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2023民主生活会问题查摆梳理归纳一百条X同志在安全生产、信访维稳等方面宣传力度不够加强宣传教育,将安全生产和信访维稳等工作做实做细XX“三重一大”决策事项落实存在一定偏差,对于一些新成立单位党组织,特别是具有人财物管理权限的基层党总支、党支部,完全套用了党委决策的程序安排,导致部分事项难以落地;对于部分没有成立支委会的党支部,长期空置决策权,导致党组织把方向、管大局、保落实的作用发挥不够彻底要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、现代干部管理的知识学习,强化综合本领提升担当精神不足表此刻一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”工作存在主观武断,官僚主义的问题在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取群众的意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够于《中国共产实际困难少;对基层工作开展调度多听汇报多,跟踪指导少对XXX同志意见群众观念基层观念有所弱化,服务基层不够好这几年你在机关呆久了,与上下级打交道多了,与基层和群众打交道少了,平时深入基层和企业也不够,下去调研也往往是到一些好的企业,而对一些困难企业和小微企业,调研不多,关注较少对XX县XX村包村点关心程度还有待加强,去年仅去过XX次,只待了比较短的时间,没能很好地帮村里理思路谋发展精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少XX形式主义有抬头有时热衷检查、忙于评比,各类检查考评名目繁多一些基层单位反映,一年签的责任状就有二三十份,“一票否决”项目繁多有的部门考核流于形式,“上午来、下午走、中午一餐酒,走马观花看几处事先安排的“盆景”,就算了事深刻反思,年内搞的有些评比活动,不仅没起到应有的评价作用,反而助长了搞“花架子”、做“虚功”习惯于发号施令,提要求多、抓落实不够;有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到一线摸实情少XX同志存在官僚主义工作缺乏沟通,部门之间协调配合不密切比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系,共同开展工作,信息共享齐主任作为多年负责双拥工作的老领导,没有及时主动与我这个新兵沟通对其他班子成员批评意见清单
一、对XXX同志的批评意见XX党章意识、党员身份意识淡化,习惯于埋头拉车,不善于抬头看路,在党言党、爱党护党的自觉性不高比如,身为处长,对社会上一些传播“政治笑话”“官场秘闻”“小道消息”等不当言行,左耳进右耳出,认识不到其潜藏的危害性,不能做到挺身而出、批评纠正XX同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强今年以来,我镇受处分的农村党员人数在全县占比较高,被列入县委全面从严治党的重要内容,希望同志进一步强化对基层党员干部的纪律教育,结合知识的宣讲通,开展警示教育活动,引导党员干部严守纪律,廉洁自律政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象XX同志思想觉悟不够高对理论武装的重要性、紧迫性认识不足,自我感觉“大道理都懂,政治是坚定的,经得起检验,不会出什么问题由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,用党的创新理论武装头脑不够,对二十大精神,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习,缺乏对理论的深入研究和思考理解,在思想上失去深刻认知力,进而在行动上缺乏坚定执行力工作创新意识不强,还往往局限于自我的思路,缺乏与教师家长干部的沟通交流XX同志的意见担当精神需要进一步增强存在老好人思想,怕得罪人怕伤和气工作中怕冒风险怕承担职责胆子小忧虑多,患得患失,不敢决断不敢拍板期望在今后的工作中要加以改善基层党建工作落实有差距督导党建工作满足于发现表面的共性问题,在深入分析和研判各XX(社区)党组织存在的深层次个性问题方面没下功夫,集中开展党建业务知识培训场次较少,导致基层党建工作抓得不够好部分XX(社区)党支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场贪大求洋,城市规划脱离实际浪费资源抓项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少时效性差,统筹推进慢在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况,掌握实情不多,发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量X同志对村务党建工作指导力度还需加强,别村班子成员还存在战斗力不强问题,能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述如在推动村级组织领办合作社工作上,镇X个村居仅半数成立合作社,转较好的合作社目仅有家,委要求还存在较大差距议x同志加大对村干部履职的培训力度,强村班子战斗力凝聚力,别是加强对村集体合作社建设的指导,保更好地服务群众XX联系群众还不够紧密,能够真心倾听群众呼声,真切回应群众诉求,真情关心群众疾苦,但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中,研究布置后很多是安排相关部门去办理,专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多XX在政治理论学习方面积极参加党日活动和线上学习,但在线下由于平时忙于处理中心业务,学习的主动性和自觉性坚持不够经常参与街道社区组织的文体活动不用心有时对于通知全体干部用心参与的活动,参加的也少(书村网、组织生活方面欠严谨有时由于忙于日常事务,没能坚持参加“双重组织生活”o在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中,你都存在着早退的现象XX同志纪律执行不够严格有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠,不够严格,对上级的决策部署有时图一时轻松,照抄照转放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视面对大环境影响,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,存在讲享受、讲面子的现象有时该执行的纪律坚持不够,有时该落实的决策执行不力,没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位xx同志存在必须安于现状的思想,认为XX业务是自我的“职责田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化对其他部门的业务情景较少了解与关注抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象异常在XXX上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自我正在履行监督的权利谋事不实作为行政一把手,到XX亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求,没有方法的指导在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的一面,又有集中不够的一面,使工作失之于散,失之于懒比如有时因个人性格过于急躁,在听信某一方面的事情后,忽视干部职工意见的倾向,未充分征求别人的意见就作了决定;如曹正直和甘成建的安全员工作的调整,村滑坡监测员郭朝艮的工作调整,这两件事情都是征求班子成员意见后就直接调整到位,未给相关调整的同志作好沟通,也未安排其他班子成员做好相应的沟通,导致部分被调整的同志嘴上虽然不说,但心怀芥蒂工作标准有没有一以贯之有时候在遇到工作时间紧、任务重时,只想尽快完成,会放松要求,降低标准,没有把工作做实、做深、做细,在开展XX集体经济制度改革工作时,面对县局的催促和工作完成情况通报,有先完成工作任务的想法,没有严格压实工作责任和严格把关资料有时工作要求过高,没有充分研究部门和基层的承受本事,给部门和基层造成较大压力责任感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力X同志性格内向,群众打交道的能力水平有待进一步提升议X志要增强信心,平时工作中多与人交流沟通,要仅埋头于业务材料中,多进村入户,动融入群众生活,高各方面综合素质能力XX在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上有差距努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手,认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议并对相关问题认真研究、协调处理,实现办公室各项工作再上新台阶但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求,未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求XX在工作作风方面,虽然机关工作经验丰富,工作作风扎实、协调对接能力强,但是到审批中心岗位工作后好经验好作风言传身教少,模范带头作用发挥不明显王xx(政协秘书工会主任)xx同志,你性格虽然随和,爱说爱笑爱闹,可是你有时候有老好好思想,工作上标准要求不高,有得过且过的思想另外,对政治理论学习不深入不系统不透彻,有时学习的自觉性用心性和主动性不强XX同志纪律观念有松懈随着年龄和党龄的增长,认为自己是一名老党员,能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏,严格遵守、不越红线,就是一个合格的共产党员了所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风,有点儿听之任之,没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己,产生了纪律松懈、观念淡化的现象在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等在实际工作中表此刻对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目较少主动思索举一反三,共同戒免理想信念不够坚定有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性导致理想信念不够坚定等现象存在好人主义干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严比如在对窗口服务业管理上为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够XX组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育还不够系统,更加注重学习的及时性和全面性,对于多种方式下学习内容的互补性、学习效果的实用性重视不够,特别是在学习习近平总书记重要讲话精神时,对于如何将学习内容与党的创新理论发展脉络贯通理解还有所缺失系统思维不够强,抓经开区工作成效比较零散,在化解经开区企业存在的历史遗留问题和项目落地过程中的谋划不够深入不重视学习对政治理论法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自我的威信和形象XX同志理想信念不够坚定对政治理论学习不重视,经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙”科学理论武装不够没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成xx同志存在必须安于现状的思想,认为XX业务是自我的“职责田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化对其他部门的业务情景较少了解与关注XXX虽然经常组织市委班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性党风廉政建设“一岗双责”履行不到位廉政教育抓得不好,存在经验主义,习惯于用老办法做新形势下的廉政工作,对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确不全面,组织反思这些典型案件的力度深度都不够同时,党风廉政监督不够,存在被动应付,机制不完善的情景,在严明政治纪律,强化制约监督,推进党风廉政建设等方面措施乏力XX严于律己的标准还不够高能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定,注重加强个人修养,不断严格要求自己但是发挥示范带动作用不够明显,仍然需要进一步提升标准、不断净化自我工作主动性不足对分管的工作更多依据现行政策,工作完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内工作就干好,没有进行系统性长期性的规划大大咧咧,口无遮拦有时不注意自我身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟,说话较随便,有时想说就说想怎样说就怎样说,有些不分场合,异常是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻XX请示报告有待规范对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等,都能按有关规定和程序及时请示报告,但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想,对一些日常工作或自认为不重要的工作,多数时候以口头、电话等方式请示报告,在贯彻制度规定上还不够到位有时向省里报告有关工作,还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题XX同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强当前,我镇农村党员违纪违法现象时有发生,尤其是酒驾醉驾问题特别严重,近今年就有发生起农村党员酒驾醉驾希望镇纪委要进一步加强以案释纪,深化廉政宣传教育,建立健全行之有效的预防腐败监督体系,进一步提升农村党员纪法意识有时存在“官本位”思想个性较强,长官意志比较浓,不注重倾听同志们的意见,有时当面或经过电话给我们班子成员安排工作,我们没有插话的机会,听不进去我们的意见和要求XX强化党内监督做得还不够好对班子成员的日常工作监督比较严格,党性修养、党风廉政等方面监督少;对全局意识不足在研究X全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同XX自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距按X章规定办事、管事做得不够好,离X章严格要求还有一定差距班子成员在集体反思中,普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化,好人主义还有市场,导致个别问题重复发生对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,学习深度不够,见子打子满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措施不力的方面比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现第二,进取精神有所懈怠对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付交差了事的现象XX同志工作劲头足,在到办事处工作以来,落实指示动作快、效率高但是在深入基层调查研究上,还存在听社区汇报多、与群众唠家常少,陪同上级调研多、主动调研少,面上指导多、帮难解困少等问题建议积极深入基层,更好地进行工作指导”存在享乐主义表此刻缺乏活力,安于现状,从区政协调到XXX工作后,先后分管过民政残联计生等工作,工作中是有想法的,但受自我满足思想局限,造成工作推进不力执行组织程序不够规范公务出差外出招商等虽然进行了请示报告,但电话汇报口头汇报的多,没有严格履行书面报告和请销假制度同时,存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题,在这方面监管力度不够XX同志缺少党员干部应有的责任担当面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务,自己看到有的领导干部也没有像我这么忙,有时也会产生多我一个不多,少我一个不少的念头,不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观,并逐渐腐蚀了作为党员干部应有的责任担当意识,淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛,现在这一切来之不易的事实,从内心地重温入党誓词,特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了,之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代,才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了,因此,从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性,对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领,在一些工作上,未能做到大格局、大情怀也未能站得高、看得远、谋得深、想得实,这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的工作担当意识不强,有畏难情绪,总体上满足于平稳过渡,工作的开拓性不够,敢抓善管的勇气不够工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够有“守摊子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法,在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官、过太平日子的消极思想XX理想信念有所弱化把重点放在了抓发展、抓经济上,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度,学习计划被当作“软指标”,思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,放松了对党性修养的再锤炼XX对组织生活重视程度不够对参与组织生活还停留在加强中心组学习、认真参加民主生活会层面上,年虽然按照要求参加了所包扶的基层联系点和所在支部的组织生活,但满足于基本次数,没有做到常态化,这直接导致了对基层情况掌握不全面深入、解决基层问题不彻底等问题了解党委政府工作不够全面和深入自我没有分管的政府工作了解少,导致乡纪委对工作的程序和关键环节监督不到位,无法及时发现问题XX同志带头执行纪律有“落差”在实际的工作中,执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距,特别是在狠抓规矩纪律执行上,对各处室、各部门的党员干部日常管理监督上,还有思考不深、措施不实的问题,有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方班子成员的监督多,对普通党员干部监督较少,缺乏行之有效的措施政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量存在等待观望思想存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高工作主动性进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题创新意识和创新潜力尚需加强,创新意识不足,应对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新潜力有待提升,对于新问题新状况的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈XX同志遵规守纪还不够严格自己始终在工作实绩中提高政治站位,在工作实践中淬炼作风对照党中央要求对照党章党规,反思自身存在的问题,深刻表明自己执行纪律规矩的还不够严格,工作中对出现的“四风”变异现象不够警惕,对“四风”出现的病根没有找准,土壤没有铲除艰苦奋斗精神减退,对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受工作不实落实不力去年的我社区办公楼建设,在质量上是过关的,可是在工程安全问题上,工作不到位,比如说安全帽佩戴问题,并没有严格按照制度进行,对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼自身要求不严格谈话不注意场合,不注意领导形象在一定场合时,如开会研究工作时,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,办法不多,有时将矛盾上交密切联系群众不够,走访群众少,不能将自己置身于群众之中,不能真正与群众打成一片工作浮于表面,存在形式主义没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用比如街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够,跟踪报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么,从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事XX理论指导实践有待加强学习贯彻党的创新理论,在全面系统、联系实际上,在学思用贯通、知信行统一上有较大差距比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确,在推进XX局基层党组织建设上招法还不多、措施不实,基层党建质量长期在低水平徘徊,个别党支部还存在主题党日活动形式单
一、“三会一课”重“痕”不重“绩”,党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题对经济运行的系统谋划不深入,如何抢抓政策机遇推动高质量发展举措不够精准,市场主体培育量、部分经济指标未达到预期XX同志学用结合上还要提升,像新兴产业发展方向、工作目标方向在哪里?这些都要主动研究、前瞻研究,为上级决策提供参考、提供依据XX政治历练不够全面政治训练和实践锻炼力度不够掌控大局、协调各方、应对风险和发动群众的能力依然欠缺特别是在疫情防控期间,面对复杂严峻的局面,不会与群众打交道的问题依然存在,一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够同志标准不高城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象比如在班子会议上已经做出明确要求,对化XX危房区要进行长期的管控,坚持环境秩序整洁可是没有长效坚持的措施和效果,切实治理的决心不大不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多,有时将矛盾上交工作深入不够比如你负责X工作,任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力你作为负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位XX落实意识形态工作责任制方面需要强化没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务,往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下,几乎没有进行专题研究部署在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性,工作没有落实到最基层最末梢对个别场所、个别方面失管失察XX同志理论学习形式单一,未能有效利用新媒体学习相关知识当前,各类媒体对进行深入解析解读,利用漫画、短视频等多种形式宣传推介,但是同志还是满足于读报看书的老形式老办法,没有适应新时代下的新闻媒介,并加以利用提高自身理论政策水平后勤服务工作存在推诿对于需要党政办协调的搬运等后勤工作,有时以“叫不动干部”为由推脱,工作衔接配合欠佳XX对纪律执行纠治力度还不够大工作中,有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以,对分管部门和联系乡镇的党员干部强调工作纪律、工作要求多,在纪律执行和专题性学习上约束不够严格分管工作统筹不到位对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向经济支撑不太了解,没有与党建工作很好地结合,比如自年初,XXX在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企业活动使得服务效果不够显著,党组织挥不明显张xx同志的意见存在以会议落实会议以文件落实文件的现象,工作任务布置多,认真检查落实到位不够,因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长,不够精练,推荐改善文风会风对“马克思主义”、共产主义”、“社会主义”、“异化”“联合劳动”、“经济基础”、“人的自由全面发展”等基本概念要么感到陌生,要么只知其一不知其二对于“什么是政治信仰”“什么是政治立场”不能准确作出表达对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,工作统筹协调不够,见子打子工作中顾了一头,就忽略了其他的事比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多研究不够,这是享乐主义的表现第二,与办公室干部职工沟通联系不够,交心谈心较少,团结协作意识不强习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自我的事情自我做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强对干部职工提出的问题和意见,思考不够研究不够想办法不够,解决不及时,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感XX知行合一仍有差距拥护“两个确立”、做到“两个维护”,既要在思想上坚定追随,更需要在行动上自觉践行,但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象,在如何运用党的最新理论成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位,思之不深、研之不透,没有真正做到学以致用、融会贯通理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验在创新方面还有些保守,在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高XX创新思维能力有待提升创造性地开展工作力度不够大,对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻,如何在改革中创新,在创新中发展,思考的不深,谋划的不够缺乏担当基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够向基层部署任务多提要求多,真心实意为基层思考和帮忙解决。