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2023六个带头六个方面民主生活会批评意见100条1对工作吃得不透,把握不准,异常是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力2工作情绪化,责任心不强对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自己的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展3是沟通协调意识还不够强XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作,可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少4不重视学习,对政治理论、法律知识学习不够有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象5XX在践行为人民服务的宗旨意识上有差距,没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点6追求享受,计较待遇,吃苦在前享受在后的意识淡化7广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题有时说话不41疏远群众只在台上开会,平时开会不下组不入户深入基层不彻底,坐在办公室遥控指挥;深入实际触及矛盾少,不与群众交心42不重视纪检监察制度建设作为纪工委书记,对于如何预防腐败,如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施,具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法,以至于监督检查工作处在停滞不前的状态XX同志党性修养有所懈怠班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够,严格恪守共产党员本分,切实加强党性锻炼,不断提升道德修养做的不够在思想上不够清醒警觉,对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够没有准确把握“我是谁,为了谁,依靠谁“,把权力多看为管理的手段,没有当作服务的工具,有的时候是“能执行党的群众纪律,淡漠了党的群众意识”,习惯听“耳顺”的话,不愿意与职工换位思考问题、解决问题“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现,“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替道德标尺不清晰,不能时刻把道德摆在与法律、《党章》和规章规定同等地位,对“道德是内心的法律”认知还不充分,敬畏道德的意识还不强,用修德提升思想境界,用道德规范自身行为,用立德影响他人的自觉能力还有欠缺44对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位比如对自己分管的、等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系XX工作中存在好人主义现象,遇到难啃的硬骨头,较真叫板的态度不够坚决、措施不够有力,对于存在的一些不良现象没有旗帜鲜明地加以批判斗争46遵守政治纪律还需加强存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题47政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量48政治敏锐性不高抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻底底,对之前国内良好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足,出现了松懈麻痹思想XX在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上有差距努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手,认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议,并对相关问题认真研究、协调处理,实现办公室各项工作再上新台阶但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求,未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求50干劲松懈,职责感蜕化随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在xx工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力51创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要〃替代〃主动创造有利条件〃52明xx同志的意见郑xx同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验凭感觉办事与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够另外,郑校长对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大!53理论学习抓的不紧XXX同志存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用建议结合实际业务,加大相关知识学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平XX同志担当意识欠缺改革精神和创新意识还不够强,接受新事物慢,对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑,在贯彻落实上级决策决策和工作部署中,有时会有经验主义倾向,难以形成新理念、新思路和新举措,缺乏创新、更多特色亮点的工作支持XX思想武装不够扎实虽然能够严格按照党组学习制度安排进行学习,通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著教少,没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待,未能做到与时俱进、常学常新56存在官僚主义问题下社区少,与居民沟通交流不深入,群众工作不到位具体表现为下自我分管的社区多,到其他社区少,与社区居民群众交流也较少,比如我到自我包的小庄社区时,很少遇到或听到x主任深入此社区解决群众反映的问题57习惯于发号施令,提要求多、抓落实不够;有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到一线摸实情少58没有担当精神一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”O59存在本位主义开会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主管工作关系不大的议题关注不够只关心自己负责的议题,对其他议题漠不关心XX没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用对党组织尤其是基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面,对组织生活的重要性认识还不到位,落实组织生活制度有时形式大于内容,对业务工作、完成任务情况关心多,对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少,党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来61工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促62理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻〃的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握,用理论指导实践的能力有待于进一步加强63群众意识基层意识有点淡薄,坐办公室多下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想64存在享乐主义表现在缺乏激情,安于现状,从区政协调到街道工作后,先后分管过民政、残联、计生等工作,工作中是有想法的,但受自我满足思想局限,造成工作推进不力XX同志宗旨意识有所淡化一是对基层要求多、指点多和催促多,缺少深入的调研和真诚的帮助,没有围绕贯彻新时代新要求方面拿出过硬的举措,在补短板、出实招、破难题、建机制、盯落实方面不够扎实二是没有牢固树立为民服务的宗旨意识,密切联系群众不够,在业务工作中,没有做到对比群众换位思考,没有自觉地把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的观念没有真正内化于心,这也是自己存在问题的根本原因XX从“两个维护〃的高度来审视和推进纪检监察工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强受限于政治理论素养先天不足,导致自身在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距,在面临新要求新挑战时,对新形势的研判不足,推动工作思路不开阔,方向不精准,明显缺乏系统思维、全周期管理理念67分管工作统筹不到位对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向经济支撑不太了解,没有与党建工作很好地结合,比如自年初,XXX在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显68密切联系群众不够,走访群众少,不能将自己置身于群众之中,不能真正与群众打成一片69严于律己不够过硬,有上班迟到下班早退的现象,节假日值班带班不严格,有时仅有工作人员值班常言说得好,村看村户看户群众看的是干部,局领导班子成员不带头执行纪律,其他工作人员如何效仿,领导干部的表率作用如何发挥?70对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题应该进一步拓展思路,创新工作措施XX廉洁自律意识有待提高自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多,平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上在厉行节约、反对浪费上,能保持良好的节约习惯,但浪费现象依然不同程度地存在,比如材料打印数次多,造成了纸张浪费作为主要领导,对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不够到位,存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象xxx同志工作统筹不够把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有必须的关系73有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情景74工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高75对村级党建工作抓得不实,督促检查缺乏对各村的党建工作指导和督促不力,各项规定制度都只是在会上强调,下来以后督查抽查很少党员干部思想政治教育不足,致使部分党员觉悟不如普通群众在党建工作上依靠村上干部多,致使个别村支部党建工作虽有部署安排但只流于形式,处于被动应付,缺乏主动性比如要求村干部轮流坐班,各村在活动室要做一个小黑板写值班干部的姓名联系电话等,说了很多次,也说了乡党委要不定时抽查,前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好,查到了没有遵守规定的村也没有作来源理76担任了书记后,在思想上有所放松深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动发展大胆探索的方式方法较少XX作风建设还需要持续发力对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力,导致隐形变异四风问题还禁而不止,部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强,懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生78追求物质享受在生活中讲究穿戴,追求名牌存在拿乡里标准与XXX标准比较的现象,不能发挥领导的表率作用79工作上存在懒政拖拉现象组织工作时赵新年同志的主要工作,可是他对党支部工作没有以前用心,期望他以后能多用点心思,持续党员队伍的纯洁性,党员带头党支部带头将社区建设更好80X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强前,镇农村党员违纪违法现象时有发生,其是酒驾醉驾问题特别严重,今年就有发生x起农村党员酒驾醉驾望镇纪委要进一步加强以案释纪,化廉政宣传教育立健全行之有效的预防腐败监督体系,一步提升农村党员纪法意识81个别同志没有全面的理解和消化民主决策的内容,在发表意见时,一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率,忽视了决策的质量,没有耐心转化不够妥当的否定意见,有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面,还是有所欠缺落实党委决议公开实施办法不够严格没有做到能公开的全部公开,对于一些棘手、烫手的决策问题,因为怕麻烦,担心捅娄子,没有及时让敏感问题“脱敏”,让热点问题“曝光”未能最大限度提高民主参与度,距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求,还有一定的差距82XX推动党建责任落实不够有力党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点,但离省委的要求和群众的期盼还有差距,推动解决一些“老大难”的问题力度不够大比如,在解决“空壳村”问题方面,更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动,在增强村集体“造血”功能方面的办法不多、措施不够有力,离省里的要求有一定差距83还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远前紧后松的问题够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感8xx同志的意见工作布置多提要求多,具体指导少工作中往往布多,具体指导少;提要求多,帮忙解决实际困难少;讲原则多,灵活性艺术性不够,换位思考不够宏观提要求多微观指点少,大事干预多小事过问少总体安排多平常帮忙少,工作关注多生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃这种现象如不加以警醒,势必会助长官僚主义之风9在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显10XX涉及民生工作制度规范还不多平时能够针对分管工作狠抓各项制度建设,但工作上重布置轻督查虽然在开会部署工作上提出了强化落实,但在后续督查上还不能及时跟进,一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措11对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一,工作统筹谋划不足工作见子打子,没做到早谋划早准备比如,你对督查室的整体工作指导不够,用心性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现第二,有老好人思想,监督管理不到位宁可84在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法85xx同志,你在派出所工作,有时对来派出所咨询问题的群众,态度冷漠,不能耐心细致回答,有时说话生硬,别人不好理解对于群众来报案,有时出于应付对工作不热情,不细心,不用心查找破案线索,有时侯有多一事不如少一事的思想86对群众反映的问题被动解决多主动化解少,要求副职解决多直面群众解决少如对一些复杂的长期信访案件,存在着推拖躲的现象,让分管的同志去处理如康明珍反映房屋问题和郭银珍反映因为计划生育留下后遗症问题每次都签给分管领导处理,不亲力亲为87基层调研不够的问题,是我们单位的一个通病但对于综合条线的同志来说,这个问题更重要、更关键希望XX同志务必要补上这一短板,确保文字材料的针对性、准确性和有效性88XX在学习热度上有差距对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高,“学习强国”APP使用热情不够,造成学习效果打折扣89在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在90坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神XX同志理想信念有所下滑没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色,理想信念之基不稳不牢总是以“一身正气、两袖清风“自居,总是认为自己不贪不占,不触碰党纪国法,始终和上级的政策保持一致,就是遵守党的政治纪律了,忽视了对理想信念的持续改造在道路自信、理论自信、制度自信上,没有时时刻刻做到爱党、信党、护党,念党恩,听党话,跟党走,没有做到经常、主动地向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐受多元化信息冲击,对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制,,没有时时扫除大脑各种思想灰尘,将光荣感异化为“面子”、“身价”、“硬码”,防线不牢固有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想,继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动XX对“两个确立〃的决定性意义认识不清,没有深刻理解〃两个确立〃对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用,对〃两个确立〃是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透彻93缺乏沟通协调意识在相互配合方面有分工分家的现象比如在开展报刊亭综合整治工作中,城管职责范围内的工作相互配合不默契,沟通不及时,目标不明确致使综合执法效果不明显94对教职工关心不够主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多、生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全,提要求多,帮助解决实际困难少xx同志的意见管理有时不严,即使个别人工作上有错误缺点过失,也不能大胆批评严肃处理,总顾及所谓的〃面子〃同事〃情谊〃,存在护短现象推荐增强“亮短揭丑”的勇气96对信访工作重视不够虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结、在提升XX同志责任履行不够靠实对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法,守正与创新之间的关系掌握不均衡,统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主体责任还存在着相互重叠、多头落实的问题,各个责任主体的责任事项与中心工作、岗位职责融合不深,责任意识有所缺失XX贯彻执行民主集中制上还有差距由于部分党工委委员常驻园区,主要分管各自园区工作,在集体研究工作时,发表意见不充分,集思广益不够,尤其对于涉及产业及园区整体发展的事项,较少从大局出发进行深入思考、谋划举措99认为自我资格老,对下村小组了解民意少XXXXX同志工作统筹不够把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有一定的关系自我多做些,也不放手放权给别人做比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自我一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部用心性,也不利于其他人潜力素质的提高,这是你官僚主义的表现12存在工作上主观主义凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,存在一厢情愿的情况13对xx同志批评意见第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思考工作处理工作,存在应付以求过关的想法比如,主要领导安排你的群众路线相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现第二,工作安于现状,进取精神不强认为自我有多年的信访工作经验,习惯于用老经验老办法解决新状况新问题,开拓创新精神不强比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施,简单从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况14有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高15XX各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有所滞后在疫情防控“新十条”出台之后,防控的方式方法都发生了较大变化,加之很多同志感染新冠肺炎的比例骤增在这种情况下,很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响因为临近年底,XX党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上,对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,谋划不深、落实不多16还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象17创新产业发展思路不宽,在推进东西部协作产业帮扶上,习惯于按部就班,缺乏主动思考18忧患意识和创新精神不够不断改善工作方法提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务19工作标准不够高城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象比如在班子会议上已经做出明确要求,对背街小巷要进行长期的管控,保持环境秩序整洁但是没有长效保持的措施和效果,切实治理的决心不大X同志学深、透劲头仍然不够有力,别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够,能深刻体会习近平总书记关于〃疫情要防住、济要稳住、展要安全〃重要要求,疫情防控新理论学习掌握不全面,疫情防控知识的学习不精不专,在以干代学先干后学〃的情况,对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的XX同志精神状态不够饱满自己在这个岗位工作久了,久而久之就放松了对自己的要求,放松了世界观、人生观、价值观的改造,淡化了工作的主动性和超前性有些事得过且过,工作上争抢意识不够,缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神XX没有正确处理好政治和业务关系,在讲政治上仍然不同程度存在温差、落差、偏差,特别是对破解“两张皮〃缺乏实招硬招23存在一些问题存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题24勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力25在工作中关心干部不够由于工作任务繁重,工作要求高时限短,对同志们工作更注重抓落实要结果,安排工作有压任务压担子的现象,缺少与干部进行交流,对干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面,帮忙干部职工解决实际困难不多;对职工的关心关爱仅停留在口头层面上,没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和排忧解难关心体恤干部不够后域乡工作条件差,发展任务重,全乡干部职工“+”白+黑工作,对干部职工关心少,了解干部困难少,对干部批评多表扬少,挫伤了一些干部的进取性部分年轻干部担子重待遇低,工作生活压力都大如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多,关心少感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部,这样对年轻人可能有用,但对此老同志有点反感职工健康检查一向在说,但至今未落实26攻坚克难的主动性、积极性不强存在畏难情绪和求稳怕乱的心理,面对改革转型的新形势、新变化、新要求,存有局限心理,思路不宽、探索不深,固守田园的思维在班子层还不同程度存在XX意识形态工作责任制落实不够到位对全市意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够,今年以来,全市发生多起舆情事件,处置不够及时有效;同时,抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显,亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够28存在求稳怕乱思想干事创业活力有所弱化,存在求稳为上的思想部分领导干部工作上进取意识不强指导创新的本事有待提高,统筹协调科学谋划工作本事欠缺,有时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多有的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点29与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题30存在官僚主义思想如到后域乡近一年了,经常把乡说成镇,还未完全融入大团体这个家作为一名乡长,连家都不晓得,干部群众怎样看?31有时工作不够积极主动,存在思想懈怠的现象32XX节约意识不够艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格33接受新事物的速度不够快,不重视学习有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精34有家长作风对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作35对xxx同志的批评意见与干部职工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难比如与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,办法不多有时将矛盾上交比如涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事,没有及时介入处理,导致小木马组村民上访X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强全镇目情况看,反中央八项规定精神的问题大大减少,是还没有从根本上杜绝,正“四风”刻也不能停歇,望镇纪委继续紧盯形式主义、僚主义新动向新表现和特权现象,真研究有效的防范措施,现常态监督,立长效机制保取得实效XX同志以上率下还不够到位自己能主动遵守党规党纪,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和身边人,将廉洁自律压力层层传导下去XX学懂弄通做实还有差距对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象比如,虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等方式,对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习,但在领会感悟精神内核,汲取智慧经验方面还有差距比如,有时学习上还存在“实用主义”,在学习上浅尝辄止,自己分管什么、需要什么就重点学习什么,系统性、整体性学习做得还不够政绩观存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比长远利益重基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪对X整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多。