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2023年(六个带头)民主生活会批评意见(一百条)
1、有些工作落实不够下底,对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少
2、XX改革魄力还需进一步提升面对发展新常态和改革新形势,能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾,统筹推进各项重点工作,但对深化医共体管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入,不够适应新形势新任务新要求
3、有脱离实际现象在创立六型社区标准化社区等工作中,执行“精细化”标准不高对各项指标要求仅做到有所了解,而对指标的实际落实把握不准,没有结合地区具体情景,靠基层干部凭经验去做,对工作结果的把控不严缺乏大胆创新的实际举措和锐意尝试的进取精神,筹划落实工作等待上级推动,一定程度与新形势新任务的要求脱节,面对发展机遇,立足开创XX事业新局面思考谋划不够主动,打好“主动仗”意识不强,缺乏积极进取的定力
5、组织观念有待加强坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥团体智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件一次性上会
42、工作思路不够开阔,平时忙于自己分管的工作在细化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大,帮助XXX委谋划大事、出谋划策还有欠缺
43、存在安逸思想对行政工作的深化和细化不够,积极性、主动性不够比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导
44、X同志机关党建工作方法比较单一强化创新思维,丰富机关党建工作形式,促进我局党建工作再上新台阶
45、只重视城市建设工业发展,忽视农业增效农民增收;只重视产值税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集
46、应对一些不良风气腐朽思想不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高梦想的活力有所减退,多了一些进退之忧得失之患毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念
47、干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题
48、理论学习不全面不系统不深入对理论学习重要性认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学
49、存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高
50、存在工作上主观主义凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,存在一厢情愿的情况
51、工作上不讲原则汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作,在工作中就应讲原则,多与领导和同事沟通
52、理论学习前瞻性不强,针对性、实效性不足,学习成果履行职责结合不够
53、党风廉政建设〃一岗双责履行不到位廉政教育抓得不好,存在经验主义,习惯于用老办法做新形势下的廉政工作,对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确不全面,组织反思这些典型案件的力度深度都不够同时,党风廉政监督不够,存在被动应付,机制不完善的情景,在严明政治纪律,强化制约监督,推进党风廉政建设等方面措施乏力
54、XX斗争精神发挥不够缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼,在应对纷繁复杂的形势变化面前,干事缺少激情,过于求稳,少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神
55、XX同志抓学习不够主动,作为党委书记,抓全镇全面工作比较多,领学理论知识时候较少,特别是未能有效推动村党组织书记贯通学习《习谈治国理政》第一到四卷,没有同《习近平经济思想》等重要理论书籍相结合、相融入建议同志持续抓紧全镇思想理论学习,组织村党组织书记开展集中学习精神,推动思想政治工作走深走实
56、有实用主义的倾向经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬实际工作中,XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手
57、形式主义严重你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上,存在不切实际的问题比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事希望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体现在片面追求“显绩”,搞形象工程工作中重视看得见、易出彩的工作,特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤,对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足
58、XX同志理论学习不够全面虽然能够坚持读原著、学原文、悟原理,但在系统学习把握、融会贯通理解、理论联系实际工作的结合点上把握得不准,对党的方针政策、现代经济知识的内涵理解的不够深入透彻,运用党的基本理论和创新思维来指导经济发展方面还存在一定差距,在深入实施“XX战略”、奋力推进“XX”方面还需狠下功夫
59、X同志发生了侈思想,乏艰苦奋斗精神在条件好了XX志逐步淡忘了苦奋斗的光荣传统,始有了排场、阔气的想法,生了侈欲望如到X志现在到X会或者到上级单位汇报工作时,发现X志很少坐火车和汽车去,部分是让单位派车,愿意多走一点路了?评与自我批评做的少X志对同志不愿提出反对意见,自己的缺点也没有主动请同志正面指出过,同志们思想交流少,下来谈心少,想工作做得不够
60、XX斗争的效果有待进一步提升对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风,敢于带头发扬斗争精神,能够做到旗帜鲜明地指出、批评但有时面对不同的矛盾和问题,未能快速地选择出最合理的斗争方式,斗争的效果还不够好,方式和方法还需要进一步改进
61、XX同志下基层调研时存在〃走马观花、靖蜓点水〃的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”“稿上念”潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多
62、存在一定安于现状的思想,认为业务是自己的〃责任田〃,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注
63、对分管干部缺少行之有效的教育引导方式,在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面,仍有不少短板弱项,斗争精神的核心竞争力偏弱,或多或少存在不愿斗争的〃软骨病、不敢斗争的“恐惧症〃、不会斗争的〃无能症〃
64、回避矛盾,缺乏担当
65、政绩观有偏差重点工作关注多,常规工作关注少如在跟你汇报工作时,您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多,对于社区的一些基础工作重视不够,很少过问
66、xx同志有重经济轻党建的问题,认为经济工作是中心工作,对经济工作盯得紧、抓得实,但对党建工作等需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心,县委党委的作用没有很好地发挥出来
67、坚持民主集中制不够,听不进不一样意见,搞〃一C□壬o
68、个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动
69、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题
70、在“组教施教”上指导不细班子成员注重抓好个人学习,但对分管科室、基层单位的学习监督指导不够对学习效果进行科学有效评判和监督手段还不够丰富比如,党的二十大召开后,党委班子只组织进行了集中收听收看、集中学习,在结合工作实际思考推进学习教育深入化、有效化方面还不深入这些问题反映出领导班子没有把抓理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待,未能做到与时俱进、常学常新
71、作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳
72、工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象
73、XX进取精神不是很强,有时确实是领导安排干什么就干什么,缺乏主动性
74、XX学习深度广度不够,要在学懂、弄通、做实上下功夫
75、XX贯彻民主集中制还不够坚决到位对一些“三重一大”事项特别是小额政府采购事项,有时觉得额度较少,待上常委会研究后再实施影响工作进度,存在补签会议纪要的情况
76、在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲〃“稿上念”潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多
77、对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作〃两层皮〃
78、不重视学习对政治理论法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自我的威信和形象
79、XX存在要求不产的问题有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强
80、缺乏全局观念作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力
81、疏远群众仅有在开会的时候才会下组到群众中交流,平时很少到群众中去
82、重形式轻实效缺乏亲临一线的指导,比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中,满足于会议开了,文件发了,但真正推动工作主要是靠听汇报,这就是形式主义
83、存在依靠村组干部,监督审核把关不到位如白云村灾后重建聚居点农户的锁定出现多次反复由于自我是从社区一步一步干出来的,完全以自我的本事和水平衡量他们觉得所有村社区干部都跟自我一样有坚定的政治立场,文化水平高,业务本事强,敬业精神强,能够独立做好每一样工作,存在依靠他们的思想,缺少必要的把关和监督对于村组干部我们要依靠他们,可是不能完全依靠他们
84、XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足
85、XX开拓创新能力不足开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足,没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系,未能很好落实党对经济工作的领导,或多或少存在形式主义、官僚主义问题对发展存在的不足问题,讲困难、讲理由的多,敢于变革、创新的少
86、有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给xx开过会没有?你对环境秩序城市管理工作看似重视,但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理,您在抓矛盾的关键点是不够准确,作为书记更重要的是关心xx的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到xx中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的要求,忽视了对队员的关心和关爱
87、联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底
88、存在报喜不报忧向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩说亮点多一些,讲问题讲缺点则少一些,期望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短亮丑的勇气还不够
89、工作上缺少进取创新精神,满足于现状习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细如文书把关不严,有时有出错的现象有时碍于情面有参加宴请的现象也存在公车私用现象
90、X同志长期工作在镇村一线,是随着新形势新变化对待工作时改革创新意识需要进一步增强其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境,想还不够解放,革创新意识还需加强如,前全县正在大力培育林下经济,进中药材种植项目助村财增收,镇x江南岸有着大面积林地,在挂村工作中推动林下经济考虑较少,望x志面对新形势新任务,要多思考新思路新想法,力破解当前阻碍发展的各种问题
91、XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效同时为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气
92、下基层调研走马观花,深入群众不够,解决具体问题少
93、会议影响教学现象会议多,时间长,导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作,制定有效的教育教学指导策略,导致底子不清,数据不明,指挥失灵没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心理解组织的教育和群众监督
6、XX还存在站位大局不够高的问题对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题有时由于领会理解方面还不够到位,导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差执行中有时没有达到应有的效果
7、存在〃长官意志〃,说话不注意方式方法,批评人不
8、反〃四风〃,转作风不到位一是文山会海没有根本消除还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题,抓好工作落实
9、联系群众不够深入表此刻一是深入老干部家中了解状况,与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够,满足于逢年过节陪同领导走访慰问;二是到市直单位调研工作不够,坐在办公室忙于事务性的事多,应酬上方较多以上都是官僚主义的表现
94、深入困难多矛盾多的地方联系群众听取意见不够
95、在强化政治责任、提高政治能力上有差距有把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实的错误倾向没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起,理论和实践紧密结合方面研究不透
96、自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨
97、XX性子急躁,修养不够批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气主动到上级汇报思想、交流工作较少只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而“坏事”,有简单做事的心理,忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理
98、全面主动履职不够作为行政一把手,更多是关注自我认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责
99、党政信息写作报送不及时不能结合本职工作及时整理党政信息报送,有时对于布置安排的题目也不能按时完成,存在不催不报的现象
100、对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想
10、XX同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去“在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在
11、没有经常深入基层调查研究,沉下去了解第一手情况不够,导致工作作风不扎实、不深入,工作的指导性、针对性不强,创新性不够,不能很好适应新时期XX工作的新要求
12、缺乏职责担当意识,碍于人情面子,工作打不开局面
13、XX同志理想信念有所放松受到实用主义影响,对政治理论学习重视不够,学了也是浅尝辄止,存在片面性平时与同志们讨论工作多、共同学习理论少,有时只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,致使自己的主观世界得不到及时、持续地改造,理论上的不成熟导致理想信念不够清醒和坚定
14、工作缺乏统筹安排,存在形式主义问题平时忙于事务性工作,对整体工作缺乏统筹兼顾,比如xxo还有一些重大事项多次汇报后才着手研究
15、XX能力素质和党员干部要求还不相适应提升能力的紧迫感不强,全面发展、全面过硬的素质要求有短板虽然大多数时间能够从全局谋事,但有时想问题、提建议、办事情,对面上的工作想得更周全,办的更缜密,对点上的知识学习钻研不够,知识储备不足
16、组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好;忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力
17、XX官僚主义有抬头有时候对待群众的诉求,存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象,效率低下,不作为、不负责任有时候喜欢拍脑袋决策,搞强迫命令下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深
18、政绩观有偏差急于求成在抓发展时片面追求发展速度,定的目标任务过高过重,有的工作要求超出了完成的条件
19、只知道埋头拉车,不知道抬头看路没有把后域的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门,进取争取关心帮忙和扶持,给人映像后域永远是落后,扶不起来的阿斗
20、决策上不果断你提出的改革想法多,具体实施少如电视电影的内部改革并没实质性改变,有求稳怕事心理
21、XX形式主义有抬头有时热衷检查、忙于评比各类检查考评名目繁多一些基层单位反映,一年签的责任状就有二三十份,“一票否决”项目繁多有的部门考核流于形式,”上午来、下午走、中午一餐酒”,走马观花看几处事先安排的“盆景”,就算了事深刻反思,年内搞的有些评比活动,不仅没起到应有的评价作用,反而助长了搞“花架子”、做“虚功”
22、xx同志,你平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解状况,解决群众具体困难和问题的状况少有时深入基层,与群众见面出于目的性针对性的多,真正与群众沟通思想的少,听汇报的多直接倾听群众意见的少,了解面上状况多,出现深层次问题少,对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少,关心不够
23、把制度当摆设单位实行签到制,从上到下都执行较好,可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到单位是公共场所,明确禁止吸烟,可你的办公室总是烟雾缭绕有时开会也毫无顾及抽烟,这方面今后你必须改正
24、有的领导干部不能适应意识形态工作的新形势和新要求,对新时代下,意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解,存在模糊认识
25、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好;忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力
26、对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一主动担当不够你是信访局局长同时又是政府办的副主任在平时工作中,认为自我干好信访工作就能够了,对其他工作和政府办的班子建设关心不够思考不深,这是享乐主义的表现第二,抓政府办党建工作不够你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究多安排部署但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现
27、对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还必须程度存在变通折中的现象
28、有的同志深入基层深入群众听取意见不够,导致一些决策与实际不符
29、自己过去有好人主义思想,习惯于〃多栽花少栽刺〃,话到嘴边留半句,搞无原则的〃一团和气〃
30、执纪监督不严对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够,特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象
31、在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进一步提高思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏
32、工作不实落实不力去年的我社区办公楼建设,在质量上是过关的,可是在工程安全问题上,工作不至U位比如说安全帽佩戴问题,并没有严格按照制度进行,对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼
33、X同志在日常工作中多数考虑上级要求,力点主要放在完成任务上,动深入群众较少说明宗旨意识不强性修养还需进一步提升讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、生观和价值观有机结合起来,实开展工作,决好“为了、靠谁、是谁题
34、XX知行合一仍有差距拥护“两个确立”、做到“两个维护”,既要在思想上坚定追随,更需要在行动上自觉践行,但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象在如何运用党的最新理论成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位,思之不深、研之不透没有真正做到学以致用、融会贯通
35、激情少,暮气重年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气
36、XX对形式主义官僚主义整治力度有待进一步加强虽然坚持把纠治“四风”工作放到重要位置,旗帜鲜明转作风树新风,取得一定成效,但是形式主义官僚主义问题在一些重点领域和重点人群身上仍然禁而不止,究其原因在于自身对于形式主义官僚主义既有显性问题又有隐性问题、既有表层次问题又有深层次问题的多样性和变异性认识不足,采取的“抓具体、补短板、防反弹”措施效果不明显,对各级各部门整治工作监督检查的力度不够大,未在全市层面有效集中资源,形成上下联动、部门联动齐抓共管的局面
37、缺乏担当意识表现在担任XXX期间,对于XX部门疏于管理,缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神,导致了XX一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响
38、XX同志理论学习还不够深入政治理论学习是领导干部的重大政治任务,是一个常抓常新的重大课题分析自己之所以产生各种各样的困惑和问题,根本原因就是政治理论学习不扎实、不深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到不断学习,不断实践,不断领悟,没有让党的创新理论很好的成为自己认识世界、改造世界的强大精神武器
39、XX同志学用结合不够紧密,在学习党的二十大精神时往往满足于学过了、看过了,在进村入户宣讲中未把镇十年来发展变革情况,同党的二十大报告中过去五年以及新时代十年的伟大变革的相结合建议进一步深学彻悟习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史意义和现实意义,不断提升理论素养,推动工作落实,做到学用结合、知行合一
40、学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够
41、大大咧咧,口无遮拦有时不注意自我身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟说话较随便,有时想说就说想怎样说就怎样说,有些不分场合,异常是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会。