2023六个带头（六个方面）民主生活会互相批评意见（一百条）

2023六个带头（六个方面）民主生活会互相批评意见（一百条）

1、党的二十大报告多次强调要发扬斗争精神，但自己对为什么要强调斗争精神，进行全面深入的思考，没有站在〃把握团结奋斗的时代要求〃的政治高度，看待这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性

2、XX同志调研工作经常让步于日常事务，成了〃说起来重要、忙起来不要“在处理日常工作的同时，还要围绕上级关注的重点，前瞻性、系统性地搞一些调研，出一批成果，这方面还要加强

3、原则性不强，计较个人得失我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软

4、带队伍意识弱作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作进取性方面想法不多招数不够对分管科室人员的管理和监督不够

5、XX学以致用还不够往往是上级要求学什么就学什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟比如，到xx工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格防控工作中，卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面，多都是让干部按照文件去执行，于具体的问题和现实存在的问题没有细化，作方法简单，虑不周全

39、缺乏总结提升对好的做法经验做法不能及时总结和推广比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显

40、有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象

41、组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题

42、XX政治历练不够全面政治训练和实践锻炼力度不够，掌控大局、协调各方、应对风险和发动群众的能力依然欠缺特别是在疫情防控期间，面对复杂严峻的局面不会与群众打交道的问题依然存在，一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率

43、学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透

44、XX引导基层党组织发挥政治功能还不够充分对非公企业党建投入精力较少，非公企业党建相关制度还不够健全，工作不够规范，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用有待加强比如，虽然指导建立了xx个重点企业党支部和XX个联合型党支部，也选派了XX名驻企第一书记但在实际工作中，有时担心党建抓得紧了，会给企业带来不便，对各党支部和第一书记指导督促还不够，难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际

45、改革上存在畏难情绪对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚

46、XX推进落实意识形态工作责任制不够有力尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但仍以被动应对为主，尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位，没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果

47、班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调差各办公室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象，认为与这些人谈了也是白谈，起不到任何效果，导致与这部分干部间的距离越来越大总的来说就是在与干部沟通方面本事太差

48、XX求稳怕错的心态还需要改正在优化营商环境方面，面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，造成工作效率低

49、习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少

50、有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求

51、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够

52、X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大工作上，镇X个村居仅半数成立X转较好的XX目仅有X家，委要求还存在较大差距议X志加大对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体X建设的指导，保更好地服务群众

53、XX理论武装还有差距对党的政治理论学习重视程度有待加强，抓得不够紧，学得不够透、不够深，没有真正做到从“要我学”向“我要学”的转变；存在为学理论而学理论的情况，未能做到完全融会贯通、举一反三，未能将新理论新思想完全融入到各个工作环节之中

54、XX同志工作不深入作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励

55、深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员维稳处突军民融合等方面主动作为还不够

56、X同志基层工作能力要进一步加强，文字材料上x同志能够做到得心应手，理论知识上也能够深入地学习二十大精神，及习近平总书记的重要讲话精神是具体到基层工作，x志还存在畏手畏脚、从下手的问题，望能够向老同志取经，向身边同志学习，快转变角色，快挑起担子实际行动助推我镇经济社会发展

57、在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面，理解力执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议以文件落实文件的情景，与上级要求群众愿望有差距

58、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象

59、XX〃两个确立〃理解的不深大会召开后，能够第一时间组织召开党组会、专题会进行传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺比如，对大会的最为重要的政治成果就是进一步强调深刻领悟“两个确立”决定性意义，还缺乏清醒认识，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动工作中如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点

60、梦想信念不够坚定有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致梦想信念不够坚定等现象

61、XX同志理论学习认识不足认为学习是“虚事”常把学习当作“软指标”，而把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上，从而导致学习时间和效果得不到保证造成精神上“补钙”不及时没有把自己真正融入到这个伟大的时代，还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，在一些重大的理论和实践问题上，还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力“四个意识”树的不牢，“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固

62、XX有些工作的精准度需要提升比如，在公务员队伍的日常管理和激励担当作为上，方法还不够细不够准公务员平时考核主要采取个人纪实、领导评鉴的方式，有时不好操作，不能完全发挥激励作用

63、X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查指出，前我镇个在建重大项目对滞后，进大项目项目少，动经济实现企稳回升力还不足望x志持续以二十大精神为指引，记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强决策和落实力度，保在项目建设上取得新突破

64、XX同志落实全面从严治党责任不够到位主要还在我平时工作中对党风廉政建设重视力度还不够，没有做到经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，引导全县党员干部汲取反面典型案例教训，培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上尚存有薄弱环节

65、瞻前顾后，存在为难情绪，怕担当如大坪村道硬化筹备工作中，存在为难情绪，进取谋划少，还在其他班子成员面前无限制扩大问题，动摇信心

66、XX对新形势下的斗争形势研究不足有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账较多，短板日渐显现如，意识形态斗争、金融领域斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足对于新形势下，一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变

67、XX防范风险的忧患意识和底线思维还不够能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想

68、工作中〃虎〃气不够大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够

69、有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着〃红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向

70、下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够

71、XX发挥基层党组织的政治功能不够到位按要求贯彻落实党中央决策部署和省市区工作安排，有时局限于传达学习有关精神和会议提出要求，在结合工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不够好抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好

72、沟通协调意识不强处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少比如今年发生的x事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没有与其他领导及时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行

73、落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少

74、XX等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有〃推着走、催着干〃的现象二是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神

75、XX在工作安排部署上细致入微，但是在工作推进中对工作不认真、上进心不足，甚至是犯了错误的的同志

76、活力少，暮气重年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气

77、XX纠正〃四风〃方面存在的问题在管事的问题上部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与干警交流少，交心少；在有些工作中拼劲不足，缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力；在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲

78、落实工作不细经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为XXX维稳工作的主管领导，对XXX层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？

79、开拓进取意识不强在工作上思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯敢试敢干敢为人先的劲头

80、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题

81、XX学习党的创新理论成果的深度上有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够、把握不深，存在急用急学现象，系统钻研不够，对其丰富内涵、具体内容、发展意义等方面的学习和研究不够深入

82、XX理论学习不够重视平时忙于具体事务性工作多，在坚持学习方面重视程度不够，学习时间少，对学习理论知识要求不严，在理论指导实践上还有欠缺

83、对XXX同志意见群众观念基层观念有所弱化服务基层不够好这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平时深入基层和企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少对XX县XX村局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体

6、学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够

7、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位期望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效

8、XX创新力度不是很强，工作总是按部就班

9、XX在以上率下、推动工作上用心用力不足用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足比如在协调推进乡村振兴建设上与县委要求的还有差距，村内脏、舌L、差的农户家庭依然存在，给群众宣传教育的多，亲自盯住落实到位的少，给村两委干部要求做的多，实地检验工作成果少

10、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了

11、理想信念不够坚定有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观包村点关心程度还有待加强，去年仅去过XX次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路谋发展

84、追求物质享受在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与街道标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用

85、XX同志宗旨意识不够牢固对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问题没有把为人民服务贯穿始终

86、XX从〃两个维护”的高度来审视和推进纪检监察工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强受限于政治理论素养先天不足，导致自身在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距，在面临新要求新挑战时，对新形势的研判不足，推动工作思路不开阔，方向不精准，明显缺乏系统思维、全周期管理理念

87、创新力不足XXX目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头

88、存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题

89、还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远前紧后松的问题

90、向xx同志的意见在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握

91、建议XX同志进一步强化学习自觉，坚持不懈抓好理论学习、理论武装近期，我发现，XX同志的“学习强国”平台，每天学习的分值和排名有所下降，一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装，有所松懈形象，在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性

93、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题

94、XX践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位虽然在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成如当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高

95、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状缺乏工作活力，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到四风问题上就是典型的享乐主义的表现

96、性格过柔，怕得罪人很多工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理，，和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果害怕矛盾激化

97、有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象

98、XX同志为民宗旨意识没有树牢主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点

99、XX在加强同群众联系上还不够经常具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底

100、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象

12、不重视学习对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象

13、民主决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率存在“以票决策”的简单化倾向

14、大大咧咧，口无遮拦有时不注意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会

15、XX求稳怕乱，闯劲不足参加工作时间长了，进取心不够强，工作中有松口气的想法，有畏难情绪，锐气不足.身在群众中，却不了解群众，没有认真听取群众反映的问题，存在片面的解决问题的现象

16、XX在学习热度上有差距对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国”APP使用热情不够，造成学习效果打折扣

17、一些基层单位党务公开制度不够完善，使一些党组织和党员缺少了解党内事务的高效平台，对党内事务关注度不高，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性

18、存在等待观望思想存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待提升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈

19、XX工作中没有起到身体力行、以上率下的作用带头转变作风不够，没有起到带头示范作用，有些工作只是停留在口头上，偶尔有畏难情绪，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作作风

20、XX抓决策坚决贯彻还不够有时对中央的重大决策、.上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑本地区、分管部I门实际强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强

21、创新意识不强对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法

22、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮狐假虎威的倾向

23、XX政治能力不够强缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了因此，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力，对于一些业务工作问题，也是由于缺少政治能力，而抓不住问题的本质和要害，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，未能准确预判到政治风险所在和走势，不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略，以及整合各方力量化解政治风险，使一些工作没有服务好安定团结、生动活泼的政治局面

24、XX同志对80后干部关心不够应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全

25、对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象

26、XX民主集中制落实不够广泛民主决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向没有全面的理解和消化民主决策的内容，在发表意见时，一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点，在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面，还是有所欠缺

27、学风不实，学用脱节主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囱囱吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意

28、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有〃不求有功，但求无过〃思想

29、践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位虽然在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势

30、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象

31、XX在基层党建工作方面，系统性还欠缺对基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实推进，带动了各级抓党建的氛围，责任意识、工作举措都在强化不少方面都有探索、创新，做法、经验得到省、市肯定但在整体提升推进的系统性研究、措施上还有不足特别怎样更好解决基层党员作用发挥，整体提升相对软弱村支部战斗力方面，深入思考研究不够虽然都有些措施也发挥作用，但系统性、基础性方面还不够

32、对xx同志批评意见第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现第二，工作安于现状，进取精神不强认为自我有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况

33、xxx同志工作统筹不够把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有必须的关系

34、应对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验用老办法去解决问题的现象

35、对四风、八项规定抵制不力对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没有及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领导批评

36、在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象

37、XX学习不深入对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨，对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓

38、X同志工作时有心浮气躁，于求成，于工作缺少全局分析，理细枝末节工作方面考虑不周如，今年疫情。