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2023年度(六个方面)专题民主生活会问题查摆梳理(100条)抓队伍缺乏有效方法在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题xx同志对待工作认真负责、敢抓敢管,执行力比较强但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强对XXX同志意见工作上不思进取到政府工作后,不再有过去那种拼劲了,而是存在不求有功但求无过得过且过思想,所以平时缺乏主观能动性例如,配合县长抓财税工作,就是开开会听听汇报,被动地听安排王XX同志的意见创新意识不够,墨守成规不敢突破具体工作中,受传统思维定势的影响,想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角,服从安排多主动思考少应对新状况新矛盾,心存畏难情绪,开展工作缺乏创造性XX的经济状况了解不透,对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源,如何促进XX经济发展等方面,没有构成思路拿不出有力措施时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想工作深入不够比如你负责X工作,任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力你作为负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位大局意识有待加强平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务二是政治理论学习方面需要加强XX同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重xx同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出忿子,打破陈规攻坚克难的锐气不够突出,干工作抓业务的点子缺乏新意,树典型做品牌的效果不够明显,抓建设谋发展的步子迈得不大,创一流走前列的冲劲后劲还不足作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象好单打独斗,抓班子带队伍意识不强在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒活力少,暮气重年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统没能很好地调动学习积极性XX同志勇于创新精神还不够强在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差,还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中,不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来,在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差只重视城市建设工业发展,忽视农业增效农民增收;只重视产值税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量轻质量现象对基层和干部职工关心不够,交任务、压担子多,对承受能力、实际问题关心少密切联系群众不够,走访群众少,不能将自我置身于群众之中,不能真正与群众打成一片XX同志从思想方面看,理论学习不够深入反思上述存在问题,归根到底是创新理论武装有差距,思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要班子成员平时更多地忙于具体事务,没有处理好工作与学习的关系,把学习当作“软指标”,认为懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性,对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透,急用现学多、活学活用少,学习可串可占,8小时以外用于学习较少,学习不刻苦、思想不吃苦,导致武装头脑、指导实践、推动工作事倍功半郑xx同志的意见群众观念淡薄,基层调研不细业务工作,个性是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,帮忙他们解决实际困难不多虽然知道一线教师辛苦,但站在他们角度去思考问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细抓实深化改革的举措不够精准,尤其是突出XXX特色特点,推动XX融合发展的课题研究推进力度不快,创新举措不多XX学习的深度精度不够,虽然把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,逐字逐句研读党的二十大报告,秉承“绣花”精神,找准“落针点”,但没有达到学懂弄通做实的要求,反映出联系实际学习的水平还需要提高X同志在镇村一线工作了三十年,我镇经济社会发展做出了出贡献,是由于临近退休,年来拼搏担当的意识和能力有所下降,别是对于一些棘手的工作,动担责意识不足乏担当精神,敢拍板做主,示汇报多,主决策少,样虽然能保证决策科学民主,有时也会影响工作效率抓工作不具体不扎实,有的久拖不决、推进不力XX政治能力不够强缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性,主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了,就是讲政治了因此,在如何增强自身政治能力方面谋划不够多,也不够积极主动,透过现象看本质的方法和本领提升不快,在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下,缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力,对于一些业务工作问题,也是由于缺少政治能力,而抓不住问题的本质和要害,弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素,未能准确预判到政治风险所在和走势,不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略,以及整合各方力量化解政治风险,使一些工作没有服务好安定团结、生动活泼的政治局面X同志抓宣传思想工作缺少亮点前,国上下正在深入学习宣传二十大精神,是具体到我镇实际,宣传二十大精神上我镇仅仅是拉横幅、标语、作广告牌的老传统能有效运用新媒体,者策划系列活动宣传宣讲二十大望x志新闻宣传方面,极利用上级主流媒体宣传我镇学习宣传贯彻二十大的精气神,习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象XX主动联系群众频率不够对大气、水质监测站走访不多;在服务职工方面,谈心谈话还不够,每周到基层单位调研由于主客观原因,没有做到位缺乏上进心,安于现状工作消极懒散存在应付和拖拉的情景很多工作总是要拖到最终才匆匆应付,没有统筹安排,没有提前谋划,经常造成工作被动的局面担当精神不够XX同志,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进主动监督意识差比如对执法部门和窗口单位日常督促少,遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通,对于科室党风廉政建设开展情景,跟踪不够XX同志表率作用发挥不到位近年来,我们党经过坚持不懈努力,党风政风焕然一新,社风民风持续向好,有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就,因此,在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求,面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势,对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够,对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足,忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验,导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松,没有从思想深处认识到小事小节的重要影响,导致自身出现了一系列问题,未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用大大咧咧,口无遮拦有时不注意自我身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟,说话较随便,有时想说就说想怎样说就怎样说,有些不分场合,个性是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会XX同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去”在日常工作学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自我的身份放低,下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在XX同志责任担当意识不强责任是信念之基,担当是力量之源只有肩扛责任、敢于担当,才能在落实上踏石留印、抓铁有痕,才能在求效上驰而不息、久久为功工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风,紧贴中心任务,坚持问题导向,狠抓各项工作推进落实,较好完成了各项工作任务但在指导分管部门开展工作上,压任务、提要求多,缺乏系统的规划指导xx同志,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深入,只注重了解自我想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去“,没有关心群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识XX奉献品德有待升华对比革命先烈和模范人物的奉献品德,我自愧不如,他们为了信仰,为了党和人民的事业,抛头颅洒热血,舍小家顾大家,忘我工作,奉献生命和毕生精力自己的看齐意识不高,学先烈先进的动力不足,赶先进、当先进的自信心不强,在本职岗位上没有始终保持高尚的奉献品德和精神XX践行以人民为中心的理念还不够深入监督支持“一府一委两院”工作中,对解决群众的烦心事、操心事、揪心事方面,持续跟踪抓落实力度不够,对部分一时难以整改的问题,缺乏一抓到底的韧劲抓作风建设的力度还不够大存在失之于宽失之于软的现象,致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象,贯彻力和执行力还有待进一步力口强提议探索和总结作风建设长效机制,进一步增强执行力,更好地推进工作落实在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写联系群众不紧密,基层调研不深入不全面作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳XX同志在日常工作中多数考虑上级要求,着力点主要放在完成任务上,主动深入群众较少这说明宗旨意识不强,党性修养还需进一步提升要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来,扎实开展工作,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题XX同志缺少党员干部应有的责任担当面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务,自己看到有的领导干部也没有像我这么忙,有时也会产生多我一个不多,少我一个不少的念头,不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观,并逐渐腐蚀了作为党员干部应有的责任担当意识,淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛,现在这一切来之不易的事实,从内心地重温入党誓词,特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了,之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代,才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了,因此,从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性,对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领,在一些工作上,未能做到大格局、大情怀也未能站得高、看得远、谋得深、想得实,这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底,导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道你考虑群众的感受没有?你听到过群众的呼声没有?你心中真正装着群众没有?这样的事、这样下去,对群众的伤害还小吗?政府离群众的距离近吗?XX强化讲政德、修政德存在差距比如,虽然对反面典型案例深受警醒、深恶痛绝,但有时也片面认为,干部在德行方面的问题,属于私德,还没有真正上升到政德、大德、公德的高度去思考,对讲政德修政德的认识还不够到位,采取举措加强政德教育的招法不够有力关系群众切身利益的问题,主要是“三农”工作抓得不实,政策落实不够,对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够,农村小水利、农田改造项目等投入不足XX同志“政治三力”有待提升这是产生上述问题的根本原因作为一名党员干部,把工作融入党和国家事业大局,守正创新、主动作为,努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求现在看,无论是自身存在X同志在工作安排上不够均衡,时把主要精力都投入到污染防治工作中去,是对挂点村居重点工程、点民生项目进上做的文章还较少,为分管领导领导,抓好分管的业务工作以外,统筹兼顾、盘考虑,方位推动经济社会发展执纪监督不严对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够,特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够缺乏担当基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪对街道整体工作了解不多,有群众的理论学习不够深入,还是工作作风不够严实,还是带头表率作用不突出等问题,说到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上工作重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足XX同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制,取得了较好效果,但这项机制没有很好坚持,希望下阶段还是要常态化的牵头推进大局意识有待加强平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务二是政治理论学习方面需要加强XX同志能够做到坚持学习加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应当有所侧重党支部标准化规范化建设程度不够高一些领导同志对党支部建设不够重视,没有充分认清其战斗堡垒的重要作用,不乐于、不善于抓党支部,在研究安排工作时,对所在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、研究事项、总结盘点等工作,没有完全做到同步研究、一体推进在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够XX弘扬艰苦奋斗精神还有差距工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己,切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定,坚持做到慎小节、慎交友、慎处事平时在工作中能够按照上述要求执行,但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距,需要在今后的工作中加以提升贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源XX管党治党力度不够大自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位,落实主体责任成效不够明显;对纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够落实第一责任人责任仍有差距;对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多,对党员干部经常性教育和监督仍未到位,尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足,动真碰硬的少XX同志官僚主义作风明显你认为自己资格老,从政经验丰富,看问题、作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉比如,这些问题,说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风希望你在今后的工作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学、切实可行上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题XX同志工作劲头足,在到办事处工作以来,落实指示动作快、效率高但是在深入基层调查研究上,还存在听社区汇报多、与群众唠家常少,陪同上级调研多、主动调研少,面上指导多、帮难解困少等问题建议积极深入基层,更好地进行工作指导”XX在日常工作中,有时存在应付以求过关的想法,影响了工作效率在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视,但是对转结构、调方式抓得不紧,对创新驱动发展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考存在脱离群众、疏远基层的情况,有回避矛盾的思想反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题将在形势判断上,没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点工作被动承接多,主动创新少对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足一种工作思路形成以后,就习惯于这种工作路子,创新动能不足感到在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、XXX排位看得太重、大敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪对X整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多XX理论学习贯彻落实不够及时,把工作当成硬任务学习变成软任务,理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距理论学习不够深入对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的本事有待于进一步加强服务基层意识不强比如下社区与居民座谈少,沟通不充分,离得近的社区去的相对多些,远的去的机会少,导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性,有些社区落实效果不梦想,这说到底就是服务社区基层的意识还不够XX维护核心的清醒意识还要加强内心深处,时隐时现存有一些模糊认识,觉得拥护“两个确立”、做到“两个维护”是高层的事、对高级领导的要求,自己职低位轻轮不着、够不上,关系不大;存有“实践太难”的误区,总觉得大方向能把握,但具体到日常,落实到细微,贯穿到长久,一些小事小节,难免有注意不到、做不好的地方XX深入基层调查研究不够作决策时,征求乡镇、部门意见较多,向群众广泛征求意见做得还不够,虽然事后也注重收集群众的反馈意见建议及实施效果,但在决策程序上可以更加严谨充分一些XX同志“担当意识”这个“严标准”有待持续树牢坐在办公室时间多了,开会时间多了,尽管也经常下去调研,但存在调研次数多,统筹布局、谋划思路多,深入教学一线、听课授课次数少,未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题,在遇到问题时有时没能及时深入调查研究,没有全面了解掌握情况,听取意见不充分现象在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲,缺乏铁腕抓作风的狠劲,缺乏综合施策抓作风的巧劲工作浮于表面,存在形式主义没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用比如街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够,跟踪报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么,从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统在学懂弄通做实上下功夫不够急功近利,科学发展观不牢抓工作希望尽快出成绩对等见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促但实招还不多,效果还不好问题在于你重基层、打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题XX抓组织功能发挥还不够落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象,上半年受疫情防控和工作任务的影响,该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加,造成党内政治生活的质量打折扣XX攻坚克难的劲头不足斗争精神发扬不够,“踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动,缺乏迎难而上、一往无前的韧劲比如,在重点项目安征迁工作中措施不够有力,“施工队长”的作用发挥不够,没有主动出击,亲自化解,至今缺乏行之有效的破解办法XX同志在政治方面虽然能够严格遵守政治纪律,时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行,但政治能力和政治担当还不够强,在开展相互批评中,批评自己多、批评别人少,面对别人的缺点和问题,多以提醒、建议代替批评,没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性,归根结底是政治意识有待进一步增强,政治能力有待进一步提升,政治涵养有待进一步巩固党风廉政建设“一岗双责”履行不到位部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象,这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强级纪委监委要求乡纪委书记%的时间要花在走村入户,是X同志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面,够把二十大内容结合进廉洁文化建设,得了定成效,深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升,望x志能够继续加强坐在机关较多,主动服务不够把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上,有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少,没有把经常用心听取老干部的意见提议当成一种习惯来养成对XXX同志意见在全力维护中央权威上做得不够好比如对一些社会上的政治传谣,虽然从来不信,可是你很少主动去纠正对民间一些有损于党的形象的段子,你也没能很好地制止政治理论方面书籍看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高要加强联系,主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好的开展xx班子团体虽然经常组织市委班子内部团体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件看视频为主,方式简单传统,没能很好地调动学习进取性XX各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有所滞后在疫情防控“新十条”出台之后,防控的方式方法都发生了较大变化,加之很多同志感染新冠肺炎的比例骤增在这种情况下,很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响因为临近年底,XX党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上,对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,谋划不深、落实不多担任了书记后,在思想上有所放松深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动发展大胆探索的方式方法较少工作“按部就班,见子打子”,谋划少,创新不够在一些工作的安排上,存在不切实际的问题还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题XX防范风险的忧患意识和底线思维还不够能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改,但对照常态化抓安全的工作要求反思自身,“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢,“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时。