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2023民主生活会互相批评意见汇编Dxx作风不够务实重部署轻落实,存有抓落实“一阵风”的现象;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,导致政策棚架、工作棚架;不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决xx同志的意见在困境面前,缺乏调查,有时借鉴兄弟单位先进工作经验,缺乏针对性的思考,出现工作标准高于工作成效由于是新近提拔的干部,岗位工作时间短,困难面前,有时还必须程度地表现出很大依靠性依靠学校一把手班子其他成员,独当一面的魄力不够XX在防止〃历史虚无主义”上还有不足,虽然自己对一些企图否定党的领导,否定马克思主义指导地位,否定社会主义制度的言行,旗帜鲜明地进行抵制和制止,但作为一名老党员,一名领导干部,对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立〃,进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,彻底清除历史虚无主义,防止指导思想多元化方面,缺少全面系统的思考和行之有效的措施,使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面,还存在着不容忽视的不足和短板展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程工作中重视看得见易出彩的工作,个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足培养后备干部力度不够,干部关心关爱机制没有落实到位如中层干部竞争上岗,一般干部双向选择没有结合实际认真合理予以实施影响了年轻优秀同志的工作进取性XX同志〃宗旨意识〃这个“关键点〃有待持续抓牢错误认为大量艰苦细致的群众工作有基层同志去抓,渐渐放松了“我是谁、为了谁、依靠谁”的宗旨意识深刻剖析,是因为自己全心全意为人民服务的宗旨意识不强,没有完全摆正人民公仆与人民群众之间的关系,拉大了与基层群众的距离,淡化了党同人民群众的血肉关系XX密切联系干部、职工做的不足X同志服务群众“最后一公里〃面还未能做到尽善尽美,解决群众实际问题的过程中,对性和实效性尚有欠缺,能有效做到问题导向如,今年x月动全镇全员核酸工作中,存在考虑不够周全,现工作组漏,未能高效达到检测结果,群众服务的质量还需提升议x志深入学习二十大报告中关于为民思想的相关论述,一步加强今后的各项工作XX落实意识形态工作责任制方面需要强化没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务,往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下,几乎没有进行专题研究部署在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性,工作没有落实到最基层最末梢,对个别场所、个别方面失管失察46深入基层调研和指导还不够,有时存在经验主义现象,与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够XXXX同志服务意识不到位比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能,保障金发放后,没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况XX在全面系统认识和把握两个确立”内涵上有不足没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系,往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行,主观上认为这样可以更容易学深悟透,但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性由于缺乏学习贯彻的科学性,自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻,在学习成效和实践效果上,未能达到高水准和高质量XX同志分管XX业务,有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不〃失礼〃,存在一定的超标准安排日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成一片50深入实际不够对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设51作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大效果不明显52不重视学习对政治理论、法律知识学习不够有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象XX同志政绩观没有摆正虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”,但面对高质量发展的艰巨任务总认为加快发展才是“硬任务”,总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上,导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实,对其他工作则只求过得去、不求过得硬正是基于这种心理,导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显,没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作,没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进54求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过〃思想55革命意志衰退,奋斗精神明显减弱从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向你作为这样一个人口多欠发达的大市的,职责和压力大家都是清楚和理解的但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的活力有多大的影响?这些问题,期望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满活力富有活力,为XX当好榜样,起好表率XX未能从根本上保持战略定力对保持战略定力的认知不够深刻,主观认为始终保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念就可以了,思维定式存在偏差,战略规律把握不牢,对于当前“两个大局”、党的创新理论、高质量发展等新时代下的重大命题,自己还没有完全从之前的中央的战略部署中走出来,对于战略发展中形势和事物的变化反应不够灵敏,改变不够高效,自己的战略定力未能及时把握住新时代脉搏,持久生根XX同志深入基层调研不够深入,作为镇组织部长,应该多抽出一些时间,主动深入村居一线,了解村集体组织生活,了解干部工作、生活、学习等情况,主动与农村党员谈心谈话,加强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理,确保真正发挥战斗堡垒作用XX同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学习,运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强XX创新发展意识不强严格来看,工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务,缺乏对产业的系统性、针对性调研,致使工作精细度、精准度还有欠缺,创新发展意识有待提升例如,产业政策体系不够完善,相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中,且重大项目政策叠加支撑能力不强,未能从大局出发,创新出台专项政策XX同志业务知识仍然较为薄弱从区直部门提任乡镇纪委书记年多,同志转变角色较慢,对于纪检监察知识学习不够深入,虽然在廉洁文化营造上取得了较好成绩得到了县纪委的表彰,但是具体到监督执纪和审查调查业务能力,还存在业务知识不深不透的问题,希望同志继续加强业务学习,尤其是深入领会报告中关于全面从严治党的有关内容,为我镇营造良好政治生态提供有力保障61业务工作不精,安排工作时底气不足,容易给其他干部造成误解,工作大打折扣如县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会上,你在安排村级活动时就不到位,导致村支部认为村这级能够不做或简单开展务必加强与组织纪检等上级部门的衔接,严格按照县委要求,不折不扣开展工作62XX同志政治能力有所弱化班子成员整体的平均党龄在20年以上,可以说都是老党员了正因如此,大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干,无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升没有大力弘扬党的优良传统,没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们,在积极履行党员义务,全面行使党员权利上做的不够好没有持续以党的理论宗旨武装自己,对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握,没有深入研究其内在的关系,存在很多知识的空白和盲点,导致在工作中就事论事,缺少雄厚的理论功底作支撑,缺乏深入细致的研究分析没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神,导致进取心、责任心不强,缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力没有坚持问题意识和问题导向导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高63在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内必须要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作64有实用主义的倾向经济工作是中心工作,可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,就应两手抓两手都要硬实际工作中,XX同志把经济工作盯得紧抓得实,可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手65纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督66XX理论学习上存在差距落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底,没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习,存在前紧后松、时紧时松的问题,在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候;满足于学了、看了、记了,粗浅思考了没有做到多学一层、学深一步特别是对辩证唯物主义这一看家本领掌握得不好,联系实际学习、领悟习近平总书记重要论述不到位67要强化创新意识、创新思维,立足XXX特色和实际,创新基层党建、干部管理、人才储备68对XXX同志意见在谋划发展上魄力不够在职责担当上,对重点工作重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”“拧螺丝”不够如对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢,效果不明显69存在求稳怕乱思想在积极作为上还有局限,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还存在不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难缺乏对一些重大问题深层次研究,破解难题的新思路、新举措不多在谋划长远建设中新思路新办法不多,求稳保底的思想抑制了创新发展思维XX同志在日常工作中多数考虑上级要求,着力点主要放在完成任务上,主动深入群众较少这说明宗旨意识不强,党性修养还需进一步提升要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来,扎实开展工作,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁问题XX开展相互批评还不够严格能够始终做到旗帜鲜明讲政治,在大是大非问题面前,立场坚定,态度坚决,敢于同错误思想和“黑色”“灰色”言论作斗争,自我批评时比较深入,但相互批评时存在顾面子、讲人情思想,对别人的缺点和问题以提醒代替批评,辣味不足72存在吃老本的现象满足于自我工作经验比较丰富,在XXX工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖xx同志的意见存在工作不实的问题明xX分管教导的工作很多,工作太多以后有时思考得不细,有时给人被动应付之感在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话;也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够74党建工作有差距带头坚持和加强党的全面领导,这是第一位的政治要求在这个问题上,局党委“一班人”一直是旗帜鲜明、态度坚决,从不打丝毫折扣但对照反思,在严格党内生活、坚持党性原则等方面,还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲比如,落实党委议事规则制度不严格,受日常工作繁忙这一因素干扰较大有时不能及时研究重大问题,有时又因为上会议题多赶进度、会前沟通酝酿不充分,进而影响了民主集中质量75部分方面还存在官僚主义现象主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够对一些百姓反映的问题转办交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够向基层部署任务多提要求多,真心实意为基层研究和帮忙解决实际困难少;对基层工作开展调度多听汇报多,跟踪指导少76对教职工关心不够主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多、生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全,提要求多,帮助解决实际困难少77工作质量不高主要表现一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量78抓班子带队伍意识不强主角转换不到位,还有主任思维,在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强4工作缺乏创新意识在工作中没有充分发挥主观能动性,满足和局限于上级布置什么就做什么,见子打子有时候产生新的想法也只是停留在口头上,说说就算了,没有落实在具体的实际工作中遇到新事物新问题就显得束手无策一筹莫展如在年大坪村通村公路硬化工程实施中,由于思想僵化,工作缺乏前瞻性,没有意识到国家对煤矿企业会采取严厉的关停措施,致使应由煤矿企业出资的万工程款无法落实到位虽然工程已顺利完工,但却给乡上留下了一个至今无法解决的隐患如果在指导村上与煤矿企业达成协议时就及时要求企业将工程资金转到村级财政帐上,就不会有此刻的隐患存在了5密切联系实际的意识不强工作三年仍有居干不认识的现象深入调查研究不够,制定措施不够接近实际不具有操作性比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案6XX科室工作经常“白+黑”5+2〃,加班加点很多很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率7广泛联系群众做得不够,在思想上工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行应对面交流沟通不主方式方法不多从我个人角度讲,我从大学到区职能部门,没有一点基层工作经验,对XXXXXX相关情景不太了解,书记作为有丰富经验的XXX领导,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒XX同志能够经常深入村居一线进行调研走访,但是在工作上,对镇街建设、招商引资和重大项目等工作投入精力大、关注程度高,对村集体经济发展、农业发展等工作关注相对较少,推动乡村振兴工作仍存在薄弱环节存在一手硬、一手软的问题希望同志能够全面贯彻新发展理念,进一步统筹全镇经济社会发展XX宣传阐释不够作为抓思想政治理论教育的第一责任人,理应带头抓学习、抓宣讲但客观反思,平时开会,业务工作讲得多、讲得细,党务、党言党语没有做到与时俱进,有时用自己理解后的语言表达,对党的政治理论宣传不够严肃此外,宣传阐释的方法手段很有限仅仅满足于上上党课、会上讲讲,平时缺少这方面的涉猎XX各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有所滞后在疫情防控“新十条”出台之后,防控的方式方法都发生了较大变化,加之很多同志感染新冠肺炎的比例骤增在这种情况下,很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响因为临近年底,XX党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上,对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,谋划不深、落实不多82缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实情景,不利于工作的科学决策83到基层深入调查研究和指导不够,结合XXX县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气,有时为市委工作出点子时,还是立足于县一级,没有很好地着眼于全市大局84严于律己不够过硬,有上班迟到下班早退的现象,节假日值班带班不严格,有时仅有工作人员值班常言说得好,村看村户看户群众看的是干部,局领导班子成员不带头执行纪律,其他工作人员如何效仿,领导干部的表率作用如何发挥?85在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜒点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够86XX〃四种形态〃运用还有待强化有时怕执行规定过严,影响同志们的工作积极性,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有及时提醒,该批评的没有及时批评,“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态87存在〃老好人〃思想具体表现为对行政执法部门在重要节日易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有构成真正的震慑88XX自觉主动按照计划学习的时间偏少,有时存在被动交作业的问题应借助自身长处89精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点工作被动承接多,主动创新少对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想90服务老干部不讲究方式方法,具体表此刻接待老干部来访时不耐心,个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时,你显得不耐烦,觉得老干部不明事理无理取闹,这样会造成工作被动,这是官僚主义的表现91推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情景少工作不深入有直接关系92作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的〃喉舌〃作用发挥不突出93决策不果断,有议而不决,久拖不决的现象最明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中,由于工作进取性主动性和攻坚破难的决心不够,体现出群众工作不深入,时间拖延较长加之群众进取性不高,经济基础差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除在具体工作中,存在推拖躲闪的情景,工作落不到实处,底数不清不细不准,导致决策难下决策不果断,有议而不决,久拖不决的现象以及决策不执行和执行打折扣如在千峰村退耕还林巩固成果项目资金的使用问题上,开了不下于五次班子会,但直到去年才最终落实方案94有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感95XX同志强化理论武装有“温差〃理论学习碎片化,难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识,未能深刻领会“两个确立”的决定性意义理论联系实际不够紧密,片面认为理论学习是“软任务”,工作是“硬指标”,呈现“两张皮”现象,未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建设、破解工作困难和问题96发挥优势不够作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业活力不足,创新意识不足缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神,比如在XXX班子一些工作讨论中,对分管的工作研究多,对全局性和分管外的工作意见提议提的少97XX主动学习理论知识的意识还不够强,对党的新理论、新知识学习贯彻的还不够深入,全面系统进行政治理论学习的意识还有待进一步加强98只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象99执行组织程序不够规范公务出差外出招商等虽然进行了请示报告,但电话汇报口头汇报的多,没有严格履行书面报告和请销假制度同时,存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题,在这方面监管力度不够100有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有?你对环境秩序、城市管理工作看似重视,但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理,您在抓矛盾的关键点是不够准确,作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的要求,忽视了对队员的关心和关爱动,同时交流的方法上也存在必须的问题有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严过急,容易挫伤同志的情感8X同志服务群众的意识有待提升,其是疫情防控工作,关群众生命财产健康安全,在具体防疫工作中,XX志认为要应该严格按照文件严格执行,能夸越雷池,少对文件的分析和现实的研判,能够灵活变通,造成了些不良影响,望X志在今后工作中加强改正9搞平均照顾作为常务副市长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,可是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义这说明你有官僚主义的倾向10建议XX同志进一步强化学习自觉,坚持不懈抓好理论学习、理论武装近期,我发现,XX同志的“学习强国”平台,每天学习的分值和排名有所下降,一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装,有所松懈11研究工作不深入对专项工作的依靠性比较大在基础建设上下的苦功还不够比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育学习讨论调查研究等方面做得比较少12工作缺少严谨重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们街道金台艺术节已举办两届,但是在活动过程中,刘万军XX同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风13脾气急,缺少耐心爱发火,不分场合批评人让别人说不了话,不注意听取别人意见比如找您汇报工作时,由于达不到您的要求,刚说几句就被否定,造成工作很被动你说我还不留情面,我年龄还比你大呢,说其他同志还不更不耐心了14创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈XX同志服务群众的意识有待提升,尤其是疫情防控工作,事关群众生命财产健康安全,但在具体防疫工作中,同志认为要应该严格按照文件严格执行,不能夸越雷池,缺少对文件的分析和现实的研判,不能够灵活变通造成了一些不良影响,希望同志在今后工作中加强改正〃四种形态〃运用还有待强化有时怕执行规定过严,影响同志们的工作积极性,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有及时提醒,该批评的没有及时批评,“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态17对经济运行的系统谋划不深入,如何抢抓政策机遇推动高质量发展举措不够精准,市场主体培育量、部分经济指标未达到预期18对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、本领和艺术的经验做法,学习得不够全面系统,也不够细致精深,缺少专题性的理论研究和充分地实践验证,使自己没能及时有效地从党史中汲取关于斗争艺术的智慧和力量19要进一步加强对部门间的指导力度,尤其是高度关注年轻干部违纪违法问题,警惕和预防干部腐败低龄化,筑牢年轻干部廉政堤坝;20调研不持续不深入深入调研数量和质量不高对XX的情况没有切实掌握,大多下XX入组也只是走一走听一听,看一看,真正坐下来充分交流时间不多,沟通深度不足,对XX的资源禀赋了解不细致XX对政策理论学习的重视程度还不够高,有时学习存在“实用主义〃思想,通常对于分管工作学得多,反之则少22对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导23缺乏艰苦朴素作风比如你从政协来xxx来到基层工作也有五年多时间了,并且还以往分管民政社区等基础性工作,但还是动不动就说起政协工作的高大上,体此刻具体上,就是有追求物质享受的方向,追求衣着品味品牌,过紧日子的思想不牢,放松了艰苦作风的思想修炼X同志要尽快转变意识,强领导能力然在乡工作五年时间,是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色建议x志进一步提升工作本领,速承担起更多镇党委交给的任务议x志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育,常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动,讲二十大精神,强党员干部队伍的党性教育25缺乏创新思想锐意进取心不足,满足现状,在工作中有时有意识没行动,有些工作既没有意识又没有行动比如咱们地区老旧小区比较多,物业管理薄弱,是管理中的难点和风险点,需要系统研究综合施策作为分管社区建设的主任,没有新举措,执行起来也缺乏操作性26张xx机关干部°xx同志,你在理论学习上不够主动,有时有应付学习的现象在工作上对基层状况的了解不够全面系统,联系群众不广泛,与干部群众谈心交涉少,直接听取基层群众意见不及时不全面,帮忙群众解决实际困难不多XX全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚有的对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少,对上级负责多、对群众负责少28破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大29对党支部标准化规范化建设研究不够深入,作为领导干部,在指导和参与党支部创新建设,引领高质量发展过程中,没有把企业党组织相关要求和内容,内嵌到公司治理结构之中,也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点,认为这样稳扎稳打出成效太慢,把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上,未能始终坚持实际出发,分类指导、精准施策、统筹推进30满足于现状,进取精神不强,放松了学习31深入社区不够作为主管领导,主动到社区指导不够,不经常到社区了解情景,有事才去,无事不理,被动应对社区比如对于社区的民政干部就不够关心关怀很少进行谈心,沟通思想32自己决策论证不够,以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生33对“四种形态〃的运用还不够充分“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立,还没有体现纪在法前的要求,冲着纪律去,把纪律和规矩挺在法律前面,由“查违法”向“盯违纪”转变xx同志的意见工作管理有时不严,回避矛盾和问题工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题XX稳企扶企措施成效不够凸显面对新冠肺炎疫情,虽然能认真贯彻落实上级部署,积极做好复工复产工作,稳住经济发展基本盘,但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放,缺少一些切实管用的办法少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位36革命意志衰退,奋斗精神明显减弱有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向37在〃深学细悟〃上劲头不足深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位,坚持自主学习做的还不好,有时存在着应付心理、“实用主义”思想,急用时才学,安排了才学,对党的二十大报告、《习谈治国理政》第四卷等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含的丰富内涵掌握不够精深,研究不深入、不全面,学习效果有待提高38XX深化各项工作的落实,责任到人,做好顶层设计,大家齐心协力共同完成各项工作39主动履职不够作为分管经济工作的副主任,在税源建设中主动突击少,拓展新企业税源不多,比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户,还是停留在等上,缺乏“钻、拧、咬”的精神,表面看是有点慵懒,实际上还是安稳守旧思想重,攻坚克难的劲头差40存在主观主义凭经验办事,容易做主观决策和群众沟通不充分,如在为民办实事时,有时未能听取居民意见,存在一厢情愿的情景如对XXX社区居民反映的筒子楼漏水问题,主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题,并不能真正站在群众的角度上解决问题41形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,个性是会议较多,区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上,存在不切实际的问题比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发。