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2023专题民主生活会互相批评意见
1、xx落实上级决策部署有偏差对一些上面看得重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些,相对而言其他工作稍微推进得慢一些,工作出现不平衡,特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题,有时会行动慢些、抓得松些
2、XX同志从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题
3、XX同志纪律执行不够严格有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠,不够严格,对上级的决策部署有时图一时轻松,照抄照转放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视面对大环境影响,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,存在讲享受、讲面子的现象有时该执行的纪律坚持不够,有时该落实的决策执行不力,没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位和思考理解,在思想上失去深刻认知力,进而在行动上缺乏坚定执行力
37、往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养
38、X同志在镇村一线工作了三十年,我镇经济社会发展做出了出贡献,是由于临近退休,年来拼搏担当的意识和能力有所下降,别是对于一些棘手的工作,动担责意识不足,乏担当精神,敢拍板做主,示汇报多,主决策少样虽然能保证决策科学民主,有时也会影响工作效率
39、勤务不够对分管的工作开展了,可是找不出更多资料来反应如年春季,你分管农业主抓经果林栽种由于档案资料收集不全面不规范,无法如实体现工作开展的全过程今年县上调查组进驻我乡时,做了很多补充工作
40、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合占O八\、o
41、XX同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强从全镇目前情况看,违反中央八项规定精神的问题大大减少,但是还没有从根本上杜绝,纠正“四风”一刻也不能停歇,希望镇纪委继续紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现和特权现象,认真研究有效的防范措施,实现常态监督,建立长效机制,确保取得实效
42、主观武断,存在官僚主义在为群众办实事时,有时凭借自我的经验做事,没有充分听取居民意见和提议经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听就像你在批评材料里说的那样,为xx社区做墙壁拉毛的那件事儿,我也全程参与了,我觉得就是你一意孤行才造成最终的整治效果不梦想
43、XX理论学习不够对习近平新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、即学即用,学习缺少深度和广度,知识自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,或多或少存在“本领恐慌”特别是近年来,集中精力抓重点、攻难点,往往因为工作时间紧、任务重,不自觉就忽略了理论学习,党组中心组学习有时还流于形式、效果不佳学习中多倾向于听和看,少了悟、思、辩和研讨交流,致使全面融会贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距
44、XX同志组织体系不够科学对在实际工作中加强党的全面领导的方式方法认识不深,组织架构、活动载体墨守成规、缺乏创新,贯彻落实“四同步四对接”及习近平总书记提出的“两个一以贯之”等要求还较为机械,对于一些多次重组整合的单位缺少深入研究,组织体系尚未达到纵向到底、横向到边的要求
45、XX同志工作不深入作为主管残联工作领导,参与残疾人各类活动少比如,温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少,缺少与他们的主动交流、鼓励
46、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够缺乏整体合力
47、坚持原则不够,纪律执行不严,有的不自觉遵守〃三重一大〃集体决策制度,存在个人拍板的情况,重大事项报告制度执行不到位
48、带队伍意识弱作为窗口部门的主管领导,主要抓业务工作,不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作进取性方面想法不多招数不够对分管科室人员的管理和监督不够
49、XX政治上的成熟度还有差距可以说,自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导,但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固,有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响,对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题,认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行,在始终保持忧患意识,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫
50、在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧,有时也存在对自己的要求降低标准,降低对自己的严格要求,满足于过得去、差不多,只求过得去,不求过得硬,大毛病没有、过得去就行了,这种淡化标准的思想在实际工作中影响了自己的形象
51、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉,帮忙县委参谋不到位在干部调整中,有照顾平衡论资排辈迁就的现象,组织原则坚持得不够干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不思考全面不注重统筹兼顾
52、研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了
53、缺乏总结提升对好的做法经验做法不能及时总结和推广比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显
54、xxx同志工作统筹不够把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有必须的关系
55、XX履行党风廉政建设责任还有差距始终严格遵守《准则》《条例》,并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”但从实际情况看,“一岗双责”落得还不够实,抓业务工作多,抓党风廉政建设少,廉政教育、谈心谈话等方式比较单
一、氛围不够浓,触及干部灵魂不够深
56、精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性对策、建议少贯之常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责,进一步推动了干部队伍作风好转,但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在
58、XX同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力作为〃一班之长〃,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验、提炼亮点,有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排名、忽视实际效果的现象
59、满足于现状,进取精神不强,放松了学习
60、作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出
61、XX同志纪律观念仍需增强虽然个人绝对遵守党的纪律,但受社会上不良思潮的影响,特别是看到“胆子大”的人吃香占便宜的时候,自己的心里也不平衡,甚至于有的时候也为分辨不出对与错而苦恼,导致在一些事情上“随大流”对于这样的问题,表面上看可能自己不能左右,但根子上还是缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气
62、X同志到乡工作时间短,镇村干部了比较少较为内向,主动与同事交流沟通,样不利于各项工作开展议x志对镇村干部群众的了掌握放在平时,其要注重多层次、角度、渠道地了村居党员干部
63、理论学习不够深入对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待于进一步加强
64、对机关干部关心关爱不够与大家沟通少,有时大家想跟你沟通时,但你经常开会,找你时候都要到行政办问在不在与机关和社区同志们交流少,工作接触中也多以就事论事,不够注重与一线工作人员的交流沟通
65、性格急燥,修养不够无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究,话说起来让人受伤这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大,在老干部部门工作时光最长的原故,但我认为归根到底还是你的修养不够的问题
66、没有按照〃凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作,没有充分考虑未来的发展和变化,当时看起来没有问题的工作,在新的阶段,却发生了危机的苗头性、倾向性问题,因估计不足而手足无措,陷入被动,虽然处理及时、并没有造成系统性的风险,但也给我们的工作敲响了警钟
67、工作定位不够准确作为党委副书记,纪委书记在职责范围内思考不够,定位不够准确,民主集中制执行差比如在乡党委会上,经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见,人云亦云,对自我提议的事项,如遇反对,不管对错,也不坚持,没有原则性
68、与干部职工沟通、交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难
69、在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认
70、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度
71、性格过柔,怕得罪人很多工作缺乏雷厉风行的执行力度,尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人,把“人性化管理,,和“响鼓不用重锤,,作为逃避矛盾的借口认为与违反纪律的同志谈话也是白谈,起不到好的效果,害怕矛盾激化
72、XX同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够,站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够
73、把个人的升迁荣誉看得比党和人民的事业重,不愿意为坚持梦想付出牺牲个人利益的代价,不敢为坚持梦想去直面矛盾与歪风邪气作坚决的斗争
74、XX抓党建工作融合还不够对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高,有时存在重经济、轻党建的倾向,受事务性工作影响,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管,造成党建工作与业务工作分离脱节
75、满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象
76、有好人主义思想工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚自我过去有好人主义思想,习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留半句,搞无原则的“一团和气”
77、作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳
78、大局意识还需增强,在贯彻落实中央和省市的方针政策方面有待提高
79、对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思考研究
80、爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不思考别人的感受批评常常变成了指责,个性是工作上出现了纸漏,不是给同志们举一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担
81、履行〃一岗双责〃意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用
4、在下级和群众面前搞〃虚假激励〃,漂亮的话说了一大堆,兑现的时候无下文,也许短期能赢得下级和群众的赞同,但长期则是挥霍了群众对他们的信任,污染了地方的政治生态,损害了党和政府的威信
5、由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题
6、政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视比如对城管、综治等工作关注度高,对民生工作关注度不够
7、X同志对壮大村级集体经济工作缺乏深入思考镇为乡振兴示范乡,年来省、、都陆续选派了部以及科技特派员到村里工作,我镇发展壮大村级集体经济提供了得的机遇议x志平时多加强思考,动上网搜索外地优势做法一步发挥驻村干部以及科技特派员的优势,大后进村整治力度,强示范村的引领作用,一步推动村级集体经济不断发展壮大
8、不重视学习对政治理论法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自我的威信和形象
9、抓作风建设的力度还不够大存在失之于宽失之于软的现象,致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象,贯彻力和执行力还有待进一步加
82、经常对别人评个头品个足,意识不到自我身上毛病也不少遇事往往不从自我身上找缺点找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自我身上存在啥问题啥毛病,修炼自我不足
83、在教育培训中,很少讲民主集中制作为一项专题进行培训,领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践,使一些领导干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认识
84、xx同志的意见工作布置多提要求多,具体指导少工作中往往布多,具体指导少;提要求多,帮忙解决实际困难少;讲原则多,灵活性艺术性不够,换位思考不够宏观提要求多微观指点少,大事干预多小事过问少总体安排多平常帮忙少,工作关注多生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃这种现象如不加以警醒,势必会助长官僚主义之风
85、要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、现代干部管理的知识学习,强化综合本领提升
86、XX在融会贯通上有差距在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上,我还没有真正做到融会贯通特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上,还有一定差距
87、工作缺乏统筹对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹比如和分管科室的科长沟通、交流较少各自为阵,特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体,但并没有将三者有效地结合
88、个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动
89、履行抓党建职责不到位作为书记抓党建工作是一项基本职责,然而抓党建工作不是一朝一夕的事,党建工作成效不是很容易显现,在这方面我认为您是没有完全尽到职责的,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作比如基层服务型党组织建设上,提要求多,真正研究具体问题少,这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高,我认为这不是本事问题,说穿了还是官僚主义
90、XX同志砥砺党性修养有“时差”党组班子在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足,认为在从严治党的大环境下,觉得入党时间久了,党性修养没有问题了,从而放松了对党性修养的锤炼,久而久之导致便在行动上跟进得不及时,在要求上落实得不严格,缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神,对办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多,对提升党员干部政德教育缺乏清醒的认识,没有真正严起来、实起来,进而导致工作抓得不够实、不够细,拿出的硬举措、硬办法不多,缺乏斗争精神、斗争意志
91、XX同志群众路线贯彻不够,到基层实地调研不多掌握基层情况不全面,服务基层群众渠道较少
92、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排,真心实意采纳基层的意见建议较少,特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少
93、XX宗旨意识和群众观念不强,习惯于电话里问情况,资料上找数据,在一定程度上还存在着〃官僚主义〃作风
94、XX要继续严格要求自己,在工作中接受党组织的考验
95、存在官僚主义思想如到后域乡近一年了,经常把乡说成镇,还未完全融入大团体这个家作为一名乡长,连家都不晓得,干部群众怎样看
96、XX创新意识有所淡化如在统筹推进党建工作和业务工作融合发展方面,创新性的工作措施还不够多创新性开展支部活动方面还不够
97、XX贯彻执行民主集中制上还有差距由于部分党工委委员常驻园区,主要分管各自园区工作,在集体研究工作时,发表意见不充分,集思广益不够,尤其对于涉及产业及园区整体发展的事项,较少从大局出发进行深入思考、谋划举措
98、工作缺乏创新意识对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用
99、在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认
100、工作“虎头蛇尾”比如前两年连续两年开展了慈善助学李春平捐款等活动,设计规划安排妥当,但此刻没有动静,工作标准下降强提议探索和总结作风建设长效机制,进一步增强执行力,更好地推进工作落实
10、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足
11、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好;忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力
12、工作重形式划大字,缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义作为常务副县长,一天到晚忙忙碌碌穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解情景异常是在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机
13、对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一工作统筹协调不够,见子打子工作中顾了一头,就忽略了其他的事比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多研究不够,这是享乐主义的表现第二,与办公室干部职工沟通联系不够交心谈心较少,团结协作意识不强习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自我的事情自我做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强对干部职工提出的问题和意见,思考不够研究不够想办法不够,解决不及时,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现
14、密切联系实际的意识不强工作三年仍有居干不认识的现象深入调查研究不够,制定措施不够接近实际不具有操作性比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案
15、XX政治嗅觉不够敏感对个别工作和消极现象政治敏锐性不足,没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握比如,对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻,一看而过、一听了之,没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害再比如,对“不能妄议中央”的要求,虽然能严格执行,但对身边出现的这种问题,很少去批评和制止
16、XX没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用对党组织尤其是基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面,对组织生活的重要性认识还不到位,落实组织生活制度有时形式大于内容,对业务工作、完成任务情况关心多对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少,党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来
17、XX在开展XXXXXX(本年度本单位重点工作)中有一定的等靠心理领导班子在谋划推动XXXXXX过程中,因考虑到XXX等涉及工作机制变革的实际问题,斗争精神不足,攻坚克难的勇气不高,遇到具体问题通常以向上请示为唯一解决的途径,从而造成了一定程度的工作延误
18、XX同志在廉政方面在大问题上能守好廉洁自律底线,但在落细落小上存在不足,对“虚僵躲拖腐”等突出问题解决得不彻底;落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行,更多停留在强调上,动真格检查不多,破解形式主义、官僚主义举措不多,有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行,因而对自己放松了要求、降低了标准;在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够,监督执纪“四种形态”运用得不好,反腐震慑力度有待进一步加强
19、不重视学习,对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象
20、政绩观有偏差你不仅是街道办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够
21、由于工作的关系,XX同志平时与XX科、XX科同志工作衔接、交流沟通较多,与其他科室同志的交流沟通做的还不够,希望今后注意,针对性加强
22、工作越位,凝聚人心方法不多作为党委书记,应当把握负责党委班子思想组织作风建设,负责党员干部队伍的教育与管理,但他主要精力在具体工作上多,抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些,过问多一些,工作布置也具体一些,在管理干部和党建工作上抓得少,致使干部职工认为新村聚居点是书记工程管理干部时,批评的多,表扬的少,必须程度上挫伤了干部的进取性,在干部中威性不高,干部总说你黑风秋脸的
23、有实用主义的倾向经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬实际工作中,XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手
24、指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上的精神
25、XX对政治理论学习重要性的认识还不够深刻,主动学习的意识还不够强,在学习上投入的时间还不够多工作上的主动性有待提高
26、对工作吃得不透,把握不准,异常是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力
27、好单打独斗,抓班子带队伍意识不强在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒
28、XX一往无前的斗争精神有所淡化在当前矛盾复杂的工作条件下,稳字和退字逐渐替代了斗争精神,自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时,往往畏难厌战,有时会疲于应付,满足于不超时、不出错,过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理,缺乏勇气和动力,有问题还是以请示上级意见为主,不敢拍板定论
29、思想不够解放,识变应变求变韧劲不够,持续用力不足,不善于跳出〃危机〃看〃危机〃,打开视野,捕捉“新机〃,未能借助经济社会格局的变革和重塑,及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势
30、工作标准不够高城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象比如在班子会议上已经做出明确要求,对背街小巷要进行长期的管控,保持环境秩序整洁但是没有长效保持的措施和效果,切实治理的决心不大
31、抓工作不具体不扎实,有的久拖不决、推进不力
32、XX同志要尽快转变意识,加强领导能力虽然在乡镇工作五年时间,但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色,但建议同志进一步提升工作本领,迅速承担起更多镇党委交给的任务
33、存在等待观望思想存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高工作主动性进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题创新意识和创新本事尚需加强,创新意识不足,应对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新本事有待提升,对于新问题新情景的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈
34、推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情景少工作不深入有直接关系
35、XX对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想,往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些,更注重其政治性;没有结合其治国理政的鲜明特质,将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下,学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论如现在面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境,适用于以往的一些执政理论和领导观点,已经不能满足新时代发展的需要,在面对如何转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力等治国理政考验和重大执政命题时,时常感觉力不从心,就是因为自己对习近平新时代中国特色社会主义思想理解得不够深入,仅仅将其作为思想政治上的纲领性和方向性的“明灯”,而没有从中积极领悟和践行新时代治国理政的战略部署和策略方法,在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作时,没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量,在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面,不够科学有效,作用也未能充分彰显
36、XX同志思想觉悟不够高对理论武装的重要性、紧迫性认识不足,自我感觉“大道理都懂“,政治是坚定的,经得起检验,不会出什么问题由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,用党的创新理论武装头脑不够,对二十大精神,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习,缺乏对理论的深入研究。