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2023年(六个带头)民主生活会问题查摆
1、工作思路不够开阔,平时忙于自己分管的工作,在细化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大,帮助XXX委谋划大事、出谋划策还有欠缺
2、xx同志的意见存在以会议贯彻会议的状况有时习惯于用开会布置来代替具体工作,有的甚至是为了开会而开会,为了过场而过场,为了贯彻而贯彻,会前并没有对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商议,并未提出明确的周全的意见和办法,而是把会议当口手,透过会议一开,就算工作完成,至于会后的反响与效果,缺乏总结与思考,缺乏跟踪与督查
3、X同志抓宣传思想工作缺少亮点前,国上下正在深入学习宣传二十大精神,是具体到我镇实际,宣传二十大精神上我镇仅仅是拉横幅、标语、作广告牌的老传统能有效运用新媒体,者策划系列活动宣传宣讲二十大望x志,新闻宣传方面,极利用上级主流媒体宣传我镇学习宣传贯彻二十大的精气神,习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入
4、主动担当作为有差距工作中怕出乱子,遇到难题还存在等靠思想,经常依赖上级指示帮助,特别是对一些历史遗留问题参与过少,主动担当意愿不足,有时会回避矛盾问题,该担的责任没有主动担起来,认为“船到桥头何增强自身政治能力方面谋划不够多,也不够积极主动,透过现象看本质的方法和本领提升不快,在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下,缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力,对于一些业务工作问题,也是由于缺少政治能力,而抓不住问题的本质和要害,弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素,未能准确预判到政治风险所在和走势,不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略,以及整合各方力量化解政治风险,使一些工作没有服务好安定团结、生动活泼的政治局面
37、抓队伍缺乏有效方法在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题
38、履行抓党建职责不到位作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党建要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作
39、XX对〃两个确立〃提出的理论逻辑把握不准,在理论学习中割裂了〃两个确立〃之间的联系,忽略了〃两个确立〃是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现了党中央集中统一领导的辩证法
40、XX理论学习不够深入虽然注重运用新思想新理论武装头脑,能够认真学习研读规定书目,不断提升自己的理论水平,但客观上忙于事务性工作多,牵扯了大量的精力,静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少,对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够
41、XX对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想,往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些,更注重其政治性;没有结合其治国理政的鲜明特质,将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下,学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论如现在面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境,适用于以往的一些执政理论和领导观点,已经不能满足新时代发展的需要,在面对如何转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力等治国理政考验和重大执政命题时,时常感觉力不从心,就是因为自己对习近平新时代中国特色社会主义思想理解得不够深入,仅仅将其作为思想政治上的纲领性和方向性的“明灯”,而没有从中积极领悟和践行新时代治国理政的战略部署和策略方法,在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作时,没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量,在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面,不够科学有效,作用也未能充分彰显
42、XX调查研究不够实在把下基层执行调研作为一种形式,注重场面热闹,不注重调研实效,存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题
43、XX对纪律规矩的学习抓得还不够紧总认为自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件,对廉政法规方面的新知识、新精神比较熟悉,但在实际运用过程中,才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准
44、XX同志管党治党不能一如既往通过党建品牌建设,党建与业务融合不断加强但落实主体责任和党建第一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位,传导基层党建工作责任的强度还不够三是自我约束不能一如既往随着持续不断的作风整治和纪律建设,自己也不自觉地对面临的形势产生了乐观估计,主观上认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏,思想上有了一定的自满和松懈
45、对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量
46、X同志机关党建工作方法比较单一强化创新思维,丰富机关党建工作形式,促进我局党建工作再上新台阶
47、学习的自觉性差,学用结合的关系没有处理好玩心也比较重,没有上进心存在以干代学的现象,异常是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,能够往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,并且学习的系统性不强,学习效果不佳平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习,看到别人玩游戏,也跑去指挥经常听到你自我也说下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的,没有充分利用好闲暇时间岁数不大,但心态也和我一样有不求上进的倾向
48、形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,个性是会议较多,区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上,存在不切实际的问题比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程工作中重视看得见易出彩的工作,个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足培养后备干部力度不够,干部关心关爱机制没有落实到位如中层干部竞争上岗,一般干部双向选择没有结合实际认真合理予以实施影响了年轻优秀同志的工作进取性
49、工作担当意识不强,有畏难情绪,总体上满足于平稳过渡,工作的开拓性不够,敢抓善管的勇气不够
50、XX政治觉悟还不够高经过深刻反思,自身政治觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护,出于对规矩的执行和坚守,对新形势下如何更好地维护党的形象权威,往深里学方面有待加强
51、存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高
52、XX日常工作创新不足主要表现为战略定力不足不善于从全局、从长远角度出发思考问题,距离“重规范转作风,求创新,提效能”的要求还有很大差距自我突破,自我创新的紧迫感不足,不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终,在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思想
53、对上负责多,对下负责少平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多
54、活力少,暮气重年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气
55、干劲松懈,责任感蜕化随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力
56、受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬
57、X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强级纪委监委要求乡纪委书记%的时间要花在走村入户,是x同志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面,够把二十大内容结合进廉洁文化建设,得了定成效,深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升,望x志能够继续加强
58、存在官僚主义思想如到后域乡近一年了,经常把乡说成镇,还未完全融入大团体这个家作为一名乡长,连家都不晓得,干部群众怎样看?
59、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象
60、XX对分管科室管理不够严格,对相关同志的要求标准有所降低
61、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升对非职责范围内的事情主动服务不够
62、XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足
63、我也深知,共产党员的根,就是对马克思主义的信仰;共产党员的本,就是姓“马〃、姓〃共〃,在这个问题上没有〃中间地带”,不能举棋不定、左右摇摆在大是大非和政治原则面前,能做到立场坚定、旗帜鲜明,但对社会上出现的一些不当言论和不良思潮,没有及时加以驳斥制止对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕,政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提高
64、XX同志与同志间的交流谈心比较少,发现工作中的问题时有急躁情绪,很少做深入细致的思想工作,对同志关心不够
65、平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习
66、对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一工作的用心性主动性不足有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神比如你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现第二,与同事沟通交流不够参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系比如,你很少参加政府办的群众活动到此刻都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的具体表现
67、XX自觉学习不够主动虽然能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习,但有时不能很好的处理工学矛盾,导致主动跟进学的能动性、系统性不够,存在零散化、碎片化、快餐化现象,没有真正把学习党的方针政策作为思想提升的必修课,自觉学习的习惯性,主动性、积极性还有所欠缺
68、形式主义、官僚主义依然存在工作中会风文风不够简洁,一些会议通知安排,本来可以两三段话讲清楚的,硬是直接抄袭上级发文,将上级通知稍微改改就下发深入基层虽然较多,但多是与干部交流谈心,较少与普通群众交流调查研究不够全面深入,通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多
69、作为副局长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位一是在机关管理方面管什么怎样管没有认真思考,对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设发展谋划不够,检查督办工作不力
70、XX同志服务群众意识有待进一步增强同志作为最年轻的班子成员,工作经验不足,对农村工作不够熟悉尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好思路希望同志加强学习,主动深入田间地头,进一步转作风、抓落实,真正和群众打成一片,迅速进入角色
71、XX党员干部中,有的不善于从政治和大局上观察分析问题有的政治意识淡漠,政治敏锐性不强,对“两个大局”是我们谋划工作基本出发点的认识和把握不到位缺乏战略眼光和辩证思维;有的对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足,对“四大考验”的长期性复杂性、“四种危险”的尖锐性严峻性认识不足;还有的从政治上判断和把握新形势下推动全面从严治党向纵深发展
72、精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性对策、建议少
73、班子成员与普通干部职工谈心交心少,沟通协调差各办公室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象,认为与这些人谈了也是白谈,起不到任何效果,导致与这部分干部间的距离越来越大总的来说就是在与干部沟通方面本事太差
74、在干部工作上沟通不到位比如在我培训期间,你将军转干部(事业编)xx分配到民政科,没两个月又调回社保所,造成科室工作衔接不顺,还造成我与分管社保所领导产生误解
75、有〃老好人〃思想,队伍管理嘴严手软,惩处不力护短对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性导致干部出问题
76、我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题
77、形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,异常是会议较多,区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上,存在不切实际的问题比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程工作中重视看得见易出彩自然直”,不是自己主动寻找对策,而是等待上级指示要求,缺少攻坚克难的精神,没有从根本上解决问题
5、XXXX党委全面从严治党主体责任履行还没有真正到位,抓基层较多,抓自身较少,对班子成员履行〃一岗双责〃职责缺少考评督促,对党委主体责任履行情况仅向上做专题汇报而没有在内部公开全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任事项不明确的情况,虽然经上级党组织巡视指出了问题,但整改仍不彻底
6、受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬
7、研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完就直接打断了
8、XX缺乏开拓创新精神,存在等待观望、求稳求全心态,缺少用创新思维解决难题的思路和举措
9、抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性,为县长分压不够坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神
10、性格急燥,修养不够无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究,话说起来让人受伤的工作,异常是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足
78、XX虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想,结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念,但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中,有时存在对上级精神领会不充分不透彻,联系自身资源禀赋不够紧密的情况特别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保”“十大战略”结合起来等方面,思路还不够开阔、措施还不够有力,导致一些工作缺乏特色和亮点
79、有本位主义思想,比如分管的工、青、妇、纪检工作,应该主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,考虑自身工作得失,影响了街道大党建格局的建立
80、存在“求稳多、求进少”倾向有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够积极主动,存在思想懈怠的现象
81、存在安逸思想对行政工作的深化和细化不够,进取性主动性不够比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导
82、XX同志政治站位不高在推进业务工作、加强队伍建设时,考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”,对于上级党委的指示精神和工作要求,领会不深刻;对于上级党委的良苦用心和关心关爱,理解不透彻通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位
83、对政法队伍管理松散要求不严公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在,老百姓意见很大个别干警违纪现象时有发生,必须程度上损害了群众的利
84、XX学习不够,特别是做为一名老党员,党的宗旨意识和理论素养欠缺
85、XX调研不够深入在工作遇到特别棘手的问题时不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目地拍脑袋定板,拍板的方案缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失比如会前征求意见了解到的,每个月开展工作考评这一项方案就因为缺少充分调研论证,致使基层职工运气满满
86、学风不实,学用脱节主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习团围吞枣,掌握的不够准不够深不够透彻,遇到老干部反映有关政策性问题时,解释不清楚,有时束手无策,老干部有意见不满意
87、〃接地气〃不足深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密主要表此刻和群众沟通不充分,如在为居民办实事过程中,存在未能全面听取到居民意见提议,一厢情愿办实事,出现居民满意度不高的现象
88、指导工作联系实际少,存在空想主义梦想主义指导工作看花拳绣腿,提对策提议少,对打基础利长远的工作研究不够,缺乏负重前行知难而上的精神
89、班子内部学习深度还不够对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透,未能很好地做到“不离上级谱,唱活地方戏”,在必须程度上还存在着学用脱节的现象
90、xx同志存在必须安于现状的思想,认为xx业务是自我的“职责田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情景较少了解与关注抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象异常在xxx上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自我正在履行监督的权利
91、服务基层意识不强党委制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,但是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现
92、对上负责多,对下负责少平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多
93、XX同志理论学习认识不足认为学习是“虚事”,常把学习当作“软指标”,而把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上,从而导致学习时间和效果得不到保证造成精神上“补钙”不及时没有把自己真正融入到这个伟大的时代,还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓,在一些重大的理论和实践问题上,还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力“四个意识”树的不牢,“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固
94、在学习上浅尝辄止,认为自己经历和经验丰富,在思想上逐渐产生了松懈的情绪,不愿学习、不善学习
95、XX由于奋斗目标不够明确,安于现状,创新意识不强,思想不够进取
96、XX责任落实不到位在落实全面从严治党工作中面对新区建设的新形势、新要求,创新能力不强,工作思路还不够开阔,还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作;在落实上级指示要求时,还不能坚持以问题为导向存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象
97、抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量
98、我觉得xx同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的进取性但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前所以借这个机会我给XX同志提出来,期望XX同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题、理论学习不够深入用理论指导实践的本事有待于进一步加强
99、有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象
100、抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大,在老干部部门工作时光最长的原故,但我认为归根到底还是你的修养不够的问题
11、性格过于急躁,执行民主集中制方面有待加强在党内执行民主集中制原则过程中,尤其是涉及个人利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面,又有集中不够的一面,使工作失之于散,失之于懒比如有时因个人性格过于急躁,在听信某一方面的事情后,忽视干部职工意见的倾向,未充分征求别人的意见,就作了决定,未给相关工作调整的同志作好沟通如在计划生育工作上,事前没有与我经过气,就在全乡干部大会上直接安排由我来分管,我认为这不宜于班子的团结和工作的主动开展
12、X同志组织生活重视程度不够参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上,十大x年虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活,满足于基本次数,有做到常态化,直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题一些工作的精准度需要提升如,公务员队伍的日常管理和激励担当作为上,法还不够细不够准,务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式,时不好操作,能完全发挥激励作用干部重使用,培养如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作,是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台,拿这次党的群众路线教育实践活动来说,就是为了给年轻干部机会,过这次活动来锻炼和培养干部是X志却说我动用太多的人来一起上
13、落实工作不细经验主义严重,认为遇到的问题都见过,不愿意深入了解研究新情况,工作抓得不深入停留在宏观布置上多,导致对实际工作中的新情况了解不深,你作为街道维稳工作的主管领导,对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解?是否都清楚?
14、原则性不强,计较个人得失对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软
15、在深入理解上还有差距对新理论、新观点、新思想学习研究还不深入、不系统,满足于和工作学习,特别是对没有第一时间学习习近平总书记最新重要讲话精神精神领会、掌握上存在片面性,对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会不深刻在系统把握、扩展延伸上没能下足功夫
16、全局意识不强有时做事情、干工作只从自身出发,对单位及支部作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况,还需要进一步增强事业心和职责感
17、抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升
18、干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉,帮助县委参谋不到位在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象,组织原则坚持得不够干部使用上不够科学创新举措少,有时只注重乡镇,不考虑全面、不注重统筹兼顾
19、张友武同志的意见〃工作作风不实,求真务实不够在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”,说过就算干过了,缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲有时习惯于办公室打电话了解状况,不能亲自到一线到察看,深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多,主动与教师学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果
20、由于工作的关系,XX同志平时与XX科、XX科同志工作衔接、交流沟通较多,与其他科室同志的交流沟通做的还不够,希望今后注意,针对性加强
21、谋事不实作为行政一把手,到城管队亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求没有方法的指导
22、对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位比如,对自己分管的、等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系
23、由于缺乏学习贯彻的科学性,自己对〃两个确立〃蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻,在学习成效和实践效果上,未能达到高水准和高质量
24、XX同志砥砺党性修养有〃时差〃在强化党性修养上认识不足,有的同志觉得入党时间久了,党性修养没有问题了,从而放松了对党性修养的锤炼,久而久之导致在行动上跟进得不及时,在要求上落实得不严格,缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神对XX产业发展中遇到的难题破解办法不多,对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识,没有真正严起来、实起来,进而导致工作抓得不够实、不够细,拿出的硬举措、硬办法不多
25、XX对形式主义官僚主义整治力度有待进一步加强虽然坚持把纠治“四风”工作放到重要位置,旗帜鲜明转作风树新风,取得一定成效,但是形式主义官僚主义问题在一些重点领域和重点人群身上仍然禁而不止,究其原因在于自身对于形式主义官僚主义既有显性问题又有隐性问题、既有表层次问题又有深层次问题的多样性和变异性认识不足,采取的“抓具体、补短板、防反弹”措施效果不明显,对各级各部门整治工作监督检查的力度不够大,未在全市层面有效集中资源,形成上下联动、部门联动齐抓共管的局面
26、XX工作推进还不够平衡对上级关注度高和群众反映强烈的疫情防控、“六稳六保”、民计民生等重点难点工作抓得紧力度大,但对一些自认为不太重要的工作关注度低,推进力度小,存在抓落实不平衡的现象
27、XX主动联系群众频率不够对大气、水质监测站走访不多;在服务职工方面,谈心谈话还不够,每周到基层单位调研由于主客观原因,没有做到位
28、XX联系群众还不够紧密,能够真心倾听群众呼声真切回应群众诉求,真情关心群众疾苦,但在推动解决群众〃急难愁盼”问题的过程中,研究布置后很多是安排相关部门去办理,专门到基层蹲点调研、〃解剖麻雀〃的次数不够多
29、XX调查研究重视不够尽管多次到农村、社区和企业调研,但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多,深层原因了解不透彻
30、XX在立足岗位、履职尽责方面存在的差距和不足对自己的要求还不够严、标准还不够高,锲而不舍、一抓到底、盯住不放的干劲还不足对实施乡村振兴战略“二十字”方针理解把握还不到位,对深入贯彻落实中央农村工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神,真抓实干做好新发展阶段“三农”工作,促进农业高质高效,乡村宜居宜业,农民富裕富足工作任务落地见效方面思考领悟不深不透用学习指导实践、检验工作的效果不高
31、XX压力传导还有待加强能够紧紧围绕全面从严治党要求,加强对广大党员干部的教育引导,但由于对主体责任落实情况监督还不够,存在上热中温下冷、压力层层递减现象,在推动全面从严治党向基层延伸上,还有一定提升空间
32、XX同志政治能力不足贯彻落实上级党委指示要求的办法举措不精准,一竿子插到底的效果不明显,在政治建设、班子建设、队伍建设上还存在短板特别是在统一中层干部思想、凝聚全体人员共识,强化主流价值导向、强化实际问题解决方面,突破口和切入点找的不够准,且用智用力用策均不足,导致个别问题经常反弹
33、XX同志政绩观没有摆正虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”,但面对高质量发展的艰巨任务总认为加快发展才是“硬任务”,总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上,导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实,对其他工作则只求过得去、不求过得硬正是基于这种心理,导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显,没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作,没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进
34、政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题
35、没有主动谋划的意识作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位比如,对自己分管的组织、宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系
36、XX政治能力不够强缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性,主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了,就是讲政治了因此,在如。