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2023〃六个带头〃六个方面民主生活会问题查摆汇编xx锐意进取意识有所淡化,有时习惯于用老经验、老办法去解决问题工作上有时过于急躁明xx同志的意见在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象另外,在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够XX脱贫攻坚与乡村振兴衔接机制还不够健全始终把乡村振兴作为重大政治任务和第一民生工程,自觉扛稳抓牢第一责任人责任,带头深入一线,带头推进落实脱贫攻坚与乡村振兴衔接各项政策和增收帮扶措施,但在推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制机制、领导力量、资金项目的有效衔接方面,研究谋划还不够深入,巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接的机制还不够完善XX同志性格内向,与群众打交道的能力水平有待进一步提升建议同志要增强信心,在平时工作中多与人交流沟通,不要仅埋头于业务材料中,要多进村入户,主动融入群众生活,提高各方面综合素质能力XX同志工作上存在求平稳、过得去,工作标准不够高有动力不足的现象在情绪,工作作风不实,求真务实精神不够接到工作任务,有“交差了事”的现象,异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此XX不敢大胆拍板有时该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来有时候对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担XX主动学习理论知识的意识还不够强,对党的新理论、新知识学习贯彻的还不够深入,全面系统进行政治理论学习的意识还有待进一步加强深入基层不够XX同志,你浮在机关多,与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济,自我管的是纪检这一摊,去了帮不上什么忙,还给基层添乱,到基层单位实地座谈沟通较少,没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼,个性是对群众反映的信访问题亲自出面解决少,没有真正做到“急群众所急帮群众所需”XX机关内部管党治党主体责任夯实还不够有力对系统内党员干部的思想政治教育抓得还不够紧不够实,谈心谈话质量不高,咬耳扯袖不够及时经常,日常监督管理质量还需提高,特别是对一些抽调外出的专案组、巡察组干部,有效的监督手段不多,还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎,导致一些突出问题发现不及时,督促整改不到位XX抓学习不够主动,有时被事务性工作缠身,学习不及时,导致学习紧一阵松一阵,缺少持久力,这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位X同志能够经常深入村居一线进行调研走访,是在工作上,镇街建设、商引资和重大项目工作投入精力大、注程度高,村集体经济发展、业发展等工作关注相对较少,动乡振兴工作仍存在薄弱环节,在一手硬、手软的问题望X志能够全面贯彻新发展理念,一步统筹全镇经济社会发展XX对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透,就可以实现学思用贯通、知信行统一因此,将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上,如“十个明确”的具体所指是什么?“十四个坚持”科学内涵是什么?“十三个方面成就”到底包含什么内容?但很少能够沉下心来,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思考研究,特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时,由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法,作为领导干部,对照中央和文件的要求,实事求是地讲,自己在学用结合上存在虚化弱化现象,未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象X同志要尽快转变意识,强领导能力然在乡工作五年时间,是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色,建议X志进一步提升工作本领,速承担起更多镇党委交给的任务议x志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育,常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动,讲二十大精神,强党员干部队伍的党性教育XX还存在站位大局不够高的问题对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题有时由于领会理解方面还不够到位,导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差,执行中有时没有达到应有的效果在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题X同志工作缺乏主动性在着“三多三少”题,被动接受任务的多,动找事干的少;事推诿扯皮的多,动出主意想办法的少;动滞后的多,前行动的少XX基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求在抓基层党建不得要领、不得其法,党建工作中存在“空转”现象,在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡,导致党组织政治功能不强,组织力凝聚力弱化对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点,理解和把握得不够精准,导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实,指挥棒务虚走空在凝聚新时代政协力量上的举措不多,开展走访委员、联谊交流工作不够,引导政协力量助力高质量发展的成效不明显X同志组织生活重视程度不够参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上,十大X年虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活,满足于基本次数,有做到常态化,直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题一些工作的精准度需要提升如,公务员队伍的日常管理和激励担当作为上,法还不够细不够准,务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式,时不好操作,能完全发挥激励作用干部重使用,培养如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作,是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台,拿这次党的群众路线教育实践活动来说,就是为了给年轻干部机会,过这次活动来锻炼和培养干部,是X志却说我动用太多的人来一起上XX宗旨意识有所淡化对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切,脱离基层群众的倾向还不同程度地存在比如,对整治民生问题化解工作重视不够,尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显XX同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强当前,我镇农村党员违纪违法现象时有发生,尤其是酒驾醉驾问题特别严重,近今年就有发生起农村党员酒驾醉驾希望镇纪委要进一步加强以案释纪,深化廉政宣传教育,建立健全行之有效的预防腐败监督体系,进一步提升农村党员纪法意识宗旨观念有待加强,服务意识有待提升对非职责范围内的事情主动服务不够XX面对急难险重任务迎难而上、主动担当作为不够面对新征程新挑战,有时存在畏难心理,坐等待上级安排部署多、主动谋划少,工作前瞻性不强,围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不好,“监督保障执行、促进完善发展”职能发挥不到位XX调查研究工作的广度和深度还不够,特别是对中心业务工作关注的少了些,应在这方面再强化向XX同志的意见深入一线调研不够,给下属部门确定的工作目标有时太高,对下级工作要求也太严格,有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力,致使难以达成工作目标和要求另外,有些工作布后跟踪检查监督不到位,影响工作的按期落实和工作质量XX同志宗旨意识不够牢固参加工作以来,无论身处哪个岗位,始终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统,实实在在地为群众办实事、办好事但随着工作任务的加重,整日忙于日常事务,虽然也坚持经常性常态化入村调研,但察看具体工作时间多,与群众面对面交流较少,对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不深,服务群众的观念意识逐渐有所淡化进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导对XXX同志意见在谋划发展上魄力不够在职责担当上,对重点工作重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”“拧螺丝”不够如对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢,效果不明显XX同志党性修养锤炼不够,履行管党治党政治责任、履行“一岗双责”不到位有的同志对严肃的党内政治生活重视不够,对党对同志负责的意识有所减弱,有自由主义、好人主义的思想倾向,缺少揭短亮丑的勇气,勤勉自律的标准还不高,从严律己还没有形成高度自觉有的同志存在“讳疾忌医”的思想,在深挖细查自身问题时瞻前顾后,对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视,削弱了明辨是非的能力,执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退缺乏担当意识表现在担任XXX期间,对于XX部门疏于管理,缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神,导致了XX一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响要转变通过会议解决问题的方式方法,多深入一线,调查研究,现场办公,树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢推进发展的部署多、方案多、活动多,抓落实不到位、效果不理想对机关干部关心、关爱不够与大家沟通少,有时大家想跟你沟通时,但你经常开会,找你时候都要到行政办问在不在与机关和社区XX同志们交流少,工作接触中也多以就事论事,不够注重与一线工作人员的交流沟通XX理论学习不够深入虽然注重运用新思想新理论武装头脑,能够认真学习研读规定书目,不断提升自己的理论水平,但客观上忙于事务性工作多,牵扯了大量的精力静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少,对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导X同志在镇村一线工作了三十年,我镇经济社会发展做出了出贡献,是由于临近退休,年来拼搏担当的意识和能力有所下降,别是对于一些棘手的工作,动担责意识不足乏担当精神,敢拍板做主,示汇报多,主决策少,样虽然能保证决策科学民主,有时也会影响工作效率XX落实部署不够好落实中央、市委和区委决策部署存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象比如,在落实政府工作报告提出的培育重点商贸企业时,虽然起草了培育发展方案,但碍于与规范性文件要求不符,导致至今未出台虽然有客观原因存在,但也反映出当碰到困难或政策障碍时,执行上级决策不够坚决在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验在创新方面还有些保守,在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高XX还没有真正将人民至上的工作理念贯穿纪检监察工作始终2022年以来,虽然通过“小切口”推动“大治理”的方式持续整治群众身边腐败和作风问题,严肃查处并通报曝光了一批典型案例,形成强大震慑,但是专项治理的深度、力度还不够,主动发现啃食群众获得感和满意度的方式方法不够丰富、精准度不高,长效化、常态化、制度化的制度机制没有真正建立,导致在乡村振兴、农村“三资”管理等一些重点领域、关键环节,群众身边腐败和作风问题仍易发多发,一定程度上影响了群众对全面从严治党成效的感知度和认可度XX政策理论学习还不够深入,有时还会存在工学矛盾和实用主义思想有些民生工程抓得不到位XX同志虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性XX没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度,但反思我们领导班子层,这一力度明显不够,也正是因为力度不够,才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时,管理不严格,没有及时劝阻和发表意见政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量对XXX同志意见你学习不够全面,对于党的十九大提出的全面从严治党等资料掌握的比较全面,可是对于生态礼貌建设现代化经济体系等资料,认为与本职工作关系不是十分紧密,只是初步的了解,没有全面的学习,对工作效率造成必须的影响,有时候碰到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行XX党的组织生活质量不高虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳推动项目落地见效不够主动,对推动项目落地的紧迫感、使命感还需要加强,尤其是XXX农业开发有限公司全产业链项目推进力度不够强向XX同志的意见在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自我放在全校的角度去思考对全局性的工作,深入思考比较少,好的推荐也不多工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握XX同志理论学习认识不足认为学习是“虚事”,常把学习当作“软指标”,而把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上,从而导致学习时间和效果得不到保证,造成精神上“补钙”不及时没有把自己真正融入到这个伟大的时代,还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓,在一些重大的理论和实践问题上,还缺乏足够的政治敏锐性和政治XX同志担当精神有退化担当精神和进取意识出现了淡化,“争”和“创”的意识不够强烈,“干”和“闯”的冲劲不足,对难点、堵点问题,敢担责、敢破解的勇气不够思想认识和工作方法存在一定的片面性,从全局的角度分析处理问题做得不周全,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质,表率作风不突出,“头雁”效应不凸显,干事创业的激情不强烈工作浮于表面社区建设工作“自循环”特征还比较明显,对十个社区各自的治理水平管理本事,发展特征没有很好地研究,比如“XXX”社区作为典型已多年,其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广,这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考XX同志的意见在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓,认为具体工作由手下做,有抓大放小的思想在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底关心师生不够,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众,跟其他普通教师联系得少对机关干部关心关爱不够与大家沟通少,有时大家想跟你沟通时,但你经常开会,找你时候都要到行政办问在不在与机关和社区同志们交流少,工作接触中也多以就事论事,不够注重与一线工作人员的交流沟通到基层调研存在重数量、轻质量的问题与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的、好的典型,造成调研不够系统深入对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报缺乏沟通协调比如民政工作和社保所工作有业务交叉,在服务低保人员,为其报销药费工作中,政策在民政低保中心,具体服务是在社保所这边,对民政了解甚少就造成工作效果不够梦想对抓班子带队伍责任履行得不够对干部要求是不全面的缺乏担当基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪对街道整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题XX在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够在班子成员集体反思中,大家都不同程度的感到,我们作为班子成员、作为干部群众的带头人,在维护党中央权威方面做的还不够在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止X同志推进项目度还需加大,委主体责任检查指出,前我镇个在建重大项目对滞后,进大项目项目少,动经济实现企稳回升力还不足望X志持续以二十大精神为指引,记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设,强决策和落实力度,保在项目建设上取得新突破XX意识形态工作责任制落实不够到位对全市意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够,今年以来全市发生多起舆情事件,处置不够及时有效;同时,抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显,亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够抓实深化改革的举措不够精准,尤其是突出XXX特色特点,推动XX融合发展的课题研究推进力度不快,创新举措不多XX同志调研工作经常让步于日常事务,成了“说起来重要、忙起来不要“在处理日常工作的同时,还要围绕上级关注的重点,前瞻性、系统性地搞一些调研,出一批成果,这方面还要加强XX节约意识不够艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了鉴别力“四个意识”树的不牢,“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有?你对环境秩序城市管理工作看似重视但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理您在抓矛盾的关键点是不够准确,作为书记更重要的是关心XX的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的要求,忽视了对队员的关心和关爱业务学习不够应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象工作纪律坚持不够,有早退现象XX形式主义有抬头有时热衷检查、忙于评比,各类检查考评名目繁多一些基层单位反映,一年签的责任状就有二三十份,“一票否决”项目繁多有的部门考核流于形式,“上午来、下午走、中午一餐酒,走马观花看几处事先安排的“盆景”,就算了事深刻反思,年内搞的有些评比活动,不仅没起到应有的评价作用,反而助长了搞“花架子”、做“虚功”XX在组织生活和理论学习方面抓的不够紧多数情况下以研究实际工作为主,对理论学习安排的时间不足,把理想信念转化为推进政务服务改革的实际行动和内在动力不够性格过柔,怕得罪人很多工作缺乏雷厉风行的执行力度,尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人,把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口认为与违反纪律的同志谈话也是白谈,起不到好的效果,害怕矛盾激化XX在开展XXXXXX(本年度本单位重点工作)中有一定的等靠心理领导班子在谋划推动XXXXXX过程中,因考虑到XXX等涉及工作机制变革的实际问题,斗争精神不足,攻坚克难的勇气不高,遇到具体问题通常以向上请示为唯一解决的途径,从而造成了一定程度的工作延误XX理论学习贯彻落实不够及时,把工作当成硬任务,学习变成软任务,理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距研究工作不深入,作风浮漂,上推下交互相交办,导致落实不力,工作棚架XX开拓进取的创新手段不多近年来,一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作,但由于班子成员少,工作难度大,导致攻坚克难的锐气和韧劲不足,在工作中还存在惯性思维解决问题XX创新意识不足,工作中执行多、创新少,力争求稳、不出岔子的思想还不同程度地存在充分发挥党员的先锋模范作用关键时刻当“逃兵自我在后域乡都干了年多的领导了,为后域做了很多事情条件艰苦年轻时都不想走,此刻分管工作多,任务重时间紧压力大了,去考调部门一般工作人员,属“临阵脱逃”是对县委干部管理体制的挑衅,辜负广大干部的期盼和厚望,对自我的不负职责XX底线思维还有差距一些领导同志对分管干部要求不够严格,个别干部底线思维树得不牢,没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作,不能客观、准确地认识并确定相关工作的界限,没有充分考虑未来的发展和变化,当时看起来没有问题的工作,在新的阶段,却发生了危机的苗头性、倾向性问题,因估计不足而手足无措陷入被动,虽然处理及时并没有造成系统性的风险,但也给我们的工作敲响了警钟XX深入基层调查研究还不够经常,特别是与同志们的日常谈心谈话、教育指导机会还不够多担当精神不足表此刻一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”XX斗争精神不强面对发展任务繁重的形势,对新常态不适应,总觉得工作不好做,办法不多,拼劲不足,在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想,抓发展不够尽心,对项目“挑肥拣瘦”;对工作部署满足于“轮流圈阅”,搞“层层转发”,亲自研究、督查落实不够,导致市委一些决策落实的效果不好比如,带头化解信访矛盾问题,但对于一些重点信访问题,批示转办的较多,亲自化解问题的较少,导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位XX对分管科室管理不够严格,对相关同志的要求标准有所降低郑XX同志的意见在工作中遇到突发事件或紧急状况时,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,取好意见好推荐听不进,比较主观武断的现象XX风险监测和研判机制缺乏,自觉从政治高度看待风险的能力不足,对风险挑战的敏感性和敏锐度不够,缺乏利用互联网、大数据等技术分析风险、研判风险的能力针对新现象、新问题,缺乏全流程风险防控机制XX发挥好自身优势,以老带新,推动工作进步程XX同志的意见总结宣传“报喜不报忧,不敢直面问题有时总结宣传只重视突出成绩,好的方面大讲特讲,问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够,有畏难思想和情绪XX资金瓶颈制约破解能力还不够强虽然探索实施了“政府+企业+中介+金融”的片区综合开发模式,与中建七局、豫资公司、中裕燃气等十家企业建立了战略合作伙伴关系,但示范区下属的新投、临港、建投三个融资平台融资能力还不够强,资金制约还没有彻底破解XX同志在项目建设上需要加强当前,全镇的项目建设依然存在短板,村作为重点产业园区,是同志的挂点村目前在招商引资上仍有短板,特别是亿元以上的大项目、好项目不多希望同志要继续利用自身的人脉关系,多为全镇承接一些沿海产业转移项目,特别是含金量高、有发展前景的项目XX同志团结协作意识还要提高,过分强调个人能力的提高,重大任务推进过程中,向领导汇报不够、和同事们沟通不够XX畅通基层和群众的监督渠道还需加力按照市委部署要求,在牵头制定市委名义或市委办名义的有关文件、方案、意见过程中,在畅通基层和广大党员群众的民主渠道方面还有差距比如,虽然有时在出台重大文件方案之前,在更大的范围内征求了意见,但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分,还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映,来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决XX同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强今年以来,我镇受处分的农村党员人数在全县占比较高,被列入县委全面从严治党的重要内容,希望同志进一步强化对基层党员干部的纪律教育,结合知识的宣讲通,开展警示教育活动,引导党员干部严守纪律,廉洁自律XX同志工作上过分强调专业性,严格局限于自己的“一亩三分地”,其他领导的分管工作关注不够,以致于情况掌握不够全面XX服务群众不主动坐等上门多、主动问需少,特别是在联系挂点县、乡、村,对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多,平时主动帮助解决实质性问题较少在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决,亲自协调、督促落实的少,特别是对信访积案,缺乏有效解决办法XX环保工作还存在漏洞,尤其是村畜禽养殖问题较为普遍,污水直排造成水质污染,今年来省市环保督查多次点出我镇污染问题作为分管环保的副镇长,希望加大工作力度,扎实推进畜禽污染防治工作统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量XX防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升能够未雨绸缪,对一些重点工作能在关键时间节点对关键部位进行预判,但对照要求反思自身,“全心全意为人民服务”的理念树得还不够牢,“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想,存在发生问题才处理的想法XX集中学习理论政策的时间少,有时忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,对理论政策学习还不够系统工作作风不实际,求真务实的精神有待加强如工作中,需要上报的材料很多,很多时候在材料上报的时候存。