2023六个方面民主生活会问题查摆梳理（100条）

2023六个方面民主生活会问题查摆梳理（100条）X同志工作理论水平有待提高注重理论知识和业务水平的提升，提高个人素质和业务能力针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有必须差距XX勇于开拓精神有所松懈无论政协还是政府办工作都能做到高标准、严要求，严格自律，急难险重面前不怕吃苦，但有时只停留在完成上级领导交办的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放，革创新意识还需加强如，前全县正在大力培育林下经济，进XX有安于现状的思想创新力度不是很强，学习动力不足XX党建引领作用发挥不够到位领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够好比如，党工委打造的XX党建工作模式接续推进力度不够，未能充分调动园区党员干部参与党内生活的积极性主动性17党支部标准化规范化建设水平有待提升一些领导同志和支部书记上党课，准备不够积极认真，授课内容单一，不善于教育引导党务工作者特别是基层党组织书记从历史方位看问题、从职责定位找方向如，仅仅围绕高质量发展和乡村振兴、基层治理等重点任务中的一个方面准备授课内容，不能让不同领域、不同类别的基层党组织和党员搞清楚、弄明白，应该发挥好什么样的战斗堡垒作用和先锋模范作用，党建引领政治保障作用发挥不充分XX同志存在官僚主义工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通对其他班子成员批评意见清单

一、对XXX同志的批评意见由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题上头出台文件主要领导作出指示，基本就是遵照执行没有结合本地区本单位的实际情景予以变通主动担当作为有差距工作中怕出乱子，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题参与过少，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求缺少攻坚克难的精神，没有从根本上解决问题作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐纠正“四风”不止步方面XX主动与班子成员沟通还不够经常从工作实践看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多深入基层不够XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所OXX对党建宣传力度不够，提高党支部的凝聚力不够XX临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，考谋划还不够全面深入，索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够培育助农主播工作方面未能取得实际成效，时新闻宣传工作也许进一步加强，在省市媒体的上稿量有待提升政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起XX在学习热度上有差距对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国”APP使用热情不够，造成学习效果打折扣亮剑少安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足缺乏组织与其他部门联合打击的力度XX同志党性锤炼不够觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没有问题，深挖思想根源，主要是对改造主观世界的长期性、紧迫性认识不足，没有认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的定期“维护保养”有所松懈，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及个人利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决定，未给相关工作调整的同志作好沟通如在计划生育工作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安排由我来分管，我认为这不宜于班子的团结和工作的主动开展XX平时忙于处理中心业务，深入窗口一线的次数还不够多，了解情况还不够深入细致，平时接触的窗口工作人员和办事群众还不够多XX在加强同群众联系上还不够经常具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底X同志发生了侈思想，乏艰苦奋斗精神在条件好了xx志逐步淡忘了苦奋斗的光荣传统，始有了排场、阔气的想法，生了侈欲望如到X志现在到X会或者到上级单位汇报工作时，发现X志很少坐火车和汽车去，部分是让单位派车，愿意多走一点路了？评与自我批评做的少X志对同志不愿提出反对意见，自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，同志们思想交流少，下来谈心少，想工作做得不够理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践XX没有正确处理好政治和业务关系，在讲政治上仍然不同程度存在温差、落差、偏差，特别是对破解“两张皮”缺乏实招硬招缺乏沟通协调比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想XX同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈有好人主义思想工作生活中，不愿触及深层次矛盾怕得罪人处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排真心实意采纳基层的意见提议较少，异常是提出解决困难问题的对策措施的就更少好单打独斗，抓班子带队伍意识不强在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒急功近利，科学发展观不牢抓工作希望尽快出成绩对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促但实招还不多，效果还不好问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称政治敏锐性不高抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻底底对之前国内良好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足，出现了松懈麻痹思想在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目较少主动思索举一反三，共同戒免XX同志作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神X同志在镇村一线工作了三十年，我镇经济社会发展做出了出贡献，是由于临近退休，年来拼搏担当的意识和能力有所下降，别是对于一些棘手的工作，动担责意识不足乏担当精神，敢拍板做主，示汇报多，主决策少，样虽然能保证决策科学民主，有时也会影响工作效率工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足XX在以上率下、推动工作上用心用力不足用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足比如在协调推进乡村振兴建设上，与县委要求的还有差距，村内脏、乱、差的农户家庭依然存在，给群众宣传教育的多，亲自盯住落实到位的少，给村两委干部要求做的多，实地检验工作成果少工作主动性不足对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划全局意识不足在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同XX自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距按X章规定办事、管事做得不够好，离X章严格要求还有一定差距班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生存在享乐主义表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在XX对中央和省委决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到位工作“虎头蛇尾”比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降理论学习不全面不系统不深入对政治理论学习重要性的XX缺乏知行合

一、学用结合的实用精神理论学习缺乏与实践有机结合，缺乏对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神的深度研究和透彻理解，缺乏将对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神转化为工作动能，解决问题的能力有待提高学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好，玩心也比较重，没有上进心存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥经常听到你自我也说下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间岁数不大，但心态也和我一样，有不求上进的倾向XX学以致用还不够往往是上级要求学什么就学什么没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟比如，到XX工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬XX攻坚韧劲不够足愿意干相对容易、短期能取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够比如，商务委牵头负责的对外开放方面，一直认为目前XX的开放水平低、短板多，需要下大力气来推进，才会有更大的成效，但是却一直没有静下心来研究又如，一些干部职工克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积极性方面还研究不够、措施也不多中药材种植项目助村财增收，镇X江南岸有着大面积林地在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望X志面对新形势新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发展的各种问题XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法在干部工作上沟通不到位比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）xx分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解XX自我要求不够严格有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲实际工作中，由于联系分管经济综合工作，在招商引资、对接项目也还有出差XX直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统在学懂弄通做实上下功夫不够分管工作统筹不到位对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自年初，XXX在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动使得服务效果不够显著，党组织挥不明显XX同志纪律观念仍需增强虽然个人绝对遵守党的纪律，但受社会上不良思潮的影响，特别是看到“胆子大”的人吃香占便宜的时候，自己的心里也不平衡，甚至于有的时候也为分辨不出对与错而苦恼，导致在一些事情上“随大流”对于这样的问题，表面上看可能自己不能左右，但根子上还是缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”o潜心思考，理论联系实际、指导实践创新落实不多进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力护短对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性导致干部出问题缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点相对频繁，商务接待工作细节把握不好等方面的问题，这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够X同志在日常工作中多数考虑上级要求，力点主要放在完成任务上，动深入群众较少说明宗旨意识不强，性修养还需进一步提升讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、生观和价值观有机结合起来，实开展工作，决好“为了、靠谁、是谁题对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少心存畏难情绪，担当精神不足有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情景突出，一些工作上思想没有统一，工作没有构成合力XX同志责任履行不够靠实对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法，守正与创新之间的关系掌握不均衡，统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主体责任还存在着相互重叠、多头落实的问题，各个责任主体的责任事项与中心工作、岗位职责融合不深，责任意识有所缺失郑XX同志的意见群众观念淡薄，基层调研不细业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细XX同志对全镇重点中心工作，亲力亲为、亲自上手较多，对待工作热情很高，镇政府各项工作取得不错的效果但是同志在亲力亲为的同时，在发挥全镇党员干部的积极性，调动整体工作合力方面还有待进一步加强XX政治站位有待提升平时想问题、作决策、抓工作习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象性格过柔这种性格导致了他在工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使所分管的各项工作经常出现滞后的现象，给人留下“老好人”印象如在城乡环境综合治理工作中，按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料而他却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”X同志工作缺乏主动性在着“三多三少”题，被动接受任务的多，动找事干的少；事推诿扯皮的多，动出主意想办法的少；动滞后的多，前行动的少把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争艰苦奋斗的意志消减担当精神不够XX同志从严要求定力不足随着年龄和工作年限的增加，工作上也存在惰性思想，在自我约束方面有所放松，在思想深处总认为只要把工作干好了，细枝末节无关大局使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到底的韧劲不足了，考虑个人的事情多了，考虑工作的事情少了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独；在工作作风上，感觉只要按部就班，不出大事就行了，面对当前新体制、新形势、新要求缺少大胆创新的开拓精神，有的工作有时过于依赖上级部署推动，有等待观望、存在畏难情绪等情况抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性后域乡名党员，但在家党员年龄普遍偏大，文化水平差比如全新村在做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我们普通群众而不是我们的党员同志有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众对外出务工流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的管理，致使流动党员个人党员意识不强发挥监督问效作用不充分，在围绕XXX委中心工作开展监督时的举措不够有力，人大代表的积极主动性调动不足XX在防止“历史虚无主义”上还有不足我深知贯彻落实“两个确立”，就要坚决反对历史虚无主义错误思潮虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行，旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向学风不实，学用脱节主要表此刻对老干部政策异常是对老干部生活待遇方面的政策学习囱圈吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度大大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点XX不敢大胆拍板有时该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来有时候对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担X同志性格内向，群众打交道的能力水平有待进一步提升议X志要增强信心，平时工作中多与人交流沟通，要仅埋头于业务材料中，多进村入户，动融入群众生活，高各方面综合素质能力工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况特别是在XX这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年XX的良机机关后勤管理不严缺乏勤俭节俭意识，出现浪费现象比如食堂勤俭节俭宣传差，教育督导就餐人员不到位对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多造成浪费现象抓干部管理工作不严格比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气忧患意识和创新精神不够不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务搞平均照顾作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义这说明你有官僚主义的倾向有家长式作风和一言堂的现象主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留期望张红伟同志今后多和大家商量多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些沟通协调不足平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨不善于总结比如在处理XX群体性事件时，事前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决该问题后不注重总结经验，没有构成对相关事件处理的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应由于缺乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。