2023年批评与自我批评7篇

2023年批评与自我批评7篇2023年批评与自我批评篇1

一、存在的问题

（一）在深入理解和系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，提高思想理论水平、增强规律认识，做到学思用贯通、知信行统一方面的差距系统的理论学习不够认为只要跟着党组织学习就足够了，积极干好本职工作就可以了，在学习思想理论水平方面存在回囤吞枣的现象，没有认真学习、反复学习

（二）在筑牢信仰之基、增强历史定力，坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距存在党章意识、党员身份意识淡化，只知道要忠诚党的事业、埋头干活，没有注意提升党员修养党员意识有所淡化自我修养要求还不够严格，工作举措不够实，满足于完成日常各项工作，思考不够多不够实，工作考虑还不够细

（三）在弘扬优良传统、传承红色基因、增强党的意识和党员意识，永葆先进性和纯洁性方面的差距:造成干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强、执行力不够强、执行制度不够严的现象，少数干部职工对工作热情不够高，奉献精神较差，从而影响着工作效率、工作效果和机关干部形象”又如“培养下属方面，自己做得多，教下属方式方法少”等问题.亲力亲为、以上率下的作风不够以身作则、看齐意识不够突出身教胜于言传，领导干部的示范引领作用发挥不够具体表现在有些领导干部亲力亲为的工作找人代劳比如在学习中，有等、靠现象，依靠下属提供现成的学习资料内容，不能根据个人的需要积极主动去学习、思考、研讨.大局意识不强，存在有本位主义思想在各自所分管负责的工作中，需要相互补位配合协调的工作时，存在以自己的工作为主，统筹协调性欠缺比如，具体体现在“工作任务交织冲突时，不能科学合理的安排部署，站在本位立场去安排落实工作，造成下属为难，忙于应付、工作顾此失彼的现象”4•坚持民主集中制需进一步加强具体表现在认真执行“三重一大”事项决策制度方面还存在差距如，部分班子成员有“事不关己，高高挂起”和“一团和气”的思想怕别人分管的工作说多了影响班子之间的团结，对不是自己分管的工作会前调研思考的少，会上研究讨论随大流，没有切实站在公司大局的角度思考问题

（四）担当作为方面

1.落实各子公司二级核算、独立闯市场的决策部署落实不到位各分子公司多点开花、齐头并进、多元化发展的工作局面没有形成例如，在年初公司党政联席会上的研究决定各子公司单独核算、自负盈亏的决策部署一年来，个别子公司仍然没有找到好的经营项目落地生根、开花结果；传统优势项目没有进一步做大做强；收益回报的项目推进迟缓个别子公司两年来仍然处在亏损状态2规范管理仍较为粗放管理的人为性、随意性较大没有形成依靠制度、严格有效执行落实制度的良好氛围例如，在“上级点”的问题中指出“在用低值易耗品管理不规范，涉及金额

3.98万元”和“劳务派遣用工不规范”等问题

3.对分管的工作存在有不求有功但求无过的思想工作创新上能力不足在围绕中心工作上，缺乏主动作为、开拓进取的干劲，等政策靠指挥具体表现在按照上级指示办，例如，在征集的基层意见中指出“怕干得多出错多，不敢主动干事，害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”o有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之”的问题

（五）组织生活方面L党员意识有淡化倾向表现在交纳党费有时不能主动自觉如，有的班子成员在党费缴纳上没能够按照党章要求，每月主动向党组织缴纳党费，而是等党组织上门收取或是由他人代交、代收.落实双重组织生活制度不自觉主要表现在个别班子成员虽然能够参加双重组织生活会，但在参加基层党支部的生活会时身份摆不正确如，在参加党支部或党小组生活会时，大部分班子成员都是以领导人员的身份去参加，会上作总结、提不足、讲要求，而没有真正地以一名普通党员的身份去开展批评与自我批评.重业务轻党建，不能积极主动的按时参加党组织活动比如，在工作任务繁重的情况下，在参加党内活动时有迟到早退、请假的现象

（六）落实全面从严治党责任方面.“一岗双责”意识不强有的班子成员对“以经营开发为中心”存在片面理解，认为经营工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，认为抓经营开发、安全生产看得见、摸得着，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，对安全生产、经营开发等工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少.存在压力层层递减的现象从严治党、党要管党习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动出现了“上头热、下头冷”的现象.“一岗双责”作用发挥不明显班子成员对党风廉政责任制建设分工学习的不深入，落实的不到位，职责发挥不明显如，工作中对分管部门、子公司只部署经营管理方面的任务，忽视了对党风廉政建设方面的要求再如，未能够按照局党委、铁路局的要求每年为分管部门职工进行党风廉政教育存在这些问题都是班子成员履行“一岗双责”义务方面还存在差距所造成的

二、产生问题的主要原因

（一）理想信念有所弱化只有坚定理想信念、增强“四种意识”的科学内涵，才会具有政治上的坚定性，才会自觉执行党的路线方针政策，才能抵制资产阶级腐朽思想的腐蚀，才会牢固树立为实现中华民族伟大复兴的中国梦、为铁路现代化建设奋斗的理想信念而在日常工作中，对领导班子理想信念等方面的思想政治建设重视程度不够一方面，在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习，在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造降低了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习的效果难以保证，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，对坚定共产主义理想信念，坚定建设中国特色社会主义信心上存在不同程度的思想迷惘另一方面，存在不良的思维方式和工作习惯，对公司当前发展存在的困难习惯于看表象，不看本质对困难的原因分析不透，其内在联系不紧密，没能做到利用自己掌握的知识去研究规律，作出判断正是由于理想信念弱化导致个别领导人员看齐意识不够强，不与他人相互交流，不听支配、我行我素从而造成思想观念跟不上铁路走向市场的新要求

（二）组织纪律有所松懈日常工作和生活中，公司领导班子成员没有严格把自己放在党的政治纪律约束之下，总认为政治立场不出问题就行了，日常议论议论上级决策，抱怨一下上级部署没什么，对一些同志出现的苗头性、倾向性问题也不及时提醒纠正、坚决制止长此以往，口头上的牢骚甚至附和逐步转化成了思想上的认同，表现出了消极执行上级决策的行动，有些问题合意的就执行、不合意的就想想办法打折扣，搞变通，使该执行的纪律没执行好、该落实的工作落实不到位对一些不正之风、不良倾向甚至采取了默认，一定程度上助长了有令不行、有禁不止的问题正是这种纪律松懈思想存在，导致一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位

（三）党性修养有所放松党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点不加强党性修养，思想就容易滑坡，作风就容易漂浮，各种问题就会随之而来一方面，有些干部认为自己是老党员，受党教育培养多年，党性修养已经成熟，思想就有所松懈；一些干部认为自己年龄大了、为铁路也奉献了几十年了，工作上暂时“歇一歇脚、缓一缓气”没有什么大不了的进取意识、奋斗精神有所消减，放松了党性修养和党性锻炼由于这种思想上的松懈，导致一些干部精神颓废、得过且过，浑浑噩噩混日子另一方面由于公司以生产经营为主，运输安全风险小，加之近年来市场竞争激烈，企业效益普遍下滑，使一些班子成员产生了麻痹的思想认识，降低了工作的紧迫感和责任感，放松了党性修养和锻炼正是由于党性修养缺乏持久锻炼，导致了工作懈怠等问题的出现

（四）宗旨意识有所淡化一方面，没有深刻认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，虽然公司领导班子一直强调要经常深入现场解决实际问题，但因工作急功近利，遇事考虑职工群众的困难和解决现场实际情况的能力不足，对职工群众中蕴藏的好的建议不够重视，导致没有很好地回到群众中去，群众观念日益淡化，偏离了为谁掌权、为谁服务的正确方向另一方面，铁路走向市场的思想没有真正转变，对铁路服务工作要始终坚持“让人民群众满意”的根本标准认识不够，传统思想依然存在，缺乏换位思考不能完全从践行苦干实干的宗旨出发，把推动中国特色社会主义事业和推动铁路发展当成了口号正是由于宗旨意识淡化，致使领导班子服务职工群众的意识和能力出现衰减

三、今后的努力方向和改进措施L加强学习，提高班子政治理论素养首先，在班子中树立终身学习理念，任何时候始终保持思想上政治上的清醒和坚定，鼓励领导班子处理好工学矛盾，深入持久地学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持从思想认识入手解决突出问题，结合公司实际，把学习教育引向深入其次，对党委中心组学习进行重点加强引导班子成员抓好自学，突出集中研讨，围绕破解公司安全生产、经营管理、新项目开发等方面的难题，有计划、有目标、有针对性地确定研讨课题，按照班子成员责任分工进行分劈，每季度带着问题开展1次专题学习讨论，确保所讨论的问题得到解决，杜绝搞形式主义坚持每月2次集中学习，坚持不懈地强化对党中央、总公司党组和局党委、铁路局各项指示精神的学习贯彻力度，强化班子成员对合同知识、市场营销及法律法规知识的学习补强，提高政治理论素养第三，不断强化党风廉政教育加强领导班子成员对《党章》《准则》《条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等条文的学习教育定期组织班子成员开展廉政谈话和参观廉政教育基地，强化廉政警示教育，切实把反腐倡廉与具体工作结合起来，使各项工作更加符合公司实际2从严管理，强化班子纪律规矩意识在今后的工作中，一是要求领导班子成员每周抽出4个小时自学党章、党史、马克思基本理论等内容，进一步坚定自身的党性意识和宗旨意识坚决抵制一切反对党和政府的言论，维护党中央权威二是及时将铁路局转型发展的相关政策传递到每名干部职工，鼓舞干部职工树立信心、干事创业，同时，充分发挥领导班子的集体智慧，积极为企业发展创造条件三是加强企业内部的团结统一，把“懂团结是大智慧、能团结必有大作为“当做衡量班子建设的重要标准领导班子成员做到勤沟通、多协调，相互信任、相互理解、相互激励、相互关心；班子成员与中层管理人员和职工群众利用每月调研和谈心的时机，加强谈心交心，深入了解实际困难，切实解决疑难问题，使全公司心往一处想、劲往一处使，达到团结统一的目的要高质量开好每年的领导班子民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，不搞好人主义，通过生活会真正达到吃药治病的最终目的还要切实改正部分班子成员偏袒护短的问题在今后的工作中，领导班子成员要坚决做到一碗水端平，特别是要加强对自身分管部门的管理，在工作上要求比其他部门要更为严格，标准更高.健全制度，加强班子队伍能力建设一是引导班子成员带头践行社会主义核心价值观和中华传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，坚决抵制不良风俗和歪风邪气，带头坚决执行中央“八项规定”，在管好自身的同时，要对家人和身边的工作人员严格管理，树立良好的家风和从业道德二是坚持民主集中制今后工作中，强化领导班子民主集中制的落实坚决做到该上会研究的事情，绝不少数人通气就执行会上研究内容，提前2天通知全体班子成员，给班子成员留下充分思考的时间会上发表意见坚决杜绝简单同意或迎合他人的意见，从而保证民主集中制的深入落实三是健全完善领导班子“三重一大”事项决策制度对“三重一大”范畴的事项，确保100%上会讨论形成决议，不搞一言堂班子成员杜绝不作声、不表态现象，意见不统一时，严格按照少数服从多数的原则，不折不扣地执行集体决议，坚决反对“会上不说、会下乱说，当面不说、背后乱说”的行为四要拟定公司机关作风考核办法，加强和班子和队伍建设.敢于担当，提升班子整体功能发挥一是在领导班子中大力倡导求真务实的工作态度，培养说实话、拿实招、办实事、求实效的工作作风坚决整改自我加压、争创一流的意识不强，导致企业市场竞争力不足、抗风险能力较弱的问题；坚决整改习惯于凭经验管理，运用科学管理手段不够好的问题；坚决整改工作积极性不高，缺乏高昂的热情和拼搏干劲、奋斗精神的问题强化领导班子积极跑市场、拓经营，找项目，增强企业抗风险能力，提升企业经营品质二是强化领导责任担当意识党政正职每月利用日常工作交流与副职面对面谈心不少于4次，深入了解和全面掌握班子成员日常工作推进情况，提升班子成员工作过程中的责任担当按照责任分工，鼓励、激励班子成员积极探索分管范围内的工作推进和创新三是强化内部管理今后工作中，要对公司各类管理制度进行一次彻底的清理，对不符合公司实际的及时进行清退，对合同管理、债权签认等风险防控及其他制度中存在的漏洞及时健全和完善，彻底把权力关在制度的笼子里5•履行义务，认真落实组织生活制度一是增强领导干部党员意识，按时足额交纳党费让领导人员时刻感到每一次交纳党费，对自己都是一次党性的唤醒，是一个自我警醒、觉悟提升的过程二是定期参加双重民主生活会党员领导干部既要参加领导班子民主生活会，又要参加所在党支部、党小组定期召开的的组织生活会，绝不允许有任何不参加党的组织生活会、不接受党内外群众监督的特殊党员无论对于党员领导干部自身加强党性修养，增进同志间的思想交流，密切上下级关系，还是对于加强广大党员对党员领导干部的民主监督，增强党组织的活力，都具有非常重要的意义

6.从严治党，强化党政主体责任发挥一是狠抓责任落实在工作中要吸取和改正之前存在的党政组织在党风廉政责任没有深入领会保持共产党员先进性和纯洁性的精神，自我要求不严，主观能动性差，浮于表面，没有在工作作风上根本转变

（四）在应对风险挑战，保持奋斗韧劲，重事功、练事功、善事功，对标本行业本领域国际领先、国内一流，推进实际工作能力水平方面的差距工作中缺少主观能动性，满足于现状，只满足于完成领导交给份内任务，缺乏积极向上的工作态度

（五）在自觉践行“以人民为中心”发展理念，立足本职岗位为民服务、为民办事方面的差距为人民服务的意识不足对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼遇到当事人反复询问问题时，缺乏耐心，没有合理的调整自己的情绪

二、存在问题的原因分析

（一）坚定理想信念的自觉性不够强放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识水平的提高，主要把政治学习当成了软指标，抓的不紧，以学带干，放松了对理论的再学习，对理想的再坚定制建设过程中主体责任发挥不到位，党政第一责任人意识不强的问题，要切实将责任扛在肩上，重要事情做到亲自部署、亲自上手，亲自抓推进、亲自抓落实特别是针对企业党风廉政内控机制建设方面，要亲自协调指导班子成员逐项缕清公司的重要事项，逐条建立内控措施，严格按照工作流程推进，为公司党风廉政建设奠定坚实的基础二是强化“一岗双责”意识将党风廉政责任制纳入中心组学习，在思想认识层面进一步强化班子成员“一岗双责”意识，工作中要求班子成员在部署经营管理工作的同时部署党风廉政建设工作，在检查指导工作的同时一并检查党风廉政建设情况，从而形成党风廉政建设工作与经营管理工作同推进、共落实的常态化管理机制20xx年，公司领导班子将以一副崭新的面貌投入工作，主动深入一线、走进职工群众，认真履职尽责、主动引领担当2023年批评与自我批评篇3XXX女汉族，1976年5月25日出生，辽宁昌图市人，大学本科学历、社会学学士学位，讲师职称，1996年6月加入中国共产党，1998年了月大学毕业后分配到xx大学公共管理系任教2014年5月任校团委副书记，2014年11月任团委书记该同志自参加工作以来，十年如一日，时刻以一个共产党员的标准从各方面严格要求自己，无论是当教师还是搞行政，都能尽职尽责，出色地做好本职工作，并做出了一流的工作业绩有很高的思想政治素质在思想和工作部署上能够与党中央的重大决策部署保持高度一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放，讲学习、讲政治、讲正气有较强的政治敏锐性，能够自觉围绕学校的中心工作、结合团组织的特点开展工作与活动，自觉将团的工作置于党委领导之下，勇于抵制校园内各种不健康、不正确的思想倾向，倡导主流意识、主流文化，发挥了党的助手与后备军的作用富有改革创新意识，团组织的工作扎实而富有生机工作勇于创新，业绩突出在当教师期间，认真钻研教学业务，是省级精品课行政管理学课题组成员之一，她的课程被评为学校青年教师教学成果二等奖，连续三年被学校评为优秀教师在任校团委副书记、书记期间，能够认真研究新时期大学共青团工作的特点与规律，经常深入团员学生之中调查研究，寻找加强基层团组织建设、发挥团组织作用的有效途径坚持以党建带团建，主动争取党组织的领导与支持，健全了各级团的组织认真开展团员先进性教育切实加强团干培训工作，积极开展向党组织推荐优秀团员入党的工作，团员团干队伍建设有了明显提高几年来，先后组织各级团组织和广大团员开展了诚实宁信，从我做起活动、大手牵小手，关爱女童活动、传承文明，阅读经典读书活动、保护母亲河，美化我家园环保活动、传递爱心，感恩社会活动等十多项主题活动，引导厂大团员、学生积极参加社会实践，激发了他们关心他人、关心学校、关心社会的意识与热情积极支持并组织参加团市委举办的各项大型活动几年来，大学团委先后被评为全市、全省五四红旗团委、全省共青团工作先进集体，涌现出1个全国五四红旗团支部；有5名团员被推荐获得全市、全省五四青年奖章，有5名团干部被推荐获得全市、全省优秀团干部荣誉称号；先后3次在全市、全省共青团工作会议上介绍了先进经验XXX同志于20xx年被团省委授予全省五四青年奖章称号在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，XXX同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能给予支持，为团市委各项大型活动的成功举办做出了突出贡敲有较强的组织领导能力严谨自律，作风扎实生活上节俭朴素，不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，从不以职务的便利贪图个人利益无论是与学校打交道还是与同事相处从不计较个人得失她为人谏虚谨慎，谦和低调善于听取他人意见，善于博采众长，不断完善自己严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，在领导和同事中有较高威信认真学习，提高修养XXX同志勤于学习并且善于学习她十分注重加强政治理论学刁，全面系统掌握邓小平理论和三个代表重要思想精髓，学习党的基本理论、基本路线，坚持理论联系实际，理论指导实践切实加强文化知识的学习，20xx年就自费参加了北京师范大学的硕士研究生学习，目前已撰写完成了毕业论文，即将参加答辫平时十分注重il读报纸杂志不放过点滴学习的机会，刻苦钻研电脑知识，还在网上开设了自己的博客，努力从各方面夯实自己的文化功底她的知识面很广，并且在文学、社会学、伦理学等方面具有一定的造谓她善于思辫，有较强的文字和口语表达能力，讲话的逻拜性很强参加工作以来，她先后在国家、省市级报刊上发表个人署名文章和论文13篇存在的不足由于xxx同志20多年来始终没有离开学校社会知识和社会经验有所不足；性格有些内敛，公关能力略显不足这次考察，我们严格按照党政领导干部考核规定的程序和要求进行首先在学校中层干部和机关干部中进行了民主测评，然后选择20名中层干部进行访谈、征求意见，并听取了本人的工作情况陈述，最后分别听取了校长和党委书记介绍情况、提出推荐意见参加民主侧评的63人，收回有效票61张，其中填写优秀档次的58张，填写称职档次的3张；在参加访谈的20人中，明确表态建议市委提拔重用的19人，有1人态度不明朗，但没有提出反对意见综上所述，考察组一致认为xxx同志政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，勤勉敬业，开拓创新，工作业绩显著，是一名很具有潜质的优秀青年干部，符合团市委书记的任职条件，特向市委提出任职建议2023年批评与自我批评篇4根据中省市《关于认真开好20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，同时，对照“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面，在开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际深入查摆问题，深刻剖析根源，并制定整改措施现将对照检查情况汇报如下

一、存在主要问题

（一）在思想政治方面主要存在问题有一是对思想政治建设认识不到位、重视不够虽然认真学习了相关著作及会议精神，摘抄了学习笔记和心得体会，但由于学习不够认真、不够扎实，学习存在片面性和主观性，认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况存在“轻理论，重实践”的思想，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情二是遵守上级党组织决议不全面缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行三是工作求稳不求进思想较重对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，尽快了事，怕得罪人、怕背包袱四是党性修养要求不够高对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距

（二）在精神状态方面主要问题表现:一是责任担当精神有所下降随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降勇于负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象二是开拓创新意识消弱工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多三是干事创业的意志衰退认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神四是工作节奏放缓了当工作头绪多、任务重时，往往存在松口气，将工作向后拖一拖、缓一缓的思想，致使工作积压对个别问题仓促处理效果不佳比如，在抓年度脱贫工作时，由于一边要抓中省包村扶贫，一边还要抓脱贫人口工作，自己觉得工作太多、太累，有些忙不过来，总是能拖则拖，能歇则歇，实在躲不过去了，应付抓一下

（三）在工作作风方面主要存在问题有:一是工作作风不够扎实通过认真学习党的有关理论知识，积极参加学习教育活动，能够坚决反对“四风”，但是自己的工作作风还是不够扎实，主要表现为坐办公室时间多，深入基层较少，要求下属向自己汇报工作，自己分管的脱贫攻坚、安全生产、信访维稳等工作，主动向下属了解情况不多，缺乏与基层党员干部和群众的交流，对基层情况没有做到全面掌握，对基层干部职工所思所想没有及时了解，指导基层干部开展工作做得不到位二是缺乏钉钉子精神习近平总书记提出发扬钉钉子精神，告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志，锲而不舍地去做工作，更好完成任务，取得更好成绩在工作中，有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，功利主义催生了形式主义领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，督促检查不够严，贯彻落实不够好的现象这也反映出，自身还存在急功近利、图名挂号的现象三是坚决抵制四风的思想有所退化虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够

（四）在为民情怀方面主要存在问题有一是群众观念和宗旨意识有所弱化在机关工作久了，接触基层和群众的机会少了，群众观念变得淡薄，对群众疾苦缺乏深层关心，对群众呼声置若罔闻，有时候对群众关切的利益问题解决不到位；二是工作方法落后社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大面对新情况、新形势，因为缺乏学习和思考，在做群众工作时捉襟见肘在信息化背景下，缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力有时候觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题力不从心三是协调群众利益做得不到位过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂在遇到复杂的群众问题时，有时采取“拖、躲、推”的办法，对群众的诉求没有及时满意解决

二、产生问题的原因分析

（一）放松了理论学习自以为在乡镇工作了几年，担任乡镇主要领导几年，凭借长期积累的理论知识和已有的工作经验，做好本职工作没有问题，学习不学习无所谓，对干好工作没有大的影响，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把学习当作软任务，在党校参加县上科级领导重大理论培训时，不能坚持，即使参加也是混时间，一个耳朵听，一个耳朵出，没有入心入脑，掌握不系统，不全面，更不能指导实践，导致理论水平不高，自身素养提升不快，究其原因，主要是自己放松了理论武装自己，不能用最新的理论成果指导工作

（二）放松了党性锻炼回想当年，自己能够跳出农门，有了一碗板吃，是党的好政策给了我这个机会，入党时，面对党旗，我曾激动过，发誓一定要以《党章》为标准，以焦裕禄同志为榜样，好好干一番事业，用一生来报答党，回馈社会，那时，我激情满怀，豪气万丈，干劲十足，组织叫干啥就干啥从来不挑肥拣瘦，拈轻怕重，对共产主义充满信心，对人民群众充满爱心，把党的事业看得比命都重要，而如今，得益于党的培养，人民群众的信任，我曾一名普通干部成长为一名科级领导干部，但由于自己在党性锻炼上下的功夫不够，抓得不紧导致理想信念动摇，宗旨意识淡化，艰苦奋斗意识淡薄，主观主义养成了，党性观念下降了，责任意识缺失了，工作作风漂浮了，群众意识差了，究其原因，主要还是自己放松了对自己的党性锤炼

（二）党性修养不够有时因为怕伤和气、丢面子、得罪人，采取点到为止的办法，不愿意直言不讳归根结底是私心杂念占了上风

（三）理解保持共产党员先进性和纯洁性不到位没有理解到保持共产党员先进性和纯洁性的前提就是先要做好本职工作

（四）争先创优意识不强，工作作风不扎认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强

（五）为人民服务的意识不足没有坚持任何时候都要以群众满意不满意为作为自己得失的恒量标准，在个人利益与集体利益冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法这是工作中缺乏耐心的根本原因

三、努力方向和整改措施

（一）加强政治理论学习，打好政治基础，提升政治水平做到真学、真干、真信、真用，今后我将进一步端正学习态度改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点在理论学习中要像对待工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实

（二）进一步提高党性修养加强学习，不断用新思想、新理论武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问

（三）放松了“三观”的改造参加工作时，父母常常教导自己，做人要堂堂正正，做事要踏踏实实，组织让干啥就干哈，组织不让干的就不要干，特别是每当面临组织提拔重用时自己也是信誓旦旦，要干就干出个样子，也常常以焦裕禄同志作为榜样，但自从自己调回部门工作且又担任副职后，就产生了一些扭曲思想，认为自己不被重用了，个人前途已到头，也该歇一口气了，上进心，责任感就差了，工作激情也不像提拔时那么高涨了，觉得工作多做不如少做，做好做差一个样，消极为难，当一天和尚撞一天钟，考虑自己利益的事多了，考虑群众利益、党的事业的事少了，局里安排我负责移民路工程时我就没有责任感、紧迫感，沉不下去，不能亲自到建设现场，解决具体问题、具体困难，有什么事安排别人去解决，解决的怎么样也不过问，致使移民路修了两年了还没修通，究其原因还是自己放松了对人生观、世界观、价值观的改造，不能以焦裕禄精神作为动力，没有把群众的事情，党的事业看做高于一切

三、整改措施及今后努力方向

（一）加强理论学习，提高自身素养深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，坚定共产主义信念，增强政治敏锐性，政治鉴别力，带头向实践学，向群众学，向焦裕禄精神学，不断提高解决具体问题的能力，提升自我素质和领导水平按时参加理论培训，按时参加党组周五学习活动，坚持每天抽出1个小时自学，记好学习笔记，撰写学习心得，交流学习体会，学以致用，主动改造世界观、人生观、价值观，力求通过学习，提高自身修养

（二）加强党性锻炼，筑牢宗旨意识坚持带头维护《党章》，贯彻《党章》；坚持带头执行民主集中制，自觉维护班子权威，大事讲原则，小事讲风格，讲话分场合讲方法；坚持带头转变作风，亲力亲为、率先垂范，要求别人做的，自己首先做到，增强责任心、使命感、事业心；坚持带头深入贫困村深入包扶对象，了解贫困村、贫困户所需所盼，多为贫困村、贫困户办实事、办好事

（三）践行“三严三实”，廉洁从政严格遵守党纪国法自觉接受监督，筑牢拒腐防变防线；规范从政行为，践行“三严三实”，时刻自醒、自警、自励；遵守系统各项制度，树立大局意识，对不良现象早发现，早制止；加强党员教育，从严查处违纪行为；健全相关制度，将权力关进制度笼子；严格公务接待标准，下乡坚持在镇廉政灶就餐，发扬艰苦奋斗作风，克服跟风攀比，不进娱乐场所，工作中不优亲厚友，廉洁从政树立领导干部良好形象总之，在以后工作中，我会不断加强自我约束自我净化，自我修养，做一名合格的党员领导干部2吟年批评与自我批评篇5XXX女，19xx年月出生，X族，20xx年X月参加工作，20xx年x月入党，本科，大学毕业，在担任工作该同志主要表现是

一、该同志思想政治素质好，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，始终能以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，坚持科学发展善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定

二、该同志爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，较好地完成了xx的各项工作一贯坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感该同志为了把搞好服务放在重要位貉，不断采取措施，强化各项服务，凝聚了人心，推动了XX各项工作的开展，注重牢固树立服务理念，努力在做好后勤保障和营造良好工作环境上做工作，在提高服务水平上想办法，经常与xx工作人员谈话沟通，及时了解和解决工作中存在的困难和问题，不断提高服务质量以开展“政风行风评议”暨“服务争先，办事创优”主题实践活动为契机，开展了行风评议、机关服务品牌创建、示范窗口评比等活动，提高了xx服务群众的水平坚持管理和服务并重，始终坚持把群众满意作为群众得实惠、真受益的落脚点，不断思考、反省和改进自身的工作，正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑

三、在学习方面，该同志注重认真学习，提高修养注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践积极加强业务学习，并积极运用到实践中，使自己成为岗位的能手

四、该同志在生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，热心帮助其他有困难的职工，及时了解本单位人员的思想动态和工作想法，是同事们心目中的好同志总之，XXX同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟；工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著；生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部2023年批评与自我批评篇

6、自己存在的一些问题:

1、学习上还不够，特别是系统的理论技能学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高

2、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向

3、在工作上没有创新，对待困难有畏难情绪，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作

二、存在上述问题的根源经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实就是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便应该说，我是满腔热情地投入工作的，工作态度一直是积极的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的后果，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够

三、今后努力的方向:

1、是要加强学习，确定了自己的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，提高自身素质，不断提高工作水平

2、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己在充分认识到自己的缺点的基础上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点

3、是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识加强对经济、政治、文化等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨、做好工作进一步对照检查自己的缺点和不足提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作总之，在今后工作中，我将保持积极进取的良好精神状态恪尽职守，奋发有为，以饱满的工作热情投入到各项工作中2023年批评与自我批评篇7按照市纪委、市委组织部文件精神和县委统一安排，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会及习近平总书记视察XX重要讲话精神，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正

（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面一是学习主动性不高，学习内容不够全面表现为上面有安排才学、工作有需要才学，没有真正把学习作为一种境界、一种习惯、一种修养来对待，主动学自觉学的劲头不足对用得上的知识还能够认真学、深入学，但对系统性的理论知识研读不够，只停留在浅尝辄止的层面上二是学用结合不够密切，存在学用脱节现象表现在无论是个人学习还是抓机关学习方面，都存在学习方式单一，专题研究少，不善于将政治理论学习贯穿于政法工作始终，用理论指导工作实践还有差距，没有真正达到学以致用的目的；三是学习成效不够明显，存在重工作轻学习的思想在工作比较繁忙的时候，就会产生政法工作才是主业，政治理论学习差不多就行了的思想

（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面一是存在老好人思想制度执行不够严格到位，导致出现的问题没有从根本上得到解决比如说对机关日常管理方面出现问题的人和事，有失之于宽，失之于软的现象二是工作创新不够有力由于政法综治维稳工作量大面广，虽然自己自任职以来能够勇于担当，开拓思维，大胆创新，在平安建设、信访维稳、社会治安等重点领域进行了积极的探索和尝试，但由于财力、人力等方面条件的限制，创新的力度还不够大，培养的工作亮点还不够多，创新的意识、创新的思维、创新的举措还不够强三是对决策部署落实情况跟踪问效不够尽管工作安排的很扎实、很具体、很到位，但由于平时工作头绪太多，自己亲自督促检查不够，导致有些工作落不实，推进不力，影响了工作成效

（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高对疫情防控工作的认识局限于自己管辖范围，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞二是对新形势新情况的学习需要更加深入由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学三是舍我其谁的冲锋意识还需提高在工作中有时存在着一般群众的思想，作为一名共产党员应当不忘初心，以优秀党员的标准严格要求自己，牢记使命以所有人员的安全健康敦促自己四是守土担责的担当精神还需加强当前形势严峻，人手不足，领导工作任务繁重，在这次疫情大考面前，作为单位副职，我应当主动向前多是一步多走一步，既要保质保量完成领导安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以完善五是改革创新意识不高没有积极探索疫情防控的新措施新办法，一味按照上级的指示执行，也没有主动与其他单位进行交流，学习借鉴其他单位的先进经验

（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面一是参谋助手作用发挥不够在工作中，尽管自己对分管工作能尽职尽责，但对一些不属于自己分管的事关全局的重大问题，没有及时给主要领导提出意见和建议，存在“事不关己、高高挂起”的现象比如常委会在研究重大问题时，既使自己有时有不同意见，往往出于怕伤其他领导面子，没有及时发表个人的意见和建议二是分管工作与全局工作之间关系处理不够有时总爱强调自己分管工作的重要性、特殊性，对全局工作思考不够、谋划不够、参与不够三是追责问责力度不够对政法干警的管理还不够严，尽管自己能认真履行“一岗双责”，带领政法干警严格遵守“十不准”规定，并结合全县政法系统干警队伍实际，深入开展了警风警纪大整顿、政法干警素质提升年活动但在对个别警风警纪存在问题的人员追责问责过程中有碍于情面、黑不下脸的为难情形，多数以批评教育为主

（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面一是深入基层不够平时总以工作忙、头绪多为由，不能积极深入基层政法部门，深入村组农户，第一手资料了解和掌握的不够全面比如在脱贫攻坚工作中，作为XX镇的工作团团长，到镇上强调的多，进村入户调研不够，会议安排的多，检查指导不够；下基层调研政法工作时，和基层政法干警面对面交流较少二是解决具体问题不够尽管自己在面对涉及政法综治维稳工作的一些具体问题上能够积极出主意、想办法，尽心竭力、跑前忙后，但由于各方面条件的限制，导致在具体工作中显得力不从心，特别是在维稳信访问题上，一些应该解决的问题没有得到及时有效的解决，一些本该落实的事项没有得到很好的落实比如综治维稳工作安排部署的多，提要求多，抓落实、树典型、做样板较少；网络安全监管和打击力度不大；再比如红袖章义务巡逻队由于没有报酬，巡逻没有做到经常化，“三官一律”进农村、进社区存在形式主义现象三是关心同志不够虽然自己平时能够保持随和、低调、朴实的态度为人处事，但在具体工作生活中主动了解干警疾苦、掌握下属思想动态、帮助同志解决实际困难不够深入、不够细致，没有做好干警的良师益友

（一）理想信念弱化，党性修养水平不高在政治理论学习方面，对学习的重要性认识不够，学习不足，自我感觉政治是坚定的，是经得起考验的，错误地认为理题解决问题、提高辩别是非的能力，理论与实际结合起来，利用理论指导实际工作，实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一

（三）严格执行本单位的工作制度，遵守劳动纪律，立足本职岗位，少攀比，多奉献，起到党员模范带头作用，积极主动为基层服务

（四）向标杆、先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度勤学好问，加强提高业务能力，工作中不断提高主动性、积极性定期总结自己，在思想、学习和工作方面，查找问题和不足对先进，取人之长，补己之短，力争做到稳中求进，转变观念，将学习与行动结合起来，促进工作进步

（五）要把为人民服务的意识落实到工作中去，以高度的责任感、事业心、勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作，真正做到全心全意为人民服务总之，作为一名党员要时刻牢记自已肩负的责任在今后的工作中时刻用高标准、严要求严格要求自已，干好本职工作2025年批评与自我批评篇2按照X党委部署，公司领导班子在会前认真学习文件精神和相关学习内容后，在广泛征求意见、谈心、谈话的基础上，班子集体围绕会议主题，对照《关于新形势下党内政治生活的论功底、理想信念是对高级干部的要求，县处以下干部主要是抓落实，做具体工作，从而淡化政治理论学习，只满足于看看报纸、学学文件，导致精神上缺“钙”，理想信念的弱化在政治生活中，对组织生活重视不够，以普通党员身份参与支部活动较少，批评和自我批评不经常，不严格，没有做到触及问题，触及灵魂，长此以往，导致思想认识与行为实践脱节，知多行少，知行脱节，难以实现党性修养的自我教育、自我改造、自我革新、自我提高

（二）宗旨意识不牢，为民服务意志减退随着职务的升迁和工作环境的变化，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，久而久之，对群众的疾苦感受不深，站在群众立场想问题不够，在决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，自觉不自觉地把精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，对群众期盼解决的问题重视不够，解决不够对“为了谁、依靠谁、我是谁”的党性问题认识不深，对全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈

（三）责任担当不强，履职尽责不够到位因忙于工作，平时学习不够，实践锻炼不多，应对各类特殊、复杂、突发事件所具备的知识、经验和技能不足，敢于担当的勇气不高特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时，有时有畏难情绪，存在怕出事、怕担责的心理，导致在个别工作中有时履职尽责不够到位，影响了工作的整体效果

（四）自我约束不严，拒腐防变定力松懈对党的十九大提出的全面从严治党方针政策学习不透、认识不够到位，习惯于把防线设置在反不廉洁上，错误地认为只要没有不廉洁问题，没有犯原则性错误，其他问题都不算什么导致随着经济条件的改善和社会环境的变化，自己对人情往来的抵制意识、生活习惯的节约节俭意识都有所淡化本人上年度专题民主生活会上查摆的六方面XX个问题，截止20xx年X月底已全部整改到位，并进行了审议销号针对理想信念方面存在的问题，通过制定学习计划，明确学习内容，每天自学2小时，每月撰写1篇学习心得或理论调研文章每年记读书笔记不少于3万字等措施，进一步坚定理想信念，锤炼党性修养;针对政治纪律和政治规矩方面存在的问题，通过主动参与全局工作，认真落实临时任务，正确处理分管工作与全局工作之间的关系等方法，全面增强守纪律、讲规矩、顾大局的行动自觉性;针对作风不实方面存在的问题，通过践行“一线工作法”，每月下基层不少于10天，每年走访村组社区和基层政法单位60个以上，亲自协调解决民生问题等措施有效提高工作效率，密切干群关系；针对担当作为方面存在的问题，通过摆脱思想束缚，破除急躁情绪，开拓思维、创新举措，主动作为、迎难而上等举措，全面提升了政法综治维稳工作水平，我县政法工作考核位居全市第一名；针对组织生活方面存在的问题，通过转变思想观念，加大党建工作力度，坚持党建工作与其他业务工作同安排、同部署、同检查等方法，逐步形成了“抓党建就是抓政治”的正确思想，全面提升了政法系统党建工作水平;针对落实全面从严治党责任方面存在的问题，通过认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设“两个责任”等措施，彻底杜绝了政法系统执法不公、执法不严、廉而不勤、严而慢为等现象针对本次查找存在的问题，我将在今后的工作和生活中决心从以下几方面进行整改和提高一要注重学习提高，锤炼党性修养政治上的坚定来源于理论上的武装面对飞速发展的社会需求，我将在今后的工作和生活中牢固树立终身学习理念，向书本学、向同志学、向实践学，静下心来、苦下功夫、全面学习，切实解决忙而忘学、以干代学和现用现学、学习不够系统等问题，真正把学习作为一种情趣和追求认真对待，常抓不懈尤其是要深入学习党章党规、习近平同志系列讲话、以及十九大精神，不断用先进的理论成果武装头脑、锤炼党性；同时，还要系统学习政法综治维稳方面的业务知识、法律法规和先进经验，不断用新的知识开启思维、改进方法、指导工作二要注重开拓创新，做好本职工作随着社会法治化进程的不断加快，广大人民群众对政法工作的要求越来越严、越来越高作为一名基层政法领导干部，我将紧跟时代发展步伐，不断转变观念、创新思维，履职践诺、加压奋进，带领全县政法系统，紧紧围绕维护人民合法权益、促进社会公平正义、维护社会大局和谐稳定、保障人民安居乐业四大任务，想办法、探路子，创举措、求实效，重点在平安宣传、特殊人群管理、公正廉洁执法、网络舆情监控、信访矛盾纠纷调处五方面狠下功夫，培养亮点，创建品牌，不断提升公众安全感、司法公信力和人民群众幸福指数三要注重作风转变，强化宗旨意识优良的作风是干好本职工作的前提和基础我将克服一切困难，围绕基层转，多下基层、勤下基层、深入基层，做到多看、多学、多问、多记，及时掌握基层群众在盼什么、干什么；围绕群众转，树立为民服务的宗旨意识，把群众的愿望诉求当作努力方向；围绕问题转，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，真正做到“进百家门、认百家人、知百家事、解百家忧”只有这样才能赢得群众的理解和支持，也只有这样才能体现全心全意为人民服务的宗旨意识四要注重廉洁自律，维护良好形象按照十九届中纪委二次全会的新要求，认真践行党风廉政建设责任制和“一岗双责”，严以律己，拒腐防变，廉洁从政，带领全县政法系统进一步建立、完善各项议事规则和民主、科学决策机制，公正廉洁，执法为民同时，自己作为一名政法系统领导干部，更要洁身自好、清廉自守，警钟长鸣、防微杜渐，时刻牢记“立党为公、执政为民”的根本宗旨，时刻绷紧拒腐防变这根思想道德防线，耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住清贫，坚决摒弃侥幸心理，丢掉私心杂念，清清白白做人、明明白白做事、堂堂正正为官，永葆共产党员的良好形象若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照党章党规和系列讲话，对照“四讲四有”合格党员标准，对照群众意见和正反典型，紧密联系班子集体的实际，认真进行对照检查

一、存在的主要问题

（一）理想信念方面

1.对理想信念的崇高性和紧迫性认识不足学习存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养对政治理论学习的重要性认识不足对理想信念理解认识表浅，仅仅是为了学而学深层次的思考和实践不足比如，连续三年来的群众路线教育、三严三实和两学一做教育活动，大家按照学习计划要求学了好多，研讨了多次，但实实在在的理论水平的提升和精神信仰的提升还是不够突出明显普遍存在自我感觉“大道理都懂“，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，我们基层企业干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，从而淡化政治学习的效果性和党性修养，思想上放松警惕，“精神之钙”不足，理想信念淡化2不注重学习思考，认知力低不重视理论功底和理论素养的提升，对理论不熟悉，认为理想信念是在危急时刻对党员干部的考验，日常工作生活中反应不出来在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义，学习态度消极例如，在日常的工作中，忙于日常事务，学习兴趣不高，都是按中心组的学习计划要求去学习规定内容，被动学习，主动学习的意识不强，系统学习的时间精力的投入缺乏学习效果不足，学习形式僵化，个人素养提高不够对落实工作有用的学一点，关系不大的就走马观花浏览的看看，没有内化于心、外化于行再如，对当前网络、手机微信等平台上散布的诋毁英雄人物、歪曲历史、社会不良现象的无端放大等一些歪曲离间党和国家的言论、文章、段子没有引起足够的警觉和坚决的抵制，辨别是非的能力不足，在思想上失去了对理想信念、宗旨意识等问题的深刻认知力.党性修养弱化，标准要求降低班子成员平均年龄偏大，“老资格”比较多，对自身的要求有所放松进取精神和担当意识缺乏，敬业精神不强，缺乏责任，对形势任务和规矩意识认识不强，对自身要求不严，缺乏紧迫感和表率意识例如，在领导班子成员提级廉政考试中，多名原班子成员廉政考试不及格，造成了非常被动的工作局面再如，在“上级点”指出“推迟确认收入x万元；债权x万元、债务x万元清理不及时”等问题没有得到有效的落实和解决，工作存在本位主义思想，考虑问题时只以自己分管领域为中心，工作中重局部利益，轻整体利益面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战现象还或多或少存在，没有从根本上想办法，存在等靠、推诿找客观的现象.“四讲四有”践行不严主要表现为宗旨意识淡薄，在联系服务职工、困难党员方面有差距为职工群众办事方法简单，化解矛盾和问题的方法不多在征求意见过程中，反映建议班子多关心和解决职工困难的比较集中班子经过集体反思和剖析，日常工作中听取职工的呼声还不多，了解职工群众的困难还比较少，解决职工群众生产生活中的问题还不深入如班子成员与职工“面对面”、“一对一”谈心交流少，听取意见少，了解职工思想动态、真实想法、实际困难和影响公司生产经营深层次问题做得不够再比如，职工群众提出“班子成员之间个别还存在有等靠思想，工作上只求过得去、不求过得硬，工作标准还需要进一步提高“充分反映了职工对我们班子给予的高度信任，给予了充分的期望和寄托.对xx改革发展信心和决心不足尤其是面对非运输业发展壮大的攻坚作为、奉献担责不够比如在公司开发的新项目推进、落地、增效上不能主动作为，讲客观困难的多，积极想办法、吃苦攻坚的劲头不足在经营发展困局中，缺乏对复杂局面的研究和判断，闯市场迎挑战担当不够又如在征求意见中职工提出，班子整体改革创新发展意识不高领导班子协同作战力不强，在困难面前凝心聚力的气势不够，工作中相互积极主动补台欠缺这说明在企业经营工作处于瓶颈状态下，个别班子成员自我加压，争创一流的意识不强，主动担当创新发展的信心不强，导致企业市场竞争后劲不足

（二）政治纪律和政治规矩方面L对政治政治规矩学习理解认识不到位，存在有个人行为上的自由主义没有充分认识到《党章》《党规》的威严通过一年来的学习教育，任然对党规党纪掌握的不是十分的熟悉许多内容也只是泛泛学习，在理解、掌握、执行上没有形成连贯统一和严格落实具体表现在个人行为上就是不能完全按照党员的标准严格要求自己例如，在执行考勤制度上，带头模范作用不好，不能做到以上率下、身先士卒、以身作则再征求意见中，职工提出“做好班子的带头示范作用，形成较好的工作氛围”

2.规矩意识不强，把听来的小道消息当做“新闻”传播，有的同志对公司的一些未经讨论研究的方案想法等事情提前跑风透露出去有的同志在工作中“爱国爱党”，在生活中对一些网络中传播的一些负能量的东西随意跟帖、点赞、传播有时采取事不关己和只要管好自己即可的态度，在一定程度上也助长了不良习气的蔓延3•工作上存在本位性重局部利益，轻整体利益缺乏大局意识，片面强调本单位本部门局部利益，对公司、上级部署的全局性工作在与分管的部门工作发生冲突时，不能合理的参与配合，以自己的局部利益为重比如，一年来的两学一做学习任务较为繁重，人员、时间难于有效的得到保证，请假、早退现象较为突出.在履行党建职责方面有监管“不严”现象一是在自觉履行党要管党、从严治党上做得不够好，有时认为能在一起工作是一种缘分，怕影响班子团结，怕失去亲和力，对同志的缺点和错误点到为止，不一针见血地加以批评制止;二是党内生活要求不严，重形式轻质量，没有充分发挥党内组织生活作用例如，今年的几次主题研讨，对班子的发言材料依赖上级把关多，主要领导督促检查要求的少造成几次材料重复修改多次.班子成员对党的历史学习不够，对马克思主义的科学性、社会主义的必然性、中国共产党执政的合理性不能达到清晰的理解和认识，对党的理论体系和决策部署学习、研究、领会不深比如，在“两学一做”四次的集中研讨中，每人的研讨发言中，对理论层面的研讨少，理解认识浅再如，在撰写个人对照检查材料中，个别领导干部对理想信念问题与自身的实际工作行为不能很好地结合对照，理论悬空、认识肤浅、对照生硬，充分反映出理论指导实践不足

（三）作风方面L进取精神不足，管理缺乏科学性和严谨性具体表现在对二级机关的管理上没有形成统一规范和有效的考评机制比如征求意见中职工提出“管理水平不够高管理上出现松散，。