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2023年〃六个方面〃民主生活会问题查摆对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众异常是老信访户难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单xx党员之间缺乏交流和了解,应加大交流形式主义严重你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上,存在不切实际的问题比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西甚至不按客观规律办事希望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体现在片面追求“显绩”,搞形象工程工作中重视看得见、易出彩的工作,特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤,对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足组织纪律不严遇到团体活动常扯客观,最典型的是全市普通话测试,作为行业重点检查单位,必须人人报名过关,你不但不参加普通话培训,也不参加普通话测试,影响了全局整体参学率在这方面干部职工是有意见的,这也是官僚主义思想在作怪X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够于《中国共产有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少不能和同志们打成一片XX同志处理工作中的矛盾和问题时,不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求XX同志作风建设不够牢深入基层不够,到区级部门工作后,与群众直接接触少了,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化对“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”和“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入透彻,对“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好XX群众意识不够到位全心全意为民服务宗旨意识不强烈,为民情怀不深厚,联系群众不密切,坚持人民至上践行不够,还未能真正与群众同甘共苦、患难与共特别对疫情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审批难等问题研究不深入,个别企业、群众存在的困难未得到及时有效解决群众意识基层意识有点淡薄,坐办公室多下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,学习深度不够,见子打子满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措施不力的方面比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现第二,进取精神有所懈怠对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付交差了事的现象XX同志推进项目力度还需加大,县委主体责任检查指出,当前我镇个在建重大项目相对滞后,引进大项目好项目较少,拉动经济实现企稳回升力还不足希望同志持续以精神为指引,牢记“三个务必”,在以后的工作中要狠抓项目建设,加强决策和落实力度,确保在项目建设上取得新突破担当精神不够,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约王XX同志的意见政治理论学习不够扎实,学习的系统性不强,运用理论指导实际工作方面存在不足由于没有深入学习,没有真正领会工作的实质,停留在表面,致使工作处于被动应付的局面居多,有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象,这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害的,严格说起来就是一种不作为自我决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生XX同志调研不深入调研内容与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密再比如对六小门店管理的调研不深入,无照经营等现象治理仍不到位一些党员干部在提升民主素养与专业涵养过程中,存在急于求成的心态,没有认识到,提升民主集中制素养不是一蹴而就的,而是需要经历从“实践、认识、再实践、再认识”螺旋式的上升过程的,有时面对自己不能全面理解和把握民主集中制的精神实质、核心要义和实践要求时缺乏应有的耐心,持续用力不足,导致思想自觉和行动自觉相对滞后XX奋斗精神有待加强认为自己提升空间有限,从而进取心、责任心、上进心减退,干劲、拼劲、闯劲不足拼搏奋斗精神有所丧失工作只求过得去,不求干得好的思想存在,敢于拼搏的勇气不足,导致工作成效不大,落实力度不够,执行效果不佳XX学用结合还有差距在学以致用、学用结合上做得还不够,没有从责任的角度、政治的高度开展精准学习,面对新发展格局,还没有拿出更多管用的办法和措施,未能将理论知识贯穿到具体工作和实践中,用新知识新要求指导分管工作有效开展还存在不足工作魄力不足工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的职责意识和担当意识比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在XXX的层面去思考问题有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给xx开过会没有?你对环境秩序城市管理工作看似重视但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理您在抓矛盾的关键点是不够准确,作为书记更重要的是关心xx的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到xx中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的要求,忽视了对队员的关心和关爱存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高XX敬业精神有所欠缺,习惯于不求有功、但求无过,认为只要把自己所负责的工作干好了就行了,对研究室其他工作关注不多、参与不够二是思想和行动上存在惰性习惯于安于现状、按部就班,心中不想事、不装事、不记事,工作缺乏积极性和主动性三是较真叫板的劲头不足各市和厅局上报的数据和情况,怎么报就怎么用,没有进行深入推敲,以致于有些情况和数据前后不
一、自相矛盾说明自己没能做到较真叫板,没能做到察实情、要实数XX理论武装还有差距对党的政治理论学习重视程度有待加强,抓得不够紧,学得不够透、不够深,没有真正做到从“要我学”向“我要学”的转变;存在为学理论而学理论的情况,未能做到完全融会贯通、举一反三,未能将新理论新思想完全融入到各个工作环节之中干劲松懈,职责感蜕化据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的XX在工作安排部署上细致入微,但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足,甚至是犯了错误的的同志,存在心慈、顾虑多、管理不严格,可能会造成管理被动XX建议同志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育经常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动宣讲精神,加强党员干部队伍的党性教育缺乏总结提升对好的做法经验做法不能及时总结和推广比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进,使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显张xx(机关干部)XX同志,你在理论学习上不够主动,有时有应付学习的现象在工作上对基层状况的了解不够全面系统,联系群众不广泛,与干部群众谈心交涉少,直接听取基层群众意见不及时不全面,帮忙群众解决实际困难不多X同志理论联系实际的能力还需进一步深化时,x同志能够真正坐下来、下心,原著、原文、原理,知二十大报告内容,是将理论学习贯穿工作、活方面做得还不够深入,其是对挂点村居的指导中,能进一步运用二十大知识导推动村集体各项工作开展勇于担当精神不足,在工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在XX同志遵规守纪不够严格纪律观念不强,对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥制度执行力不强自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度XX防范风险的忧患意识和底线思维还不够能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改,但对照常态化抓安全的工作要求反思自身,“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢,“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、”时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想XX政治上不够清醒有的“看得不够清”,政治站位低、政治视野窄,准确识变、科学应变、主动求变意识不强有的“把得不够准“,政治意识不强,对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚有的“站得不够稳”,在大是大非问题面前摇摆,在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧,甚至对党不忠诚不老实,搞两面派、做“两面人”感到在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标XXX排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,抓落实不力对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现第二,敢于担当精神不足存在遇到困难问题绕道走的状况对自我分管的工作研究不深不细,满足于简单安排工作,自我动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”XX同志作为常委组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作政绩观有所偏差你有时比较注重眼前,不顾长远,基础工作抓得不实有些工作推进急于求成,立竿见影的事情做得较多有的重点工作中心工作谋划和决策征求意见不够,选择性进行调研听取意见,摊子铺得大,显得有些仓促工作定位不够准确作为党委副书记,纪委书记在职责范围内思考不够,定位不够准确,民主集中制执行差比如在乡党委会上,经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见,人云亦云,对自我提议的事项,如遇反对,不管对错,也不坚持,没有原则性深入一线解决问题动力不足任职时间长,有老资格心态,享乐主义抬头比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研,缺乏深入社区和居民家中现场解决,存有等、拖、靠的问题学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象干劲不足,动真格出实招不够,老是想着有必须资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了X同志抓学习不够主动,为党委书记,全镇全面工作比较多,学理论知识时候较少,别是未能有效推动村党组织书记贯通学习《习谈治国理政》一到四卷,有同《习近平经济思想》重要理论书籍相结合、相融入议X志持续抓紧全镇思想理论学习,织村党组织书记开展集中学习二十大精神,动思想政治工作走深走实指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多XX同志工作能力有待加强大局意识还不够强,运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔,成效不够明显有时工作标准还不够高,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,满足于把安排的工作做好,对工作中的焦点、难点问题思考不多,研究不深,还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要XX作风不够务实重部署轻落实,存有抓落实“一阵风”的现象;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,导致政策棚架、工作棚架;不注重党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻基层党建工作落实有差距督导党建工作满足于发现表面的共性问题,在深入分析和研判各XX(社区)党组织存在的深层次个性问题方面没下功夫,集中开展党建业务知识培训场次较少,导致基层党建工作抓得不够好部分XX(社区)党支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场XXXX党委全面从严治党主体责任履行还没有真正到位抓基层较多,抓自身较少,对班子成员履行“一岗双责”职责缺少考评督促,对党委主体责任履行情况仅向上做专题汇报而没有在内部公开全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任事项不明确的情况,虽然经上级党组织巡视指出了问题,但整改仍不彻底XX从“两个维护”的高度来审视和推进纪检监察工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强受限于政治理论素养先天不足,导致自身在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距,在面临新要求新挑战时对新形势的研判不足,推动工作思路不开阔,方向不精准明显缺乏系统思维、全周期管理理念搞平均照顾作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,可是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决XX贯彻落实上不够深入在贯彻落实“两个确立”上还有不足我深知贯彻落实“两个确立”的重要意义,但存在着急于先用党的理论创新来武装好自己的头脑,之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区,在宣传“两个确立”的过程中,领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”,找到最大“公约数”,使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,不够及时、充分和深刻工作创新不足比如XXX社保所有很好的基础,经常获得先进,说明有自我的特点和创新点,可是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显、统筹意识不强分管工作多人员多,对工作和人员未能做到很好的统筹,影响工作效果比如在工作中,遇到一些棘手的网格案件,没有对主管部门人员进行有效统筹,合理分工,造成处理案件不及时亮红灯的现象存在官僚主义问题下社区少,与居民沟通交流不深入,群众工作不到位具体表现为下自我分管的社区多,到其他社区少,与社区居民群众交流也较少,比如我到自我包的小庄社区时,很少遇到或听到X主任深入此社区解决群众反映的问题XX同志理论学习形式单一,未能有效利用新媒体学习相关知识当前,各类媒体对进行深入解析解读,利用漫画、短视频等多种形式宣传推介,但是同志还是满足于读报看书的老形式老办法,没有适应新时代下的新闻媒介,并加以利用提高自身理论政策水平有的同志深入基层、深入群众听取意见不够,导致一些决策与实际不符吃苦精神和进取精神不强,表此刻工作安逸现状,缺乏工作活力,只求过得去不求过得硬,认为自我已年过岁对自我要求不高了,满足于完成任务,有等退休的思想,这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现官僚主义作风明显你认为自我资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完就直接打断了在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自我的要求和进度干,给人比较强势的感觉比如,这些问题,说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风期望你在今后的工作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行X同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强年以来镇受处分的农村党员人数在全县占比较高,列入县委全面从严治党的重要内容,望X志进一步强化对基层党员干部的纪律教育,合二十大知识的宣讲通,展警示教育活动,导党员干部严守纪律,洁自律深入实际不够对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作,没有充分考虑未来的发展和变化,当时看起来没有问题的工作,在新的阶段,却发生了危机的苗头性、倾向性问题,因估计不足而手足无措,陷入被动,虽然处理及时、并没有造成系统性的风险,但也给我们的工作敲响了警钟XX激励干部担当作为不够有效牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策,使“为官不为”的问题有所好转,但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够,一些干部“不敢担当”的问题比较突出比如,对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部,在提拔使用报请审批时,未能做好深入细致的沟通,导致个别干部未能及时使用XX坚持请示报告制度方面存在的问题将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”“稿上念”潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,工作统筹协调不够,见子打子工作中顾了一头,就忽略了其他的事比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多研究不够,这是享乐主义的表现第二,与办公室干部职工沟通联系不够,交心谈心较少,团结协作意识不强习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自我的事情自我做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强对干部职工提出的问题和意见,思考不够研究不够想办法不够,解决不及时,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现XX学习不深入对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止通过学习,认识度有所增强,但领悟力、判断力仍然不足,入心入脑不深,对一些重大理论问题,有些方面吃得不透、嚼得不细,没有潜心研究、专心研讨对新形势、新问题缺乏敏锐性,没能及时了解和掌握理论的精髓XX密切联系群众还不够经常能够经常下基层调研,但更多的是与基层干部交流探讨问题,与群众面对面交流较少,掌握第一手的资料还不详实,致使有些问题不能及时解决XX同志抓发展的思路相对单一,前阶段,县委全面从严治党指出,我镇工业增长乏力、投资后劲不足、项目建设滞后面对差距和弱项,希望同志应该强化弱鸟先飞的思想,在今后工作中,持续发扬斗争精神,投入到项目建设、招商引资、安全保障等各项工作中,推动我镇绿色高质量发展超越勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力张友武同志的意见”工作作风不实,求真务实不够在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”,说过就算干过了,缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲有时习惯于办公室打电话了解状况,不能亲自到一线到察看,深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多,主动与教师学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果X同志深入基层调研不够深入,为镇组织部长,该多抽出一些时间,动深入村居一线,村集体组织生活,干部工作、活、习等情况,动与农村党员谈心谈话,强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理,保真正发挥战斗堡垒作用政治敏锐性不高抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻底底对之前国内良好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足,出现了松懈麻痹思想XX履行党风廉政建设责任还有差距始终严格遵守《准则》《条例》,并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”但从实际情况看,“一岗双责”落得还不够实,抓业务工作多,抓党风廉政建设少,廉政教育、谈心谈话等方式比较单
一、氛围不够浓,触及干部灵魂不够深XX政治上的成熟度还有差距可以说,自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导,但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固,有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响,对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题,认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行,在始终保持忧患意识,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫工作缺乏统筹安排,存在形式主义问题平时忙于事务性工作,对整体工作缺乏统筹兼顾,比如XXo还有一些重大事项多次汇报后才着手研究XX理论学习还不够深入学习的主动性和自觉性有待于加强,组织开展集中学习时间和次数还不够多工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够X同志对村务党建工作指导力度还需加强,别村班子成员还存在战斗力不强问题,能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述如在推动村级组织领办xx工作上镇x个村居仅半数成立x转较好的xx目仅有x家,委要求还存在较大差距议x志加大对村干部履职的培训力度强村班子战斗力凝聚力,别是加强对村集体x建设的指导保更好地服务群众受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬XX改进作风的标准还有不足有时呆在办公室多、深入基层少;忙于事务多、帮带帮扶少,布置任务多、督促检查少,造成一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显;对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来深入研究探讨XX习近平新时代中国特色社会主义思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题在班子成员集体反思中,大家普遍提到,领导班子在习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一,仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力,客观上影响了学习效果的提升,弱化了对思想灵魂的触动生活方式有庸俗化倾向,有的搞特殊化,把学习考察当作福利待遇,存在变相旅游的现象,有的超标超编配备公车,甚至公车私用私车公养XX自觉主动按照计划学习的时间偏少,有时存在被动交作业的问题应借助自身长处面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念工作中欠缺创新意识工作局限于布置什么就做什么不求无功,但求无过,怕担职责在所分管的农业工作中工作见子打子,缺乏创新意识后域乡亩经果林已完成栽植,但作为分管农业的分管领导未认真思考农民增收的路子点子办法,对经果林管护只限于在会上口头上强调作安排,具体落实措施少XX同志团结协作意识还要提高,过分强调个人能力的提高,重大任务推进过程中,向领导汇报不够、和同事们沟通不够在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚XX同志担当作为意识还不够牢对一些问题存在安于现状思想比较严重,眼界不够宽阔,主动担当、主动破解意识不够强,有时解决问题的办法不够多,思路不够宽对现存的深层次矛盾和问题研究不够深,习惯用固有的思路和工作经验解决问题,危机意识和创新意识不够强XX以普通党员身份参加党内组织生活不够及时经常,批评与自我批评武器运用不到位,在民主生活会或组织生活会上,有时顾面子、讲人情,侧重于自我批评,对他人批评力度不足,在“红红脸、出出汗”方面还需要加强有时过多研究本地实际情景,强调客观条件,存在着“红灯绕着走黄灯抢着走”的实用主义倾向原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法做人虽然不搞当面一套、背后一套,但是由于纪委的特殊性质,办案保密性的需要,在执纪审查阶段,凡是涉及到案件的内容,没有如实反映给XX同志,有时连主要领导也只是简单汇报,存在“两面人”现象作决策下任务有时脱离实际对XX的基本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”X同志学深、透劲头仍然不够有力,别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够,能深刻体会习近平总书记关于“疫情要防住、济要稳住、展要安全”重要要求,疫情防控新理论学习掌握不全面,疫情防控知识的学习不精不专,在“以干代学”先干后学”的情况,对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象XX同志宗旨意识有所淡化一是对基层要求多、指点多和催促多,缺少深入的调研和真诚的帮助,没有围绕贯彻新时代新要求方面拿出过硬的举措,在补短板、出实招、破难题、建机制、盯落实方面不够扎实二是没有牢固树立为民服务的宗旨意识,密切联系群众不够,在业务工作中,没有做到对比群众换位思考,没有自觉地把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准“权为民所用情为民所系,利为民所谋”的观念没有真正内化于心,这也是自己存在问题的根本原因XX同志对各村居党建工作的关注相对较少,平时把主要精力和时间都放在了项目建设和经济发展工作上无论是镇渔港码头的签约落地,还是城郊公园的全面修缮工作可以说是倾注了很大心血,成绩也很突出,但是同志对全镇各村居的党建工作关注较少,希望今后对基层党建给予更多的关注,多提宝贵意见干劲松懈,责任感蜕化随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。