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2023六个方面(六个带头)民主生活会的批评意见奋发进取精神不强,满足于现状,对重大问题不能攻坚克难xx工作要求不严,工作被动承接多,主动担当少对于上级安排的工作用心响应,但主动创新不够,没有针对工作实际,研究思考,以求突破抓项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少时效性差,统筹推进慢在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况,掌握实情不多,发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量班子成员与普通干部职工谈心交心少,沟通协调差各办公室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象,认为与这些人谈了也是白谈,起不到任何效果,导致与这部分干部间的距离越来越大总的来说就是在与干部沟通方面本事太差不能保质保量参加街道组织的学习活动对待学习活动,认为记好笔记就行了,有应付思想全局意识不足在研究X全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同活力少,暮气重年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气习惯于发号施令,提要求多抓落实不够;有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到一线摸实情少工作的系统性谋划本领和工作的推动力还要进一步加强密切联系群众不够,走访群众少,不能将自己置身于群众之中,不能真正与群众打成一片XX同志理论联系实际的能力还需进一步深化平时,同志能够真正坐下来、静下心,读原著、学原文、悟原理熟知报告内容,但是将理论学习贯穿工作、生活方面做得还不够深入,尤其是对挂点村居的指导中,未能进一步运用知识,指导推动村集体各项工作开展主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中吃苦精神和进取精神不强,表此刻工作安逸现状,缺乏工作活力,只求过得去不求过得硬,认为自我已年过岁对自我要求不高了,满足于完成任务,有等退休的思想,这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现班子及干部队伍建设薄弱,对职工关心关爱制度落实不够班子团结协作不够,有的班子成员缺乏大局观念和团队精神,遇到职能交叉,习惯性推诿扯皮,避重就轻,不敢担当,绕着走;部分班子成员团体意识大局意识不强个人主义和自我意识时有表现,在加强班子团结方面,存在说的多做的少,知行不一的问题;与干部群众谈心交流不够,思想交流不充分,即便交流和谈心也是说教多倾听少,公事多感情少,影响思想问题的解决,对工作很不利X同志工作原则性不够X志分管矛盾纠纷调解工作,常以把事情抹平为原则,事做和事老,稀泥瞒自己的是非观点,于错误的人事不敢作斗争,一团和气当做宽容,敢坚持真理心存畏难情绪,担当精神不足不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力未能根据新时代、新形势和新要求,对各项民主集中制的相关制度进行修订完善,如,体领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等,在一定程度上,影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中,导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样XX廉洁自律意识有待提高自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多,平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上在厉行节约、反对浪费上,能保持良好的节约习惯,但浪费现象依然不同程度地存在,比如材料打印数次多,造成了纸张浪费作为主要领导,对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不够到位,存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象XX意识形态工作还存在薄弱环节认真贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神,举旗亮剑、守正创新,不断加大正面引导和阵地管理力度,牢牢把握意识形态工作领导权,全县意识形态领域总体平稳向好、可管可控但对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻,组织协调分析研判等不够常态化,工作实践中“一手硬一手软”现象在一定程度上依然存在,应用网络新媒体积极正面引导和复杂问题研判处置能力和本领有待进一步提升政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足XX同志存在必须安于现状的思想,认为XX业务是自我的“职责田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化对其他部门的业务情景较少了解与关注抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象异常在XXX上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自我正在履行监督的权利针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题将在形势确定上,没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性要强化创新意识、创新思维,立足XXX特色和实际,创新基层党建、干部管理、人才储备工作部署多,抓落实不够,满足于开会发文,欠缺后续跟踪、督促落实理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握作决策下任务有时脱离实际对xx的基本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”对XX同志批评意见第一,学习不足导致工作浮于表面满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多动手少比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字这是你不负职责应付过关的享乐主义表现存在“守摊子”思想比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬,遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿,不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询;在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规,缺乏横向交流没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改有时“看得不够清”,政治站位低、政治视野窄,准确识变、科学应变、主动求变意识不强有时“把得不够准”,政治意识不强,对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚有时“站得不够稳”,在大是大非问题面前摇摆,在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧,甚至对党不忠诚不老实,搞两面派、做“两面人”XX落实主体责任仍有欠缺党工委高度重视全面从严治党工作,但在主体责任落实方面仍有做得不够到位的地方,例如,年内主体责任检查指出了涵盖多个方面的XX个问题,侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节此外,党工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方面仍以工作部署为主,推动力度不足XX在以上率下、推动工作上用心用力不足用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足比如在协调推进乡村振兴建设上,与县委要求的还有差距,村内脏、舌L、差的农户家庭依然存在,给群众宣传教育的多,亲自盯住落实到位的少,给村两委干部要求做的多,实地检验工作成果少工作主动性欠缺习惯于上级安排什么就干什么,深入研究和事前监督少监督意识不足,缺少可行有效的监督措施和办法在干部工作上沟通不到位比如在我培训期间,你将军转干部(事业编)xx分配到民政科,没两个月又调回社保所,造成科室工作衔接不顺,还造成我与分管社保所领导产生误解应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台视角形式还不是很丰富,应充分发挥一台一网两微的作用,结合基层宣讲,进一步推进习近平同志讲话精神不断深入XX在如何凝聚班子合力上研究得不够,提议在这方面加以持续改善,以使班子的“战车”作用得到充分发挥有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情景,凭经验阅历做出主观确定,认为自我决断是正确的XXX的很多工作错综复杂,各种利益交织,很难在短时间内破解一些问题应对这些问题需要掌握一手资料,权衡利弊,避免急于下结论比如,有些工作条与块的职责划分并不清晰,涉及到多个部门需要统筹研究,不能简单凭主观经验处理,要多方面听取意见对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”抓作风建设的力度还不够大存在失之于宽失之于软的现象,致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象,贯彻力和执行力还有待进一步力口强提议探索和总结作风建设长效机制,进一步增强执行力,更好地推进工作落实工作定位不够准确作为党委副书记,纪委书记在职责范围内思考不够,定位不够准确,民主集中制执行差比如在乡党委会上,经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见,人云亦云,对自我提议的事项,如遇反对,不管对错,也不坚持,没有原则性X同志工作创新不够,时工作勤勤恳恳、劳任怨,但是积极性主动性不够,新意识、活机动的劲头还需加强,别是要解放思想、新观念,动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效其是新媒体方面,加大培育力度,出精品力作,我镇特色产业、秀文化宣传出去说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”,位置高了、作风反而虚了党的二十大报告多次强调要发扬斗争精神,但自己对为什么要强调斗争精神,进行全面深入的思考,没有站在“把握团结奋斗的时代要求”的政治高度,看待这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性XX同志坚持党性锤炼还不够好自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密,在求实创新进取上还存在一些不足,勤奋多思深研方面还不够到位,埋头苦干方面还需要进一步加强,在加强党性修养上认识还不够深刻,与先进标准还存在一定的差距XX创新思维能力有待提升创造性地开展工作力度不够大,对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻如何在改革中创新,在创新中发展,思考的不深,谋划的不够XX抓理论学习的深度、强度不够到位虽然领导班子中心组学习基本达到常态化,但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性,政治理论学习有时仍然停留在表面,缺乏深入研究和思考,没有很好地处理好工学矛盾,理论武装还不够深入集中学习的多、个人自学的少,被动学习的多、主动学习的少,专题讨论的多、系统学习的少,务虚学习的多、联系实际的少,存在急用先学、现学现用等现象对党员干部党性党风党纪教育不够深入,不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线正因为对政治理论学之不深,导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题对XX同志批评意见第一,与班子成员相互协调配合不够有本位主义思想,重分工轻协作,不用心主动去对接工作了解状况比如,你基本不参与政府办班子的群众活动,没有把自我真正摆进班子这个大家庭来,仅仅局限于做好信访工作,事不关己,高高挂起,这是你形式主义和官僚主义的表现第二,有求稳怕乱过太平日子的思想你好我好大家好,只求过得去,不求过得硬比如,你在参与群众讨论过程中,不发表与其他班子成员的不一样意见,怕得罪人,这是你不愿多管事的享乐主义表现对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,工作统筹协调不够,见子打子工作中顾了一头,就忽略了其他的事比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多研究不够,这是享乐主义的表现第二,与办公室干部职工沟通联系不够,交心谈心较少,团结协作意识不强习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自我的事情自我做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强对干部职工提出的问题和意见,思考不够研究不够想办法不够,解决不及时,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现关系群众切身利益的问题,主要是“三农”工作抓得不实,政策落实不够,对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够,农村小水利农田改造项目等投入不足学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理较真碰硬措施不强联系基层服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底在一些工作的安排上,存在不切实际的问题基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少不能和XX同志们打成一片作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性没能与时俱进提升政治理论素养与职工谈心少,交流少没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的提议和意见,没有经过充分研究,就给与必须的答复,存在没有充分研究到可行性和可操作性的现象X同志对村务党建工作指导力度还需加强,别村班子成员还存在战斗力不强问题,能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述如在推动村级组织领办合作社工作上,镇x个村居仅半数成立合作社,转较好的合作社目仅有家,委要求还存在较大差距议x同志加大对村干部履职的培训力度,强村班子战斗力凝聚力,别是加强对村集体合作社建设的指导,保更好地服务群众有“老好人”思想,队伍管理嘴严手软,惩处不力,护短对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性导致干部出问题创新意识不强对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法勇于担当精神不足,在工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在为民服务的真功夫还需淬炼个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事,推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够比如,针对职工反映的营房修缮、补贴争取等问题,在挖掘单位优势、破除发展瓶颈问题、推动全局发展方面做的还不够,虽年初下发了办实事清单,但为群众办实事效果远没有达到理想预期XX同志党性修养不够高,工作上党性原则意识还不够强在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有一定差距反思自己,总认为自己工作多年,业务能力不错,工作经验丰富,逐渐放松了自我要求,放松了理论学习和自我教育,放松了党性锻炼和世界观改造XX作风不够务实重部署轻落实,存有抓落实“一阵风”的现象;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,导致政策棚架、工作棚架;不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决XX运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高,缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉贯彻落实上级决策部署按部就班、创新不足,满足于学习了、传达了、布置了,创新思维不强,战略谋划不足,政策举措不实,甚至有的工作贯彻落实不及时,执行不严格,落实不到位,影响贯彻落实的效果进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导爱摆老资格,对自我要求松懈,认为年龄大了,不要好了,争先创优的意识差,紧迫感少了,安逸思想抬头了,朝气锐气弱了,暮气惰气重了作为XX党委书记,XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透,弄不清,学习效果不佳对一些违反XX规章制度的苗头性倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在必须的做人情思想没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持,有时也参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气XX同志在信访维稳工作上下了很大功夫,但具体到实际信访件来看,还存在化解信访矛盾不够大胆的问题当前,我镇信访工作形势相对严峻,存在到省的突出问题,下一步,建议同志尽快牵头完善信访工作机制,压实工作责任,加强催办督办,推动全镇减存控增工作取得预期成效干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题XX同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为“一班之长”,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验、提炼亮点,有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排名、忽视实际效果的现象XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”“稿上念”潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写XX同志主观世界改造不彻底我受党培养和教育二十多年,坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,自认为对党史和伟大的建党精神已经学深悟透,因此,主观上对于党史学习教育不够专心、用心和走心,没有将学党史,悟思想,办实事,开新局,放到胸怀两个大局的高度和中国特色社会主义已经进入新时代这个大背景下去看待,现在回头看看,对照自己原有的政治理论基础,自己并没有从学习教育中进一步增强对党的百年发展历程的认识和把握对党的百年奋斗历史规律,也没有进一步坚定理想信念和历史自信,并从中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯,获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉,获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼,获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体,虽然心中还始终坚持党的最高纲领,但实事求是的讲,主观世界改造得不彻底,使我对党面临形势环境的复杂性和严峻性、肩负任务的繁重性和艰巨性缺少高度的政治自觉,导致自己在把握“两个确立“、信仰信念信心、“国之大者”等深刻内涵上,在践行党史观、贯彻新发展理念等方面,不同程度地出现了一些问题XX党的组织生活质量不高虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳工作上满足于现状,不进取追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠搞平均照顾作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,可是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义XX政策理论学习还不够深入,有时还会存在工学矛盾和实用主义思想对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排,真心实意采纳基层的意见建议较少,特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富,应充分发挥一台、一网、两微的作用,结合基层宣讲,进一步推进习近平同志讲话精神不断深入存在依靠村组干部,监督审核把关不到位如白云村灾后重建聚居点农户的锁定出现多次反复由于自我是从社区一步一步干出来的,完全以自我的本事和水平衡量他们觉得所有村社区干部都跟自我一样有坚定的政治立场,文化水平高,业务本事强,敬业精神强,能够独立做好每一样工作,存在依靠他们的思想,缺少必要的把关和监督对于村组干部我们要依靠他们,可是不能完全依靠他们X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作,考谋划还不够全面深入,索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够培育助农主播工作方面未能取得实际成效,时新闻宣传工作也许进一步加强,在省市媒体的上稿量有待提升进取精神不足,工作主动性、积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减XX同志锤炼过硬作风上做的还不够对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨,贯彻党的群众路线,坚持人民主体地位”等重要要求,班子成员认识到,虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的思想洗礼,但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉,特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量有的同志觉得,现在民生工作力度很大,群众反映也普遍较好,财力又十分有限,导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了班子成员认识到,自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化,但觉得现在联系群众的渠道多,对社情民意掌握得比较及时,”深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完全形成,究其根源,还是宗旨意识树得不够牢,群众路线落实得不够好遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务重的情况,特别是面对一些历史遗留问题,有时觉得短时间难以消化解决,心里有先求过得去、再求过得硬的想法对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位,在一些细枝末节上投入精力和时间不足,降低了标准、放松了要求,一定程度上还是存在“粗线条”的问题,缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲XX不敢大胆拍板有时该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来有时候对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担X同志在信访工作上还要进一步加大力度X志在信访维稳工作上下了大功夫,其是在二十大期间对重点人员的稳控工作扎实有效,有发生x的现象,是目全镇的信访形势又有所反弹一步,议x志压实工作责任,强催办督力、实解决群众问题诉求,动全镇减存控增工作取得预期成效还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象XX同志作风建设不够牢深入基层不够,到区级部门工作后,与群众直接接触少了,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化对“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”和“时代是出卷入、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入透彻,对“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好XX深入群众中去开展调查研究不勤虽然根据工作安排坚持定期到县乡一线开展调研,但是存有完成任务心态“四不两直”方式采用不多,导致调研的深度、广度还不够,真正倾听群众呼声不够及时,察民情、听民声、知民意做的还不够好,还没有完全做到从群众中来、到群众中去抓基层党建工作实招少“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情景,不利于工作的科学决策XX相较于之前,对自己的要求有所放松,要严于律己发挥好党员的先锋模范作用作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象把握全乡工作的轻重缓急不到位,工作管得过细比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了,但他性格急,担心村上落实不到位,越过分管直接安排到村±o这样亲力亲为,造成我们副职的依靠思想统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量XX同志对安全生产工作重视不够没有很好履行安全生产党政同责,一岗双责,齐抓共管的基本要求你转任书记后虽然有安全意识,也重视安全工作,但更多是停留在口头上比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力在融会贯通上还有差距主要体现在深钻细研、缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满足于一般性了解如有时只是学习学习精神、浏览一下,或是登录“学习强国”APP和新闻上的报道文章,满足于学习了、记过笔记了,没能做到融会贯通、举一反三,理论结合指导实践,理论和工作的衔接上,还缺乏深入的思考和行动XX同志政治素养有所滞后自己作为一名党员、一名党的干部,在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求特别随着工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累,抓理论学习有所放松理论学习滞后,政治嗅觉就会迟钝,精神状态就会不佳,意识中存在吃老本的思想意识没有真正静下心来,潜心研读原著,弄清吃透内涵,理解把握实质,深入思考问题XX为民情怀不深厚,分配的精力少;对上级部署的任务,有搞突击、急就章现象联系服务基层不深入,不主动为开展工作创造条件、出点子,往往只关注工作的结果但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少。