论中心组学习、党工委扩大会议、支部集体学习会做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，比如2022年第一季度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习，没有进行交流研讨41在工作中存在本位主义思想作为xxx安全生产委员会的副主任，对自我分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安消防食品安全燃气安全等工作研究不多，支持力度不够、工作不深入比如我辖区拆迁任务重遗留问题多，潜在必须规定维稳压力你作为XXX维稳负责人，过问的少关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析综合研判，前瞻性工作不到位XX同志性格内向，与群众打交道的能力水平有待进一步提升建议同志要增强信心，在平时工作中多与人交流沟通，不要仅埋头于业务材料中，要多进村入户，主动融入群众生活，提高各方面综合素质能力XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放缺乏不间断检查督导44主观臆断多与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格基本雷同的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用。