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文本内容:
2023年度六个方面民主生活会问题查摆一百例xx主体责任落实有待加强自己虽能做到始终清正廉洁、筑牢思想防线,但在全面从严治党主体责任落实方面还不到位,对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实,一些工作成效没有常态化保持此外,对巡视巡察发现的各类问题,虽然当时作出了整改,但在长效机制建立方面成效不够显著,征地拆迁、工程项目等方面依然存在不少风险隐患与职工谈心少,交流少没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的提议和意见,没有经过充分研究,就给与必须的答复,存在没有充分研究到可行性和可操作性的现象我觉得xx同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的进取性但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前所以借这个机会我给xx同志提出来,期望xx同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题、理论学习不够深入用理论指导实践的本事有待于进一步加强的同志觉得,现在民生工作力度很大,群众反映也普遍较好,财力又十分有限,导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了班子成员认识到,自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化,但觉得现在联系群众的渠道多,对社情民意掌握得比较及时,“深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完全形成,究其根源,还是宗旨意识树得不够牢,群众路线落实得不够好遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务重的情况,特别是面对一些历史遗留问题,有时觉得短时间难以消化解决,心里有先求过得去、再求过得硬的想法对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位,在一些细枝末节上投入精力和时间不足,降低了标准、放松了要求,一定程度上还是存在“粗线条”的问题,缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲XX工作中的重大问题及时请示报告不及时班子在集体反思中,有好几位成员都提到自己因为急于落实工作,对于一些自我感觉可以率先决定的问题,有时会事先拍板然后才向上请示报告,没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和要求政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,异常是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象密切联系实际意识不强在联系和结合XXX特点开展工作上有欠缺,比如在黑车治理中,没有充分联系和分析XXX地处XX核心区,地面底下交通发达的实际,导致黑车黑摩的乱象时好时坏,说到底是没有联系实际找到切实有效的对策有官僚作风要转变经过会议解决问题的方式方法,多深入一线,调查研究,现场办公,树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风比如,为民办实事工程,有些不好推进的工作,需要深入社区,现场办公,把问题研究透安于现状,创新不够对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展XX组织生活不够经常我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体,但在实际工作中,落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位XX发挥好自身优势,以老带新,推动工作进步在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作工作效率不高由于汪能丰同志是本届新上任的同志工作方法上有待提高,期望以后能统筹兼顾,提升工作效率xx同志的意见存在工作不实的问题明XX分管教导的工作很多,工作太多以后有时思考得不细,有时给人被动应付之感在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话;也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够存在官僚主义思想如到后域乡近一年了,经常把乡说成镇,还未完全融入大团体这个家作为一名乡长,连家都不晓得,干部群众怎样看?王XX(政协秘书工会主任)XX同志,你性格虽然随和,爱说爱笑爱闹,可是你有时候有老好好思想,工作上标准要求不高,有得过且过的思想另外,对政治理论学习不深入不系统不透彻,有时学习的自觉性用心性和主动性不强XX同志的意见工作管理有时不严,回避矛盾和问题工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题大局意识有待加强平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务二是政治理论学习方面需要加强XX同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重对基层和干部职工关心不够,交任务、压担子多,对承受能力、实际问题关心少XX艰苦创业的精神有所退化,锐意进取干事创业的劲头有所减弱开拓创新意识不强对破解经济社会发展的难题,异常是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题,应当进一步拓展思路,创新工作措施存在求稳怕乱思想干事创业活力有所弱化,存在求稳为上的思想部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,有时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多有的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点对XXX同志意见你学习不够全面,对于党的十九大提出的全面从严治党等资料掌握的比较全面,可是对于生态礼貌建设现代化经济体系等资料,认为与本职工作关系不是十分紧密,只是初步的了解,没有全面的学习,对工作效率造成必须的影响,有时候碰到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行在服务基层和企业上没有尽力对基层反映的问题有时解决不彻底,服务企业针对性还不强,落实上有差距对于搬XX反映的房屋漏水、水电故障等问题上没有第一时间做出反应,而是等到主要领导要求后才联系工程队修复在积极主动上还有差距XX同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象缺乏责任担当意识,碍于人情面子,工作打不开局面抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为仅有自我抓着放心,对其他同志放不下心XX宣传阐释不够作为抓思想政治理论教育的第一责任人,理应带头抓学习、抓宣讲但客观反思,平时开会业务工作讲得多、讲得细,党务、党言党语没有做到与时俱进,有时用自己理解后的语言表达,对党的政治理论宣传不够严肃此外,宣传阐释的方法手段很有限,仅仅满足于上上党课、会上讲讲,平时缺少这方面的涉猎XX进取精神不够强对工作、对自己要求不高,追求安逸,安于现状,认为先进难当、比下有余、过得去就好比如,对落实市上关于促进消费方面的文件时,满足于开会布置了、要求提了就行了,缺少步步为营、环环相扣的抓落实招数;又如,在招商引资方面,满足于完成招商任务数,是否招好商、招大商却不管在下级和群众面前搞“虚假激励”,漂亮的话说了一大堆,兑现的时候无下文,也许短期能赢得下级和群众的赞同,但长期则是挥霍了群众对他们的信任,污染了地方的政治生态,损害了党和政府的威信建议XX同志进一步强化学习自觉,坚持不懈抓好理论学习、理论武装近期,我发现,XX同志的“学习强国”平台,每天学习的分值和排名有所下降,一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装,有所松懈用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足抓班子带队伍意识不强主角转换不到位,还有主任思维,在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强,方式方法不多从我个人角度讲,我从大学到区职能部门,没有一点基层工作经验,对xxxxxx相关情景不太了解,书记作为有丰富经验的xxx领导,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒XX抓党建工作融合还不够对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高,有时存在重经济、轻党建的倾向,受事务性工作影响,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管,造成党建工作与业务工作分离脱节主动履职不够作为分管经济工作的副主任,在税源建设中主动突击少,拓展新企业税源不多,比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户,还是停留在等上,缺乏“钻、拧、咬”的精神,表面看是有点慵懒,实际上还是安稳守旧思想重,攻坚克难的劲头差存在“官本位”思想,习惯于坐机关听汇报、打电话下指示,与群众的距离拉远了XX学懂弄通做实还有差距对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象比如虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等方式,对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习,但在领会感悟精神内核,汲取智慧经验方面还有差距比如,有时学习上还存在“实用主义”,在学习上浅尝辄止,自己分管什么、需要什么就重点学习什么,系统性、整体性学习做得还不够建议XX同志开展日常工作,要根据上级新要求,及时拓展工作思想,创新工作方式,以求工作新成效工作情绪化,职责心不强对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自我的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写XX同志有时因为工作时间紧、任务重,为了迅速完成上级决策部署,思想上放松了更高标准抓落实的要求比如,今年月,全县疫情防控工作吃紧,在高速路口常态化疫情检查工作中,没有细致安排筛查外省货运车辆,导致重点人员失控失管,造成了不良影响纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好;忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力深入其它村小组了解民意不够工作热情有所减退,有抵触情绪有时认为本人包的小组工作做好了就行,对没有包的其它小组关心不够XX落实民主集中制还不够规范对涉及经济社会发展的一些重大决策,都能够认真主持召开常委会和专题会议进行集体研究决定,但有时与四大班子领导和常委同志的交流还不够,虽然事后也及时进行沟通达成一致,但毕竟在决策程序上不规范不严谨有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向XX抓民主集中制不够紧实未能根据新时代、新形势和新要求,对各项民主集中制的相关制度进行修订完善,领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等,在一定程度上,影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中,导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样有些民生工程抓得不到位XX同志虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性对办文办会存有把关不严的问题,导致有时仍存在以会议落实会议以文件落实文件的现象工作思考不全面比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室,存在具体的使用期限没有说清的情况,不利于两边使用的分配或多或少影响到就业培训等活动的开展存在急功近利思想只想多干事,快见效,缺乏长远思考X同志理论联系实际的能力还需进一步深化时,X同志能够真正坐下来、下心,原著、原文、原理,知二十大报告内容,是将理论学习贯穿工作、活方面做得还不够深面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时,由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法原则性不强,计较个人得失我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软XX学习的贯通性不够虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告,但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略,同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够,对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高性格过柔工作中不愿得罪人,不能大胆开展工作,使分管的各项工作经常出现滞后的现象如在环境综合治理工作中,按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后入,其是对挂点村居的指导中,能进一步运用二十大知识导推动村集体各项工作开展工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象干劲不足,动真格出实招不够,老是想着有必须资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了对XXX同志的批评意见缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作自我当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,状况掌握不了比如下村工作中,把工作交给下村工作人员不用心主动参与协调指导,遥控指挥,工作进度凭估计加统计,导致不了解实情,工作进度缓慢存在好人主义,在工作中,怕得罪人,对干部教育管理监督失之于宽,失之于软比如对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影,在岗不在位,在位不干事等问题监督查处不到位XX同志个人修养有待加强对外在形象看得比较重,在与群众的交往中姿态不够低,容易让群众感到压力,深挖其根源,实际上是官僚主义抬头的表现缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己,满足于成绩,主动深挖自身存在的问题还不够有时为了急于做好工作,存在急躁情绪,批评人不注意方式方法亮剑少安全生产综合监管督导作用发挥不够,安监队伍威慑力不足缺乏组织与其他部门联合打击的力度宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出XX对政治理论学习重要性的认识还不够深刻,主动学习的意识还不够强,在学习上投入的时间还不够多工作上的主动性有待提高XX同志理想信念不够坚定对政治理论学习不重视,经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙”科学理论武装不够没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成上交书面总结材料,最终交了材料干部比较少,却害怕得罪人,没有对未交材料的干部进行任何督促和批评工作标准不高作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲对自己没有更高标准、更高要求,缺乏超越自我的意识XX理想信念不够坚定党性锤炼不够,思想“紧箍咒“戴的不牢,不能时刻以党员的标准要求自己,对新时代如何更好的加强思想政治修养,缺乏深入思考;在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研究,尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手XX同志服务群众意识有待进一步增强同志作为最年轻的班子成员,工作经验不足,对农村工作不够熟悉,尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好思路,希望同志加强学习,主动深入田间地头,进一步转作风、抓落实,真正和群众打成一片,迅速进入角色XX对一些灰色言论还没有做到坚决制止在对身边出现的一些小道消息,警惕还不够,虽然做到不信谣、不传播,但有时顾忌情面,没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正XX同志的意见担当精神需要进一步增强存在老好人思想,怕得罪人怕伤和气工作中怕冒风险怕承担职责胆子小忧虑多,患得患失,不敢决断不敢拍板期望在今后的工作中要加以改善政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视比如对意识形态重视就不够在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题不抓纪律,不敢大胆管理干部作为乡纪委书记,没有认真抓好本单位的工作纪律,在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位,不敢大胆管理干部,导致有同志公物不上交在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面,理解力执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议以文件落实文件的情景,与上级要求群众愿望有差距推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究状况少工作不深入有直接关系有时工作要求过高,没有充分研究部门和基层的承受本事,给部门和基层造成较大压力王XX同志的意见虽然该同志也经常到自我分管的部门调研,但主动性不强深入不够,往往只注重了解自我想要了解的问题,没有关心群众想什么盼什么急什么要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识比如,他作为后勤副校长,分管食堂,也经常到食堂查查看看,也经常在食堂就餐,但只关注到食堂开餐状况正常,就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐,导致学生对食堂伙食意见较多XX组织观念不够强,作为党支部书记,推动省政府研究一处党支部建设不够到位,自己带头严肃党内政治生活在组织落实“三会一课”“主题党日”、民主评议等制度方面做得不够到位,受文字综合工作紧张等因素影响,在一定程度上存在着突击“补课”问题在一些工作的安排上,存在不切实际的问题向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题感到XX同志在工作取向上过于求快有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人有些民生工程抓得不到位XX同志虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性有官僚主义,主动监察意识淡漠对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有形成长效机制,对重要部门防范点位提示不够XX党建工作精力投入不够多虽然本人每年都认真部署机关党建工作,但按照“主责”“主业”的要求,投入党建工作的时间相比业务工作还不够;对做好新时期党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透从严管党治党责任落实不到位,没能够严格执行党的干部政策,跑风漏气的问题没能全面查处总觉得干部选拔任用已经很严谨了,管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正,不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求尤其在干部岗位调整、人员变动信息,存在着跑风漏气的问题,组织上还没有正式公示,下面已经有人传了出来,对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝XX因工学矛盾,参加集中学习不够积极,对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统深入一线解决问题动力不足任职时间长,有老资格心态,享乐主义抬头比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研,缺乏深入社区和居民家中现场解决,存有等、拖、靠的问题不定期请示汇报制度落实不够规范到位对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情景或突发事件不能够及时向上级汇报在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够大大咧咧,口无遮拦有时不注意自我身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟,说话较随便,有时想说就说想怎样说就怎样说,有些不分场合,个性是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会XX同志政治能力有所弱化班子成员整体的平均党龄在20年以上,可以说都是老党员了正因如此,大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干,无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升没有大力弘扬党的优良传统,没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们,在积极履行党员义务,全面行使党员权利上做的不够好没有持续以党的理论宗旨武装自己,对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握,没有深入研究其内在的关系,存在很多知识的空白和盲点,导致在工作中就事论事,缺少雄厚的理论功底作支撑,缺乏深入细致的研究分析没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神,导致进取心、责任心不强,缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力没有坚持问题意识和问题导向,导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花蜻蜓点水现象工作质量不高主要表现一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜,不断为基层放权赋能、减负增效,但有时在减负中,统筹谋划不够科学,工作标准“虚高”,有的不管是否劳民伤财一味搞自我加压、层层加码对意识形态工作的检查督促需进一步加强XX同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应当多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导XX同志学深、悟透劲头仍然不够有力,特别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够,未能深刻体会习近平总书记关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求,对疫情防控新理论学习掌握不全面,对疫情防控知识的学习不精不专,存在“以干代学”“先干后学”的情况,这对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的有家长作风对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强前,镇农村党员违纪违法现象时有发生,其是酒驾醉驾问题特别严重,今年就有发生起农村党员酒驾醉驾望镇纪委要进一步加强以案释纪,化廉政宣传教育,立健全行之有效的预防腐败监督体系,一步提升农村党员纪法意识XX同志锤炼过硬作风上做的还不够对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨,贯彻党的群众路线,坚持人民主体地位”等重要要求,班子成员认识到,虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的思想洗礼,但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉,特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量有。