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2023年〃六个带头〃六个方面民主生活会互相批评意见(一百条)1XX同志担任了XXX后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少对一些工作满足于会开了、部署过了至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导
2、生活方式有庸俗化倾向,有的搞特殊化,把学习考察当作福利待遇,存在变相旅游的现象,有的超标、超编配备公车,甚至公车私用、私车公养
3、工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意
4、XX理论学习还不够深入,有时会存在工学矛盾
5、工作缺少严谨重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们xx艺术节已举办两届,可是在活动过程中,XXX同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风
44、XX政策理论学习还不够深入,有时还会存在工学矛盾和实用主义思想
45、对纪检监察工作研究不够比如对于当前xx反腐倡廉的形势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动资料空洞形式单一,针对性不强,教育效果大打折扣,存在形式主义
46、对基层和干部职工关心不够,交任务压担子多,对承受本事实际问题关心少
47、XX在融会贯通上有差距在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上,我还没有真正做到融会贯通特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上,还有一定差距
48、XX创新意识还不够强,创新的思路不广,工作亮点不多,缺乏创造性、创新性
49、XX同志自律标准不够严深入学习理解习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神不够,在工作和生活中有时把“小节”看成是小事,认为只要不违反原则、不上岗上线就没得大碍,满足于不违规、不触线、不出事就行,忽视了自己作为一名领导干部更应该高标准、严要求,作好表率
50、政治理论学习方面需要加强,抓思想政治工作缺乏时效性,思想政治工作内容不丰富,形式不丰富,比如,党员“三会一课”与业务会合并在一起
51、存在本位主义例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自己负责的议题,对其他议题漠不关心
52、工作抓落实不够一些工作重布置轻落实,对推动落实执行的工作机制政策措施和具体抓手研究不够,没有到达预期的效果对制约乡村水利基础设施建设的问题是清楚的,但在解决问题上进度缓慢,比如全乡水利基础设施的管护维修问题上,按照“谁使用谁管理”的方案,但在协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护维修职责的问题的进展缓慢,导致了后域乡水管会未成立
53、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够平时工作中,对其他同志工作安排多压担子多思想交流和心灵沟通较少,帮忙减压不够,个性是真正放下架子和大家说说“掏心窝”的话较少,时光长后,容易造成紧张严肃有余,宽松活泼不足的氛围
54、存在急功近利思想只想多干事,快见效,缺乏长远思考
55、工作标准不高作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲对自己没有更高标准、更高要求缺乏超越自我的意识
56、自身要求不严格谈话不注意场合,不注意领导形象,在必须场合时,如开会式研究工作,不太注意语言有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性
57、xx同志自律意识有待进一步提高,在与其他单位人员接触的过程中,存在吃请和请吃的现象,有时为了争取驻地党委政府的支持,存在迎来送往公务接待浪费的现象,对公用经费的开支还没有做到精打细算检查工作方面,为检查而检查,刨根问底找出根源病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改善也不多
58、XX同志工作时有心浮气躁,急于求成,对于工作缺少全局分析,处理细枝末节工作方面考虑不周比如,在今年疫情防控工作中,对卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面,很多都是让干部按照文件去执行,对于具体的问题和现实存在的问题没有细化,工作方法简单,考虑不周全
59、调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花蜻蜓点水现象
60、抓师德师风建设力度不足,魄力不够,主要是制度落实不至1I位
61、XX〃一抓到底〃的韧劲、〃一磕到底〃的担当还有所欠缺在破解一些突出矛盾和历史遗留问题时,有些同志向问题和阻碍叫板的精神和劲头还不够,总体上还缺少迎难而上、敢啃硬骨头的冲劲、闯劲、干劲比如,在推进整合工作上,因历史遗留问题多,原因复杂,牵扯面广,破解难度特别大,有些部门出现“推一推、停一停”的现象,直至年底才完成实质性整合,目前有些问题还没有完全解决
62、XX忧患意识不强特别是在面对复杂国际背景以及国内发展不平衡不充分等矛盾问题,缺乏忧患意识,缺乏立足本职为党分忧、为民解难的责任感和紧迫感
63、XX同志个人修养有待加强对外在形象看得比较重,在与群众的交往中姿态不够低,容易让群众感到压力深挖其根源,实际上是官僚主义抬头的表现缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己,满足于成绩,主动深挖自身存在的问题还不够有时为了急于做好工作,存在急躁情绪,批评人不注意方式方法
64、在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法
65、X同志有时因为工作时间紧、务重,了速完成上级决策部署,想上放松了高标准抓落实的要求如,年县疫情防控工作吃紧,高速路口态化疫情检查工作中,有细致安排筛查外省货运车辆,致重点人员失控失管,成了良影响
66、密切联系群众,为民服务意识不够虽然经常下乡联村包户,但主动性不强不够深入,只注重了解自我想要了解的问题,没有做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么盼什么急什么要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识比如灾后重建中联系全新村,对全新重建户情景了解的很清楚但对全新村的其他情景就了解的少些如全新村十一组新建的水池,施工期间从未去看过,也没有为群众想办法出点子,直到完工后一个月才去看了一次这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现
67、学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题
68、抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象特别在XXX上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正在履行监督的权利
69、XX在落实工作方面,有时存在经验主义思想,习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象主动学习不够
70、组织节庆会展活动参加的人员偏多布置的场面偏大,花费较多,效果一般
71、在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足〃会上讲〃“稿上念〃潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多
72、XX代表履职尽责不够对于信访工作,平日接待上访群众,多是把问题交办给主管部门、属地县市,并嘱咐分管督促办理,亲自跟踪解决问题力度不够,一些问题受制于政策因素,没能及时很好地解决作为省人大代表以人大代表身份参加视察、调研、代表接待日等活动履职不够
73、XX同志表率作用发挥不到位近年来,我们党经过坚持不懈努力,党风政风焕然一新,社风民风持续向好有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就,因此,在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求,面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势,对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够,对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足,忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验,导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松,没有从思想深处认识到小事小节的重要影响,导致自身出现了一系列问题,未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用
74、联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底
75、X同志在工作安排上不够均衡,时把主要精力都投入到污染防治工作中去,是对挂点村居重点工程、点民生项目进上做的文章还较少,为分管领导领导,抓好分管的业务工作以外,统筹兼顾、盘考虑,方位推动经济社会发展
76、存在〃求稳多求进少〃倾向有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够用心主动,存在思想懈怠的现象
77、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大
78、XX同志组织基础不牢对于党的基础性建设,包括党支部管理、党员发展等抓的不严,不实,且对发现问题的整改落实跟踪问效不足,往往以部署代替落实,以提要求代替整改监督同时,在执行党内制度方面不严格,对于党员的引导作用、保障作用、约束作用达不到要求
79、工作深入不够比如你负责x工作,任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力你作为负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位
80、追求享受,计较待遇,吃苦在前、享受在后的意识淡化
81、对xx同志批评意见第一,学习不足导致工作浮于表面满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多动手少比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现
82、均衡发展意识不强对十个社区重视程度不均等没有弹好“钢琴”你作为书记,感觉您对十个社区的重视不一样,造成对社区投入不均衡,社区发展不均衡如呼北社区、呼南社区,有人说一个“欧洲”一个“非洲”呼北社区典型确实是我们关注的对象,但其他社区也应统筹发展
83、XX同志宗旨意识不够牢固随着职务的升迁、地位的提高,职权范围内的行政资源、社会资源越来越多,逐渐产生了优越感和自满情绪,逐步淡忘了我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命,淡忘了自己人民公仆的身份,摆不正自己与群众的位置,未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、命运与共在群众利益和个人政绩出现矛盾的时候在个人主观思想上,没有树立好为人民服务的人生观,也没有完全做到大公无私,坚持走群众路线,在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上,自身利益考虑多了、群众利益考虑少了,导致一些本可以为群众办好的实事,却没有办好、办到位
84、在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显
85、X同志政治敏锐性要进一步增强,为分管意识形态的镇领导,社会上一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、评论,应该旗帜鲜明的作斗争,应该研究方式方法,导社会舆论导向,证全镇意识形态领域和谐稳定别是,前在镇码头位置发现有X织的宣传单,望X志能够加强与公安部门的配合,绝意识形态领域出现恶性事件
86、大局观念不强你作为副书记,书记不安排,你就不主动协助书记抓好党建工作如你以班子有各自的分工为理由,没有协作精神,只注重自我分管的工作
87、进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高
88、工作主动性、进取心有待提升,存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题
89、监督落实不够比如年初与六小门店签订了门前三包职责书,可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题,这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分,可是跟踪监督督导不够
90、发挥优势不够作为年轻干部,精力学识都充沛但干事创业活力不足,创新意识不足缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神,比如在xxx班子一些工作讨论中,对分管的工作研究多,对全局性和分管外的工作意见提议提的少
91、XX在践行为人民服务的宗旨意识上有差距,没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点
92、XX同志从严要求定力不足随着年龄和工作年限的增加,工作上也存在惰性思想,在自我约束方面有所放
6、xx同志存在必须安于现状的思想,认为xx业务是自我的〃职责田〃,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情景较少了解与关注
7、推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情景少工作不深入有直接关系
8、大局意识有待加强平时比较注重分管系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务
9、XX学以致用还不够往往是上级要求学什么就学什么,没有真正做到触类旁通、举一反三,运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟比如,到xx工作后,对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求,在谋划推进县域经济高质量发展方面,思路还不够完善,措施还不够具体
10、XX创新意识还需进一步加强对于部分日常工作有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限、善于创新方式方法,破除惯性思维,勇于斗争改变做得还不够到位
11、XX同志党性修养还需要提升参加工作这些年自认为受组织多年教育培养,经历了多岗位多层级历练,松,在思想深处总认为只要把工作干好了,细枝末节无关大局,使自己的艰苦奋斗精神减弱了,一抓到底的韧劲不足了,考虑个人的事情多了,考虑工作的事情少了,未能严格做到慎小慎微、慎初慎独;在工作作风上,感觉只要按部就班,不出大事就行了,面对当前新体制、新形势、新要求,缺少大胆创新的开拓精神,有的工作有时过于依赖上级部署推动,有等待观望、存在畏难情绪等情况
93、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高
94、明xx同志的意见在大胆工作方面做的不够好顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象另外,在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够
95、梦想信念不够坚定有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致梦想信念不够坚定等现象
96、在查处涉及〃四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止
97、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台视角形式还不是很丰富,应充分发挥一台一网两微的作用,结合基层宣讲进一步推进习近平同志讲话精神不断深入
98、XX直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心在涉及到深化发展等重要工作上,不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路,存在不发表意见,不发表言论怕越位的现象,导致个别情况下集体决策走了形式,出台的一些政策不接地气,这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题通过反思,我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够,这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题
99、贡彻民主集中制还存在差距,虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告,但要求下级单位时,只是做了硬性的规定要求,在依据《中国共产党重大事项请示报告条例》内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体,一些基层领导干部只知其然,而不知其所以然
100、XX同志对安全生产工作重视不够没有很好履行安全生产党政同责,一岗双责,齐抓共管的基本要求你转任书记后虽然有安全意识,也重视安全工作,但更多是停留在口头上比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力在理想信念、党性原则方面是过硬的,在政治立场、政治意识方面是坚定的但认真反思自己,对党性修养的锤炼坚持还不够,偶尔有以工作替代党性锻炼的情况,没有时刻对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行,思想上的高度警惕性、警觉性有所减弱,需要在学习和实践中持续强化
12、一些党务工作者对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点,理解和把握得不够精准,导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实,指挥棒务虚走空
13、创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要替代“主动创造有利条件”
14、没有主动谋划的意识作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位比如,对自己分管的组织、宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系
15、XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验,在创新方面还有些保守,在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高
16、对XXX同志意见在谋划发展上魄力不够在职责担当上,对重点工作重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”“拧螺丝”不够如对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢效果不明显
17、有实用主义的倾向经济工作是中心工作,可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,就应两手抓两手都要硬实际工作中,XX同志把经济工作盯得紧抓得实,可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手
18、较真碰硬措施不强联系基层、服务群众不深入习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底
19、有时工作要求过高,没有充分研究部门和基层的承受本事,给部门和基层造成较大压力
20、XX政治理论学习不够深入集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,在学习的过程中,更多的是学习上级要求和安排的内容,主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高
21、XX组织观念不够强,作为党支部书记,推动省政府研究一处党支部建设不够到位,自己带头严肃党内政治生活,在组织落实〃三会一课”〃主题党日〃、民主评议等制度方面做得不够到位,受文字综合工作紧张等因素影响,在一定程度上存在着突击〃补课”问题
22、XX加强新时代廉洁文化建设的招数不多充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义,但在加强廉洁文化建设的具体工作中,仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主,方式较为单
一、陈旧,传播效果不佳,没有开动脑筋、拓展思路,充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式,不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感
23、XX同志实干劲头不充足有力对新时代党的组织工作的复杂性、艰巨性认识不足,面对繁重的工作压力,没有用好统筹这一战略思想,没有深刻理解统筹的内涵,切实将其运用到实际工作中,对统筹兼顾、综合平衡,突出重点、带动全局的方法没有深入掌握,没有学会十指弹钢琴,使得对新形势下的一些新问题、新困难没有从治本上理出思路、拿出办法,工作缺乏敢抓敢管的精气神,缺乏担当作为的真功夫,缺乏创新突破的新业绩,迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足,知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足
24、履行抓党建职责不到位作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作
25、工作创新不足比如街道社保所有很好的基础,经常获得先进,说明有自己的特点和创新点,但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显
26、X同志存在急功近利的思想时心浮气躁,了、年就想换、想变,到
二、年就想提拔转岗,然就觉得领导不信任、作没有干到点子上
27、不能保质保量参加街道组织的学习活动对待学习活动,认为记好笔记就行了,有应付思想
28、xx同志的意见在工作过程中,存在畏难情绪组织协调潜力有待于进一步提高思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生
29、原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象
30、XX同志存在一定安于现状的思想,认为XX业务是自己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注
31、XX同志深入基层调研不够深入,作为镇组织部长应该多抽出一些时间,主动深入村居一线,了解村集体组织生活,了解干部工作、生活、学习等情况,主动与农村党员谈心谈话,加强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理,确保真正发挥战斗堡垒作用
32、对上负责多,对下负责少平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多
33、原则性不强,计较个人得失我认为,你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子队伍管理不严,直到出了严重问题
34、平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作〃底子〃不厚、本领不够、基础不牢
35、XX对党支部标准化规范化建设研究不够深入,作为领导干部,在指导和参与党支部创新建设,引领高质量发展过程中,没有把企业党组织相关要求和内容,内嵌到公司治理结构之中,也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点,认为这样稳扎稳打出成效太慢,把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上,未能始终坚持实际出发,分类指导、精准施策、统筹推进,使党支部建设后续动能不够强劲,沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥
36、XX同志理论学习不扎实有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体直接,主观上放松了自己对政治理论学习的要求,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果学得还不够深、不够透对马克思主义理论的学习不够,导致在运用马克思主义立场、方法解决矛盾困难时,不能做到得心应手,面对错综复杂的形势和繁重的任务时,没能形成一套有效的工作机制
37、有的基层党委委员落实民主集中制原则存在〃个人主义〃,有时觉得自己的分管工作具有专业性,信不过集体的智慧,在决策涉及自己分管的业务工作时,把分管的工作变成自己的独立王国,听不进别人意见,容不得别人打扰〃;有的党委委员存在决策不尽心问题,在集体决策时,瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走,有时对正确的东西不坚持,对错误的东西不批评、不反对,怕很少发表意见,使党内民主流于形式
38、有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断,认为自己决断是正确的
39、X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够于《中国共产党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻
40、对XXX同志意见安排工作主观武断强迫命令多,不听意见,不讲客观条件,不研究同志们面临的困难例如,幸福路改造工程,在个别户附属物赔偿上,给基层征地带来了困难
41、对xx同志批评意见第一,工作统筹谋划不足工作见子打子,没做到早谋划早准备比如,你对督查室的整体工作指导不够,用心性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现第二,有老好人思想,监督管理不到位宁可自我多做些,也不放手放权给别人做比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行至!I位导致自我一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部用心性,也不利于其他人潜力素质的提高,这是你官僚主义的表现
42、存在喜欢背后说人,不当面指出问题的缺点
43、学习好抓〃快餐〃,以报刊、杂志、新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作〃两层ct//皮O。