还剩19页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
2023年六个方面专题民主生活会问题查摆归纳一百条1政治能力不够强缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性,主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了,就是讲政治了因此,在如何增强自身政治能力方面谋划不够多,也不够积极主动,透过现象看本质的方法和本领提升不快,在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下,缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力2XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识没有充分树立群众观点,没有完全站在群众的角度上处理和解决问题,在涉及重点项目与群众诉求发生冲突时,以及在移民致富增收方面,没有充分地体验群众的感受和意愿,缺乏耐心细致的说服教育和解释,导致看不到群众的首创精神,不能完全地获得群众的理解和支持3有的同志缺乏担当精神,对一些“老大难〃问题不敢碰硬4XX平时忙于事务性工作多,理论联系实际的能力还需进一步深化虽然能够做到读原著、学原文、悟原43存在工作上主观主义凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,存在一厢情愿的情况44理论学习不够深入对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待于进一步力口强45缺乏上进心认为自我已经没有什么上升空间了,不做副职了,到科技局去当一般工作人员其实又年轻,又有学历完全能够再贡献一下46分管工作统筹不到位对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向、经济支撑不太了解,没有与党建工作很好地结合,比如自XX年起,街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显47组织生活不够经常我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体,但在实际工作中,落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少48XX同志党性修养有所懈怠班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够,严格恪守共产党员本分,切实加强党性锻炼,不断提升道德修养做的不够在思想上不够清醒警觉,对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够没有准确把握“我是谁,为了谁,依靠谁,把权力多看为管理的手段,没有当作服务的工具,有的时候是“能执行党的群众纪律,淡漠了党的群众意识”,习惯听“耳顺”的话,不愿意与职工换位思考问题、解决问题“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现,“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替道德标尺不清晰,不能时刻把道德摆在与法律、《党章》和规章规定同等地位,对“道德是内心的法律”认知还不充分,敬畏道德的意识还不强,用修德提升思想境界,用道德规范自身行为,用立德影响他人的自觉能力还有欠缺49缺乏责任担当精神,只求过得去、不求过得硬马马虎虎,得过且过;工作懈怠、怕苦畏难、敷衍塞责,推一推、动一动,甚至推了也不动;有时候空喊口号,习惯于当“二传手〃,只想当官、不想干事,只想出彩、不愿担责xx同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强XX理论学习自觉性有待加强工作中,通常把精力过多地放在具体事务上,真正有计划地系统学习的时间偏少,缺乏深层次互动和思想交流52政绩观存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比长远利益重53与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够平时工作中,对其他同志工作安排多压担子多思想交流和心灵沟通较少,帮忙减压不够,个性是真正放下架子和大家说说“掏心窝”的话较少,时光长后,容易造成紧张严肃有余,宽松活泼不足的氛围54爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不思考别人的感受批评常常变成了指责,个性是工作上出现了细漏,不是给同志们举一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担55亮剑少安全生产综合监管督导作用发挥不够安监队伍威慑力不足缺乏组织与其他部门联合打击的力度56意识形态工作制度建设〃长效〃与〃常效〃结合不够好对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计,很少进行专题分析研判,未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制XX能力素质和党员干部要求还不相适应提升能力的紧迫感不强,全面发展、全面过硬的素质要求有短板虽然大多数时间能够从全局谋事,但有时想问题、提建议、办事情,对面上的工作想得更周全,办的更缜密,对点上的知识学习钻研不够,知识储备不足XX政治上不够清醒有的“看得不够清”,政治站位低、政治视野窄,准确识变、科学应变、主动求变意识不强有的“把得不够准”,政治意识不强,对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚有的“站得不够稳”,在大是大非问题面前摇摆,在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧,甚至对党不忠诚不老实,搞两面派、做“两面人”59性格急燥,修养不够无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究,话说起来让人受伤这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大,在老干部部门工作时光最长的原故,但我认为归根到底还是你的修养不够的问题XX同志学用结合上还要提升,像新兴产业发展方向、工作目标方向在哪里?这些都要主动研究、前瞻研究,为上级决策提供参考、提供依据61走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少XX同志个人修养有待加强对外在形象看得比较重,在与群众的交往中姿态不够低,容易让群众感到压力,深挖其根源,实际上是官僚主义抬头的表现缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己,满足于成绩,主动深挖自身存在的问题还不够有时为了急于做好工作,存在急躁情绪,批评人不注意方式方法XX斗争精神发挥不够缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼,在应对纷繁复杂的形势变化面前,干事缺少激情,过于求稳,少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神64缺乏全局观念作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力65研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了XX要继续严格要求自己,在工作中接受党组织的考验67在公务活动中讲究面子和排场,有时存在超标准、超规格的现象,反思自己奢侈浪费的思想滋生,过紧日子的思想减弱68到基层调研存在重数量轻质量的问题与基层干部群众应对面心贴心的交流不够同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的好的典型,造成调研不够系统深入69革命意志衰退,奋斗精神明显减弱从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足存在求稳怕乱的倾向你作为这样一个人口多欠发达的大市的,职责和压力大家都是清楚和理解的但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的活力有多大的影响?这些问题,期望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满活力富有活力,为XX当好榜样,起好表率70工作浮于表面,存在形式主义没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用比如街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够,跟踪报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么,从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事71未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念,对于“形式主义”和〃必要的形式〃区分不够科学合理,对于一些该开的会、该发的文,该搞的督查,担心被定性为形式主义,有时〃一刀切〃,带来了新的形式主义XX自我要求不够严格有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事,导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松改作风、提效能的力度还不够大,没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲实际工作中,由于联系分管经济综合工作,在招商引资、对接项目也还有出差相对频繁,商务接待工作细节把握不好等方面的问题这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够XX宣传阐释不够作为抓思想政治理论教育的第一责任人,理应带头抓学习、抓宣讲但客观反思,平时开会,业务工作讲得多、讲得细,党务、党言党语没有做到与时俱进,有时用自己理解后的语言表达,对党的政治理论宣传不够严肃此外,宣传阐释的方法手段很有限仅仅满足于上上党课、会上讲讲,平时缺少这方面的涉猎74服务大厅人员管理不严比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报75存在脱离群众疏远基层的情景,有回避矛盾的思想,反思自我为人民服务对人民负责的意识有所淡化76要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、现代干部管理的知识学习,强化综合本领提升77部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少凭经验凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够79在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位XX抓学习不够主动,有时被事务性工作缠身,学习不及时,导致学习紧一阵松一阵,缺少持久力,这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位81缺乏全局观念作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识影响了班子形成发展合力82自己决策论证不够,以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生83工作上不讲原则汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作,在工作中就应讲原则,多与领导和同事沟通X同志缺乏主动担当精神x志工作繁忙的时候会心浮气躁,图应付的心理x志对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象,如过份强调一岗双责的要求,求分管X领导抓好X理,求分管X领导抓好X理,X志自己却不亲自参与领导干部的责任意识和担当意识XX同志作风表率不强对于工作效果的期待值较高,对于受限于客观实际难以达到预期标准的情况,出现心浮气躁、急于求成的工作心态,因此有时在处理问题时,研究的不够全面,对待同事的态度不够冷静,对待同志们的感受考虑不够充分,良好工作作风的表率作用示范不明显XX创新意识还不够强,创新的思路不广,工作亮点不多,缺乏创造性、创新性时隐时现存有一些模糊认识,觉得拥护“两个确立、做到“两个维护”是高层的事、对高级领导的要求,自己职低位轻,轮不着、够不上,关系不大;存有“实践太难”的误区,总觉得大方向能把握,但具体到日常,落实到细微,贯穿到长久,一些小事小节,难免有注意不到、做不好的地方89抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题感到xx同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感稍微有下降就着急发火批评人XX学习党的创新理论成果的深度上有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够、把握不深存在急用急学现象,系统钻研不够,对其丰富内涵、具体内容、发展意义等方面的学习和研究不够深入91推进发展的部署多、方案多、活动多,抓落实不到位、效果不理想理,但是理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的劲头有所松懈5存在〃长官意志〃,说话不注意方式方法,批评人不讲场合、不留情面取师生的意见和推荐不够,缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够与联系处室的同志交流多,与非联系处室的同志交流少;有时听意见不广泛不全面不完整,掌握实情不够,不能完全把师生创造性的经验反映出来有时不能耐心听取别人的意见听到不一样的声音会有急躁情绪,不能虚心理解别人的推荐7X同志工作原则性不够x志分管矛盾纠纷调解工作,常以把事情抹平为原则,事做和事老,稀泥瞒自己的是非观点,于错误的人事不敢作斗争,一团和气当做宽容,敢坚持真理8基层党建工作落实有差距督导党建工作满足于发现表面的共性问题,在深入分析和研判各XX社区党组织存在的深层次个性问题方面没下功夫,集中开展党建业务知识培训场次较少,导致基层党建工作抓得不够好部分XX社区党支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场,X同志业务知识仍然较为薄弱区直部门提任乡纪委书记x年多,x志转变角色较慢,于纪检监察知识学习不够深入,然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪委的表彰,是具体到监督执纪和审查调查业务能力,存在业务知识不深不透的问题,望X志继续加强业务学习,其是深入领会二十大报告中关于全面从严治党的有关内容,我镇营造良好政治生态提供有力保障XX统筹谋划推进民生服务建设存在短板对于人民群众“急难愁盼”问题,往往只注重解决群众眼前的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系,追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一如,有时帮群众做好事实事,只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好,因此,有时就事论事,没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系,较少考虑是否会有后遗症,是否会“解决一个问题,留下十个遗憾“,是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要,等等有时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面,在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面,还有一些瓶颈亟待突破94工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意95存在本位主义例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注,对与自我主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自我负责的议题,对其他议题漠不关心96习惯于发号施令,提要求多抓落实不够;有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到一线摸实情少97发挥监督问效作用不充分,在围绕XXX委中心工作开展监督时的举措不够有力,人大代表的积极主动性调动不足98在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作99政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象100受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够办法不多,满足于四平八稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬XX机关内部管党治党主体责任夯实还不够有力对系统内党员干部的思想政治教育抓得还不够紧不够实,谈心谈话质量不高,咬耳扯袖不够及时经常,日常监督管理质量还需提高,特别是对一些抽调外出的专案组、巡察组干部,有效的监督手段不多,还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎,导致一些突出问题发现不及时,督促整改不到位10对意识形态工作的检查督促需进一步加强作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导11调查研究存在形式主义,走规定路线,听汇报作指示多12有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致〃按下葫芦浮起瓢〃13有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着〃红灯绕着走、黄灯抢着走〃的实用主义倾向14在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等在实际工作中表此刻对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免15抓干部管理工作不严格比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气16躺平思想偶有出现这些年,随着xx事业的不断发展、自身职位的不断提升,所肩负的责任越来越重、需要承担的任务越来越多,心理压力大,有时候甚至吃不好饭,睡不着觉可看到有的干部躺平、不作为,受“多干多错、少干少错、不干不错”思想的影响,工作上渐渐开始拈轻怕重,不想上前线,不敢上火线,XXX等累一点、苦一点的工作都不愿意干,有的时候想躺平XX资金瓶颈制约破解能力还不够强虽然探索实施了“政府+企业+中介+金融”的片区综合开发模式,与中建七局、豫资公司、中裕燃气等十家企业建立了战略合作伙伴关系,但示范区下属的新投、临港、建投三个融资平台融资能力还不够强,资金制约还没有彻底破解18群团工作平推对新形势下群团工作的规律研究不深不透,创新不足比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考,组织活动方法单一19执纪监督不严对一些窗口单位执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观开会传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够,异常是党风廉政建设与XXX的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象20政治理论方面书籍看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足21工作质量不高主要表现一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量22学习用心性有待增强有的思想不够重视,群众学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显23要转变通过会议解决问题的方式方法,多深入一线,调查研究,现场办公,树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风XX同志从作风方面看,担当意识树立不够班子成员的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退开始有歇一歇、缓一缓念头,缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感,没有自觉对标宗旨意识,将推进新时代航空应急救援事业发展的要求内化为自觉行动、干事创业热情;领导班子在深入训练场、操场、会场、课堂等方面自我要求不严,率先垂范不够,自律意识不强,工作中还存在相互推脱现象和心理XX意识形态工作制度建设〃长效与〃常效”结合不够好对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计,很少进行专题分析研判,只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题,没有将眼光放长远,在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足,未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成,也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”26不定期请示汇报制度落实不够规范到位对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情景或突发事件不能够及时向上级汇报在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够27满足于现状,进取精神不强,放松了学习28抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象特别在XXX上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正在履行监督的权利xx同志,你在派出所工作,有时对来派出所咨询问题的群众,态度冷漠,不能耐心细致回答,有时说话生硬,别人不好理解对于群众来报案,有时出于应付对工作不热情,不细心,不用心查找破案线索,有时侯有多一事不如少一事的思想xx同志作为建委主任加上包村工作,你虽然工作比较忙,可是不能忽视自身的理论学习,在学习上抓的不够紧,要求的不严,有时觉得学习学多学少与工作关系不大,凭经验就能抓好工作,造成学习的自觉性不高另外,在工作上对群众关心不够,不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况,对工作的标准要求不高,有时工作任务重,时间紧压力大就难免有急躁情绪31遇到一些难办问题,存在等〃靠〃上级机关,〃靠XX同志带头执行纪律有“落差〃在实际的工作中,执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距,特别是在狠抓规矩纪律执行上对各处室、各部门的党员干部日常管理监督上,还有思考不深、措施不实的问题,有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方XX以普通党员身份参加党内组织生活不够及时经常,批评与自我批评武器运用不到位,在民主生活会或组织生活会上,有时顾面子、讲人情,侧重于自我批评对他人批评力度不足,在〃红红脸、出出汗〃方面还需要加强34政绩观有偏差急于求成在抓发展时片面追求发展速度,定的目标任务过高过重,有的工作要求超出了完成的条件35学习主动性不强对理论学习不重视,抱着无所谓的态度,缺乏学习的主动性和自觉性团体学习中有时缺席,对上级指示精神的精髓和方向把握不准,落实上打折扣,比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位36平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度37工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够38没有担当精神一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够于《中国共产党章程修正案及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻XX抓党建工作融合还不够对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高,有时存在重经济、轻党建的倾向,受事务性工作影响,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管,造成党建工作与业务工作分离脱节41梦想信念不够坚定有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致梦想信念不够坚定等现象42工作情绪化,职责心不强对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自我的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展。