2023年度民主生活会班子对照检查六个带头5篇

|【篇一】2022年度民主生活会班子对照检查||六个带头|为了进一步提升干部作风建设，不断提升思想政治素质，促进延安市粮食工作平稳较快发展根据市纪委关于进一步加强和改善党员干部作风建设文件要求，我局积极开展党员干部作风建设活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深入开展党员干部作风建设自纠自查工作，现将自查情景报告如下

一、加强领导，积极推动干部作风建设工作加强和改善党员干部作风建设活动开展以来，我局党组高度重视，召开会议专题研究党员干部作风建设问题一是切实加强领导，成立了党员干部作风建设活动领导小组，局党组书记、局长张康立任组长，下设办公室具体负责作风建设各项工作的组织实施二是研究制定了《延安市粮食局关于进一步加强和改善党员干部作风建设的实施意见》，对加强和改善党员干部作风建设活动提出了具体的意见和目标任务，积极推动干部作风建设各项工作的贯彻实施，全面提升全局党员干部作风形象，提高工作效率，促进机关各项工作三是及时召开局机关及直属单位负责人参加的动员会议，传达市纪委文件精神，并对局系统开展加强和改善党员干部作下一步我将针对自身问题和不足，紧盯自身问题，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身工作职责，找准着力点，狠抓关键点，以持之以恒的努力逐项抓好整改落实重点抓好以下四个方面一是坚定理想信念，强化理论学习持续强化思想理论武装，按照学懂、弄通、做实的要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致同时，紧密联系实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象二是不断开拓创新提高履职本领充分发挥主观能动性进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展工作面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处破除守成思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进新时期基层工作方法三是时刻心系群众、践行宗旨意识坚守人民立场，走好群众路线，树立以人民为中心的发展理念，把赋予的工作任务抓实抓到位，切实把发展的硬道理更多体现在增进群众满意度±o自觉想群众之所想、急群众之所急，实心实意地为群众办实事、解难题，切实把改进作风的成效体现在为群众服务、帮难解困上四是加强培塑党性、恪守纪律规矩不断强化政策纪律观念，自觉克服攀比和从众心理，坚持把带头执行政策规定作为政治要求来遵守、作为政治品格来修炼，做到纪律规定的坚决照办、明令禁止的坚决不做;始终把清正廉洁作为基本操守，自觉加强党性修养，严格检查自身的生活圈、娱乐圈、交往圈坚决反对享乐主义，大力抵制奢靡之风，始终做到常修为政之德，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线，以高尚的品行为人处事|【篇三】2吟年度民主生活会班子对照检查］|六个带头|自开展坚持纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自我工作的情景，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自我存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下

一、存在的问题

1、业务知识不足，理论业务学习不够参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求

2、为群众服务意识淡薄未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念

3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强

二、存在问题的主要原因研究自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的

1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用

2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自我、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距

3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放工作思路不够开阔

三、今后的整改措施

1、强理论学习、不断提高自我的政治业务素质认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自我应有的贡献

2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务

3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，坚持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净【篇四】2023年度民主生活会班子对照检查按照县XX、XX关于召开20xx年度民主生活会通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，深入开展谈心谈话广泛征求意见建议，并对照六个方面，进行了深刻地自我剖析现将有关情况汇报如下

1.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”一是学习实效还有欠缺虽然能够把学习贯彻XXXxxx作为首要Z治任务来抓，积极组织中心组学习，认真抓好个人自学，但有时态度不够端正，总是从客观上强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系；有时学习不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在完成任务心理和实用主义倾向；有时方法不够灵活，多是“照本宣科”、“泛泛而读”，满足于学过了、传达了，对一些新思想新观点新要求，多是停留在写读书笔记、心得体会上，缺乏深层次的学习理解二是Z治素养还有所欠缺没有真正把D的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器，缺少提升Z治素养、应对风险挑战的紧迫意识、忧患意识，政治判断力、Z治领悟力和政治执行力都有待加强对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从Z治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止三是指导实践还有欠缺存在不求甚解、学用脱节的现象，没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法，内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法，谋划工作站立点不高、视野不够开阔，推动经济社会高质量发展、产业转型升级、民生改善方面的成果还不够明显

2.在带头用XXXxxx凝心铸魂.在带头坚持和加强D的全面领导一是领导核心作用发挥不够二是民主集中制落实不够三是抓班子带队伍力度不够.带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定一是工作标准还有差距二是进取精神还有差距三是宗旨意识还有差距.带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战一是主动担当克难还有差距二是持续推动落实还有差距.带头落实全面从严治DZ治责任一是从严从紧的意识还有不足二是改进作风的标准还有不足三是主体责任的落实还有不足

二、产生问题的根源

（一）思想改造有所弱化

（二）党性修养有所淡化

（三）担当精神有所减化

（四）作风转变有所虚化

三、下步的努力方向

（一）进一步提高Z治站位，深化思想认识

（二）从严正身律己，持续改进工作作风

（三）坚持履职担当，推进工作高质量发展深入查摆、深度聚焦与工作高质量发展不相适的薄弱环节，坚持好干部标准，大胆提拔使用担当作为的好干部，果断建议调整落实上级要求不力、侵害群众利益的干部，激发干部投身基层一线担当作为的热情用心用情用力持续抓好带头人队伍建设、软弱涣散村D组织集中整治、发展壮大村级集体经济等工作，全域提升基层党建水平，筑牢坚强战斗堡垒认真落实“一岗双责”要求，加强对干部的日常教育监督管理，防微杜渐，警钟长鸣筑牢思想防线，打造过硬队伍|【篇五】2023年度民主生活会班子对照检查］|六个带头|根据中央和省市委部署，个人在认真学习、深入调研的基础上，按照要求，结合意见建议，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了严格的对照检查和自我剖析

一、存在的主要问题

1、在理论武装方面一是在政治理论学习的深度上有所欠缺自身对习近平新时代中国特色社会主义思想学深弄懂做实还不够，对内涵实质把握的不够系统全面对于党的十九届五中全会精神、省市XX工作会议、XX部长会议等上级重要会议精神，有时仍满足于面上辅导、党课教育，对思想精髓缺乏深入的学习研究二是在意识形态工作上还有所欠缺，在工作实践中还或多或少存在“一手硬一手软”现象对意识形态工作是有高度的责任感和使命感的，但在统筹XX工作和意识形态工作上，有时还是惯性地将更多工作精力放在了XX事业上存在意识形态引领的办法不够多、效果还不够好的问题三是“斗争”精神发挥得还不够有时对一些消极现象没有“见筋见骨”地批评指正，对于发现负面信息的敏感性还有所欠缺，有时还存在随大流的思想

2、在理想信念方面一是对于初心使命方面的理解还不够深刻一定程度上还存在中央及省、市委的一些重要部署未能完全做到精准把握和学以致用的现象，特别是如何坚持将“不忘初心、牢记使命”作为终身课题、永恒课题来加强党的建设方面，方法对策还不够多二是攻坚克难的精神还不足，在践行职责使命中，有时还存在畏难情绪特别是在面对一些历史遗留问题以及涉及到XX的相关棘手问题时，有时为了顾全大局、关心同志而缺少顶真碰硬、迎难而上的铁腕精神

3、在履职尽责方面一是工作中改革创新性举措偏少有时未能站在更高的角度去考量和评价工作质效，在此基础上进行的方向调整和创新力度不够例如，今年开展的XXX虽已取得一定成效，但对于下一步如何结合干部反馈调整政策方向，怎样将“XXX”进行方式方法的创新方面，思考的还不够多二是形式主义仍有萌芽趋势总体上来说，今年开展形式主义、官僚主义问题的专项整治取得了一定成效，但从更高的要求来说，有时仍存在会议整合不够、下达文件较多的情况

4、在作风建设方面一是贴近群众、倾听民声有所弱化有时因忙于分管工作或参加重大活动、会议，下基层开展调研走访的频次不够，与基层干部群众谈心谈话少了，离群众期待仍有差距二是在增进同群众的感情方面做得还不够对于新形势下群众工作的认识还不够深入，虽然能够有意识地在工作日程中安排去基层调研走访的内容，但往往还是按照既定日程进行，与群众的贴近程度有待进一步提高

5、在廉洁自律方面一是从严管理还有待强化作为分管领导，能对自己从严约束，但对干部的管理习惯于压实责任、检查倒查，对于源头性防范的研究不多二是对党员干部廉洁从政相关法律法规的学习还不够透彻能以身作则，带头遵规学规守规用规，但对于新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》沉下心来钻研得还较少，学习领会得还不够深入

二、存在问题的原因分析

1、理论学习还不够深入反思自身存在的问题，根源在于放松了理论学习，对主观世界的改造不严格学习理论、研究理论还不系统，对一些政策理论的持续深入学习、联系实际思考、贯通起来落实，还有一些不到位的地方，没能很好地运用马克思主义的立场观点方法来认识、分析、解决问题

2、党性锤炼还不够严格能够自觉贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，但由于长期在XX条线，产生了“做得还可以”“执行得还不错”的情绪，在深学、细学、主动学方面做得不到位，究其根源还是自己“总开关”拧的不够紧，导致锤炼党性的“螺丝”有些松动

3、宗旨意识还不够牢固虽说能够定期到基层开展调研但从更高要求来看，与基层党员干部交流的过程中，没有真正敞开心扉，了解群众所需所盼反思原因，根子在于没有真正在思想上、行动上树立全心全意为基层服务的公仆意识，群众观念、群众路线践行得还不到位风建设工作进行了安排部署，从指导思想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求要求各科室、各单位领导做好表率，要求党员干部做到的，领导班子成员要首先做到，以一级带一级，一级抓一级的方法，切实推动党员干部的作风建设工作局党组书记、局长张康立同志在讲话中要求各单位都要加强组织领导，充分认识了党员干部作风建设的重要意义，落实各项工作措施，从本单位工作自查入手，提出整改措施，把党员干部作风建设工作做为一项长期性工作来抓要经过加强学习，加强党风廉政建设各方面工作，切实提高工作作风、领导作风建设

二、认真开展自查，落实整改工作，确保取得实效在局动员会后，各单位、各科室对照局实施方案，认真开展自查，经过对照、分析、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有受业务影响而忽视抓理论学习的现象二是个别党员干部职责意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好三是工作作风不够扎实对作风建设

4、干事劲头还不够强烈工作缺乏“钉钉子”精神，有时还缺乏顶真碰硬、迎难而上的魄力对干部队伍尤其是乡镇干部队伍调研和谈心谈话的覆盖面有限，没有系统地拿出一套针对性强、特别有效果的举措，有的工作虽然有了一些构想，但还没有落到实处

三、努力方向和整改措施

1、加强理论武装，坚定理想信念坚持把学习作为生活的一部分，制定全年学习计划和专题学习要求抓好部内学习制度的贯彻执行，把加强理论学习作为一种政治责任，认认真真、原原本本地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、党章党规等，不断提升自己的理论水平和综合素质

2、深入联系群众，改进工作作风坚持实事求是路线，尊重客观规律，做到不唯书、不唯上、只唯实坚持“四不两直”调研方式，经常性开展随机调研，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事，拜群众为师，在群众中汲取工作的智慧和力量，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务能力

3、强化担当意识，认真履职尽责结合工作实际，直面问题难题，坚定信念，勇于担当，勇于开拓，创新开展工作，加快打造牢固的基层组织基础、干部工作体系和人才特色品牌，切实把党的十九届五中全会精神落到XX工作方方面面

4、坚持廉洁自律，强化自我约束带头执行领导干部个人重大事项报告制度，投入更多的精力与干部沟通交流，及时掌握干部的思想动态和一贯表现坚持严格按制度和程序办事，坚守清正廉洁这一底线，自觉遵守领导干部廉洁从政各项规定和XX工作纪律，树立党员干部清正廉洁的良好形象的严肃性重要性认识不足，存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行认真梳理研究，制定了整改措施

1、建立健全学习制度，切实加强理论学习一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果；二要进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象加强对粮食流通相关知识学习，努力开创粮食工作新局面

2、密切联系群众，牢固树立公仆观念一要真正树立公仆意识，经常深入基层、深入一线解决工作中的难题二要努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨三要进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励

3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神一要深入基层，有计划、有专题地开展调查研究工作，总结新经验、解决新问题；要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风二要改善工作方法，提高工作水平，为和谐、健康发展贡献力量

三、开展党员干部作风建设取得的效果我局经过为期一个多月的整改，局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表此刻以下3个方面

1、思想上有了新认识经过学习，党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展，有了更加明确的认识，思想素质进一步得到提高，为更好的开展粮食各项工作奠定了思想基础

2、精神面貌有了新改观经过加强干部作风建设这次活动，进一步加强了干部职工思想建设，使更多的干部职工把心思放在工作上，放在千方百计为粮食事业多做贡献上与此同时，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强

3、工作作风有了新转变经过学习教育，干部工作作风有了新转变，干部职工从自身做起，从基本工作做起，从本职岗位做起，构成了积极向上的工作氛围

四、今后作风建设工作努力方向

（一）继续抓好整改落实工作继续把加强领导干部作风建设工作列入20xx年粮食工作日程，加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲自抓，加大整改落实力度，确保作风建设工作不走过场，取得实效

（二）建立健全加强干部作风建设的长效机制把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓，完善机关团体学习、干部培训、自学等各项制度，以作风建设促进干部的日常工作建立健全领导决策机制，完善重大问题团体决策和职责追究制度把在这次党员干部作风建设活动中构成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建设，把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，构成长效机制，督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题，确保将党员干部作风建设工作落到实处，看到效果|【篇二】2吟年度民主生活会班子对照检查］|六个带头|从6个方面查找自身存在的问题，提出整改措施和努力的方向现将具体情况剖析如下

一、2OXX年度民主生活会查摆问题整改情况20xx年本人查摆问题共4个方面10个问题，认领班子查摆的问题13个，本人在20xx年工作中认真对照查摆和认领的问题进行了整改，有6个问题作为常态化坚持，其它问题已经全部整改完成

二、2OXX年存在的主要问题一是以习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到“两个维护”往往感觉理论学习是软指标，缺乏主动性、自主性和学习热情，往往是“要我学”没有内化为“我要学”总觉得自己是基层干部，干好本职工作就好了，政治纪律、政治规矩只要不踩红线就行了，在工作中按时请示报告制度，面对社会上、网络上出现的谣言和错误言论不抵制、不斗争，认为两面派、两面人不在自己的工作、生活中，缺乏主动性与斗争的意思，存在老好人思想，开展工作力度不够，思路不够创新，基本上是按部就班、没有新意，缺乏全局观眼光，考虑问题不深入、不周全，艰苦奋斗的精神有很大弱化，思想上存在“干累了、歇口气”的想法，在落实“两个维护”上坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上能够同党中央保持高度一致，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入、对中央和省委、市委、区委重要会议、决策部署学习不够充分、认识不够全面，有时候存在一知半解情况；二是理论联系实际不够紧密以习近平新时代中国特色社会主义思想和中央和省委、市委、区委重要会议、决策部署指导实践结合得不够紧密，没有很好地将理论学习运用于工作实践，在“做实”上做得还不够，习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想中央和省委、市委、区委重要会议、决策部署指导实践研究不深，未能很好地做到学以致用，在一定程度上还存在着学用脱节的现象三是在贯彻落实党中央和省、市、区委决策部署贯彻不够在贯彻落实党中央和省、市、区委决策部署中，更多的时候盯的是关于目标考核的工作和迎检工作，对于一些软指标，往往只是落实在文件中，会议上，没有以“钉钉子”的精神，钢性抓好落实，注重了我的贯彻过程，没有关注到各村两委的落实情况，存在打折扣现象四是抓工作的韧劲不足在贯彻落实党中央和省、市、区委决策部署中，往往是上面要求抓什么我就抓什么，过了就过了，面对经常性常态化工作，长抓不懈的韧劲不足，没有一抓到底，常态开展五是履职尽责担当意识不够在工作中“副职”思想严重往往觉得思考、谋划工作是党委书记、镇长的事情，我认真贯彻，严格执行就好做为柳林镇党委副书记，助手意识淡薄，主动担当、思考谋划工作意识不够，没有在工作中给党委献好计，谋好策，分担不够六是履行管党治党责任不够对于分管党建主要分管领导，大多数情况下，结合党委时节工作过问业务工作多一些，对支部建设、“三会一课”、“主题党日”活动等方面的工作过问少、关注少在帮助各村支部想办法、提措施、抓落实、全力推进支部党建工作方面做得不够好七是对纪律极端性认识细化不够在纪律面前顾“大”而不顾“细”，在大事大非，重大问题面前，本人能够做到头脑清醒，廉洁自律，自觉遵守廉政建设的各项规定，但在“细”处认识不够八是意识形态警醒不够意识形态是一项极端重要性的工作，作为分管领导，在政府、群众、干部矛盾意识形态领域的复杂斗争敏锐性不够，警醒、分析、防控等问题研究不深，在面对时节性可能出现的问题，未雨绸缪力度不大，今年来共出现多起信访事件，影响柳林镇的形象，更可能给区带来了负面影响，做为分管领导有主要责任九是党性锤炼服务意识有待提升在面对复杂群众群体中，错综复杂的无理要求越来多，在耐性宣传，解释过程中，换位思想不及时，自我内心化解矛盾不够，有时候内心有冲动生气现象，不利于化解处理事情

四、产生问题的根源对于以上存在的突出问题，本人非常重视，对照各级通知提出的分析要点，进行了深刻的党性分析和全方位透视，认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下三个方面一是学习自觉性不强对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，对基层党建工作和中央的决策部署有了更深的认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强二是宗旨意识不牢固未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众;对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群众之所想、解群众之所需的民本思想；没有以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、坐不住’的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况三是求实作风有所淡化错误地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就可以了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距没有把凡事探求就里、多到群众中听意见找办法的求实作风传承好、实践好

六、今后努力方向和改进措施。