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2023年(〃六个带头〃)民主生活会的相互批评意见作存在打折扣现象比如XX门前道路交通秩序混乱的情景,上级部门已责成本级进行专项治理,可是郭部长在治理上办法措施不够多,治理的效果并不好亮剑少安全生产综合监管督导作用发挥不够,安监队伍威慑力不足缺乏组织与其他部门联合打击的力度XX风险监测和研判机制缺乏,自觉从政治高度看待风险的能力不足,对风险挑战的敏感性和敏锐度不够,缺乏利用互联网、大数据等技术分析风险、研判风险的能力,针对新现象、新问题,缺乏全流程风险防控机制因循守旧,缺乏创新对一些新问题新矛盾,担心风险大付出多,怕失误怕失败怕担责,不敢创新,简单按老办法老经验办事XX在践行为人民服务的宗旨意识上有差距,没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点在抓具体工作中有事不能持之以恒,导致良好计划落实不力对工作中检查到的许多“假大空”教育问题,教育行为,虽深恶痛绝,但有时也睁一只眼闭一只眼,得过且过,以求平安平顺到基层调研存在重数量轻质量的问题与基层干部群众应对面心贴心的交流不够同时,大多数时候都是按照能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题XX贯彻执行不够有力对中央、省委及厅党委的重大决策部署缺乏深入研究思考,贯彻上级部署要求更多是照搬照抄,结合实际、深入了解情况不够一定程度上存在上下一般粗、大而化之、没有实效的情况,对一些已经明确要求推进的重点工作,有等文件、等会议纪要,有了文件、会议纪要,还要等上级调度、等兄弟单位先行先试、先出经验有时“看得不够清”,政治站位低、政治视野窄,准确识变、科学应变、主动求变意识不强有时“把得不够准”,政治意识不强,对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚有时“站得不够稳”,在大是大非问题面前摇摆,在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧,甚至对党不忠诚不老实,搞两面派、做“两面人”XX对待发展中出现的新问题、新困难,习惯性的按照老办法解决,不敢打破原有条条框框,不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面XX在钻研自身业务方面的办法还不够多,有些工作的效率有待提高批评和自我批评还不够有家长作风对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源郑XX同志的意见创新意识不够,墨守成规不敢突破具体工作中,受传统思维定势的影响,想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角,服从安排多主动思考少学习主动性不强对理论学习不重视,抱着无所谓的态度,缺乏学习的主动性和自觉性团体学习中有时缺席对上级指示精神的精髓和方向把握不准,落实上打折扣,比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位职责意识退化突出表现为心态不够端正,工作不深入不细致有时回避矛盾,敷衍了事如很多时间认为自我在后域乡工作时间很长,对各村各农户的情景都很了解,以老眼光看问题,导致信息闭塞,还自我感觉良好,工作不深入,不细致,工作中灵活性有余,原则性不足XX密切联系干部、职工做的不足政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量满足于老经验老办法,习惯于老一套旧框框,创新意识不强干事动力不足一种工作思路构成以后,就习惯于这种工作路子,创新动能不足抓干部管理工作不严格比如,很多制度建立了,但是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气缺乏职责担当,有时自我落好,矛盾上交一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎样干好工作的结合点对意识形态工作的检查督促需进一步加强作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统在学懂弄通做实上下功夫不够XX调查研究不够实在把下基层执行调研作为一种形式,注重场面热闹,不注重调研实效,存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想,往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些,更注重其政治性;没有结合其治国理政的鲜明特质,将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下,学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论XX推进落实意识形态工作责任制不够有力尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判,但仍以被动应对为主,尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位,没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果大包大揽,对副站长带动作用不明显作为文化站线上的老兵,美花同志经验丰富吃苦耐劳,但工作中与副站长沟通交流不够,安排工作时,有时认为“有反复强调的功夫,我自我就做完了“,缺乏带动年轻人的细心耐心XX理论学习贯彻落实不够及时,把工作当成硬任务,学习变成软任务,理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距XX对政治理论学习重要性的认识还不够深刻,主动学习的意识还不够强,在学习上投入的时间还不够多深入基层少经常一个人闷在办公室,很少下乡进村入户,不去了解实际情景XX干事创业缺乏系统观念,缺乏前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项事业缺乏算大账、算长远账,缺乏研判国内国际发展大势大局的能力X同志到乡工作时间短,镇村干部了比较少,格较为内向,主动与同事交流沟通,样不利于各项工作开展议X志对镇村干部群众的了掌握放在平时,其要注重多层次、角度、渠道地了村居党员干部抓干部管理工作不严格比如,很多制度建立了,可是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永远约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气XX同志理想信念不够坚定在工作中把更多的时间和精力放在了组织协调、项目推进等具体工作上,没有在工作之余注重将党性修养内化于心、外化于行总觉得自己是老党员了,在多年的坚守下,从来不讲不该讲的话,不去不该去的地方,不做不该做的事情,从没出现过违纪违法的问题,对坚持党中央集中统一领导的认识停留在纪律性的表面要求,导致本人践行“两个维护”还不够坚决彻底XX廉洁自律意识有待提高自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多,平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的低线”±o在厉行节约、反对浪费上,能保持良好的节约习惯,但浪费现象依然不同程度地存在,比如材料打印数次多,造成了纸张浪费作为主要领导,对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不够到位,存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象XX同志在日常生活中,没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳,在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向抓师德师风建设力度不足,魄力不够,主要是制度落实不到位学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透奋发进取精神不强,满足于现状,对重大问题不能攻坚克难党风廉政建设“一岗双责”履行不到位部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象,这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显C理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握,用理论指导实践的能力有待于进一步加强XX防范风险的忧患意识和底线思维还不够能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改,但对照常态化抓安全的工作要求反思自身,“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢,“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想XX同志担当精神不够足随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,降低了工作标杆,有些工作浮于表面,处理问题有时瞻前顾后、患得患失,静下心来结合工作实际,主动解决热点难点问题不够xx同志批评意见抓政府办党建工作不够你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究多安排部署,但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现XX同志工作上存在求平稳、过得去,工作标准不够高有动力不足的现象XX在日常工作中,有时存在应付以求过关的想法,影响了工作效率XX同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强当前,我镇农村党员违纪违法现象时有发生,尤其是酒驾醉驾问题特别严重,近今年就有发生起农村党员酒驾醉驾希望镇纪委要进一步加强以案释纪,深化廉政宣传教育,建立健全行之有效的预防腐败监督体系,进一步提升农村党员纪法意识履行抓党建职责不到位作为书记抓党建工作是一项基本职责,然而抓党建工作不是一朝一夕的事,党建工作成效不是很容易显现,在这方面我认为您是没有完全尽到职责的,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作比如基层服务型党组织建设上,提要求多,真正研究具体问题少,这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高,我认为这不是本事问题,说穿了还是官僚主义工作抓落实不够一些工作重布置轻落实,对推动落实执行的工作机制政策措施和具体抓手研究不够,没有到达预期的效果对制约乡村水利基础设施建设的问题是清楚的,但在解决问题上进度缓慢,比如全乡水利基础设施的管护维修问题上,按照“谁使用谁管理”的方案,但在协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护维修职责的问题的进展缓慢,导致了后域乡水管会未成立X同志工作创新不够,时工作勤勤恳恳、劳任怨,但是积极性主动性不够,新意识、活机动的劲头还需加强,别是要解放思想、新观念,动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效其是新媒体方面,加大培育力度,出精品力作,我镇特色产业、秀文化宣传出去缺乏总结提升对好的做法经验做法不能及时总结和推广比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进,使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显XX同志对壮大村级集体经济工作缺乏深入思考我镇为乡村振兴示范乡镇,近年来省、市、县都陆续选派了干部以及科技特派员到村里工作,为我镇发展壮大村级集体经济提供了难得的机遇建议同志平时多加强思考,主动上网搜索外地优势做法,进一步发挥驻村干部以及科技特基层的安排,去看一些正面的好的典型,造成调研不够系统深入XX因工作繁忙,参加双重组织生活还不够积极主动,还存在参加次数偏少、表现不活跃、发挥作用不到位等问题xx的经济状况了解不透,对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源,如何促进xx经济发展等方面,没有构成思路拿不出有力措施XX从严从紧的意识还有不足随着生活环境的变化,自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识,认为只要是自己的合法收入,不贪图别人的便宜,适当穿好点、吃好些,人生观、价值观、世界观的修养放松了,在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为,没有真正起到示范带动作用虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统没能很好地调动学习积极性XX履行主体责任需强化作为全面从严治党“第一责任人”,虽然能够身体力行践行“四个亲自”,但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格,落实监督执纪“四种形态”不够有力,压力传导不够,没派员的优势,加大后进村整治力度,加强示范村的引领作用,进一步推动村级集体经济不断发展壮大存在主观主义凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,如在为民办实事时,有时未能听取居民意见,存在一厢情愿的情况如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题,主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题,并不能真正站在群众的角度上解决问题要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升,进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力XX学习党的创新理论成果的深度上有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够、把握不深,存在急用急学现象,系统钻研不够,对其丰富内涵、具体内容、发展意义等方面的学习和研究不够深入躺平思想偶有出现这些年,随着XX事业的不断发展、自身职位的不断提升,所肩负的责任越来越重、需要承担的任务越来越多,心理压力大,有时候甚至吃不好坂,睡不着觉可看到有的干部躺平、不作为,受“多干多错、少干少错、不干不错”思想的影响,工作上渐渐开始拈轻怕重,不想上前线,不敢上火线,xxx等累一点、苦一点的工作都不愿意干,有的时候想躺平理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际履行“一岗双责”意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”,让“红红脸、出出汗”成为常态X同志基层工作能力要进一步加强,文字材料上X同志能够做到得心应手,理论知识上也能够深入地学习二十大精神,及习近平总书记的重要讲话精神是具体到基层工作,x志还存在畏手畏脚、从下手的问题,望能够向老同志取经,向身边同志学习,快转变角色,快挑起担子,实际行动助推我镇经济社会发展XXX同志工作统筹不够把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有必须的关系XX同志在信访维稳工作上下了很大功夫,但具体到实际信访件来看,还存在化解信访矛盾不够大胆的问题当前,我镇信访工作形势相对严峻,存在到省的突出问题,下一步,建议同志尽快牵头完善信访工作机制,压实工作责任,加强催办督办,推动全镇减存控增工作取得预期成效工作思路不够开阔,平时忙于自己分管的工作,在细化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大,帮助XXX委谋划大事、出谋划策还有欠缺对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,主动担当不够你是信访局局长同时又是政府办的副主任,在平时工作中,认为自我干好信访工作就能够了,对其他工作和政府办的班子建设关心不够思考不深,这是享乐主义的表现第二,抓政府办党建工作不够你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究多安排部署但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现XX同志自身要求不严格比如在一些公共场合说话办事较为随意,组织纪律观念不强,没有发挥模范带头作用XX在党建工作的系统性把握上还有差距,对硬性任务、硬指标高度重视,推动力度大,但是对一些长期性的工作谋划不深,抓落实不够,督促和推动力度不足,一定程度上影响了工作质效抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象异常在XXX上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自我正在履行监督的权利XX同志理想信念有所弱化理想信念是共产党人的精神之“钙”,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”平时虽然重视理论学习,能够严格按照中心组理论学习计划认真参加集中学习和分散自学,不断强化党性修养,但由于事务性工作较多,在一定程度上导致理论学习时松时紧现象,对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握,学习的针对性和实效性还不强,存在实用主义思想,要用什么才去学什么,对理论的钻研不深入,没有在把握理论的科学体系上下功夫,从而没有达到将理论学习与指导实践、推动工作有机结合起来的水平对XX同志批评意见第一,抓落实不力对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现第二,敢于担当精神不足存在遇到困难问题绕道走的状况,对自我分管的工作研究不深不细,满足于简单安排工作,自我动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员你没有及时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现主动学的意识不强学习的自觉性不高,习惯于把理论学习视为抄笔记、写体会,没有广度和深度,造成理论水平不高对县委、政府的决策部署、方针政策,没有学深学透,遇到问题现翻文件,现到电脑上搜文件,找规定找政策依据,不能活学活用,指望上级部门培训指导的多对新政策、新要求学习掌握不主动,分析解决问题跟不上节奏对“马克思主义”、“共产主义”、社会主义”、“异化”“联合劳动”、“经济基础”、“人的自由全面发展”等基本概念要么感到陌生,要么只知其一不知其二对于“什么是政治信仰”“什么是政治立场”不能准确作出表达XX同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少参加组织生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底,“红脸出汗”的效果还不够明显XX政治能力不够强缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性,主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了,就是讲政治了因此,在如何增强自身政治能力方面谋划不够多,也不够积极主动,透过现象看本质的方法和本领提升不快,在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下,缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力,对于一些业务工作问题,也是由于缺少政治能力,而抓不住问题的本质和要害,弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素,未能准确预判到政治风险所在和走势,不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略,以及整合各方力量化解政治风险,使一些工作没有服务好安定团结、生动活泼的政治局面XX业务能力有待加强,缺乏学习自觉性、主动性同志缺乏进取精神比如在对新成立的食药所的日常管理中,区食药局部署什么就干什么,主动性差,过问少没有结合地区特点创造性的开展工作没有主动谋划的意识作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位比如,对自己分管的组织、宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系XX加强干部日常管理监督不够严格存在“重选任、轻管理”的问题,对“一把手”的管理监督存在薄弱环节对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段,对干部咬耳朵、扯袖子不够经常比如,虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度,但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题,说明政策宣传指导不够到位有好人主义思想工作生活中,不愿触及深层次矛盾怕得罪人处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚自我过去有好人主义思想习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留半句,搞无原则的“一团和气”XX同志作风建设还需进一步强化党的作风建设永远在路上从查摆出的问题看,很多都和自身作风有关平时工作中,虽然自己重视了党性修养的改造,但有时严格自律、经常自省还做得不够,在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高,没有做到常思常省,没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上,体现在脚踏实地务实工作作风上XX创新发展意识不强严格来看,工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务,缺乏对产业的系统性、针对性调研,致使工作精细度、精准度还有欠缺,创新发展意识有待提升例如,产业政策体系不够完善,相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中,且重大项目政策叠加支撑能力不强,未能从大局出发,创新出台专项政策进取精神不足,工作主动性、积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情景抓工作不具体不扎实,有的久拖不决、推进不力存在“求稳多求进少”倾向有时工作热情有所降低安于现状;有时不够进取主动,存在思想懈怠的现象工作缺乏统筹对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹比如和分管科室的科长沟通、交流较少,各自为阵,特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体,但并没有将三者有效地结合宣传阐释不够作为抓思想政治理论教育的第一责任人,理应带头抓学习、抓宣讲但客观反思,平时开会,业务工作讲得多、讲得细,党务、党言党语没有做到与时俱进,有时用自己理解后的语言表达,对党的政治理论宣传不够严肃此外,宣传阐释的方法手段很有限,仅仅满足于上上党课、会上讲讲,平时缺少这方面的涉猎X同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强年以来镇受处分的农村党员人数在全县占比较高,列入县委全面从严治党的重要内容,望X志进一步强化对基层党员干部的纪律教育,合二十大知识的宣讲通,展警示教育活动,导党员干部严守纪律,洁自律。