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2023年〃六个带头〃六个方面专题民主生活会批评意见汇编监督落实不够比如年初与六小门店签订了门前三包职责书,可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题,这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分,可是跟踪监督督导不够XX思想武装不够扎实虽然能够严格按照党组学习制度安排进行学习,通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著教少,没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待,未能做到与时俱进、常学常新XX同志宗旨意识不够牢固随着职务的升迁、地位的提高,职权范围内的行政资源、社会资源越来越多,逐渐产生了优越感和自满情绪,逐步淡忘了我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命,淡忘了自己人民公仆的身份,摆不正自己与群众的位置,未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、命运与共在群众利益和个人政绩出现矛盾的时候,在个人主观思想上,没有树立好为人民服务的人生观,也没有完全做到大公无私,坚持走群众路线,在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上,自身利益考题研究和消化程度还不够,运用理论指导实践的工作能力需进一步加强平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度工作中讲面子,重排行不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排行,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排行,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排行靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展XX学懂弄通做实还有差距对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象比如虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等方式,对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习,但在领会感悟精神内核,汲取智慧经验方面还有差距比如,有时学习上还存在“实用主义“,在学习上浅尝辄止,自己分管什么、需要什么就重点学习什么,系统性、整体性学习做得还不够创新精神不够工作上满足于正常化、按部就班,缺乏开拓近期和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力没有处理好整体利益与局部利益的关系年春季,在县上特色产业扶持办法还未出台的情景下,片面理解县委政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹发展思路,带领全乡干部群众调整产业结构,栽种经果林余亩可是由于研究不周,导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围,好在纪委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈话后才妥善关照处理由于以往思想认识不到,没有大局观念作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为一个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施,丢掉全县历史特色品牌的创立和发展壮大抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心有“守摊子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法,在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官过太平日子的消极思想XX对外联系较多,一些日常性工作多是听取分管同志或部门、基层的汇报,到基层搞蹲点解剖麻雀式调研次数不够多,对职工群众的真实想法把握的还不准确遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关“靠,,对落实中央和省市县委方针政策和重大战略部署思想认识不到位的问题XX同志性格内向,与群众打交道的能力水平有待进一步提升建议同志要增强信心,在平时工作中多与人交流沟通,不要仅埋头于业务材料中,要多进村入户,主动融入群众生活,提高各方面综合素质能力工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促xx同志批评意见第一,工作的用心性主动性不足有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状缺乏苦干实干精神比如,你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现第二与同事沟通交流不够参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系比如,你很少参加政府办的群众活动,到此刻都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的具体表现发挥监督问效作用不充分,在围绕XXX委中心工作开展监督时的举措不够有力,人大代表的积极主动性调动不足XX学用结合不够到位学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密,面对新机遇新挑战,运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大,比如,在推动产业转型、城乡融合发展等方面,虽然也做了深入的研究形成了一些新思路、新想法,但落地的速度还不快,成果转化上还有差距我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的用心性但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前所以借这个机会我给XX同志提出来,期望XX同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题X同志工作推进力度还需要加强我镇经济结构调整效果还不明显,然工业园区落地我镇,是工业经济增长任较乏力,业运行存在很多困难,上工业增加值增速较低X志作为分管副镇长,定要在这方面多研究,何促进小升规、升工业经济质量,出具体招法和举措,动全镇经济实现振兴发展保工作还存在漏洞,其是X畜禽养殖问题较为普遍,水直排造成水质污染,年来省市环保督查多次点出我镇污染问题为分管环保的副镇长,望加大工作力度,实推进畜禽污染防治工作落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务、落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服少与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题XX对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透,就可以实现学思用贯通、知信行统一因此,将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上,如“十个明确”的具体所指是什么?“十四个坚持”科学内涵是什么?“十三个方面成就“到底包含什么内容?但很少能够沉下心来,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思考研究,特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时,由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法,作为领导干部,对照中央和文件的要求,实事求是地讲,自己在学用结合上存在虚化弱化现象,未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求缺乏全局观念作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力官僚主义作风明显你认为自我资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完就直接打断了在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自我的要求和进度干,给人比较强势的感觉比如,这些问题,说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风期望你在今后的工作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握有的同志缺乏担当精神,对一些“老大难”问题不敢碰硬XX同志理想信念不够坚定对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学,而弱化了对工作的指导和推动,思想认同多于行动认同,领导班子在理论学习上有形式化倾向,采取实用主义态度,习惯于浮在面上、沉不下去,用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自觉,思想基础还需要进一步夯实XX同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务,恪尽职守践行入党誓言,但在实际工作中赴基层开展调研“被动”的偏多,对基层所需所想了解不深,服务意识仍需加强干劲松懈,责任感蜕化据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的积极性同志自身要求不严格比如在一些公共场合说话办事较为随意,组织纪律观念不强,没有发挥模范带头作用XX有效防范化解风险挑战的能力不足对外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻,把握不够精准,虽然有意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性,但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距,未能科学把握风险传染、转化、联动规律,在风险治理前置防线、前瞻治理、前端控制存在短板和不足工作主动性欠缺习惯于上级安排什么就干什么,深入研究和事前监督少监督意识不足,缺少可行有效的监督措施和办法自己决策论证不够,以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生工作情绪化,职责心不强对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自我的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展XX民主集中制落实不够广泛民主决策不够科学和广泛,有时未能充分动员、吸引干部群众,全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上,导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效在决策中,对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一,思考和践行比较少有时为了提高决策效率,存在“以票决策”的简单化倾向没有全面的理解和消化民主决策的内容,在发表意见时,一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率,忽视了决策的质量,没有耐心转化不够妥当的否定意见,有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点,在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面,还是有所欠缺存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底不能严格遵守机关制度,有时上班时间还玩斗地主,玩游戏XX同志学用结合不够紧密,在学习党的二十大精神时往往满足于学过了、看过了,在进村入户宣讲中未把镇十年来发展变革情况,同党的二十大报告中过去五年以及新时代十年的伟大变革的相结合建议进一步深学彻悟习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史意义和现实意义,不断提升理论素养,推动工作落实,做到学用结合、知行合一政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,异常是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够XX同志落实全面从严治党责任不够到位主要还在我平时工作中对党风廉政建设重视力度还不够,没有做到经常性与各级干部谈心交心,尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位,创设廉洁教育载体还不够多,引导全县党员干部汲取反面典型案例教训,培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上,尚存有薄弱环节不务实,不思进取如年底县人大检查组到我乡检查乡人大工作,只在口头上汇报我乡开展的人大工作,一点也没有供给任何可供检查的有效资料,导致检查效果很差自我认为年纪轻轻就拿到正科级,有成就感同时也觉得要更上一个台阶难度大,抱有知足常乐的思想可是就没有意识到正科级是因为乡人大专职副主席才享受的研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完就直接打断了存在好人主义思想对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是异常重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不细心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长XX同志政治能力不足贯彻落实上级党委指示要求的办法举措不精准,一竿子插到底的效果不明显,在政治建设、班子建设、队伍建设上还存在短板特别是在统一中层干部思想、凝聚全体人员共识,强化主流价值导向、强虑多了、群众利益考虑少了,导致一些本可以为群众办好的实事,却没有办好、办到位到基层调研存在重数量轻质量的问题与基层干部群众应对面心贴心的交流不够同时,大多数时候都是按照基层的安排进行调研等,造成调研不够系统深入XX同志,你在理论学习上,自觉性不高,你在应付了事的思想,对工作任务,有应付过关的想法,做表面文章,为应付各种检查,做一些突击工作在巡逻方面,搞形式主义,有时出工不出力,巡逻时间达不到要求,巡逻质量不高,不能每个角落都能巡逻到,有应付工事的现象发生抓基层党建工作实招少“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措工作投入不够,沉不下去表此刻以会议部署工作多参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作XX贯彻民主集中制有时还不充分比如对一些时间要求紧、比较紧急的事项,有时讨论还不够充分,征求意见还不够到位化实际问题解决方面,突破口和切入点找的不够准,且用智用力用策均不足,导致个别问题经常反弹XX同志工学矛盾处理有待加强,有时候任务一重,应该参加的理论学习就请假了希望今后把学习摆在和工作一样重要的位置,处理好工学矛盾有的同志深入基层、深入群众听取意见不够,导致一些决策与实际不符对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众异常是老信访户难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单XX同志理论学习认识不足认为学习是“虚事”,常把学习当作“软指标”,而把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上,从而导致学习时间和效果得不到保证,造成精神上“补钙”不及时没有把自己真正融入到这个伟大的时代,还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓,在一些重大的理论和实践问题上,还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力“四个意识”树的不牢,“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固XX同志干事创业精神稍显不足,对棘手问题,存在求稳怕错、怕担责任的想法,破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高抓项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少时效性差,统筹推进慢在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况,掌握实情不多,发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量XX同志自律意识有待进一步提高,在与其他单位人员接触的过程中,存在吃请和请吃的现象,有时为了争取驻地党委政府的支持,存在迎来送往公务接待浪费的现象,对公用经费的开支还没有做到精打细算检查工作方面,为检查而检查,刨根问底找出根源病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改善也不多XX同志宗旨意识不够牢固对以人民为中心发展思想的实践路径还没有完全摸透,特别是对以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法这直接导致了对“接地气”的重要性认识不深,把基层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上,而不是群众关心的实际问题上XX一抓到底的斗争精神有所减弱能够保持勤奋敬业的良好状态,但在部分工作中存在畏难情绪,尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头,寻找解决问题的方式方法探索不够,例如,园区企业普遍反映引才留才难的问题,尽管积极与有关部门、高校开展了深入合作,但短期成效并不明显,人才缺口依然存在在产业人才政策制定方面有推进,但整体进展较慢,政策出台尚需时日存在享乐主义表现在缺乏激情,安于现状,从区政协调到街道工作后,先后分管过民政、残联、计生等工作,工作中是有想法的,但受自我满足思想局限,造成工作推进不力理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握带队伍意识弱作为窗口部门的主管领导,主要抓业务工作,不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作进取性方面想法不多招数不够对分管科室人员的管理和监督不够XX调查研究重视不够尽管多次到农村、社区和企业调研,但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多,深层原因了解不透彻XX同志工作上过分强调专业性,严格局限于自己的“一亩三分地”,其他领导的分管工作关注不够,以致于情况掌握不够全面生活方式有庸俗化倾向,有的搞特殊化,把学习考察当作福利待遇,存在变相旅游的现象,有的超标超编配备公车,甚至公车私用私车公养一些党员干部在提升民主素养与专业涵养过程中,存在急于求成的心态,没有认识到,提升民主集中制素养不是一蹴而就的,而是需要经历从“实践、认识、再实践、再认识”螺旋式的上升过程的,有时面对自己不能全面理解和把握民主集中制的精神实质、核心要义和实践要求时缺乏应有的耐心,持续用力不足,导致思想自觉和行动自觉相对滞后XX同志要带头落实“基层减负年”要求,平时工作中建立的微信政务群,要及时清理和规范,建议以后若非必要,少建群或不建群XX同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象XX对待发展中出现的新问题、新困难,习惯性的按照老办法解决,不敢打破原有条条框框,不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面有时过多研究本地实际情景,强调客观条件,存在着“红灯绕着走黄灯抢着走”的实用主义倾向XX廉政教育需进一步加强个人能够严守政治纪律和政治规矩,坚决反对形式主义和官僚主义,但是开展廉政和纪律教育时“四种形态”运用不够,遵守纪律的自觉性还有待进一步加强,在行动上还没有把党的要求转化为自己的行为习惯有本位主义思想,比如分管的工、青、妇、纪检工作应该主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,考虑自身工作得失,影响了街道大党建格局的建立班子内部学习深度还不够对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透,未能很好地做到“不离上级谱,唱活地方戏”,在必须程度上还存在着学用脱节的现象工作缺乏统筹安排,存在形式主义问题平时忙于事务性工作,对整体工作缺乏统筹兼顾,比如XXo还有一些重大事项多次汇报后才着手研究联系群众不紧密,基层调研不深入不全面XX民主集中制原则树得还不够牢对一些基层党组织把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位,一些基层单位议事决策程序红线意识不够强,在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上,有时为了方便会根据情况合并或简化程序,没有严格按照程序进行操作界定和落实各方职权不够科学合理,决策形式有时具有随意性,导致职能交叉,决策效能不高对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效对下级党组织的民主集中制执行情况,往往只注重宏观指导担心监督过多,会影响下级党组织的自主决策权,因此,在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面,用力不足,有所放松,未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性问题,使一些问题没有得到及时的纠正和处置XX科室工作经常“白+黑”“5+2”,加班加点很多很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率推动工作办法不多,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系XX上级要求学的就多学一点,不作统一要求的就少学一点,对政策理论知识的科学体系掌握的不够全面和系统加强理论学习、业务学习对班子批评意见给班子提条批评意见第一,抓工作落实不力执行力不够班子成员团队协作意识不强,沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高第二,深入基层不够未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”,调查研究不够,对基层状况了解不深,掌握实际问题不多解决问题也不够XX激励干部担当作为不够有效牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策,使“为官不为’的问题有所好转,但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够,一些干部“不敢担当”的问题比较突出比如,对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部,在提拔使用报请审批时,未能做好深入细致的沟通,导致个别干部未能及时使用对民政工作抓的不到位如街道低保家庭众多,也出台了很多好的制度,但是往往有个别群众上访时,才能有有效的解决措施,缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判开拓进取意识不强在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多,缺乏敢闯敢试敢干敢为人先的劲头对XXX教育事业推进不深,推进XX教育进校园、进机关、进企业方面还有欠缺,没有充分发挥部队优势深化思想领域工作不定期请示汇报制度落实不够规范到位对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情景或突发事件不能够及时向上级汇报在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够XX责任落实不到位在落实全面从严治党工作中,面对新区建设的新形势、新要求,创新能力不强,工作思路还不够开阔,还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作;在落实上级指示要求时,还不能坚持以问题为导向,存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件“现象有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有?你对环境秩序、城市管理工作看似重视,但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理,您在抓矛盾的关键点是不够准确,作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设,比如您担任书记以来还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的要求,忽视了对队员的关心和关爱纪律意识不够强突出表现为心态不够端正,工作不深入不细致有时回避矛盾,敷衍了事如很多时间认为他在后域乡工作时间很长,对各村各农户的情景都很了解,以老眼光看问题,导致信息闭塞,工作不深入,不细致,如果领导对此提出批评意见,他没有认真对待和反思,相反还心里不平,认为是对他个人的一种针对全力推动“四新”“四化”的积极性需要进一步增强作为XXX专班牵头人,在主动向上主动对接争资争项方面做得还不够服务大厅人员管理不严比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题将在形势确定上,没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性XX提高“政治三力”考核评价缺乏“硬杠杠”,需要结合工作实际,尽快从顶层设计上出台相应的制度规定XX同志工作作风不够实缺乏对工作一抓到底的韧劲有时候仅仅停留在安排部署了,但没有明确标准,讲清方法和完成时限,很多工作没有跟踪到一线,特别是检查督促不够,导致不能按时限完成,工作标准不高XX同志争先进位力度还不够大,工作任务疲于应付以完成为目标,标准定得还不够高,完成质量还不够好,缺乏“争先进位”的积极性与主动性在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目较少主动思索举一反三,共同戒免XX有浪费的现象,节俭朴素精神有所退化在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写XX同志缺乏主动性和勇于创新的胆识工作中错误地以为,自己只是挂职干部,没有必要去专研去学习,只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距XX同志能够认真学习政治理论、党史党规和习近平总书记关于依法治国、从严治党的重要论述,但对深层次问。