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2023年度六个带头(六个方面)民主生活会问题查摆性格过于急躁,执行民主集中制方面有待加强在党内执行民主集中制原则过程中,尤其是涉及个人利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面,又有集中不够的一面,使工作失之于散,失之于懒比如有时因个人性格过于急躁,在听信某一方面的事情后,忽视干部职工意见的倾向,未充分征求别人的意见,就作了决定,未给相关工作调整的同志作好沟通如在计划生育工作上,事前没有与我经过气,就在全乡干部大会上直接安排由我来分管,我认为这不宜于班子的团结和工作的主动开展政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视比如对城管综治等工作关注度高,对民生工作关注度不够在践行“两个确立”的实践要求上有差距,往往注重将其体现在自身的言行之中,做忠诚拥护“两个确立”的表率但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考;对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中,贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中,方法还不够多,措施还不够实,结合得还不够好XX进取精神不是很强,有时确实是领导安排干什么就干什么,缺乏主动性XX同志进取精神相对不足我在内心里很想把本职工作做好,但缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不罢休的闯劲和韧劲,特别是对省情把握和日常工作动态缺乏敏锐性,创新意识、开拓意识不强,还没有把对本职岗位的敬畏、对使命担当的敬畏转作为打造精品文稿、提高服务能力、践行初心使命的实际行动XX同志担任了XXX后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导XX推动工作落实力度不够对单位会上决定的事项认真负责、统筹谋划,想方设法在工作落实上下功夫,但对上级一些政策的贯彻,一些重大项目的落地,一些年度预定目标的完成,抓落实的力度还不够大缺乏职责担当,有时自我落好,矛盾上交一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎样干好工作的结合点作决策下任务有时脱离实际对XX的基本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢XXXXX同志工作统筹不够把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有一定的关系XX对待发展中出现的新问题、新困难,习惯性的按照老办法解决,不敢打破原有条条框框,不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面XX同志作风建设不够牢深入基层不够,到区级部门工作后,与群众直接接触少了,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化对“为了谁”、“依靠谁、我是谁”和“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入透彻,对“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源工作标准不高作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲对自己没有更高标准、更高要求,缺乏超越自我的意识对上负责多,对下负责少平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多XX党风廉政建设“一岗双责”履行不到位部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象,这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向工作作风不实际,求真务实的精神还需增强接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,有“交差了事”的想法,而不是想怎样样将工作认真完成,做到极致忽视了开展工作后的档案资料的完善和归档异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此,有应付的想法比如救济粮发放过程中出现村上交上来的救济粮发放名册签字不规范的现象也未及时指出予以纠正XX对“两个确立”的决定性意义理解不够深入,对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入XX同志需进一步加强与班子同事之间交流,开展形式多样的谈心谈话抓工作不具体不扎实,有的久拖不决推进不力政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象存在“求稳多、求进少”倾向有时工作热情有所降低,安于现状XX同志理论学习的系统性不够,理论学习认识有偏差认为党的理论知道了解就行了,不需要花费过多的心思去研究,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”的现象缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头,常常借□材料多、事情多,不能抽出时间静下心来学习学习存在实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的不愿主动学抓早抓小意识还不很强,对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式,但没有及时跟踪整改落实情况,没有做到从严管理XX抓民主集中制不够紧实未能根据新时代、新形势和新要求,对各项民主集中制的相关制度进行修订完善,领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等,在一定程度上,影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中,导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富;比如,党员“三会一课”与年级组活动合并在一起担当精神不够存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进X同志在信访维稳工作上下了大功夫,具体到实际信访件来看,存在化解信访矛盾不够大胆的问题前,镇信访工作形势相对严峻,在到省X突出问题,一步,议x志尽快牵头完善信访工作机制,实工作责任,强催办督办,动全镇减存控增工作取得预期成效你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施XX对待发展中出现的新问题、新困难,习惯性的按照老办法解决,不敢打破原有条条框框,不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面在学习宣传贯彻党的二十大精神时,没有聚焦发展所需、基层所盼、民心所向,对于蕴含其中的以人民为中心发展思想,未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点,使人民群众没有全面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效后勤服务工作存在推诿对于需要党政办协调的搬运等后勤工作,有时以“叫不动干部”为由推脱,工作衔接配合欠佳同志对后干部关心不够应加强对班子成员干部的教育培养调配,切实关心关怀,XX作为后年轻干部思想活跃年轻有为,可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全艰苦朴素意识不强作为街道工委书记,在自我形象打造上,过于追求生活品味,自我约束不足,在穿衣方面不注意严谨朴素特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象,容易造成不良影响XX在贯彻落实上级决策部署时,有时过分强调客观条件,不太注重学习业务知识,对于涉及本职工作少的事情有时不够尽心尽力,勇于担当的精神不足对分管干部缺少行之有效的教育引导方式,在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面,仍有不少短板弱项,斗争精神的核心竞争力偏弱,或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”缺乏全局观念作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力XX对纪律执行纠治力度还不够大工作中,有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以,对分管部门和联系乡镇的党员干部强调工作纪律、工作要求多,在纪律执行和专题性学习上约束不够严格有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向XX意识形态工作领导权掌握的不够牢对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识,落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高,驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强,抓意识形态工作的思考研判不够系统全面,督促各级党委(党组)落实“四个亲自”不够到位,严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够比如,在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力,做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够,基层宣传文化阵地作用发挥不充分,活动主题不够突出,活动效果不尽如人意工作方法有时过于简单有时安排工作比较急躁,不太愿意了解相关村组干部的想法和意见,安排以后只管要结果,也不听解释,导致有些村组干部觉得委屈,工作进取性受到影响比如在落实全新村重建户工作上,郭朝艮书记包户的任务推动缓慢,周乡也没有详细去了解推进缓慢的原因就直接批评,也许了解听取原因后,仍然是要批评的,但先听了解释后再批评,这样受批评的人更容易理解,更有利于工作的推进XX“两个维护”还有欠缺有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护”,没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果,以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义,未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性程XX同志的批评意见工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏服务大厅人员管理不严比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报X同志理论学习形式单一,能有效利用新媒体学习二十大相关知识前,类媒体对二十大进行深入解析解读,用漫画、视频等多种形式宣传推介,是X志还是满足于读报看书的老形式老办法,有适应新时代下的新闻媒介,加以利用提高自身理论政策水平xx同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强执纪监督不严对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够,特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象把个人的升迁荣誉看得比党和人民的事业重,不愿意为坚持梦想付出牺牲个人利益的代价,不敢为坚持梦想去直面矛盾与歪风邪气作坚决的斗争对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段没能做到及早提醒,早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有形成真正的震慑对基层基础性工作不重视作为新到XXX工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性,没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究,较重视城管综治等表面性强的工作,不注重排查信访矛盾这样基础性工作,只在出现重大信访事件等问题时,才去关注,放马后炮基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪对X整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多XX指导实践还不到位能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法,解决发展实际问题但在具体实践中,还存在薄弱环节,比如,全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服务水平仍需提升等问题,这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解,不断推动全市健康向好发展不抓纪律,不敢大胆管理干部作为乡纪委书记,没有认真抓好本单位的工作纪律,在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位,不敢大胆管理干部,导致干部职工苦乐不均,缺乏公平公正的工作环境不敢大胆管理还体在学习上浅尝辄止,认为自己经历和经验丰富,在思想上逐渐产生了松懈的情绪,不愿学习、不善学习工作落实力度不够,具体工作不够细致具体的工作计划,时而因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理均衡发展意识不强对十个社区重视程度不均等,没有弹好“钢琴”你作为书记,感觉您对十个社区的重视不一样,造成对社区投入不均衡,社区发展不均衡如呼北社区、呼南社区,有人说一个“欧洲”一个“非洲“,呼北社区典型确实是我们关注的对象,但其他社区也应统筹发展没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改XX虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想,结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念,但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中,有时存在对上级精神领会不充分不透彻,联系自身资源禀赋不够紧密的情况特别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保”“十大战略”结合起来等方面,思路还不够开阔、措施还不够有力,导致一些工作缺乏特色和亮点此刻,只在会上强调纪律,缺乏事后监督,只强调制度,不注重对违反制度行为的追究和处罚,导致制度只停留于纸上,不能落实到实处对违反制度的情景也只在会上泛泛而谈,而不去针对个人做工作作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出学习用心性有待增强有的思想不够重视,群众学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显进取精神不足工作主动性进取性不强,工作热情和工作劲头有些消减满足于完成任务,工作中有畏难情绪如对经济工作,虽然指标任务重,可是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验在创新方面还有些保守,在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显郑XX同志的意见群众观念淡薄,基层调研不细业务工作,个性是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,帮忙他们解决实际困难不多虽然知道一线教师辛苦,但站在他们角度去思考问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细以新发展理念指导履行核心职能不够到位,推动“放管服”改革的力度不够大XX同志的意见工作布置多提要求多,具体指导少工作中往往布多,具体指导少;提要求多,帮忙解决实际困难少;讲原则多,灵活性艺术性不够,换位思考不够宏观提要求多微观指点少,大事干预多小事过问少,总体安排多平常帮忙少,工作关注多生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃这种现象如不加以警醒,势必会助长官僚主义之风奋发进取精神不强,满足于现状,对重大问题不能攻坚克难在团结带领人民群众上有差距对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感,未能及时察觉群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化,自己的思想有时还停留在相对封闭的环境做群众工作的时代,深入群众开展调查研究和倾听群众述求方面做得不够,不能及时掌握矛盾问题,有时出现工作被“倒逼”问题,最终群众通过组织堵路来倒逼工作落实宗旨观念有待加强,服务意识有待提升对非职责范围内的事情主动服务不够同志爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受批评常常变成了指责,特别是工作上出现了缴漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担XX缺乏知行合
一、学用结合的实用精神理论学习缺乏与实践有机结合,缺乏对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神的深度研究和透彻理解,缺乏将对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神转化为工作动能,解决问题的能力有待提高纪律意识不够强突出表现为心态不够端正,工作不深入不细致有时回避矛盾,敷衍了事如很多时间认为他在后域乡工作时间很长,对各村各农户的情景都很了解,以老眼光看问题,导致信息闭塞,工作不深入,不细致,如果领导对此提出批评意见,他没有认真对待和反思,相反还心里不平,认为是对他个人的一种针对在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面,理解力执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议以文件落实文件的情景,与上级要求群众愿望有差距在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题追求享受,计较待遇,吃苦在前、享受在后的意识淡化XX还存在站位大局不够高的问题对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题有时由于领会理解方面还不够到位,导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差,执行中有时没有达到应有的效果XX同志学习上还不够重视,了解概念性东西多,领会实质内涵的少,对新生事物缺乏主动学习的积极性存在干部管理“失之于宽”问题比如在我XXX开展第x次全国x普查工作中,作为主管社区领导对XXX普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视,没有采取有效的管理措施,造成经普初期工作推进不平衡效率低下XX同志进取意识有所懈怠,担当作为观念不强缺乏大胆创新的实际举措和锐意尝试的进取精神,筹划落实工作等待上级推动,一定程度与新形势新任务的要求脱节,面对发展机遇,立足开创XX事业新局面思考谋划不够主动打好“主动仗”意识不强,缺乏积极进取的定力作决策、下任务有时脱离实际对xx的基本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写X同志对各村居党建工作的关注相对较少,时把主要精力和时间都放在了目设和经济发展工作上论是X镇渔港码头的签约落地,是城郊公园的全面修缮工作,可以说是倾注了大心血,绩也很突出,是x志对全镇各村居的党建工作关注较少,望今后对基层党建给予更多的关注,提宝贵意见XX工作时间观念不强有时不能按时到达工作岗位,从而影响整体工作进度XX同志宗旨意识不够牢固对党的思想路线、方针政策的贯彻执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不待我的使命感和危机感从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位,满足于对问题表面上的结论从本质上看,就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢,没有时时、事事站在群众的立场思考问题,没有把为人民服务贯穿始终接受新事物的速度不够快,不重视学习有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精XX同志政治理论学习方面需要加强能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重X同志对全镇重点中心工作,力亲为、自上手较多,待工作热情很高,政府各项工作取得不错的效果是x志在亲力亲为的同时,发挥全镇党员干部的积极性,动整体工作合力方面还有待进一步加强XXX同志监管办法不多落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系XX同志作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向XX忧患意识还不够足,防范化解风险挑战能力不足面对“四大考验”“四种风险”,面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势,“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化,面对近几年党风廉政建设和反腐败斗争取得的成绩“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的清醒认识还不够深刻党政信息写作报送不及时不能结合本职工作及时整理党政信息报送,有时对于布置安排的题目也不能按时完成,存在不催不报的现象不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作虽然指标任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象XX政治历练不够全面政治训练和实践锻炼力度不够掌控大局、协调各方、应对风险和发动群众的能力依然欠缺特别是在疫情防控期间,面对复杂严峻的局面,不会与群众打交道的问题依然存在,一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率“一岗双责”仍有差距虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自我只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些干部监督教育失之于宽失之于软对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,主角转变不快,履职不到位你总认为自我从基层来,有丰富的基层工作经验,但你没有认识到人防工作有不一样的侧重,同样需要熟悉基层状况,渐渐放松了深入学习研究和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况,这是你享乐主义的表现第二,工作安于现状,缺乏目标和动力认为自我年龄大了,逐渐放松了对自我的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严还有迟到早退现象工作“虎头蛇尾”比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动,设计规划安排妥当,但现在没有动静,工作标准下降。