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2023年(六个带头)民主生活会问题查摆梳理(一百条)
1、干事创业的精神有所弱化面对繁重的工作任务,个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低,干事创业的奋斗精神有所懈怠,拼搏进取的劲头有所弱化,主观能动性发挥不够特别是同时面对多项重点工作、难点工作时,落实上级文件要求,偶尔有畏难情绪和浮化思想,过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响,落实工作不够深入,贯彻要求不够彻底,执行命令不够坚决,存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象,争先创优意识有所减退比如,贯彻新发展理念,挖掘可再生能源发展潜力,提出并向上争取XXX局党委能够积极部署、向上汇报,但抓得不够紧,规划论证等工作结束后,一直没有获批
2、XX同志理论武装不到位班子成员普遍存在对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会不深入、不彻底,在知行合
一、以知促行方面不到位问题,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力,用党的最新政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高
3、XX底线思维能力还有所欠缺自己作为“关键少数”,对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复党员干部党性党风党纪教育不够深入,不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线正因为对政治理论学之不深,导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题
35、推动工作力度减弱主要表现在安排调度工作时有时怕影响同志们感情,面对存在的问题,常认为把该说的话都说到就可以了,而不好板起脸来提出严格要求,在一定程度上影响了工作落实的效果
36、X同志学深、透劲头仍然不够有力,别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够,能深刻体会习近平总书记关于“疫情要防住、济要稳住、展要安全”重要要求疫情防控新理论学习掌握不全面,疫情防控知识的学习不精不专,在“以干代学〃先干后学〃的情况,对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的
37、调查研究存在形式主义,走规定路线,听汇报、作指示多
38、xxx同志全盘带动不到位比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡,对社会单位安全生产操作的指导和培训多,对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够,在社区开展安全生产宣传还不够有力
39、XX同志遵规守纪还不够严格自己始终在工作实绩中提高政治站位,在工作实践中淬炼作风对照党中央要求,对照党章党规,反思自身存在的问题,深刻表明自己执行纪律规矩的还不够严格,工作中对出现的“四风”变异现象不够警惕,对“四风”出现的病根没有找准,士壤没有铲除
40、担当精神不够XX同志,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改善
41、存在吃老本的现象满足于自我工作经验比较丰富,在xxx工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖
42、XX等靠思想严重,领导交办的就做,领导没明确交办的就不主动去做,有推着走、催着干〃的现象二是干事激情欠缺,内心深处有“苦干实干,做给天看;任劳任怨,永难如愿”的消极心理,在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”,缺少追求卓越、精益求精的精神
43、学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理
44、不重视学习,对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象
45、XX同志政治建设不够系统对加强党的政治建设缺乏系统思考,还没有做到从体制机制深处认真分析政治纪律、政治规矩、政治能力的关联方式和落实途径,对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和落实相对孤立,缺少统筹结合、协调推进,在一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果
46、工作缺乏创新意识对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用
47、有的同志缺乏担当精神,对一些〃老大难〃问题不敢碰硬
48、改革上存在畏难情绪对于全面深化改革,研究方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚
49、XX同志为民意识还需要增强作为党员领导干部无论是价值取向上,还是工作方法上,都应该牢固树立以人民为中心的发展思想和全心全意为人民服务的宗旨意识实实在在地为群众办实事办好事就我而言,立党为公、执政为民思想是坚定的,谋发展做决策办事情,始终能够从人民群众切身利益出发,及时完善工作思路举措但有时还存在做决策倾听基层群众意见少,回应群众关切不够直接等问题这方面虽然有工作繁忙的客观因素,但归根结底,还是主观上群众观点、宗旨意识树的不够牢固
50、对XXX同志意见担当精神不够谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上也存在本位主义思想如,工作期间不是你分管,有时怕分管领导和科室有想法在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与创新意识不强缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多
51、会议次数多,解决问题不多,实效不足
52、XX同志理想信念不够坚定在工作中把更多的时间和精力放在了组织协调、项目推进等具体工作上,没有在工作之余注重将党性修养内化于心、外化于行总觉得自己是老党员了,在多年的坚守下,从来不讲不该讲的话不去不该去的地方,不做不该做的事情,从没出现过违纪违法的问题,对坚持党中央集中统一领导的认识停留在纪律性的表面要求,导致本人践行“两个维护”还不够坚决彻底
53、xx同志的意见工作管理有时不严,回避矛盾和问题工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题
54、有家长作风对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作
55、工作缺乏统筹对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹比如和分管科室的科长沟通、交流较少各自为阵,特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体,但并没有将三者有效地结合
56、XX在工作安排部署上细致入微,但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足,甚至是犯了错误的的同志存在心慈、顾虑多、管理不严格,可能会造成管理被动
57、履行抓党建职责不到位作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作
58、创新思维不够强,工作上常按部就班完成XXX委交办的任务,在主动发挥媒体优势充分展现我XXX经济社会发展成效方面的举措不新
59、缺乏全局观念作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力
60、XX深化各项工作的落实,责任到人,做好顶层设计,大家齐心协力共同完成各项工作
61、工作投入不够,沉不下去表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作
62、抓城市管理工作不到位存在走过场和就事论事的思想,对XXX的城市管理问题缺乏深层次分析系统性思考和统筹性规划,头痛医头脚痛医脚,解决问题治标不治本,其实就是做“省心官”“太平官”,得过且过,当一天和尚撞一天钟
63、xx同志的意见存在工作不实的问题明xx分管教导的工作很多,工作太多以后有时思考得不细,有时给人被动应付之感在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话;也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够
64、对〃马克思主义〃、“共产主义〃、“社会主义〃、〃异化〃“联合劳动〃、〃经济基础〃、“人的自由全面发展〃等基本概念要么感到陌生,要么只知其一不知其二,对于〃什么是政治信仰〃〃什么是政治立场〃不能准确作出表达
65、进入工作主角慢没有充分发挥分管业务人员的进取性和主动性亲力亲为多,有时直接把业务人员工作都做了,容易滋生业务人员的懒惰依靠思想
66、xxx同志监管办法不多落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够
67、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度
68、XX对政治理论学习重要性的认识还不够深刻,主动学习的意识还不够强,在学习上投入的时间还不够多工作上的主动性有待提高
69、忧患意识和创新精神不够不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考,全心全意为人民群众服务
70、存在急功近利思想只想多干事,快见效,缺乏长远思考
71、X同志理论学习形式单一,能有效利用新媒体学习二十大相关知识前,类媒体对二十大进行深入解析解读,用漫画、视频等多种形式宣传推介,是x志还是满足于读报看书的老形式老办法,有适应新时代下的新闻媒介加以利用提高自身理论政策水平
72、XX学习党的创新理论成果的深度上有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够、把握不深,存在急用急学现象,系统钻研不够,对其丰富内涵、具体内容、发展意义等方面的学习和研究不够深入
73、不敢担当,不敢碰硬精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少
74、平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习
75、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为仅有自我抓着放心,对其他同志放不下心
76、存在急功近利思想只想多干事,快见效,缺乏长远思考
77、全面熟悉地区情况不够指导各位副职开展工作有欠缺,经济工作不亲力亲为,整体筹划研究不足应进一步带领副职与机关中层干部,社区书记、主任,社会单位责任人多沟通交流联系
78、XX担当意识有所淡化新时代下,对政策的把握不够准,应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位,导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足,探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大有的在精神状态上满足于已经取得的成绩,有凭经验、吃老本的现象,用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够缺乏自我革新的冲劲
79、xx同志自我深入基层深入群众深入一线调查研究不够,站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够
80、指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上的精神
81、平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作底子”不厚本领不够基础不牢
82、艰苦朴素意识不强作为街道工委书记,在自我形象打造上,过于追求生活品味,自我约束不足,在穿衣方面不注意严谨朴素特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象,容易造成不良影响
83、革命意志衰退,奋斗精神明显减弱从去年以来我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向你作为这样一个人口多欠发达的大市的职责和压力大家都是清楚和理解的但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的活力有多大的影响?这些问题,期望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满活力富有活力,为XX当好榜样,起好表率
84、XX落实全面从严治党责任有待进一步压实比如高度重视党组建设,不断完善党组会议制度,努力提升党组会议质量,但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向对政府系统基层部门的党建工作,指导的较多、过问的偏少,部署的较多、督导的偏少
85、XX作为预备党员要时时刻刻以一名正式党员的标准严格要求自己,主动担当作为
86、对xx同志批评意见第一,学习深度不够,见子打子满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措杂多样的风险,缺少全面认知和科学掌控的能力,忧患意识、风险意识不足,防范知识和工作方法存在短板,未能准确站在领导干部的职能定位上,始终坚守底线思维,做足长期准备,时刻做到立足最低点、争取最大期望值,自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强,导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢,有时遇到突发紧急事件,在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”,出于求稳考虑,在化解风险的行动上也慢了半拍,一些可以初期化解在基层,消除在萌芽状态的风险,却由小变大,由局部变成系统,虽然仍在可控范围,但却对工作造成了一定的影响,不得不走“回头路”,甚至要以多于之前数倍的精力去解决,这都是自己底线思维能力不足而造成的
4、工作上存在懒政拖拉现象组织工作时赵新年同志的主要工作,可是他对党支部工作没有以前用心,期望他以后能多用点心思,持续党员队伍的纯洁性,党员带头党支部带头将社区建设更好
5、X同志理论联系实际的能力还需进一步深化时,x同志能够真正坐下来、下心,原著、原文、原理,知二十大报告内容,是将理论学习贯穿工作、活方面做得还不够深入,其是对挂点村居的指导中,能进一步运用二十大知识,导推动村集体各项工作开展施不力的方面比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现第二,进取精神有所懈怠对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付交差了事的现象
87、从严管党治党责任落实不到位,没能够产格执行党的干部政策,跑风漏气的问题没能全面查处总觉得干部选拔任用已经很严谨了,管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正,不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求尤其在干部岗位调整、人员变动信息,存在着跑风漏气的问题,组织上还没有正式公示,下面已经有人传了出来,对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝
88、XX政治自觉尚未形成政治能力不足,有的“学得不够深”,学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”,贯彻党的路线方针政策存在“温差”,完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”有的“悟得不够透”,不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案,不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功有的“跟得不够紧”,学习明显滞后,做“应景文章”,搞形式主义,学用脱节
89、XX对待发展中出现的新问题,习惯性的按照老办法解决
90、调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花、蜻蜓点水现象
91、X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强前,镇农村党员违纪违法现象时有发生,其是酒驾醉驾问题特别严重,今年就有发生x起农村党员酒驾醉驾望镇纪委要进一步加强以案释纪,化廉政宣传教育,立健全行之有效的预防腐败监督体系,一步提升农村党员纪法意识
92、工作中有惰性由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了
93、XX同志带头执行纪律有〃落差〃在实际的工作中执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距,特别是在狠抓规矩纪律执行上,对机关及园区党员干部日常管理监督上,有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方对意识形态领域复杂形势分析研判不足统筹指导不够全面深入
94、X同志对各村居党建工作的关注相对较少,时把主要精力和时间都放在了目设和经济发展工作上论是x镇渔港码头的签约落地,是城郊公园的全面修缮工作,可以说是倾注了大心血,绩也很突出,是X志对全镇各村居的党建工作关注较少,望今后对基层党建给予更多的关注提宝贵意见
95、XX同志担当精神不够足随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,降低了工作标杆,有些工作浮于表面,处理问题有时瞻前顾后、患得患失,静下心来结合工作实际,主动解决热点难点问题不够
96、有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”
97、工作创新意识不强,还往往局限于自我的思路,缺乏与教师家长干部的沟通交流
98、政绩观出现偏差,有过于追求G党P、追求排名的倾向,统计数据中搞重复计算甚至掺水分
99、存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高
100、对上负责多,对下负责少平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多
6、专业水平不高虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但对比身边的老同志、对照岗位职责和工作要求,自己的业务水平还是比较低的、工作经验还是比较匮乏的此外,政策理论水平不够高平时学习的资料不够全面、系统,对xx政策理论钻研的不深、不透,导致很多政策问题一知半解、甚至根本不清楚
7、XX党中央和上级决策部署执行落实不彻底班子成员们在各自的反思中,有很多提到,我们一再要求基层干部要抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实,然而扪心自问,我们自己做的也很不到位对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去
8、对抓班子带队伍职责履行得不够对干部要求是不全面的
9、XX有浪费的现象,节俭朴素精神有所退化
10、工作担当意识不强,有畏难情绪,总体上满足于平稳过渡,工作的开拓性不够,敢抓善管的勇气不够
11、自律标准有待提高有的比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子
12、工作方法有时过于简单有时安排工作比较急躁不太愿意了解相关村组干部的想法和意见,安排以后只管要结果,也不听解释,导致有些村组干部觉得委屈,工作进取性受到影响比如在落实全新村重建户工作上,郭朝艮书记包户的任务推动缓慢,周乡也没有详细去了解推进缓慢的原因就直接批评,也许了解听取原因后,仍然是要批评的,但先听了解释后再批评,这样受批评的人更容易理解,更有利于工作的推进
13、严于律己不够过硬,有上班迟到下班早退的现象节假日值班带班不严格,有时仅有工作人员值班常言说得好,村看村户看户群众看的是干部,局领导班子成员不带头执行纪律,其他工作人员如何效仿,领导干部的表率作用如何发挥?
14、管理中注重形式乡镇工作千头万绪,工作任务很重,会议又太多,没有时间对业务工作作认真的检查,缺乏深入细致的调查了解如在实施年村级公共维护资金项目时,只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实因村干部文化水平普遍不高,且时间紧任务重,对村级具体业务指导少,致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续工作安排布置多,碍于情面督促检查少又如,他从镇刚到后域乡任职,就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式,后域乡干部一时难以适应
15、对xx同志批评意见第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化应对工作任务越来越重压力越来越大时,有“干累了歇口气”的想法,存在降低标准放松要求的状况,比如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现第二,有求稳怕乱的思想在工作中存在回避矛盾的心理只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如在群众讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现
16、疏远群众仅有在开会的时候才会下组到群众中交流,平时很少到群众中去
17、接触干部不主动不广泛,对基层情景了解不够全面系统,对村组党员干部思想状况了解相对较少,与其余班子成员的沟通欠缺和同事村组干部党员只是在工作上有交流和沟通,没有注意在思想上和感情上同样也要沟通交流
18、班子内部学习深度还不够对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透,未能很好地做到“不离上级谱,唱活地方戏”,在必须程度上还存在着学用脱节的现象
19、思想认识存在偏差,缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行
20、抓师德师风建设力度不足,魄力不够,主要是制度落实不到位
21、XX对待发展中出现的新问题、新困难,习惯性的按照老办法解决,不敢打破原有条条框框,不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面
22、密切联系群众不够,走访群众少,不能将自我置身于群众之中,不能真正与群众打成一片
23、XX在基层党建工作方面,系统性还欠缺对基层党建工作,能够做到亲自谋划、亲自部署,亲自抓落实推进,带动了各级抓党建的氛围,责任意识、工作举措都在强化不少方面都有探索、创新,做法、经验得到省、市肯定但在整体提升推进的系统性研究、措施上还有不足特别怎样更好解决基层党员作用发挥,整体提升相对软弱村支部战斗力方面,深入思考研究不够虽然都有些措施也发挥作用,但系统性、基础性方面还不够
24、XX同志工作能力有待加强大局意识还不够强,运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔,成效不够明显有时工作标准还不够高,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,满足于把安排的工作做好,对工作中的焦点、难点问题思考不多,研究不深,还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要
25、XX同志履职尽责标准还需提高日常工作中,没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢,开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求,缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲,“功成不必在我、功成必须有我”的境界还需提升
26、学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄弱环节,针对性不够,往往注重读原著、学原文、悟原理但对其中多个层次多个方面形成的原创性的理论贡献,没有进行专题性的学习研究,对于这些首创性的世界观和方法论,对于符合当前中国国情的创新性治国理政的理论学说,思考、认识得不够深刻
27、〃关键少数〃作用发挥不够到位未能把加强党中央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来,在推动工作落实上,还有时存在以会议落实会议、以文件落实文件,无章法、不负责地搞“上下一般粗”的问题,没有履行好“关键少数”的领导职责未能有效发挥好“头雁效应”,带头转变作风往往挂在嘴边,落实到行动中就打了折扣,不愿意“冒风险”帮群众谋福利、为发展尽职责,面对工作中的风险挑战“绕着走”,没有做到一级做给一级看、一级带着一级干,未能以“关键少数”的政治自觉和行动自觉,带动“绝大多数”党员干部的作风转变
28、对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量
29、政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视比如对城管、综治等工作关注度高,对民生工作关注度不够
30、学风不实,学用脱节主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囱围吞枣,掌握的不够准不够深不够透彻,遇到老干部反映有关政策性问题时,解释不清楚,有时束手无策,老干部有意见不满意
31、联村包户工作,主动性不强不够深入,对联系村班子要求不高存在“事不关己高高挂起”的现象,工作上安于现状,有时不求有功,但求无过,不立新目标,缺乏新动力
32、干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题
33、文山会海没有根本消除还存在以会贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题,抓好工作落实
34、XX抓理论学习的深度、强度不够到位虽然领导班子中心组学习基本达到常态化,但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性,政治理论学习有时仍然停留在表面,缺乏深入研究和思考,没有很好地处理好工学矛盾,理论武装还不够深入,集中学习的多、个人自学的少,被动学习的多、主动学习的少,专题讨论的多、系统学习的少,务虚学习的多、联系实际的少,存在急用先学、现学现用等现象对。