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2023专题民主生活会问题查摆xx理论联系实际存在不足运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入,存在学用脱节的现象,在知行合
一、学以致用上还存在差距,运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力XX政治“三力”还不够强尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神,但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量,在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够向基层部署任务多提要求多,真心实意为基层研究和帮忙解决实际困难少;对基层工作开展调度多听汇报多,跟踪指导少自己没有能够充分认清为人民服务的本质,没有把“江山就是人民,人民就是江山“、全心全意为人民服务落实到实处,考虑问题没有从群众出发XX同志党性修养锤炼不够,履行管党治党政治责任、履行“一岗双责”不到位有的同志对严肃的党内政治生活重视不够,对党对同志负责的意识有所减弱,有自由主义、好人主义的思想倾向,缺少揭短亮丑的勇气,勤勉自律的标准还不高,从严律己还没有形成高度自觉有的同志存在“讳疾忌医”的思想,在深挖细查自身问题时瞻前顾后,对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视,削弱了明辨是非的能力,执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退XX同志政治能力有所弱化班子成员整体的平均党龄在20年以上,可以说都是老党员了正因如此,大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干,无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升没有大力弘扬党的优良传统,没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们,在积极履行党员义务,全面行使党员权利上做的不够好没有持续以党的理论宗旨武装自己,对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握,没有深入研究其内在的关系,存在很多知识的空白和盲点,导致在工作中就事论事,缺少雄厚的理论功底作支撑,缺乏深入细致的研究分析没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神,导致进取心、责任心不强,缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力没有坚持问题意识和问题导向,导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高XX同志理想信念有所下滑没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色,理想信念之基不稳不牢总是以“一身正气、两袖清风”自居,总是认为自己不贪不占,不触碰党纪国法,始终和上级的政策保持一致,就是遵守党的政治纪律了,忽视了对理想信念的持续改造在道路自信、理论自信、制度自信上,没有时时刻刻做到爱党、信党、护党,念党恩,听党话,跟党走,没有做到经常、主动地向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐受多元化信息冲击,对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制,,没有时时扫除大脑各种思想灰尘,将光荣感异化为“面子”、“身价”、“碳码“,防线不牢固有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想,继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动XX同志理论武装还需进一步坚实没有把研究和解决重大问题作为理论学习的出发点和落脚点,对理论武装头脑的紧迫性认识不足,学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题没有很好解决,导致运用党的创新理论加强思想改造力度不够特别是在纪检监察体制改革的大背景下,面对推动纪检监察工作高质量发展遇到的新挑战、新课题,理论储备不够创新办法不多对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好;忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力存在一些问题存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题有官僚主义,主动监察意识淡漠对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有构成长效机制,对重要部门防范点位提示不够XX在钻研自身业务方面的办法还不够多,有些工作的效率有待提高批评和自我批评还不够XX有安于现状的思想创新力度不是很强,学习动力不足XX党员之间缺乏交流和了解,应加大交流XX学习积极性有待增强,要进一步处理好工学矛盾有时因工作忙、任务重、没时间学,不能自觉静下心来学习,政治理论学习效果不够明显XX理论学习还不够深入,有时会存在工学矛盾XX对组织生活重视程度不够对参与组织生活还停留在加强中心组学习、认真参加民主生活会层面上,年虽然按照要求参加了所包扶的基层联系点和所在支部的组织生活,但满足于基本次数,没有做到常态化,这直接导致了对基层情况掌握不全面深入、解决基层问题不彻底等问题XX同志在项目建设上需要加强当前,全镇的项目建设依然存在短板,村作为重点产业园区,是同志的挂点村目前在招商引资上仍有短板,特别是亿元以上的大项目、好项目不多希望同志要继续利用自身的人脉关系,多为全镇承接一些沿海产业转移项目,特别是含金量高、有发展前景的项目XX同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强今年以来,我镇受处分的农村党员人数在全县占比较高,被列入县委全面从严治党的重要内容,希望同志进一步强化对基层党员干部的纪律教育,结合知识的宣讲通,开展警示教育活动,引导党员干部严守纪律,廉洁自律XX同志业务知识仍然较为薄弱从区直部门提任乡镇纪委书记年多,同志转变角色较慢,对于纪检监察知识学习不够深入,虽然在廉洁文化营造上取得了较好成绩得到了县纪委的表彰,但是具体到监督执纪和审查调查业务能力,还存在业务知识不深不透的问题,希望同志继续加强业务学习,尤其是深入领会报告中关于全面从严治党的有关内容,为我镇营造良好政治生态提供有力保障XX同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强从全镇目前情况看,违反中央八项规定精神的问题大大减少,但是还没有从根本上杜绝,纠正“四风”一刻也不能停歇,希望镇纪委继续紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现和特权现象,认真研究有效的防范措施,实现常态监督,建立长效机制,确保取得实效XX同志对新形势下如何开展好宣传思想工作,思考谋划还不够全面深入,探索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够在培育助农主播工作方面未能取得实际成效,同时新闻宣传工作也许进一步加强在省市媒体的上稿量有待提升XX党风廉政建设工作抓得不够实对部门党风廉政建设工作重视程度还不够,在行动上还缺乏有效的跟踪督导具体监督过程中缺乏严之又严的措施应严格按照“一岗双责”要求,全面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作,并对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督XX对分管科室管理不够严格,对相关同志的要求标准有所降低XX对政治理论学习重要性的认识还不够深刻,主动学习的意识还不够强,在学习上投入的时间还不够多工作上的主动性有待提高XX对调查研究工作的重视程度不够,平时多忙于事务性工作,真正铺下身子深入基层一线开展的调研研究还不够多理论联系实际不够XX学习不够,特别是做为一名老党员,党的宗旨意识和理论素养欠缺党风廉政建设“一岗双责”履行不到位部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象,这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜,不断为基层放权赋能、减负增效,但有时在减负中,统筹谋划不够科学,工作标准“虚高”,有的不管是否劳民伤财一味搞自我加压、层层加码对纪检监察工作缺少创新精神,未能主动接受新时代的科技产物,还是习惯于老方式和放方法,不善于运用新方式、新手段开展监督检查未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念,对于“形式主义”和“必要的形式“区分不够科学合理,对于一些该开的会、该发的文,该搞的督查,担心被定性为形式主义,有时“一刀切”,带来了新的形式主义一些基层单位党务公开制度不够完善,使一些党组织和党员缺少了解党内事务的高效平台,对党内事务关注度不高,缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性在作风建设方面,虽然进一步修订完善了管理处各项规章制度,先后开展X市长讲话“九个”方面大讨论,违规吃喝专项整治“回头看”等活动,但个别干部职工纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在主动谋划创新意识不强贯彻新发展理念“开慢车”,在创新举措方面胆子不大、站位不高、思路不宽,还没有跳出一时一事的圈子,对全局的长远的缺少关注、思考不深、把握不准,作用发挥不强,为主要领导科学决策、出谋划策、提供依据做的还不到位对一些新情况新问题,没有时时刻刻扑下身子去抓落实政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视比如对意识形态重视就不够在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量存在一定安于现状的思想,认为业务是自己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”存在一定的超标准安排工作投入不够,沉不下去表现在以会议部署工作多参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多,心工作和其他同志沟通交流的比较少,议X志更多的参与到全镇中心工作当中,大家一道谋划工作,动分管的各项工作走上新的台阶还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题X同志传导从严治党压力需进一步加强x志能够始终把政治建设摆在首位,次召开班子会议研究部署,切实加强对全镇党员干部的党风廉政教育是从今年全县查办案件情况看,镇有名党员干部因为“四风”题被追责问责,全县%明工作中抓细抓实方面还存在薄弱环节议x志深刻领会二十大报告关于全面从严治党的重要论述,一步加大责任传导力度,定不移地把全面从严治党和反腐败斗争引向深入X同志说话太直,气不好与下属沟通交流时,注意聆听,惯性训斥,评人不分场合,乏管理的艺术,基层的体谅、解、心不够,响整体队伍工作积极性X同志在工作安排上不够均衡,时把主要精力都投入到污染防治工作中去,是对挂点村居重点工程、点民生项目进上做的文章还较少,为分管领导领导,抓好分管的业务工作以外,统筹兼顾、盘考虑,方位推动经济社会发展习惯于发号施令,提要求多、抓落实不够;有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到一线摸实情少不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多,有时将矛盾上交工作担当意识不强,有畏难情绪,总体上满足于平稳过渡,工作的开拓性不够,敢抓善管的勇气不够缺乏全局观念作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力政治理论学习方面需要加强,抓思想政治工作缺乏时效性,思想政治工作内容不丰富,形式不丰富,比如,党员“三会一课”与业务会合并在一起政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象推动项目落地见效不够主动,对推动项目落地的紧迫感、使命感还需要加强,尤其是XXX农业开发有限公司全产业链项目推进力度不够强XX同志下基层调研时存在“走马观花蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”“稿上念”潜心思考,理论联系实际指导实践,创新落实不多XX在防止“历史虚无主义”上还有不足,虽然自己对一些企图否定党的领导,否定马克思主义指导地位,否定社会主义制度的言行,旗帜鲜明地进行抵制和制止,但作为一名老党员,一名领导干部,对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”,进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,彻底清除历史虚无主义,防止指导思想多元化方面,缺少全面系统的思考和行之有效的措施,使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面,还存在着不容忽视的不足和短板工作存在主观武断,官僚主义的问题在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取群众的意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听XX理论学习的自觉性主动性不高,上级有要求才学,工作有需要才学,主动学、自觉学的劲头还不足在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向,与工作密切相关的内容XX同志要尽快转变意识,加强领导能力虽然在乡镇工作五年时间,但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色,但建议同志进一步提升工作本领,迅速承担起更多镇党委交给的任务XX严格以党员的标准要求自己,接受党组织的考察与考验XX在贯彻落实上级决策部署时,有时过分强调客观条件,不太注重学习业务知识,对于涉及本职工作少的事情有时不够尽心尽力,勇于担当的精神不足脾气急,缺少耐心爱发火,不分场合批评人,让别人说不了话,不注意听取别人意见比如找您汇报工作时由于达不到您的要求,刚说几句就被否定,造成工作很被动你说我还不留情面,我年龄还比你大呢,说其他同志还不更不耐心了理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际对干部队伍中当面不说背后乱说,会上不说会后乱说等无组织无纪律的行为,批评不够,制止不力,处理不严XX同志自我深入基层深入群众深入一线调查研究不够站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够存在本位主义例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注,对与自我主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自我负责的议题,对其他议题漠不关心缺乏担当意识表此刻担任XXX期间,对于XX部门疏于管理,缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神,导致了XX一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响缺乏创新精神习惯于凭经验走老路,在城市管理上思路还比较窄,办法欠缺比如在城市管理上,缺乏顶层设计和一套科学的行之有效的管理手段对分管工作被动型应对居多,对城市管理没有构成一套成熟和完善的思路对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市顽疾,整治打击礼服不够,其分管科室疲于应付各项任务解决现实问题,没有构成长效机制常态管理常抓不懈的体系,工作标准不高成效一般学习的多,对其他领域的学习的少,缺乏“挤”与“钻”的韧劲XX同志理论武装不到位班子成员普遍存在对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会不深入、不彻底,在知行合
一、以知促行方面不到位问题,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力,用党的最新政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高存在安逸思想对行政工作的深化和细化不够,进取性主动性不够比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导谋事不实作为行政一把手,到XX亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求,没有方法的指导工作缺少严谨重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们XX艺术节已举办两届,可是在活动过程中,XXX同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风XX进取精神不是很强,有时确实是领导安排干什么就干什么,缺乏主动性XX对待发展中出现的新问题,习惯性的按照老办法解决对XX领域意识形态工作抓得不够扎实,在XX界代表人士的思想政治引领工作方面做的不细平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题存在急功近利思想只想多干事,快见效,缺乏长远思考政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够是沟通协调意识还不够强XX同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作,但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少性格太直白,有时候个性表现的太张扬,有时与个人身份组织形象有点不相称形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,个性是会议较多,区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上,存在不切实际的问题比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程工作中重视看得见易出彩的工作,个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足培养后备干部力度不够,干部关心关爱机制没有落实到位如中层干部竞争上岗,一般干部双向选择没有结合实际认真合理予以实施影响了年轻优秀同志的工作进取性明XX同志的意见郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够另外,郑校长对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大!有时存在“官本位”思想个性较强,长官意志比较浓,不注重倾听同志们的意见,有时当面或经过电话给我们班子成员安排工作,我们没有插话的机会,听不进去我们的意见和要求XX同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧,日常多以工作交流、活跃氛围为主,批评督促、严格管理较少“一岗双责”履行还不到位,没有做到党建工作与业务工作“两手抓两手硬”X同志在信访维稳工作上下了大功夫,具体到实际信访件来看,存在化解信访矛盾不够大胆的问题前,镇信访工作形势相对严峻,在到省X突出问题,一步,议X志尽快牵头完善信访工作机制,实工作责任,强催办督办,动全镇减存控增工作取得预期成效X同志推进项目度还需加大,委主体责任检查指出,前我镇个在建重大项目对滞后,进大项目项目少,动经济实现企稳回升力还不足望x志持续以二十大精神为指引,记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设,强决策和落实力度,保在项目建设上取得新突破工作思考不全面比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室,存在具体的使用期限没有说清的情况,不利于两边使用的分配或多或少影响到就业培训等活动的开展工作魄力不足工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在街道的层面去思考问题有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感工作重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬在服务基层和企业上没有尽力对基层反映的问题有时解决不彻底,服务企业针对性还不强,落实上有差距对于搬XX反映的房屋漏水、水电故障等问题上没有第一时间做出反应,而是等到主要领导要求后才联系工程队修复在积极主动上还有差距在推进一些工作时,并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想,从最坏的可能性来考虑,没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到,存在一定的侥幸心理,个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动未能根据新时代、新形势和新要求,对各项民主集中制的相关制度进行修订完善,如,体领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等,在一定程度上,影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中,导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样活到老学到老,作为新时代党员干部,面对各种复杂的形势和局面,更需要用科学的理论武装自己然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习,特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,除参加支部组织的各种学习外,自主学习较少,理论学习不够积极主动、学得不够XX同志锤炼过硬作风上做的还不够对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨,贯彻党的群众路线,坚持人民主体地位”等重要要求,班子成员认识到,虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的思想洗礼,但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉,特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量有的同志觉得,现在民生工作力度很大,群众反映也普遍较好,财力又十分有限,导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了班子成员认识到,自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化,但觉得现在联系群众的渠道多,对社情民意掌握得比较及时,“深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完全形成,究其根源,还是宗旨意识树得不够牢,群众路线落实得不够好遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务重的情况,特别是面对一些历史遗留问题,有时觉得短时间难以消化解决,心里有先求过得去、再求过得硬的想法对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位,在一些细枝末节上投入精力和时间不足,降低了标准、放松了要求,一定程度上还是存在“粗线条”的问题,缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲XX同志创新推动工作意识不到位班子对当前全面从严治党工作的形势、规律把握不够到位,面对工作中的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题,缺乏敢闯、干事的胆略和气魄,主动研究谋划、创造性地开展工作不够,导致工作亮点不多,辨识度不强XX同志宗旨意识不强“公仆”意识、“服务”意识有所淡化,有时工作中遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少,对上级负责多、对群众负责少,这些都反映出了。