2023年民主生活会的批评意见（一百条）

2023年民主生活会的批评意见（一百条）担当精神不够存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进xx推动全面从严治党政治责任层层落实上还存在差距能够自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但也存在落实“一岗双责”督促不够及时、监督检查不够经常的现象，层层分解责任、传导压力还不够充分部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层研究和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少XX理论学习自觉性有待加强工作中，通常把精力过多地放在具体事务上，真正有计划地系统学习的时间偏少缺乏深层次互动和思想交流基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮XX同志缺乏主动性和勇于创新的胆识工作中错误地以为，自己只是挂职干部，没有必要去专研去学习，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距XX是缺及时跟进、主动对标的学习精神，面对新形势新变化，理想信念出现稍许松懈，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼平时工作投入精力多，不一样程度地忽视了政治理论学习在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够XX落实全面从严治党政治责任上有差距对自己所分管处室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够至I位没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”OXX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实情景，不利于工作的科学决策反“四风”，转作风不到位一是文山会海没有根本消除还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足认为自我资格老，对下村小组了解民意少XX同志对80后干部关心不够应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全XX同志“把群众的事当成天大的事”的工作理念践行不到位还没有完全把纪检监察工作聚焦到实现好、维护好、发展好人民群众利益上，没有完美解决好“干好工作”与“执纪为民”关系，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准XX在防止“历史虚无主义”上还有不足，虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行，旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板工作作风还不够实，调查研究不够深入XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面理想信念不够坚定存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报这些，都反映出你党性和原则性存在问题XX同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解一知半解，要做到学深、学透、学以致用自身要求不严格谈话不注意场合，不注意领导形象在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性XX开拓进取的创新手段不多近年来，一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作，但由于班子成员少，工作难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，在工作中还存在惯性思维解决问题对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现第二，工作安于现状，进取精神不强认为自我有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述如在推动村级组织领办合作社工作上，镇X个村居仅半数成立合作社，转较好的合作社目仅有家，委要求还存在较大差距议X同志加大对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体合作社建设的指导，保更好地服务群众缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点主观臆断多与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格基本雷同的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的关系导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受XX同志调研不深入调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位XX同志宗旨意识有淡化自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡尽OXX切实做到“两个维护”的实际效果还缺少准确的工作标准，虽然在巡察及党建考核当中将“两个维护”的要求列入了考核项，但细化标准相对模糊，量化措施不够科学，难以准确判断落实“两个维护”要求是否到位，也给基层党组织开展工作增加了一定的困难抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握对信访工作重视不够虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减XX从严从紧的意识还有不足随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用XX“三重一大”事项决策制度落实不严密对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项内容也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了效率XX存在请示报告不实的问题在请示报告制度执行的不全面，在年度市管干部事项报告中，出去当评审专家的兼职行为未能如实向组织报告对上负责多，对下负责少平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多接受新事物的速度不够快，不重视学习有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精关键时刻当“逃兵自我在后域乡都干了年多的领导了，为后域做了很多事情条件艰苦年轻时都不想走，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一般工作人员，属“临阵脱逃”是对县委干部管理体制的挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题XX同志理论武装不能一如既往但随着年龄的增长，相比以往挤出时间来，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，反复学、深入学、带着问题思考学，学用结合、学以致用上做得不够，在学思用的贯通、知信行的统一上还有差距XX在融会贯通上有差距在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，我还没有真正做到融会贯通特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上，还有一定差距政绩观有偏差重点工作关注多，常规工作关注少如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显对教职工关心不够主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话存在工作关注多生活学习关心少的现象，对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不多不全，提要求多，帮忙解决实际困难少学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”工作纪律执行不严有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住稳得住”，带头遵章守纪言传身教，这点上你是有欠缺的XX同志联系基层、服务群众不够深入，特别是与系统内的同志交流的多，与普通群众交流的少，对社情民意掌握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理XX同志学用结合上还要提升，像新兴产业发展方向、工作目标方向在哪里？这些都要主动研究、前瞻研究，为上级决策提供参考、提供依据党性修养锤炼没有“严格过硬”在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断对身边出现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在政治上不成熟，党性修养上还存在差距XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持XX履行从严治党政治责任的主动意识还需继续提升作为主要领导，一定程度上仍存在重业务轻党建问题，对党建工作投入精力相对较少，平时具体指导调度的少，安排部署多、亲力亲为少，没有做到层层压实责任、步步跟踪问效，对于如何把压力传导到个人、把措施上升为制度、把结果统一于过程，思之不深，抓之不细对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动不进取，上级不要求，自我不主动存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底理论学习不全面不系统不深入对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报这些，都反映出你党性和原则性存在问题对XXX教育事业推进不深，推进XX教育进校园、进机关、进企业方面还有欠缺，没有充分发挥部队优势深化思想领域工作听不得意见，容不下他人胸怀就应宽广一点，对人对事都就应拿得起放得下比如在平时工作中，有人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上期望在以后的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践XX工作方式还需与时俱进工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强缺乏对区域性党建研究我分管的社会动员中本来能够借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一齐，工作成效也不明显；XX同志理论学习形式单一，未能有效利用新媒体学习相关知识当前，各类媒体对进行深入解析解读，利用漫画、短视频等多种形式宣传推介，但是同志还是满足于读报看书的老形式老办法，没有适应新时代下的新闻媒介，并加以利用提高自身理论政策水平宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，心工作和其他同志沟通交流的比较少，议X志更多的参与到全镇中心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项工作走上新的台阶改革创新有差距面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在运用“互联网+”思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性XX意识形态工作责任制落实不够到位对全市意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，今年以来全市发生多起舆情事件，处置不够及时有效；同时，抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透工作中有急躁情绪有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现X同志服务群众的意识有待提升，其是疫情防控工作关群众生命财产健康安全，在具体防疫工作中，XX志认为要应该严格按照文件严格执行，能夸越雷池，少对文件的分析和现实的研判，能够灵活变通，造成了些不良影响，望X志在今后工作中加强改正在对“两个确立”的理论宣传上有差距对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥XX理想信念不够坚定党性锤炼不够，思想“紧箍咒“戴的不牢，不能时刻以党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己工作主动性不高对分管工作涉及的新知识新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题xx同志的意见担当精神需要进一步增强存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气工作中怕冒风险怕承担职责胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板期望在今后的工作中要加以改善X同志作决断力不够X志在很多事上，期调研不充分决策的时候患得患失、前顾后，在“多干多错，干少错，干没错”思想多次会上和会下给XX志提的一些工作议题前调研不充分，上反复定不下来乏学习，用脱节认为X志平时学习不够，除参加集体学习外，X志都借口作忙，少看到自学的情况，X志开会讲话、面领导来指导调研工作时XX志就多次讲了行话，的甚至不符合当前的政策一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后，对不符合时代要求的制度没有及时进行“废改立”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定XX创新力度不是很强，工作总是按部就班XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少学习用心性有待增强有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够XX攻坚克难的主动性、积极性不强存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高XX拼搏进取精神不很强，工作推着干主动考虑工作、主动服务大局的意识不够平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象XX同志对待工作认真负责敢抓夜端执行力比较强但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强原则性不强，计较个人得失对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软XX严明政治纪律政治规矩上还有不足履行监督执纪问责、监督调查处置职能时从政治的高度思考、处理问题不够比如在审查调查工作中，更多精力用在了查处违反纪律和职务违法、职务犯罪上，案件查办上没有先从政治上来审视问题，2022年，全市仅查处XX起违反政治纪律政治规矩案件，且主要集中在党员信教、对抗组织审查等问题，反映出在查处违反政治纪律政治规矩问题上用力不足、指导不够、效果不彰接受新事物的速度不够快，不重视学习有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力工作把关不严如灾后重建妇联帮扶我乡贫困母亲项目工作，完全交给业务人员办理，没有尽到分管领导的把关审核职责在多次公示后，仍然出现人口重复的情景县妇联和重建办协调给最终一次纠正完善的机会我也要求有你把好关，连夜召集村干部到乡上逐户逐人核实准确结果在一个月后又出现问题，要求党委班子定夺，团体也不好办对基层基础性工作不重视作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样。