2023年度意识形态工作责任制落实情况自查报告

2023年度意识形态工作责任制落实情况自查报告

（一）2023年，区XX局党委在区委区政府的正确领导下，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为首要政治任务，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党要求为主线切实贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权根据《关于开展2023年度党委（党组）意识形态工作责任制落实情况检查工作的通知》要求，局党委认真对照检查内容进行自查，现将自查情况汇报如下

一、党委履行意识形态工作主体责任情况

（一）强化组织领导，夯实主体责任高度重视意识形态工作，切实履行意识形态工作的主体责任，将落实意识形态工作作为党委极端重要内容，纳入党建工作责任制、领导班子建设和平安建设内容，确保一级抓一级、层层抓落实同时，纳入分管领导、分管部门目标管理考评的重要内容，纳入党委重要议事日程、领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，把意识形态工作与党建工作、XX业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核自觉强化责任担当，定期开展意识形态工作分析研判，针对意识形态工作的新情况、新问题，提前部署、超前谋划，抓早抓实持续提纪律严的承担社会主义意识形态创新要求的高素质的意识形态工作队伍同时，必须不断努力学习，使自己成为“基础厚、知识竞、能力强、素质高”的复合型人才三是创新工作思路，提升工作水平意识形态从来都不是一成不变的，它总是随着经济社会的发展和党的战略任务的变化而不断变化要主动适应意识形态工作新常态，巧炒利用“微时代”的传播特性，将严肃的意识形态与生动活泼的语言结合在一起，使理论学习随时随地，接地气、大众化，从而令主流的意识形态更容易被大众接受潜移默化地将主流意识形态精髓送至每个职工群众的思维深处四是树牢正确方向，大力弘扬主旋律通过深入开展道德模范评比、文明单位评比和创建诚信市场（企业）等群众喜闻乐见的活动，加大对先进典型选树和宣传，深化精神文明建设，在企业中形成向上向善的浓厚氛围，切实保证意识形态工作得到有效开展

（三）为进一步推进意识形态工作责任制落实到处，牢牢掌握意识形态工作领导权，按照《关于印发2023年意识形态工作责任制督查暨意识形态领域安全稳定大排查、大整治、大提升工作方案的通知》要求，我局高度重视，认真对照检查内容，结合工作实际，认真开展意识形态工作自查自纠，现将有关情况汇报如下

一、落实情况2023年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，牢固树立总体国家安全观，强化底线思维和红线意识进一步强化意识形态工作责任制，严格落实各项工作和任务，全局意识形态领域工作总体态势积极向上、安全健康

（一）在工作责任制落实方面一是落实意识形态工作领导责任制情况根据相关文件要求制定了《XX住房和城乡建设局2023年意识形态工作方案》，方案中明确规定要把意识形态工作纳入重要议事议程纳入党建工作责任制，纳入班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，进一步明确了抓意识形态的目标任务、工作措施，切实推进意识形态工作落实截至目前，共召开意识形态专题会议X次

（二）在阵地管理方面严格按照意识形态阵地标准化建设，对单位所属的意识形态阵地建立管理制度，严格按照信息发布审批制度进行信息发布，针对开展各类宣讲均在旗委宣传部进行备案

（三）在理论学习方面结合单位实际采取自学和集中学习方式进行理论学习，截至目前，严格按要求学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神等上级重要会议精神开展意识形态专题学习X次在学习强国运用上，有清晰的组织架构并将全部党员纳入组织当中，不存在长期不运用学习平台的学员，同时，管理员能够熟练登录和使用管理系统并坚持定期开展学情调度、学情督促

二、存在的问题我局意识形态工作虽取得一定成绩，但仍存在一些薄弱环节，主要表现在

（一）对外宣传力度还需进一步加大我局微信公众平台作为意识形态主要阵地，但关注量基数小，影响力不足，需要在如何建设好意识形态阵地，以不断提高影响力上不断创新工作方法

（二）意识形态工作方法还需进一步探索针对意识形态工作大部分还停留在完成上级部署以及理论学习上，缺乏主动性、针对性、创新性

三、下一步工作计划今后，我局会努力克服自身不足，更加严格的贯彻落实好上级的安排部署，树立抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态的工作的主动意识和主体意识，统筹安排，积极而为，努力把意识形态领域工作抓出实效

（一）提高思想认识，着力落实意识形态工作责任制落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作，我局将通过有效措施进一步把意识形态工作责任制落到实处，把党组书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党组统管、分管领导主抓、办公室负责人共管的局面

（二）创新方式方法，做好网络意识形态工作不断创新网络意识形态工作的方式方法，同时利用好意识形态阵地加大招商引资宣传力度一要确保始终坚持党性原则，把党性原则贯穿于网络意识形态工作制度建设的首位和全过程二要严格落实意识形态工作责任，严格按照主管主办和属地管理原则，确保意识形态阵地安全可靠三要不断将意识形态工作融入业务工作，并与业务工作齐抓共管

（三）加强学习力度，不断增强理论学习水平要始终坚持用好、管好“学习强国平台”，把加强“学习强国”平台使用推广和建设工作，作为贯彻落实习近平总书记关于加强学习、建设学习大国重要指示精神利用党性教育基地，开展情景教学、体验式教学、重温入党誓词等教育模式，增强学习的灵活性，同时狠抓学习制度，充分发挥宣传阵地作用、组织开展理论宣讲，坚持克服困难，按规定完成宣讲任务不断提高党员干部的理论政策水平，确保理论宣传教育工作取得实实在在的成效篇三党的意识形态工作，即党的思想政治工作，是一种有目的的思想工作，主要通过引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承等以建构具有思想吸引力和政治凝聚力的、系统的社会主义意识形态本站今天为大家精心准备了落实意识形态工作责任制意识形态工作责任制落实情况自查报告，希望对大家有所帮助卜落实意识形态工作责任制意识形态工作责任制落实情况自查报告**年，在县委、县政府的关心指导下，我局高度重视意识形态领域工作，坚持以科学发展观为统领，以服务人民、改革创新为主线，坚持重在持续、重在提升、重在为民的实践纲领，突出学习型党组织建设抓理论武装，突出提升经科形象抓舆论引导，突出先进文化前进方向抓经科文化发展，意识形态工作主题鲜明、亮点频现，体现了经科工作特色局党组对照中央和省、市有关文件要求，就意识形态工作责任制落实情况进行了认真自查，现汇总报告如下

一、加强组织领导，落实意识形态工作意识形态工作是党的一项重要的工作，我局将本项工作作为了本局工作的重中之重，按照上级部门的工作部署，全面贯彻落实意识形态工作一是建章立制局长鲁根东同志带头贯彻落实了意识形态工作的决策部署，组织制定了工作方案，为我局意识形态责任制工作提供了制度保障，真正履行了岗位职责，形成“一把手”负总责、相关股室密切配合的工作合力，进一步把意识形态工作的责任细化、量化、具体化二是强化工作的领导主动权以高度的政治自觉及主体责任意识落实意识形态工作，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署，纳入年终绩效考核的主要内容，设立微信工作群，分享时事新闻及相关政策文件，不断增强干部职工的责任意识

二、强化理论学习，确保理论武装到位我局认真落实理论武装大推进，理论宣传大加强，理论研究大深化要求，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，扎实推进理论武装工作一是加强培训，构建意识形态工作新格局出台了《农业局局党支部开展“两学一做”教育学习计划》等文件，建立了学习型党组织建设学习制度、考核制度、考勤制度、培训制度等工作制度，对学习时间、内容、人员、质量、交流、检查等作了具体明确，形成了用制度管学习、促学习的良好格局二是深化学习内容，营造良好的学习氛围认真落实党组中心组学习、道德大讲堂、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制，着力构建全方位、多层次、交互式领导干部学习平台，通过简报、电子显示屏、门户网站等多种形式，宣传学习型党组织建设的重要意义、目标任务、指导原则、基本要求，提高政治意识、服务意识及清廉为民意识，进一步强化意识形态的主体作用

三、多举措抓落实，意识形态工作责任落地生根

（一）完善责任体系，落实工作职责我局成立了领导小组，明确党组书记为意识形态工作第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任一是健全责任分工体系建立党组统一领导，办公室、人事股、信息中心等有关股室落实意识形态各司其职工作格局建立了分管领导负责、各股室具体分工，一环扣一环、层层相连的工作责任;二是建立责任追究体系对照党委（支部）领导班子、领导干部意识形态责任，对意识形态工作中出现问题的领导干部，依据有关规定进行问责和约谈

（二）拓展工作载体，提升教育实效一是深入开展文明礼仪进机关活动倡导全局职工干部礼貌待人、微笑迎人、阳光服务，加强社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育，进一步提升全体干部职工的思想品德意识，有利于塑造正确的世界观、人生观和价值观二是广泛开展学雷锋志愿服务活动以全国3月5日学雷锋日活动为切入点，开展了“雷锋月”的志愿植树活动以及“雷锋在心，志愿同行”之提升自身文明素质活动，采取举办志愿服务研讨会、文明要义学习会以及发放宣传册等形式，不断激励和引导我局干部职工积极向上、乐于助人的精神境界和价值追求，提升自身道德文明素质，塑造团结友爱、勤于劳动、甘于吃苦、乐于服务的经科形象

（三）加强制度建设，形成共管格局一是加强制度建设健全局党组定期听取意识形态工作汇报及研讨机制二是健全防控体系对我局信息工作负责人及联络员进行全方位多层次知识技能培训，提升专人管控信息的精确度，对我局门户网站、企业申报及备案登记、报纸刊物等统一登记，对重大思想理论和舆论问题凝聚共识三是定期进行研判积极发挥党组的战斗堡垒作用和党员个人的先锋模范作用，建立以党支部为中心，股室相互联系机制，实行信息互通共享，将意识形态工作与稳定安全、经科工作一起部署，定期研判

四、抓好舆论引导，传播凝聚正能量在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，为全市的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持一是把握导向，规范舆论宣传进一步健全完善信息互通的平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权二是强化载体，占领舆论阵地设置了单位电子显示屏用以政策宣传等，在大院内粘贴大幅海报宣传“两学一做”、廉政法治文化建设、党风廉政建设、安全生产等内容，强化宣传载体建设

五、立足当前抓谋划，助推工作上台阶

（一）工作存在问题一年来，我局意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要有以下几点一是学习教育活动持续时间短、缺乏常态化的学习机制保障;二是宣传教育工作的方法、形式、途径还需要进一步探索;三是对宣传工作人员的培训不够，适应新形势的能力偏弱;四是信息报送不及时，主动与上级部门对接、请教、请示的积极性还有待提高;五是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善

（二）下一步工作计划我们将努力克服自身不足，认真总结，努力把意识形态领域工作的每一条措施抓出实效一是进一步落实意识形态工作责任制我局继续以落实意识形态工作责任制为龙头，把意识形态工作纳入党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，党组书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置二是坚持不懈抓好理论学习以党员干部特别是领导干部为重点，以习近平总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动三是切实提高舆论引导水平结合县委县政府的重大决策部署，通过开设专题、专栏等方式，扎实推进事关全市经济社会发展大局的宣传活动加大经济宣传、主题宣传和典型宣传的力度，营造良好的学习气氛四是加强意识形态工作队伍建设按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全落实意识形态工作责任制意识形态工作责任制落实情况自查报告按照保持共产党员先进性教育活动的要求，对照《党章》规定的党员义务、党员领导干部的基本条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求和学习动员阶段县委常委班子提出的保持先进性的具体要求，在广泛征求干群意见的基础上，联系自己的实际，我就保持党员领导干部先进性方面存在的突出问题进行了深刻反思，现剖析如下

一、主要问题及不足

1、理论功底不深自己在一定程度上轻视了理论学习，没有很好地解决工学矛盾，忙于工作多，理论学习少;为我所用学习多，全面系统学习少;肤浅学习多，深入钻研少，对理论的学习更多地停留在一般的了解、跑马观花、浅尝辄止，导致理论功底不深，思想解放不够，用科学理论指导工作时，缺乏入理的分析如面对日益复杂的青少年思想道德建设局面，有时只能就事论事，不能从根本上解决未成年人思想道德建设问题同时，对经济、法律、现代科学知识的学习不够，导致自己的综合素质不够高，在一定程度上影响了对工作的推动和决策

2、理想信念的坚定性、政治敏锐性和政治辨别力不够强没有很好地把党的最高纲领和最低纲领统一起来，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会很渺茫，离我们还很遥远，没有完全把握人类社会向前发展的必然规律，对社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性认识不够，对社会主义制度的强大生命力和巨大优越性体会不够深刻，对资本主义垂而不死，经济飞速发展现象的政治鉴别力不够强升意识形态能力建设；定期结合实际开展干部队伍意识形态教育，与时俱进持续提升意识形态的政治性和时代性一年来，局党委共召开党委会议16次，专题研究意识形态工作2次，统筹开展政治生态建设状况分析2次、机关干部思想状况分析1次

（二）强化理论武装，拧紧思想“总开关”研究制定《2023年度党委理论中心组年度学习计划》，严格落实“党委理论中心组学习”“第一议题”、“三会一课”、主题党日等制度一年来，共组织党委理论学习中心组学习16次，其中学习扩大会6次，发布学习通报10次，班子成员上“实干争先、跨越发展”专题党课4次组织开展庆七一“忠诚我们的党”、“学习二十大、传承红色基因”爱国主义教育等主题党日活动，参与党员260余人次；发放《习近平谈治国理政》第四卷《习近平浙江足迹》《党的二十大文件汇编》等书籍共179本依托“共富小课堂”、党日活动、在线培训、观看红色影片等多种载体，寓教于乐、潜移默化，不断提升队伍的凝聚力，持续提升党员干部党性修养；依托“学习强国”APP将平台学习情况与部门争先创优挂钩推动全体党员干部将每日线上学习作为必修课；依托“清风微语”独特载体，定期定时向全局干部推送最新政策、正向信息，今年累计发送50余条；开设“纪法小课堂”，邀请区纪委为全局干部职工作《不敢腐，不能腐，不想腐，廉洁修身的三重境界》专题讲座，对在改革开放过程中出现的西方资本主义发达国家利用科学技术制造和传播精神垃圾，社会上一些不健康的娱乐场所、精神产品广为兴起、广为流传的现象的政治本质，即西方敌对势力亡我之心不死通过各种途径加紧对我进行思想和文化渗透，从而实现他们“西化”、“分化”我国的图谋认识不够

3、工作作风不够深入对实际情况的掌握不够深、不够透，“布置工作相对较多，沟通交流相对较少;听汇报相对较多，下基层了解相对较少”的现象仍然存在有时认为自己工作忙、事情多，且存在到基层多了会给基层增加负担的片面认识，因此，深入基层和分管部门不够，没有很好地沉下去了解群众思想，倾听群众意见，关心群众冷暖;在处理主人与仆人的关系上，有时表现错位，有针对性的开展工作不够比如，沉下身去对我县新型农村合作医疗试点工作、计划生育工作、对农民的教育等工作调查研究不深，做耐心细致的宣传引导工作不够;没有抽出足够时间找分管系统的退休人员座谈，对其关心不够;对群众来信来访中提出的问题，自己亲手经办的相对较少，批转下级的相对较多，自己督促检查也还不够

4、廉洁自律的要求不严虽然从总的来说，能按照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》来要求和规范自己，也基本做到了廉洁从政的有关规定但对自己自律还不够严，表现在自己是主管意识形态的领导，加之自己性格和爱好的原因，对打牌赌博、经商办企业等活动一点也没有兴趣，认为自己违反廉洁自律有关规定的可能性不大;有时接受了下属单位、同志的宴请，下基层有时没坚持在食堂就餐，个别时候有公车私用的现象，一定程度上存在享乐主义思想

5、履行职责有差距一是抓改革力度不够自己除能较好地按照上级的统一部署抓好分管范围内各项改革工作外，其他某些方面的改革工作，自己主动去研究、探索并组织实施得不够如在职业教育的改革上，一定程度上存在等待观望的思想，虽然己组织相关领导、相关部门多次研究，制订了改革的初步方案，但存在等待市相关政策出台的思想，所以该方案一直未能得以正式出台，导致全县职教改革步伐不快二是抓薄弱环节工作不够随着改革开放的不断深入，社会发生着深刻变化，人们的思想观念、意识形态、价值取向也随之发生着深刻变化，各种思想文化相互激荡，如何抓好新形势下全民思想政治教育，加强精神文明建设，在方式、内容、途径上研究不够，措施不多如对加快乡镇广播网络建设的力度不够;对如何加强全县大宣传工作，进一步提高**的知名度和美誉度方面研究不够，措施不力，成效不明显;结合**实际，对如何打好**文化牌也研究不够，研究了付诸实施也还不多;抓干部群众的思想解放、观念转变不够;针对新形势下党中央提出的建设和谐社会新要求，自觉主动的思考、研究创建和谐**的工作不够三是抓干部教育、管理不够对所分管部门、系统的干部，平常更多的注重工作上的要求，有时对干部疏于教育，严格要求不够，没能很好地实施统

一、高效、有序的管理如少数学校教育乱收费现象时有发生，个别学校私设小金库;网吧治理问题尽管组织相关部门多次进行了大规模的综合整治，但经常性工作不够，在建立管理的长效机制上探索不够，导致未成年人进入营业性网吧现象时有反弹，群众反映较大，作为分管领导负有不可推卸的责任

二、存在问题的主要原因

1、学习的重要性认识不够对理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性，主要是认为自己已经通过参加县委中心组学习和参加省县处级女干班、县委书记进修班、研究生进修班、研究生班等机会多次系统地学习过马克思主义，掌握了一些基本原理，而认为要真正学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，那是高级领导干部和理论工作者的事;认为马克思主义理论在上级的指示精神里就有，我们这一级领导干部主要是执行上级指示，再加上自己日积月累掌握的那些基本观点、基本理论就可以了;即使是党的新思想、新观点、新论断，只要自己择其重点掌握，应付日常工作是完全可以的，由于主观感觉良好，放松了对理论的全面深入学习这是产生问题的根本原因

2、党性修养不够高由于自己没有系统地学习党的理论、党的历史，对党的规章制度、纪律要求学习得不深，还不透，缺乏严格的党内政治生活锻炼，导致党性修养不够高，个别时候对共产主义的理想信念产生困惑，不能较好地与社会上一些不正确的舆论、错误思潮进行坚决的斗争;自己分管的意识形态领域内的工作，在一定程度上也还存在一些问题，部分未成年人没有树立远大的共产主义理想

3、宗旨意识、群众观念不够强白入党宣誓之日起，自己就下定了全心全意为人民服务的决心，自愿把毕生精力乃至生命贡献给党和人民的事业但随着时间的流逝和学习上的松懈，自己全心全意为人民服务的宗旨意识有些淡化，群众观念还不强，没有真正把群众当成自己的衣食父母，感情上有疏远，导致在宗旨的实践上有偏差、有距离

4、主观世界改造不够在平时的工作中，没有很好的坚持改造客观世界与改造主观世界相结合，重客观轻主观，导致在一定程度上没有很好地树立起正确的世界观、人生观、价值观，没有很好的解决权力观、地位观、利益观问题，因此在思想、行动上或多或少跟不上形势发展的要求，对于自己渴求知识、敬业奉献、团结协作、开拓创新、艰苦奋斗、廉洁从政、全心全意为人民群众谋利益有影响、有削弱

5、同树立和落实科学的发展观、正确的政绩观还有差距之所以出现履行职责有差距，归根结底是因为自己没有真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，在灵魂深处没有解决好“政绩为谁而树”的问题，导致工作上有时忙于接受上级的检查，忙于应付日常性工作;有的工作看到了、想到了，但缺乏勇气和力量;有时也有畏难情绪，担心处理不好改革、发展、稳定的关系，造成事与愿违的局面，有求稳怕乱的思想落实意识形态工作责任制意识形态工作责任制落实情况自查报告县委按照县委关于对意识形态工作专项督查的相关要求，镇党委高度重视，立即部署开展自查工作，现将有关情况报告如下

一、主要做法及取得的成效

（一）加强组织领导，落实意识形态工作近年来，镇党委按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，认识加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署，纳入年终绩效考核的主要内容，设立微信QQ工作群不断增强干部职工，特别是领导干部的责任意识全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入全镇党支部目标管理的重要内容，纳入民主生活会和述职报告的重要内容，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战

（二）强化理论研究，确保理论武装到位坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织积极鼓励干部职工积极撰写宣传和调研讨论文章，并通过微信公众号进行发布精心制定了中心组理论学习计划，并及时下发了《XXX镇中心组学习计划》，加强了中心组学习制度建设，进一步规范和完善了每周例会制度、一把手负责制、集中学习制今年围绕“大学习大讨论大调研”等内容共组织中心组学习4次干部职工上交各类心得体会40余篇结合“两学一做”学习教育，分村分支部举办各类座谈会、宣讲会，开展专题讨论，用科学理论武装人，提高党员干部的思想素质，促使广大干部群众与时俱进，努力创业，勤劳致富

（三）抓好舆论引导，传播凝聚正能量在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，为全镇的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持进一步健全完善宣传渠道，建立xxx镇人民政府微信公众号，发布权威的信息、传播xxx好声音、推荐xxx好典型、宣传xxx正能量提供更多、更及时、更便利的政务服务注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权同时主动出击，切实加强对外宣传，积极投稿，半年来共投稿30余篇，对我镇村（社区）换届、安全生产、“两学一做”等工作进行了推介

二、当前存在的主要问题近年来，我镇宣传思想工作取得了一定的成绩，全镇意识形态领域呈现出主旋律响亮、正能量强劲、社会安定祥和的积极向好态势，但同时也存在一些问题

（一）思想观念、思想意识存在偏差一是普遍对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了;二是存在群众大局意识、集体观念淡薄的现象一些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，小富即满不思进取接受新技术、新事物积极性不高;社会面上不讲公德、信用缺失等现象有加剧趋势;少数群众法制观念淡薄等

（二）干部队伍业务水平较低干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层意识形态工作的标准和要求

（三）工作机制不够健全对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动加上一直以来，由于基层工作事务繁重，有关领导对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作无热情，其结果就是基层意识形态工作难以顺利展开

（四）新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强宣传思想工作的方法、形式、途径比较单一，在互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索干部职工对于撰写新闻稿的热情也不太高，高质量，高效果的新闻稿数量不多对外的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高，对外宣传工作还需进一步加强

（五）阵地建设有待进一步加强当前，还存在着经济社会快速发展与群众精神文化生活需求滞后不相适应的普遍情形现有的广播电视、宣传文化阵地等方面设施落后，乡镇文化站经费来源少，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用

三、下一步工作打算下一步，我镇将努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展，不断激发全镇广大干部群众工作激情，为推进我镇经济社会大发展提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党委工作报告、纪律检查、干部考核中去二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实三是加强短板意识和创新意识，以宣传思想文化和意识形态工作中先进单位的经验为参照物，补齐短板，做好创新工作中共xxx县xxx镇委员会20xx年xx月xx日通过深刻剖析反腐败的三重境界教育引导干部职工明规守纪，不触红线、不越底线；制定党员干部“八小时外”倡导清单和负面清单，通过“十条倡导”和“十条严禁”，贯通有形覆盖与有效覆盖，让纪律教育摆位到位、见人见事、入心入脑

（三）强化舆论引导，筑牢思想“主阵地”对内严格把控重要节点、敏感时期新媒体舆论监管要求干部在微信、微博、抖音、微信视频等新媒体作为正向信息传播主阵地，旗帜鲜明反对和抵制各种错误言论和错误观点，尤其今年全面学习贯彻党的二十大精神期间，积极动员干部职工转载党的二十大会议报告和报告解读；遵守政治规矩和工作纪律，不转发、传播、扩散未经证实的网络信息、小道信息等，自觉成为正能量的传播者对外切实做好舆情处置和宣传到位，持续优化XX网评工作队伍建立健全网络瞭望哨队伍，组织网评员队伍和网络生态瞭望哨哨兵完成相关跟帖和转帖任务，积极参与配合上级各类重要专项网络舆情引导工作，合力净化网络舆论空间；积极推进政务公开规范性，严格贯彻落实“先审查、后公开”和“一事一审”要求，确保应公开尽公开、涉密内容不公开；开展意识形态教育和强化宣传阵地建设，用好各类平台积极宣传报道，传播XX正能量

（四）强化网络安全，搭起360度“防护网”进一步完善网络意识形态工作机制，成立以局党委书记、局长为组长的局网络与信息安全领导小组，进一步建立健全《XXXX安全服务供应商选择管理制度》、《XXXX安全测试验收管理制度》、《XXXX授权和审批管理制度》、《XXX综合应急预案》等13项制度，为网络安全的日常作业提供组织保障和制度保障以攻防演练、安全检查为契机，进行自查和修补，采取购买服务等多种措施，及时完成整改认真做好网络安全保障工作，严格执行7X24值班、每小时报告制度，有力的保障了网络安全邀请网络安全专家，结合当前国际网络安全形势、国内舆情及网络欺诈等复杂情况，开展全局干部职工网络信息安全公开课，进一步提高网络安全意识

（五）强化文化底蕴，演绎创新“主旋律”结合集体讲学课堂、学习社等形式，围绕红色根脉强基，大力弘扬实稳优廉的XX文化搭建“年轻干部大讲堂”“共富小课堂”“纪法小课堂”等学习载体，开展“以考促学”进行效果评估，累计召开讲座9次，15名业务骨干上台分享经验，66名年轻干部参加培训评估闭卷测试创建1+4+N“XX”青学社，吸纳35周岁以下党员干部26名，开展“大学习”“大实践”“大调研”活动，开展调研活动5次，创作宣讲作品、Vlog＞微信党课视频、征文等作品10余件创建“XX”党建品牌集群，形成“红帆”“青风”“金穗”“橙信”“绿舟”5大特色支部，构建起党建与业务齐头并进的工作格局丰富监督载体，建立“三时”监管机制，通过每周“清风微语”、每月“清廉哨兵”、每季“红黑张榜”，抓好清廉XX建设，进一步擦亮清廉事业的“护身符”

二、领导班子成员特别是主要负责人落实意识形态工作责任制情况建立以局党委书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各部门主要负责人为成员的局意识形态工作领导小组根据工作分工，形成“一把手”负总责、分管领导履行“直接责任人”职责、党委其他成员抓好职责范围内意识形态工作、相关科室密切配合的工作合力局党委书记切实履行“第一责任人”职责，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这一主线，深入学习贯彻党内法规制度建设、省第十五次党代会精神等内容，深入开展意识形态工作，旗帜鲜明带头讲政治、带头狠抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，多次召开专题会议对意识形态工作进行分析研判、研究部署，并于X月X日召开“实干争先、跨越发展”专题党课暨“喜迎二十大、奋进新征程”主题宣讲、X月X日作学习贯彻党的二十大精神专题宣讲报告，确保党员干部职工正确领会党的二十大精神、省第十五次党代会、市第八次党代会、区第十四次党代会精神，推动各级会议精神在XX落地生根，确保各项工作落到实处

三、党委推进党的二十大精神学习教育情况局党委把二十大精神学习教育作为一项重大政治任务，通过局领导带头学、支部党员集体学、青年干部深入学，掀起党的二十大精神学习热潮，引领党员干部职工深学细悟，铸牢信仰之基坚持以上率下充分发挥领导班子表率作用，党委书记、局长带头开展专题宣讲X次，其他班子成员共开展专题党课X次，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，不断深化领悟党的二十大精神核心要义、精神实质组织5个党支部充分结合“吾财缤纷”党建品牌特色，将学习党的二十大精神融入党员活动，创新载体、灵活组织，不断提升“主题党日活动”等载体感召力、吸引力依托“蓝海财智”青学社，组织青年干部职工开展“党的二十大精神”大学习活动，聚焦中国式现代化、“五个必由之路”等党的二十大报告关键词，结合XX重点工作，“青年化”阐释、传递、落实党的二十大精神依托“共富小课堂”，开展“践行二十大启航新征程”效果评估测试，挂钩年度部门职能考评，促进参考青年干部职工积极备考、相互学习，进一步浓厚了局内学习氛围

四、存在主要问题及下步工作思路一年来，局党委在贯彻落实意识形态工作责任制方面虽取得一定成效，但还存在一些不足，主要是:一是意识形态工作创新意识有待提升虽严格对标对表落实意识形态工作，也运用了一些新方式，如通过“共富小课堂”测评加强干部职工学习，通过“蓝海财智”青学社推动青年干部变革能力，但创新工作的方式方法还需要进一步探索二是新媒体引领作用发挥有待提升目前有运用线上教学和“清风微语”，但相比较于更流行的视频宣传等新媒体，如何创新运用、如何引导95后、00后开展思想政治教育还需要进一步探索2023年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大为思想引领，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，把意识形态工作抓紧、抓实、抓出成效一是把稳前进“方向盘”强化工作主体责任落实，进一步建立健全意识形态工作研判机制，坚持深化意识形态工作同财政工作同部署、同考核；二是守住思想“主阵地”以中心组学习为牵引，以党员干部特别是领导干部为重点，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主要内容，不断创新理论学习方式，积极强化理论学习和贯彻落实；三是吹响创新“集结号”强化对内对外宣传，强化主流思想、正向能量的宣传，凝聚起前浪和后浪的合力，着力建设宣传新媒体新高地

（二）根据上级党委部门有关意识形态工作要求以及通知文件精神，XX区结合本地两新组织实际，对照意识形态工作检查具体内容认真组织开展两新组织党组织意识形态工作自查，现将有关情况汇报如下

一、主要做法

（一）与时俱进，不断提升思想认识XX区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，明确新形势下两新组织意识形态工作的新任务，把握新形势下两新组织意识形态工作的新要求，紧抓新形势下两新组织意识形态工作的新重点，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，从内心深处认同新时代社会主义意识形态，不断加强理论学习，巩固提升思想认识

（二）多措并举，全面营造宣传氛围以开展两新组织党建工作重点任务“百日攻坚”为契机，联合工商、税务、工信等各部门，通过深化拓展“小个专”党建“234”工作法、开展“关注党员成长•激发组织活力”大培训、入党积极分子培训班等多方式多渠道，对两新组织负责人、党支部书记、党务工作者及党员进行培训教育，切实提升党员党性修养和思想觉悟在XX印刷、XX居等两新组织党建示范点拉横幅立展板贴标语、开设意识形态专栏，根据新形势新要求及时开展意识形态宣传工作，让其他群众职工也切身感受到党和国家的伟大与光荣，在思想深处认同和支持社会主义，不断推进意识形态工作向群众深入开展

（三）党工联动，有效发挥组织作用一是利用“主题党日”、车间党课、职工培训、员工分享会等途径，让党员和职工群众共同参与进来，深入学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，教育引导职工群众坚定“四个自信”，自觉践行社会主义核心价值观二是把设立“党员先锋岗”与创建“工人先锋号”相结合，发挥先进典型示范引领作用，营造比学赶帮浓厚氛围目前，全区设立党员先锋岗XXX多个，工人先锋号XXX多个三是建立园区职工之家，与园区党群活动中心共建共用、资源共享，通过配置培训室、健身房、心理辅导室、职工书屋等设施，为党员、职工提供技能培训、维权帮扶、法律咨询等各项服务，切实发挥组织作用，让职工群众切实感受到组织的关怀与温暖

二、存在问题和困难当前我区两新组织党组织的意识形态工作总体向好，越来越多的企业家更加心向祖国、心向中国共产党，不少企业家开始旗帜鲜明地弘扬社会主义意识形态，推行红色企业文化建设，但是在新形势下仍然面临着许多困难和挑战，主要包括个别两新党组织的学习氛围不够浓厚，对党和国家各项方针政策理解不透彻，支持力度不强；党员流动性大，队伍不强，意识形态工作没有完全扎根到党员干部心中，党员先锋模范作用没有得到有效发挥；互联网企业领域因其隐蔽性强、流动性大，而摸底探索不够深入，其意识形态工作的开展有着很大的困难

三、下一步工作计划一是强化组织领导，落实主体责任压实领导班子意识形态工作的主体责任，坚持把两新党组织意识形态工作抓在手上、扛在肩上，将意识形态工作情况纳入党建工作责任制，纳入目标管理，与业务工作同部署、同检查、同落实，并列入两新党组织年度绩效考核内容，确保意识形态工作责任制落实到位二是强化队伍建设，提升整体素质面向新形势，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好思想工作的组织保证努力在机关各部门、两新组织中培养造就一批坚持正确方向、精通业务的党员干部和业务骨干，打造一支政治强、业务精、作风正、。