2023年度六个方面专题民主生活会的互相批评意见

2023年度六个方面专题民主生活会的互相批评意见不能保质保量参加街道组织的学习活动对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想X同志学用结合不够紧密，学习党的二十大精神时往往满足于学过了过了进村入户讲中未把镇十年来发展变革情况，党的二十大报告中过去五年以及新时代十年的伟大变革的相结合议进一步深学彻悟习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、史意义和现实意义，断提升理论素养，动工作落实，到学用结合、行合一在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够XX同志宗旨意识不够牢固参加工作以来，无论身处哪个岗位，始终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，实实在在地为群众办实事、办好事但随着工作任务的加重，整日忙于日常事务，虽然也坚持经常性常态化入村调研，但察看具体工作时间多，与群众面对面交流较少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不深，服务群众的观念意识逐渐有所淡化XX自身为民情怀还不够深厚，分类施策解民忧做的还不准比如在跑好监督执纪“第一棒”，畅通群众信访举报主渠道方面，虽然建立了“网电信访”四位一体工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式走过场的现象理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际工作缺少严谨重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们XX艺术节已举办两届，可是在活动过程中，XXX同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够XX平时忙于处理中心业务，深入窗口一线的次数还不够多，了解情况还不够深入细致，平时接触的窗口工作人员和办事群众还不够多XX科学处理工学矛盾，在做好业务性工作的同时，有计划地加大对政策理论知识的系统性学习调查研究不够深入XX工作的创新性需进一步加强面对新时期新发展阶段，特别是新情况、新问题、新要求较多，有时存在凭老经验办新事的问题对待同志热情有余批评不足XX发挥自身优势不足XX工作时间观念不强有时不能按时到达工作岗位，从而影响整体工作进度对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一，工作的用心性主动性不足有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现第二，与同事沟通交流不够参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现分管工作统筹不到位对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自年初，xxx在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动使得服务效果不够显著，党组织挥不明显XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐会议记录个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件简报的多，具体有没有落实效果怎样样过问的少，必须程度上造成了重形式轻资料的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完就直接打断了主动监督意识差比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情景，跟踪不够有家长作风对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出XX学习的深刻性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向XX运用理论指导实践意识不够强XX自我要求不严，缺乏党性锻炼和学习，没有站在高角度考虑问题xxx同志监管办法不多落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够存在“求稳多求进少”倾向有时工作热情有所降低安于现状；有时不够进取主动，存在思想懈怠的现象政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视比如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够政绩观有偏差重点工作关注多，常规工作关注少如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问搞平均照顾作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义这说明你有官僚主义的倾向缺乏创新精神习惯于凭经验走老路，在城市管理上思路还比较窄，办法欠缺比如在城市管理上，缺乏顶层设计和一套科学的行之有效的管理手段对分管工作被动型应对居多，对城市管理没有构成一套成熟和完善的思路对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市顽疾，整治打击礼服不够，其分管科室疲于应付各项任务解决现实问题，没有构成长效机制常态管理常抓不懈的体系，工作标准不高成效一般XX政治站位不够高能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不够严格；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够、争论不多；对全县党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够XX落实部署不够好落实中央、市委和区委决策部署存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象比如，在落实政府工作报告提出的培育重点商贸企业时，虽然起草了培育发展方案，但碍于与规范性文件要求不符，导致至今未出台虽然有客观原因存在，但也反映出当碰到困难或政策障碍时，执行上级决策不够坚决XX底线思维还有差距一些领导同志对分管干部要求不够严格，个别干部底线思维树得不牢，没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作，不能客观、准确地认识并确定相关工作的界限，没有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没有问题的工作，在新的阶段，却发生了危机的苗头性、倾向性问题，因估计不足而手足无措陷入被动，虽然处理及时并没有造成系统性的风险，但也给我们的工作敲响了警钟XX同志政治能力有所弱化班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后，对不符合时代要求的制度没有及时进行“废改立”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定X同志业务工作还要进一步加强议X志进一步学习贯彻好二十大以及省委、委、委全会精神，焦全镇人居环境、业、利等重点工作安排部署，大工作力度，保重点工作贯彻落实到位风廉政建设工作抓得不够实部门党风廉政建设工作重视程度还不够，行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督过程中缺乏严之又严的措施严格按照“一岗双责”求，面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心外化于行”，有时认为自我只要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下模范践行关键时刻当“逃兵自我在后域乡都干了年多的领导了，为后域做了很多事情条件艰苦年轻时都不想走，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一般工作人员，属“临阵脱逃”是对县委干部管理体制的挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责作决策下任务有时脱离实际对XX的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”工作作风还不够实，调查研究不够深入XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面好单打独斗，抓班子带队伍意识不强在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神学习的积极性有待增强思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显XX同志工作推进力度还需要加强目前我镇经济结构调整效果还不明显，虽然工业园区落地我镇，但是工业经济增长任较乏力，工业运行存在很多困难，规上工业增加值增速较低同志作为分管副镇长，一定要在这方面多研究，如何促进小升规、提升工业经济质量，拿出具体招法和举措，推动全镇经济实现振兴发展在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干xx同志下基层调研时存在“走马观花蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”潜心思考，理论联系实际指导实践，创新落实不多XX在践行“两个确立”的实践要求上有差距在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性XX畅通基层和群众的监督渠道还需加力按照市委部署要求，在牵头制定市委名义或市委办名义的有关文件、方案、意见过程中，在畅通基层和广大党员群众的民主渠道方面还有差距比如，虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决XX同志缺少党员干部应有的责任担当面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到有的领导干部也没有像我这么忙，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为党员干部应有的责任担当意识，淡忘了马克思主义产生和发展、模式，也牵头制定了班子成员轮流接访工作制度，但多是采取机关侯访方式，督促班子成员主动约访、带案下访不够，群众反映问题的体制机制依旧不够健全完善，还没有真正架起干群关系“连心桥”再如在2022年度的信访积案化解工作中，由于没有做到常抓常严，导致工作推进效果不够理想，一些群众关心关注的长期访、重复访没有化解到位，导致出现了越级访的发生，影响了纪检监察机关在基层群众中的公信力，也说明自身践行“以人民为中心”工作理念还不到位有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造XX同志是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准作为一名在机关工作的党员，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值对群众疾苦了解不多，反映甚少究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题XX落实民主集中制还不够规范对涉及经济社会发展的一些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专题会议进行集体研究决定，但有时与四大班子领导和常委同志的社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛，现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入党誓词，特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代，才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了，因此，从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、大情怀也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象理论学习不全面不深入学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量工作作风不扎实，工作要求不够高比如在工作中有时接到上级的任务时，首先想到的是如何尽快完成，而不是怎样做到最好做到极致有时虽然勉强过关，但影响了工作效果在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良现象，没有很好地起到“旗帜”的作用在工作中签文件开会的时间多，深入到一线与群众作应对面交流的时候较少，所以对工作指导上存在片面性，甚至有时会出现误判抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升存在干部管理“失之于宽”问题比如在我XXX开展第X次全国X普查工作中，作为主管社区领导对XXX普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡效率低下发挥优势不够作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业活力不足，创新意识不足缺乏主动为领导分忧主动担当，勇挑重担的精神，比如在XXX班子一些工作讨论中，对分管的工作研究多，对全局性和分管外的工作意见提议提的少XX虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况特别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保十大战略”结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨同志存在官僚主义工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切比如武装部工作与民政双拥工作应当密切联系共同开展工作，信息共享齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象对XXX同志的批评意见抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式透过项目实施站所和村委会了解状况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量比如他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处Z不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣工作情绪化，职责心不强对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自我的一些情绪带到工作中伤害了同事之间的感情，影响了工作开展比如在应对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情基层调研不够的问题，是我们单位的一个通病但对于综合条线的同志来说，这个问题更重要、更关键希望XX同志务必要补上这一短板，确保文字材料的针对性、准确性和有效性政绩观有偏差重点工作关注多，常规工作关注少如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问调研不持续不深入深入调研数量和质量不高，对XX的情况没有切实掌握，大多下XX入组也只是走一走，听一听，看一看，真正坐下来充分交流时间不多，沟通深度不足，对XX的资源禀赋了解不细致XX同志党性修养还有差距对照好干部标准来检查自己的思想和行动，虽然能够严格自律，但也清晰地看到，自身的党性修养和思想境界与先进典型相比还有差距工作中时刻按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善方面做得还不到位，工作中有急躁情绪，始终以良好的修养和坚强的党性推动从严治党方面还需持续努力XX深入基层调查研究不够作决策时，征求乡镇、部门意见较多，向群众广泛征求意见做得还不够，虽然事后也注重收集群众的反馈意见建议及实施效果，但在决策程序上可以更加严谨充分一些XX在学习热度上有差距对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国”APP使用热情不够，造成学习效果打折扣进取精神不足工作主动性进取性不强，工作热情和工作劲头有些消减满足于完成任务，工作中有畏难情绪如对经济工作，虽然指标任务重，可是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题自身要求不严格谈话不注意场合，不注意领导形象在必须场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性XX对政策理论学习的重视程度还不够高，有时学习存在“实用主义”思想，通常对于分管工作学得多，反之则少比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同意见XX代表履职尽责不够对于信访工作，平日接待上访群众，多是把问题交办给主管部门、属地县市，并嘱咐分管督促办理，亲自跟踪解决问题力度不够，一些问题受制于政策因素，没能及时很好地解决作为省人大代表，以人大代表身份参加视察、调研、代表接待日等活动履职不够XX自身政治建设还需加强对照“政治三力”要求反思自身，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做的还不够好，工作中对监督执纪发现的一般性问题背后的政治根源剖析不够，对苗头性倾向性问题背后的政治端倪判断力还需提升重形式轻实效缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多XX作为预备党员要时时刻刻以一名正式党员的标准严格要求自己，主动担当作为调查研究的本领还需要进一步加强，深入挂帮村镇次数较少，对基层了解的程度不太深，推动基层问题解决做得还不够抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强不敢得罪人例如白云村保洁员长年不扫地，不负职责，没有及时撤换群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想你自我要求不严，工作用心性不够如社区有时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班这样就影响到其他社区干部的工作用心性业务工作不精，安排工作时底气不足，容易给其他干部造成误解，工作大打折扣如县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会上，你在安排村级活动时就不到位，导致村支部认为村这级能够不做或简单开展务必加强与组织纪检等上级部门的衔接，严格按照县委要求，不折不扣开展工作由于工作的关系，XX同志平时与XX科、XX科同志工作衔接、交流沟通较多，与其他科室同志的交流沟通做的还不够，希望今后注意，针对性加强X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识公务接待中，的菜吃不完办公耗材不珍惜，的时候单面打印君浪费纸，时看到办公楼的灯未关也懒得打理X同志在镇村一线工作了三十年，我镇经济社会发展做出了出贡献，是由于临近退休，年来拼搏担当的意识和能力有所下降，别是对于一些棘手的工作，动担责意识不足乏担当精神，敢拍板做主，示汇报多，主决策少，样虽然能保证决策科学民主，有时也会影响工作效率存在享乐主义表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力对机关干部关心、关爱不够与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在与机关和社区XX同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通XX同志对安全生产工作重视不够没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力XXXXX同志工作统筹不够把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系工作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够xx同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的实际推动绿色发展开放发展还需下更大力气，有时为市委工作。