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2023年民主生活会问题查摆梳理100条1抓早抓小意识还不很强,对个别党员干部的苗头性倾向性问题更多的采取了提醒纠正等方式,但没有及时跟踪整改落实情景,没有做到从严管理XX创新意识有所淡化如在统筹推进党建工作和业务工作融合发展方面,创新性的工作措施还不够多创新性开展支部活动方面还不够xx同志的意见存在以会议贯彻会议的状况有时习惯于用开会布置来代替具体工作,有的甚至是为了开会而开会,为了过场而过场,为了贯彻而贯彻,会前并没有对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商议,并未提出明确的周全的意见和办法,而是把会议当口手,透过会议一开,就算工作完成,至于会后的反响与效果,缺乏总结与思考,缺乏跟踪与督查4对干部重使用,轻培养比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作,但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台,就拿这次党的群众路线教育实践活动来说,我就是为了多给年轻干部机会,通过这次活动来锻炼和培养干部,但是你却说我动用太多的人来一起上您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽视培养锻炼干部的过程,忽视为干部搭建成长的平台42对XXX同志意见学风不正,知行不一不愿学,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不完一本书,你办公室的书架上早就落下了一层灰尘43在干部工作上沟通不到位比如在我培训期间你将军转干部事业编XXX分配到民政科,没两个月又调回社保所,造成科室工作衔接不顺,还造成我与分管社保所领导产生误解44XX同志强化理论武装有“温差〃理论学习碎片化,难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识,未能深刻领会“两个确立”的决定性意义理论联系实际不够紧密,片面认为理论学习是“软任务”,工作是“硬指标”,呈现“两张皮”现象,未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建设、破解工作困难和问题45对武装部工作不重视在抓民兵征兵等方面的工作上认识不足致使工作出现了偏差,去年的征兵工作只完成了一个名额46XX深入基层调查研究还不够经常,特别是与同志们的日常谈心谈话、教育指导机会还不够多47担当负责攻坚克难的精神弱化由于这几年发展的不错,各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势,因而班子不一样程度上产生了“还能够过得去差不多”的自满心态,出现了“等一等缓一缓歇一歇”的松劲情绪,过去那种“西北望,射天狼”的雄心壮志,那种“勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战”的开拓劲头,那种“跑起来干事,跳起来摸高”的拼搏精神,较之前有所淡化X同志对村务党建工作指导力度还需加强,别村班子成员还存在战斗力不强问题,能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述如在推动村级组织领办合作社工作上,镇x个村居仅半数成立合作社,转较好的合作社目仅有家,委要求还存在较大差距议x同志加大对村干部履职的培训力度,强村班子战斗力凝聚力,别是加强对村集体合作社建设的指导,保更好地服务群众XX同志为民意识还需要增强作为党员领导干部,无论是价值取向上,还是工作方法上,都应该牢固树立以人民为中心的发展思想和全心全意为人民服务的宗旨意识,实实在在地为群众办实事办好事就我而言,立党为公、执政为民思想是坚定的,谋发展做决策办事情,始终能够从人民群众切身利益出发,及时完善工作思路举措但有时还存在做决策倾听基层群众意见少,回应群众关切不够直接等问题这方面虽然有工作繁忙的客观因素,但归根结底,还是主观上群众观点、宗旨意识树的不够牢固50不重视学习,对政治理论、法律知识学习不够有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象XX抓学习不够主动,有时被事务性工作缠身,学习不及时,导致学习紧一阵松一阵,缺少持久力,这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位52用理论指导实践的本事有待于进一步加强53存在长官意识、官僚主义的问题有时候认为是从大处考虑,没有从XXX和个人角度考虑,提出的一些批评和要求难以接受,也难以完成特别是做过XXX认为对XX的业务是很熟悉的、很了解的,往往就有一种习惯思维,凭经验考虑问题54工作中主动担当不够对自我应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实,对职工干部中存在的一些反映比较大的如工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题的纠风,理直气壮的应对面批评和帮忙做的不够此外,与班子成员之间深入细致开诚布公的交流也较少,对乡上主要领导上传下达的工作有推迟现象,某些工作的实施征求职工下属的意见提议不够广泛深入,对有些事项没有建立及时的交流沟通协调机制对部分工作首先研究的是困难有多大,有没有风险,如果困难较多就想尽一切办法来推脱55抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事有时存在踩不到底、抓不到位的现象56XX防范化解风险力度不够,在坚持意识思想查找风险隐患点,坚持底线思维,驾驭风险的本领方面有待增强57工作方法简单对于复杂问题,异常是干部群众的思想问题上缺乏耐心对于社区工作者队伍思想建设抓的不强在部署社区工作时,只顾说工作上的道理,从思想角度分析和采取措施不足58落实中央和省委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题59工作方法有时过于简单有时安排工作比较急躁,不太愿意了解相关村组干部的想法和意见,安排以后只管要结果,也不听解释,导致有些村组干部觉得委屈,工作进取性受到影响比如在落实全新村重建户工作上郭朝艮书记包户的任务推动缓慢,周乡也没有详细去了解推进缓慢的原因就直接批评,也许了解听取原因后,仍然是要批评的,但先听了解释后再批评,这样受批评的人更容易理解,更有利于工作的推进60工作投入不够,沉不下去表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作61XX廉政教育需进一步加强个人能够严守政治纪律和政治规矩,坚决反对形式主义和官僚主义,但是开展廉政和纪律教育时“四种形态”运用不够,遵守纪律的自觉性还有待进一步加强,在行动上还没有把党的要求转化为自己的行为习惯62开拓创新意识不强对破解经济社会发展的难题,异常是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题,应当进一步拓展思路,创新工作措施63XX对待发展中出现的新问题,习惯性的按照老办法解决64党政信息报送采用少作为党政办工作人员,又同时担任过宣传干事工作,党政信息报送及采用状况一般,去年,为提高街道基层反映采用率,安排过晓燕同志调训学习,调训期间加了多分,但调训回来,就很少主动写基层反映了,甚至安排布置的题目也不能按时完成X同志学用结合不够紧密,学习党的二十大精神时往往满足于学过了过了进村入户讲中未把镇十年来发展变革情况,党的二十大报告中过去五年以及新时代十年的伟大变革的相结合议进一步深学彻悟习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、史意义和现实意义,断提升理论素养,动工作落实,到学用结合、行合一XX同志进取精神还需要巩固能够始终牢记组织重托,牢记肩上的责任,从不敢有丝毫懈怠,带领广大党员干部苦拼实干、攻坚克难但对照新时代新任务新要求,面对严峻形势和改革发展繁重任务,攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱,必须有大刀阔斧、开拓进取的精气神在加快开放改革的部署上,还需要进一步解放思想;在破解发展瓶颈制约上,还需要多研究办法;在重点工作推进落实上,还需要进一步加大力度XX政治上的成熟度还有差距可以说,自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导,但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固,有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响,对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题,认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行,在始终保持忧患意识,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫68只重视城市建设工业发展,忽视农业增效农民增收;只重视产值税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量轻质量现象69沟通协调意识不强处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少比如今年发生的x事件属重大维稳事件,他牵头负责处理,就基本情景决策处理过程结果,没有与其他领导及时通报情景,共同研判解决方法,自我行事,独断专行X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作考谋划还不够全面深入,索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够培育助农主播工作方面未能取得实际成效,时新闻宣传工作也许进一步加强在省市媒体的上稿量有待提升XX宗旨意识和群众观念不强,习惯于电话里问情况,资料上找数据,在一定程度上还存在着〃官僚主义”作风72与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题73理想信念有时迷茫有“船到码头车到站”思想,认为要退休的人了,共产主义远大理想要留给后来人了,放松了对人生观、世界观、价值观的改造74大局意识有待加强平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务二是政治理论学习方面需要加强XX同志能够做到坚持学习加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也就应有所侧重75虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜,不断为基层放权赋能、减负增效,但有时在减负中,统筹谋划不够科学,工作标准〃虚高〃,有的不管是否劳民伤财,一味搞自我加压、层层加码76XX推动机关党建工作落实不够细致精准对做好新形势下机关党建工作,结合纪检监察工作实际,深入系统研究不够,探索新方法、新举措不多,在开展工作时思路不新、方法不优,工作成效不够明显,基层党组织的战斗堡垒作用尚未有效发挥,在夯实党执政根基上用力不足同时,临时党支部工作开展制度不够健全完善,个别临时党支部组织生活不够规范,党支部的战斗堡垒作用发挥的还不够充分77对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中思虑不周方法有限,没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题,深层次的问题还是没有得到彻底解决没有想方设法的反映社区工作者的心声,与社区干部的期望有必须差距78文山会海没有根本消除还存在以会贯彻会议以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实79不敢担当,存在好人主义思想管理干部失之于宽,失之于软对分管和干部要求不够严格,有时工作方法欠妥有好人主义思想,有时工作标准要求不高,严格管理不够出根源、病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多81XX奢靡之风有泛滥自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比,但受到周围环境的一些影响,艰苦朴素的意识有所弱化工作中,对身边微不廉洁微浪费现象没能第一时间予以批评教育82往往是上级要求学什么开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性系统性全面性没能与时俱进提升政治理论素养XX工作要求不严,工作被动承接多,主动担当少对于上级安排的工作用心响应,但主动创新不够,没有针对工作实际,研究思考,以求突破XX同志工作创新不够,在发展理念上有差距思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显,抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象XX同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化在具体的XX工作中存在着把关不够严,有老好人的思想对一些打擦边球的现象,不能严格坚持原则86组织生活不够经常我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体,但在实际工作中,落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少5XX落实主体责任仍有欠缺党工委高度重视全面从严治党工作,但在主体责任落实方面仍有做得不够到位的地方,例如,年内主体责任检查指出了涵盖多个方面的XX个问题,侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节此外,党工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方面仍以工作部署为主,推动力度不足6用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足7下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时上不够主动,有时有应付学习的现象在工作上对基层状况的了解不够全面系统,联系群众不广泛,与干部群众谈心交涉少,直接听取基层群众意见不及时不全面,帮忙群众解决实际困难不多9比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提担心自己丢面子87XX意识形态工作还存在薄弱环节认真贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神,举旗亮剑、守正创新,不断加大正面引导和阵地管理力度,牢牢把握意识形态工作领导权,全县意识形态领域总体平稳向好、可管可控但对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻,组织协调分析研判等不够常态化,工作实践中“一手硬一手软”现象在一定程度上依然存在应用网络新媒体积极正面引导和复杂问题研判处置能力和本领有待进一步提升88主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中89学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够90决策上不果断你提出的改革想法多,具体实施少如电视电影的内部改革并没实质性改变,有求稳怕事心理91深入实际不够对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设92XX工作作风不够扎实作风建设深层次问题依然存在,有时工作满足于现状、习惯于按部就班,当好作风建设“领头雁”作用发挥不强;纠正形式主义、官僚主题问题不够彻底,缺乏常抓、严改的决心93存在〃守摊子〃思想比如对分管工作政策之外的问题解答不细致态度生硬,遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿,不能给群众供给解决问题其他途径的解答和咨询;在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规,缺乏横向交流94XX求稳怕乱,闯劲不足参加工作时间长了,进取心不够强,工作中有松口气的想法,有畏难情绪,锐气不足.身在群众中,却不了解群众,没有认真听取群众反映的问题,存在片面的解决问题的现象95落实中央和省委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题XX同志工作上过分强调专业性,严格局限于自己的〃一亩三分地〃,其他领导的分管工作关注不够,以致于情况掌握不够全面一些基层单位党务公开制度不够完善,使一些党组织和党员缺少了解党内事务的高效平台,对党内事务关注度不高,缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性XX批评与自我批评做得还不到位主要表现在在“敢于”和“善于”方面有差距不同程度存在好人主义思想,怕伤了班子内部的和气,以批评教育为主,从严追责问责力度还不够;刀刃向内、自我革命的精神不足,在批评自己时不够狠,给自己留面子,距离“红脸出汗”还有一定差距99对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一,工作统筹谋划不足工作见子打子,没做到早谋划早准备比如,你对督查室的整体工作指导不够,用心性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现第二,有老好人思想,监督管理不到位宁可自我多做些,也不放手放权给别人做比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自我一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部用心性,也不利于其他人潜力素质的提高,这是你官僚主义的表现100XX加强统筹安排工作的能力,提高安排工作的灵活性10XX平时坐办公室的多,真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多;群众工作方式方法不够创新,群众工作取得成效性不够明显11对工作吃得不透,把握不准,异常是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力12推进发展的部署多、方案多、活动多,抓落实不到位、效果不理想13XX缺乏开拓进取、守正创新的创新精神,对党员理论教育抓的不牢,教育形式缺乏创新,理论教育缺乏吸引力和感染力,信息化手段运用不足,理论学习效果不理想14脾气急,缺少耐心爱发火,不分场合批评人让别人说不了话,不注意听取别人意见比如找您汇报工作时,由于达不到您的要求,刚说几句就被否定,造成工作很被动你说我还不留情面,我年龄还比你大呢,说其他同志还不更不耐心了15还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题实际信访件来看,存在化解信访矛盾不够大胆的问题前镇信访工作形势相对严峻,在到省X突出问题,一步,议X志尽快牵头完善信访工作机制,实工作责任,强催办督办动全镇减存控增工作取得预期成效17XX同志〃担当意识〃这个〃严标准有待持续树牢坐在办公室时间多了,开会时间多了,尽管也经常下去调研,但存在调研次数多,统筹布局、谋划思路多,深入教学一线、听课授课次数少,未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题,在遇到问题时有时没能及时深入调查研究,没有全面了解掌握情况,听取意见不充分现象在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲,缺乏铁腕抓作风的狠劲,缺乏综合施策抓作风的巧劲安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有必须的关系19XX合理安排工作,充分调动每位同事的积极性与主动性20对xxx同志的批评意见与干部职工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难比如与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,办法不多有时将矛盾上交比如涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事,没有及时介入处理,导致小木马组村民上访21群团工作平推对新形势下群团工作的规律研究不深不透,创新不足比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考,组织活动方法单一22XX对纪律规矩的学习抓得还不够紧总认为自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件,对廉政法规方面的新知识、新精神比较熟悉,但在实际运用过程中,才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准23在公务活动中讲究面子和排场,有时存在超标准超规格的现象,反思自我奢侈浪费的思想滋生,过紧日子的思想减弱24XX同志学用结合不够紧密,在学习党的二十大精神时往往满足于学过了、看过了,在进村入户宣讲中未把镇十年来发展变革情况,同党的二十大报告中过去五年以及新时代十年的伟大变革的相结合建议进一步深学彻悟习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史意义和现实意义,不断提升理论素养,推动工作落实,做到学用结合、知行合一25工作中欠缺创新意识,有〃庸懒”现象工作局限于布置什么就做什么,不求有功,但求无过,怕担职责在所分管的农业工作中,工作见子打子,缺乏创新意识,未认真思考农民增收的路子点子办法对群众反映较多的用水难问题也解决得较少26工作主动性不高对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深,工作指导缺乏针对性;对非分管工作关注少,在重点工作研究时很少发表个人意见,存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想XX日常教育不够经常作为单位一把手,对单位干部职工廉洁教育不经常,对一般干部教育管理不够,导致个别职工对全面从严治党认识不到位,认为都是领导的事,与自己无关xx同志自律意识有待进一步提高,在与其他单位人员接触的过程中,存在吃请和请吃的现象,有时为了争取驻地党委政府的支持,存在迎来送往公务接待浪费的现象,对公用经费的开支还没有做到精打细算检查工作方面,为检查而检查,刨根问底找出根源病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改善也不多29对经济运行的系统谋划不深入,如何抢抓政策机遇推动高质量发展举措不够精准,市场主体培育量、部分经济指标未达到预期30精气神不足,与世无争四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点工作被动承接多,主动担当少对于上级安排的工作用心响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想31全局意识不足在研究街道全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见征求意见时,基本上是一味的认同32不愿负责,不敢担当工作标准不高有不求有功但求无过思想,怕负责;工作主动性欠缺,服务基层意识不强平时除了开会就是呆在办公室上网,落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,可是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够梦想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少33存在主观主义凭经验办事,容易做主观决策和群众沟通不充分,如在为民办实事时,有时未能听取居民意见,存在一厢情愿的情况如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题,主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题,并不能真正站在群众的角度上解决问题34XX同志理论学习不扎实有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体直接,主观上放松了自己对政治理论学习的要求,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果学得还不够深、不够透对马克思主义理论的学习不够,导致在运用马克思主义立场、方法解决矛盾困难时,不能做到得心应手,面对错综复杂的形势和繁重的任务时,没能形成一套有效的工作机制35工作部署多,抓落实不够,满足于开会发文,欠缺后续跟踪督促落实XX同志到乡镇工作时间短,对镇村干部了解比较少,性格较为内向,不主动与同事交流沟通,这样不利于各项工作开展建议同志对镇村干部群众的了解掌握放在平时,尤其要注重多层次、多角度、多渠道地了解村居党员干部xx同志的意见在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进一步提高思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生38履行〃一岗双责”意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用39XX自我要求不够严格有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事,导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松改作风、提效能的力度还不够大,没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲实际工作中,由于联系分管经济综合工作,在招商引资、对接项目也还有出差相对频繁,商务接待工作细节把握不好等方面的问题这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够40金华民同志工作中缺乏职责意识对社区服务中心干部管理不严,比如在区社工委组织的明察暗访工作中,我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象,受到了通报批评,影响了XXX整体形象41XX同志在镇村一线工作了近三十年,为我镇经济社会发展做出了突出贡献,但是由于临近退休,近年来拼搏担当的意识和能力有所下降,特别是对于一些棘手的工作,主动担责意识不足,缺乏担当精神,不敢拍板做主请示汇报多,自主决策少,这样虽然能保证决策科学民主但有时也会影响工作效率。