2023年民主生活会的相互批评意见100条

2023年民主生活会的相互批评意见100条

1、工作主动性差对一些自我应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正如作为千峰村的联村领导，将千峰的大小事情同高毅全权负责，还美其名日是对同志的信任

2、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理模做表面文章的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上，存在不切实际的问题比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程工作中重视看得见易出彩的工作，异常是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足

4、XX组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育还不够系统，更加注重学习的及时性和全面性，对于多种方式下学习内容的互补性、学习效果的实用性重视不够，特别是在学习习近平总书记重要讲话精神时，对统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距

43、在下级和群众面前搞〃虚假激励〃，漂亮的话说了一大堆，兑现的时候无下文，也许短期能赢得下级和群众的赞同，但长期则是挥霍了群众对他们的信任，污染了地方的政治生态，损害了党和政府的威信

44、性格过柔工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象如在环境综合治理工作中，按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评

45、工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实

46、联系群众不紧密，基层调研不深入不全面

47、XX贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环，贯彻落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时，贯彻与落实之间的关系没有完全理清，在工作机制上缺少专项的工作检查，失之于宽、失

48、作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳

49、为民服务意识不够重视工作和事业发展，关心群众思想生活和掌握群众需求不够，深入基层群众调查了解情景解决群众具体困难和问题的情景少，工作落实的力度和社会的期盼仍存在必须差距下乡与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听村组干部汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情景的少（如去大坪村下乡）；了解面上情景多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少关心不够如千峰村瞿曰平多次到乡上反映成立红旗堰堰管会的问题，乡上始终未予重视，直到此刻也未能成立堰管会，导致瞿曰平对乡上意见很大

50、在科学认知和把握“两个确立”上有差距未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义

51、X同志在工作安排上不够均衡，时把主要精力都投入到污染防治工作中去，是对挂点村居重点工程、点民生项目进上做的文章还较少，为分管领导领导，抓好分管的业务工作以外，统筹兼顾、盘考虑，方位推动经济社会发展

52、理想信念有时迷茫有“船到码头车到站”思想认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造

53、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少

54、XX理论联系实际不够在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况

55、为民服务的真功夫还需淬炼个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够比如，针对职工反映的营房修缮、补贴争取等问题，在挖掘单位优势、破除发展瓶颈问题、推动全局发展方面做的还不够，虽年初下发了办实事清单，但为群众办实事效果远没有达到理想预期

56、深入其它村小组了解民意不够工作热情有所减退，有抵触情绪有时认为本人包的小组工作做好了就行对没有包的其它小组关心不够

57、坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞〃一言堂〃

58、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象

59、XX组织观念不够强，作为党支部书记，推动省政府研究一处党支部建设不够到位，自己带头严肃党内政治生活，在组织落实〃三会一课”〃主题党日〃、民主评议等制度方面做得不够到位，受文字综合工作紧张等因素影响，在一定程度上存在着突击〃补课〃问题

60、担任了书记后，在思想上有所放松深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少

61、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位期望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效

62、工作的系统性谋划本领和工作的推动力还要进一步加强

63、对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一主角转变不快，履职不到位你总认为自我从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现第二，工作安于现状，缺乏目标和动力认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象

64、XX同志在务实担当作为上做的还不够班子成员注重加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、名利观，始终牢记“好事尽从难处得成功莫向易处寻”，坚持把“干”作为最管用一招，担当有为、克难奋进，强化了“跟我上”的意识和行动但面对新时代涌现出的新事物、新问题、新矛盾，“本领恐慌”问题更加凸显，有些班子成员敢闯敢试的精神不够有的班子成员觉得，工作任务、压力很大，干工作要付出更多努力，多了“完成就行”的心思，少了“精益求精”的追求，多了“抓了就好、干了就成”的想法，少了“干在实处、走在前列”的劲头，导致有些领域的工作迟迟赶不上来大家还对照党的建设方面存在的问题反思，党委班子在抓基层党建、党风廉政建设、意识形态工作方面的工作合力还需提升，剖析了自己在指导督导分管部门党建工作上主动性自觉性不强等问题始终带着感情带着责任做好群众工作，但时代在发展、环境在变化，群众的利益诉求也日趋多样化随着工作任务的增加，自己深入基层与群众沟通交流也好，解决群众关心的热点难点问题也好对群众反映的问题转办交办多，采取的方式方法也较多是头痛医头、脚痛医脚，对一些关系群众长远利益的事情考虑不够周全

65、xx同志的意见工作布置多提要求多，具体指导少工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风

66、同志存在官僚主义工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切比如武装部工作与民政双拥工作应当密切联系，共同开展工作，信息共享齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通

67、缺乏奉献精神，总、认为自我分的任务多了吃亏了讲条件讲价钱，缺乏奉献精神

68、XX走群众路线还没有形成成熟的工作模式，与基政策前听取基层意见不深入，在推进工作过程中了解基层反馈不全面，习惯于在各类会议上看报告、听汇报，没有针对重点工作组织专门力量扎下去摸清实际情况

69、没有担当精神一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”O

70、在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报这些，都反映出你党性和原则性存在问题

71、工作创新不足比如xxx社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自我的特点和创新点，可是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显、统筹意识不强分管工作多人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果比如在工作中，遇到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造成处理案件不及时亮红灯的现象

72、XX.理解把握不够到位有时全面从严治党同等于反腐败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设还认为从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，重视党员领导干部以普通党员身份参加党内组织生活力度不过到位，参加“三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资料、记学习笔记层面，深刻领会，吃透学习会议精神上还要下功夫

73、X同志对人大工作关注度还需进一步提升，议x志继续加大对人大代表工作的指导帮助，常能够主动关心关怀人大代表，强业务指导，续推动镇村人大代表履职工作取得新成效

74、民主集中制落实不到位，〃三重一大〃落实不到位一些重大事项没有及时提交

75、在制度执行上不到位如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本事素质的提升

76、XX政治实践缺乏担当有的“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性不能从战略全局、政治大局想问题有的“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人好恶出发，上有政策、下有对策有的“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱、不敢创新

77、理想信念不够坚定存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象

78、主动思考工作主动服务大局的意识不够平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象

79、XX同志基层工作能力要进一步加强，在文字材料上同志能够做到得心应手，在理论知识上也能够深入地学习精神，以及习近平总书记的重要讲话精神但是具体到基层工作，同志还存在畏手畏脚、无从下手的问题，希望能够向老同志取经，多向身边同志学习，尽快转变角色，尽快挑起担子，用实际行动助推我镇经济社会发展

80、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒

81、缺乏责任担当精神，只求过得去、不求过得硬，马马虎虎，得过且过；工作懈怠、怕苦畏难、敷衍塞责，推一推、动一动，甚至推了也不动；有时候空喊口号，习惯于当“二传手〃，只想当官、不想干事，只想出彩、不愿担责

82、思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安于现状从社区支部书记到公务员，在工作环境的变化时主角转变意识不够，总是满足于现状，不进取进取，没有居安思危的意识，心态上有问题，出现了未老先衰的倾向在工作上存在应付和拖拉的情景，懒散思想严重，很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，缺少统筹安排，没有提前谋划

83、作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地宣传工作作为党的〃喉舌〃作用发挥不突出

84、服务大厅人员管理不严比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报

85、XX同志勇于创新落实有“偏差〃当前上级已经就2023年各项工作作出了详细的安排部署，思路非常清晰，重点非常明确，的关键就在狠抓落实但党组对如何在办文办会、制发文件、举办活动、安全保密、后勤服务等工作中，充分把部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做于如何将学习内容与党的创新理论发展脉络贯通理解还有所缺失

5、宣传阐释不够作为抓思想政治理论教育的第一责任人，理应带头抓学习、抓宣讲但客观反思，平时开会业务工作讲得多、讲得细，党务、党言党语没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的政治理论宣传不够严肃此外，宣传阐释的方法手段很有限，仅仅满足于上上党课、会上讲讲，平时缺少这方面的涉猎

6、X同志抓宣传思想工作缺少亮点前，国上下正在深入学习宣传二十大精神，是具体到我镇实际，宣传二十大精神上我镇仅仅是拉横幅、标语、作广告牌的老传统能有效运用新媒体，者策划系列活动宣传宣讲二十大望x志，新闻宣传方面，极利用上级主流媒体宣传我镇学习宣传贯彻二十大的精气神，习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入

7、进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高

8、理论学习还要进一步加强，尤其深入掌握好新XX文件政策机遇，推动工业大突破取得扎实成效

9、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底

86、XX同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高

87、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，内容不够丰富，实效性不强

88、工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高

89、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时

90、没有经常深入基层调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实、不深入，工作的指导性、针对性不强，创新性不够，不能很好适应新时期xx工作的新要求

91、不抓纪律，不敢大胆管理干部作为乡纪委书记没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致有同志公物不上交

92、对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学

93、工作中有急躁情绪与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情景，安排救济，造成工作被动

94、XX同志自律意识有所懈怠从严律己的意识还不够强，不自觉放松了自我要求的标准，存在对一些“小节”“小事”“小毛病”不以为然的思想，缺乏坚决纠正的决心和态度对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在“独善其身”思想，认为班子成员都是受党教育了几十年，不用提醒也出不了大问题，只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事就可以了，没有真正对大家都做到警钟长鸣

95、明xx同志的意见在大胆工作方面做的不够好顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够

96、XX创新意识有所淡化如在统筹推进党建工作和业务工作融合方面，创新性的工作措施还不够多

97、贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距如，在建立制度时往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新

98、XX同志在强化宗旨意识上有差距一直认为，在很多方面都走在全市甚至全省的前列，个人感觉与群众有深厚感情，党的宗旨意识是比较强的但是认真反思发现自己在宗旨意识上还需要进一步强化总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了

99、XX同志意识形态领域斗争性不强，对社会上的过激言论、错误言论，斗争精神不够，有老好人思想

100、感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力

10、XX虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况特别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保”“十大战略”结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点

11、XX同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学习，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强

12、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习

13、XX同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强从全镇目前情况看，违反中央八项规定精神的问题大大减少，但是还没有从根本上杜绝，纠正“四风”一刻也不能停歇，希望镇纪委继续紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现和特权现象，认真研究有效的防范措施，实现常态监督，建立长效机制，确保取得实效

14、广泛联系群众做得不够，在思想上工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行应对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在必须的问题有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严过急，容易挫伤同志的情感

15、XX稳企扶企措施成效不够凸显面对新冠肺炎疫情，虽然能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济发展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位

16、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬

17、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受批评常常变成了指责，个性是工作上出现了细漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担

18、工作落实力度不够，具体工作不够细致具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理

19、是沟通协调意识还不够强xx同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少

20、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理

21、XX同志党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有一定差距反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造

22、进取精神不足工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强造成一段时间内有工作忙乱的现象

23、xx同志的意见工作作风不实，求真务实不够在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多

24、解决群众急难愁盼问题不及时，城市更新推进力题焦点问题缺乏敏锐力在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚

26、XX创新思维能力有待提升工作中还习惯于凭经验、凭热情，从习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中找方向、找答案、找方法做得不够，分析解决复杂问题的能力不强工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强创造性地开展工作力度不够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻，如何在改革中创新在创新中发展，思考的不深，谋划的不够

27、精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少

28、对XXX同志意见在谋划发展上魄力不够在职责担当上，对重点工作重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够如对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢效果不明显

29、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重

30、进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减

31、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见提议少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施

32、XX深入基层调研不够经常客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面

33、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象

34、对XXX同志意见你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习

35、组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题

36、关系群众切身利益的问题，主要是“三农〃工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利农田改造项目等投入不足

37、XX内化转化还不够到位对于XX提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措

38、求真务实的精神有所虚化在向上级汇报工作时有时为了展示局党委的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署如今年半年工作推进会上，上级领导就专门指出我单位存有“数据不真实”“报喜不报忧”等问题不足

39、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生

40、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大

41、在抓具体工作中有事不能持之以恒，导致良好计划落实不力对工作中检查到的许多“假大空”教育问题教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺

42、XX学懂弄通还不到位我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断和举措进行了深入研究和消化，并运用到推进经济社会发展上来但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系。