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2023年度民主生活会的批评意见100条1政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象2XX同志带头执行纪律有〃落差〃在实际的工作中执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距,特别是在狠抓规矩纪律执行上,对机关及园区党员干部日常管理监督上,有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方对意识形态领域复杂形势分析研判不足统筹指导不够全面深入3大大咧咧,口无遮拦有时不注意自我身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟说话较随便,有时想说就说想怎样说就怎样说,有些不分场合,个性是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会4革命意志衰退,奋斗精神明显减弱有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向5存在吃老本的现象满足于自我工作经验比较丰富,在XXX工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不46缺乏对区域性党建研究我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量,但实际上两者没有结合到一起,工作成效也不明显;47对教职工关心不够主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不多不全,提要求多,帮忙解决实际困难少48是沟通协调意识还不够强XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作,可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少49没有抓大放小与上级领导部门汇报少,争取上级支持理解少抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为仅有自我抓着放心,对其他同志放不下心50政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够51深入基层调查研究不够,密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位,在应急动员、维稳处突、军民融合等方面,主动作为还不够52XX对下不够负责实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫地贯彻领导的意图,领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来“,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责53对XXX同志意见在谋划发展上魄力不够在职责担当上,对重点工作重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”“拧螺丝”不够如对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢,效果不明显54深入一线解决问题动力不足任职时间长,有老资格心态,享乐主义抬头比如对辖区存在的难点热点问题缺乏一线调研,缺乏深入社区和居民家中现场解决,存有等拖靠的问题55存在安逸思想对行政工作的深化和细化不够积极性、主动性不够比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导XX学习积极性有待增强,要进一步处理好工学矛盾有时因工作忙、任务重、没时间学,不能自觉静下心来学习,政治理论学习效果不够明显XX同志遵规守纪不够严格纪律观念不强,对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥制度执行力不强自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度58对干部队伍中当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为,批评不够,制止不力处理不严纪律执行有时不严有时考虑年龄大了,干工作一辈子了,到这就是最后一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高59XX遵守党的组织纪律还不够严格,未按高标准、严要求开展组织会议如在党组会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多60我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的用心性但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前所以借这个机会我给XX同志提出来,期望XX同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题61管理制度不健全,落实不力,在具体考核和落实时,失之于宽,失之于松,存在有令不行62执纪监督不严对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够,特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象XX工作常常安于现状,缺乏创新,习惯于沿袭传统工作方式XX同志在日常工作中多数考虑上级要求,着力点主要放在完成任务上,主动深入群众较少这说明宗旨意识不强,党性修养还需进一步提升要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来,扎实开展工作,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁问题65我觉得xx同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的进取性但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前所以借这个机会我给XX同志提出来,期望XX同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题、理论学习不够深入用理论指导实践的本事有待于进一步加强66工作不细致不严格面对工作带来的的压力,有被动应付的情况,只注重在重点工作上高质量抓好落实但对一些常规工作不够负责、不够重视、不够细心,在认识上不到位,执行上搞变通67干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题XX勇于开拓精神有所松懈无论政协还是政府办工作都能做到高标准、严要求,严格自律,急难险重面前不怕吃苦,但有时只停留在完成上级领导交办的任务,没有对标先进,没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题“一岗双责〃仍有差距虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自我只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些干部监督教育失之于宽失之于软70对意识形态工作的检查督促需进一步加强xx同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应当多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导X同志有时因为工作时间紧、务重,了速完成上级决策部署,想上放松了高标准抓落实的要求如,年X月县疫情防控工作吃紧,高速路口态化疫情检查工作中,有细致安排筛查外省货运车辆,致重点人员失控失管,成了良影响72请示报告制度落实不到位,在一些常规工作方i有时存在报告不及时或不报告的问题,如有时存在〃不给领导添麻烦〃“问题解决了再报告〃的想法73没有清醒地认识到〃严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改74存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题XX同志担当作为意识还不够牢对一些问题存在安于现状思想比较严重,眼界不够宽阔,主动担当、主动破解意识不够强,有时解决问题的办法不够多,思路不够宽对现存的深层次矛盾和问题研究不够深,习惯用固有的思路和工作经验解决问题,危机意识和创新意识不够强阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇、局委融入不够,沟通交流少,不能和XX同志们打成一片XX一线服务不够到位部分班子成员在转变作风服务群众上有要求但不扎实,平时深入园区及企业一线调查研究不多,直接抓督办、抓职责落实的力度还不够,呈现冷热不均、上热下温的现象,服务成效还有待提升78组织纪律不严遇到团体活动常扯客观,最典型的是全市普通话测试,作为行业重点检查单位,必须人人报名过关,你不但不参加普通话培训,也不参加普通话测试,影响了全局整体参学率在这方面干部职工是有意见的,这也是官僚主义思想在作怪有工作办事凭经验的懒惰心理80担当精神不足表此刻一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”81在一些工作的安排上,存在不切实际的问题82反对〃四风〃措施不力在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止XX同志从严要求定力不足随着年龄和工作年限的增加,工作上也存在惰性思想,在自我约束方面有所放松,在思想深处总认为只要把工作干好了,细枝末节无关大局,使自己的艰苦奋斗精神减弱了,一抓到底的韧劲不足了,考虑个人的事情多了,考虑工作的事情少了,未能严格做到慎小慎微、慎初慎独;在工作作风上,感觉只要按部就班,不出大事就行了,面对当前新体制、新形势、新要求,缺少大胆创新的开拓精神,有的工作有时过于依赖上级部署推动,有等待观望、存在畏难情绪等情况XX学深悟透上仍有欠缺党的二十大召开后党工委能够第一时间组织传达贯彻,但在学深悟透上仍有欠缺例如,对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透,特别是在谋划推动XX高质量发展中,如何把“两个确立”充分体现贯彻出来,思考和站位还不够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点85有长官意志和官僚作风有时提出一个观点布置一项工作,其他同志要先理解,如果讲条件提出异议,你就认为是大局意识不强,不讲组织原则,这是官僚主义的表现,提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定86xx同志自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨87履行〃一岗双责”意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用学习不及时,导致学习紧一阵松一阵,缺少持久力,这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位89对办公室党员干部的日常管理还不深不细,对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解,在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手,没有真正做到常抓长管、真管真严,压紧压实班子成员“一岗双责〃责任做得不够深入到位90往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养91XX同志在强化宗旨意识上有差距一直认为,在很多方面都走在全市甚至全省的前列,个人感觉与群众有深厚感情,党的宗旨意识是比较强的但是认真反思发现,自己在宗旨意识上还需要进一步强化总认为“为民发展”就要抓大放小,把工作重点放在大项目、大建设上只要把经济指标搞上去了,群众生活就上去了,一切困难和问题就迎刃而解于是无论是做决策还是办事情,考虑全局利益、长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的少,特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了92干劲松懈,责任感蜕化随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力93XX创新意识还需进一步加强对于部分日常工作,有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限、善于创新方式方法,破除惯性思维,勇于斗争改变做得还不够到位够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖6XX同志砥砺党性修养有〃时差〃在强化党性修养上认识不足,有的同志觉得入党时间久了,党性修养没有问题了,从而放松了对党性修养的锤炼,久而久之导致在行动上跟进得不及时,在要求上落实得不严格,缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神对XX产业发展中遇到的难题破解办法不多,对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识,没有真正严起来、实起来,进而导致工作抓得不够实、不够细,拿出的硬举措、硬办法不多7担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强8对协管人员管理不严比如在xxx东门开展综合执法期间,有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生9党建工作有差距带头坚持和加强党的全面领导这是第一位的政治要求在这个问题上,局党委“一班人”一直是旗帜鲜明、态度坚决,从不打丝毫折扣但对照反思,在严格党内生活、坚持党性原则等方面,还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲比如,落实党委议事规则制度不严格,受日常工作繁忙这一因素干扰较大,94性格过柔这种性格导致了他在工作中不愿得罪人,不能大胆开展工作,使所分管的各项工作经常出现滞后的现象,给人留下“老好人”印象如在城乡环境综合治理工作中,按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料而他却害怕得罪人,没有对未交材料的干部进行任何督促和批评95XX在务大局上有待强化存在本位主义思想,在经济社会发展过程中站在全国全省角度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位如,在贯彻落实上级决策部署时,仅仅满足于开展“规定动作”,提供有特色、有亮点的“自选动作”不够多,没能跳出“小圈子”96较真碰硬措施不强联系基层服务群众不深入习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底97虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性98工作开展不够细致,不能大胆开展工作对千峰村重建户档案收集不完善现象,怕得罪人,也就只是指出问题不是了,没追踪整改落实情景99密切联系实际的意识不强工作三年仍有居干不认识的现象深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案100XX同志工作上过分强调专业性,严格局限于自己的〃一亩三分地〃,其他领导的分管工作关注不够,以致于情况掌握不够全面有时不能及时研究重大问题,有时又因为上会议题多赶进度、会前沟通酝酿不充分,进而影响了民主集中质量10XX同志工作创新不够,在发展理念上有差距思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显,抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象11落实工作还不够扎实你分管社区工作,近年来,上级达标评比资料多,XXX也开展了一些创新项目的研究和实践,可是社区干部在落实过程中感觉负担重,有点疲于应付,这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位,指导力度不够,落实工作效果不好,不扎实12对工作的监督不到位比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够13在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在14XX以普通党员身份参加党内组织生活不够及时经常,批评与自我批评武器运用不到位,在民主生活会或组织生活会上,有时顾面子、讲人情,侧重于自我批评对他人批评力度不足,在〃红红脸、出出汗〃方面还需要加强15明xx同志的意见在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象另外在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够16没有主动谋划的意识作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位比如,对自我分管的组织宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求不能够主动思考工作的开展,工作不成体系17XX同志以上率下还不够到位自己能主动遵守党规党纪,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和身边人,将廉洁自律压力层层传导下去18对XXX同志意见由于有时候工作较忙,忽略组织生活,导致参与进取性不高相对经济工作,党建工作难以用规范细化的指标来衡量,由于缺少有效的监督方式和评价手段,致使分管战线有些党内组织生活流于形式降低了党组织的凝聚力和影响力19缺乏职责担当意识,碍于人情面子,工作打不开局面20XX同志对80后干部关心不够应加强对班子成员、干部的教育培养、调配,切实关心、关怀,刘丹作为80后年轻干部思想活跃,年轻有为,但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全21面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念22XX干事创业的作风不实在繁重的工作任务面前,勇于担当的意志不够坚定,存在重部署、轻落实,重宏观、轻微观的倾向,对一些难度大的工作,压担子交任务的多,深入检查不严,具体指导实践不够比如,作为党建第一责任人,对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底,基层组织战斗力提升成效还不明显23认为自我资格老,对下村小组了解民意少24存在以权谋私行为,有的插手工程项目,在执法过程中打招呼,谋取私利X同志能够经常深入村居一线进行调研走访,是在工作上,镇街建设、商引资和重大项目工作投入精力大、注程度高,村集体经济发展、业发展等工作关注相对较少,动乡振兴工作仍存在薄弱环节,在一手硬、手软的问题望X志能够全面贯彻新发展理念,一步统筹全镇经济社会发展XX同志长期工作在镇村一线,但是随着新形势新变化,对待工作时改革创新意识需要进一步增强尤其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境,思想还不够解放,改革创新意识还需加强比如,当前全县正在大力培育林下经济,引进中药材种植项目帮助村财增收,我镇江南岸有着大面积林地,但在挂村工作中推动林下经济考虑较少,希望同志面对新形势新任务,需要多思考新思路新想法,努力破解当前阻碍发展的各种问题XX落实全面从严治党政治责任上有差距对自己所分管处室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”28工作越位,凝聚人心方法不多作为党委书记应当把握负责党委班子思想组织作风建设,负责党员干部队伍的教育与管理,但他主要精力在具体工作上多,抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些,过问多一些,工作布置也具体一些,在管理干部和党建工作上抓得少,致使干部职工认为新村聚居点是书记工程管理干部时,批评的多,表扬的少,必须程度上挫伤了干部的进取性,在干部中威性不高,干部总说你黑风秋脸的29研究工作不深入,作风浮漂,上推下交互相交办,导致落实不力,工作棚架30全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强有工作办事凭经验的懒惰心理31奢靡之风方面,勤俭节约意识不强,在公务接待上好面子、讲排场,存在超标准和铺张浪费的行为XX〃三重一大”事项决策制度落实不严密对一些不属于党政联席会议决策,可以通过办公会决定的事项内容,也召开党政联席会进行研究决策,占用了时间、降低了效率xx的经济状况了解不透,对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源,如何促进xx经济发展等方面,没有构成思路,拿不出有力措施34有时高高在上,发号施令,服务意识不强,要求提议多,检查指导少,眼高手低,听不得不一样意见35坚持和加强党的全面领导不够严实,特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求,思想相对比较保守,一心求稳,主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨,能将各项工作有序推进和高效落实的干部,对一些敢担当善作为的干部,虽然能够发现和培养但对于一些政治锻炼还欠〃火候〃的干部,面对责任和阻力等各种因素,还是缺少破格提拔使用的勇气,没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰〃的要求,使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现〃快人一步”,在一定程度上,影响了营造干事创业的良好环境36干劲松懈,责任感蜕化据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的积极性37XX缺乏开拓进取、守正创新的创新精神,对党员理论教育抓的不牢,教育形式缺乏创新,理论教育缺乏吸引力和感染力,信息化手段运用不足,理论学习效果不理想XX同志群众路线贯彻不够,到基层实地调研不多,掌握基层情况不全面,服务基层群众渠道较少39把个人的、升迁荣誉看得比党和人民的事业重,不愿意为坚持梦想付出牺牲个人利益的代价,不敢为坚持梦想去直面矛盾与歪风邪气作坚决的斗争40未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念,对于“形式主义〃和“必要的形式〃区分不够科学合理对于一些该开的会、该发的文,该搞的督查,担心被定性为形式主义,有时“一刀切”,带来了新的形式主义体问题少42XX为民情怀不深厚,分配的精力少;对上级部署的任务,有搞突击、急就章现象联系服务基层不深入不主动为开展工作创造条件、出点子,往往只关注工作的结果,但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少43理论学习不够深入对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的潜力有待于进一步加强44性格急燥,修养不够无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究,话说起来让人受伤这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大,在老干部部门工作时光最长的原故,但我认为归根到底还是你的修养不够的问题45精气神不足,与世无争四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点工作被动承接多,主动创新少对于上级安排的工作进取响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。