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2023〃六个带头〃六个方面专题民主生活会问题查摆梳理归纳一百条1在引领党风和社会风气方面,没有充分发挥出重要的风向标作用如,对照新修订的中央八项规定实施细则,没有一条一条严格对标对表,特别是改进调查研究方面,虽然坚持“四不两直”的调研方式,但到分管领域的基层一线调研的频率不够,不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去,调研成果不够理想2在对〃两个确立〃的理论宣传上有差距对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻,没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲,使个别党员干部知其然而不是其所以然,不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系,没有真正形成广泛共识与共同行动,使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥3XX同志为民意识还需要增强作为党员领导干部,无论是价值取向上,还是工作方法上,都应该牢固树立以人民为中心的发展思想和全心全意为人民服务的宗旨意识,实实在在地为群众办实事办好事就我而言,立党为公、执政为民思想是坚定的,谋发展做决策办事情,始终能够从人民群众切身利益出发,及时完善工作思路举措步步跟踪问效,对于如何把压力传导到个人、把措施上升为制度、把结果统一于过程,思之不深,抓之不细XX不敢跟抓不放对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是逐步推进、跟踪问效不力,致使本能很好完成的任务推来推去,最终没了回音、不了了之XX防范风险的忧患意识和底线思维还不够能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改,但对照常态化抓安全的工作要求反思自身,“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢,“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想XX涉及民生服务主动解难还不实全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来,今年组织分管部门坚持以群众满意为标准,统筹开展12项专项行动,聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题,但个别工作受疫情影响进度受限,有的虽然已经开展但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强XX宗旨意识有所淡化对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切,脱离基层群众的倾向还不同程度地存在比如,对整治民生问题化解工作重视不够,尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显XX参与班子生活还不够主动这些年,无论岗位如何变化、职务如何调整,我都能把自己置身于党的领导之下,但有时受事务性工作影响,很少有时间参加党内政治生活和党内学习活动,对党内政治生活重视不够,党内生活有所缺失XX没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用对党组织尤其是基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面,对组织生活的重要性认识还不到位,落实组织生活制度有时形式大于内容,对业务工作、完成任务情况关心多,对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少,党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来XX政治敏锐性还不够强,在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够坚定信仰、站稳立场,但对一些似是而非的错误言论警觉还不够,对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还有待加强XX抓民主集中制不够紧实未能根据新时代、新形势和新要求,对各项民主集中制的相关制度进行修订完善,领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等,在一定程度上,影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中,导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样50二十大局观念不够强对上级的重大决策研究不够透彻、理解不够系统,有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系,存在一定的本位主义、实用主义思想考虑本地利益比较多一些XX学以致用还不够往往是上级要求学什么就学什么,没有真正做到触类旁通、举一反三,运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟比如,到xx工作后,对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求,在谋划推进县域经济高质量发展方面,思路还不够完善,措施还不够具体XX用习近平时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还有欠缺更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习,而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力,更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观,又包含认识论、方法论;既讲是什么、为什么,又讲怎么看、怎么办;既部署“过河”的任务,又指导解决“桥或船”的问题,对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反
三、活学活用、融会贯通XX深入领会党的创新理论的道理学理哲理不够深刻,存在知其言不知其义、知其然不知其所以然的倾向没有真正自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工作的各方面全过程,使工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性XX运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高,缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉贯彻落实上级决策部署按部就班、创新不足,满足于学习了、传达了、布置了,创新思维不强,战略谋划不足,政策举措不实,甚至有的工作贯彻落实不及时,执行不严格,落实不到位,影响贯彻落实的效果XX学用结合不够在具体工作中思想解放不够办法不多、创新不够,针对XXX改革,只倾向于与XX合作没有用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践对意识形态工作不够重视,党组虽然成立了领导小组,但对消除XXX等恶劣影响认识不够深刻,对案件的反思、警醒做得不够56搞平均照顾作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效同时,为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气58落实中央和省委决策,有时还存在抓细、抓实和〃一竿子插到底〃不够的问题59工作重形式、划大字,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义作为常务副县长,一天到晚忙忙碌碌、穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题基本没到乡镇一级去了解情况特别是在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机60往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养61理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际XX同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写xxx虽然经常组织市委班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性64学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题65平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习66抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题感到XX同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人67在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见68请示报告制度落实不到位,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题,如有时存在“不给领导添麻烦〃〃问题解决了再报告〃的想法69你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报这些,都反映出你党性和原则性存在问题70勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力XX同志作为常委组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作72我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题73密切联系群众不够,走访群众少,不能将自己置身于群众之中,不能真正与群众打成一片74政绩观出现偏差,有过于追求G党P、追求排名的倾向,统计数据中搞重复计算甚至掺水分75工作思路不够开阔,平时忙于自己分管的工作在细化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大,帮助XXX委谋划大事、出谋划策还有欠缺76理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性、实效性,学习成果履行职责结合不够77抓工作急功近利急于求成贪大求快,工作重面子轻里子78XX在工作作风方面,虽然机关工作经验丰富,工作作风扎实、协调对接能力强,但是到审批中心岗位工作后好经验好作风言传身教少,模范带头作用发挥不明显79学习上不够深刻,因觉得年纪偏大,下村小组深入群众少80xx同志的意见工作作风不实,求真务实不够在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”,说过就算干过了,缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲有时习惯于办公室打电话了解状况,不能亲自到一线到察看,深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多,主动与教师学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多81在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的一面,又有集中不够的一面,使工作失之于散,失之于懒比如有时因个人性格过于急躁,在听信某一方面的事情后,忽视干部职工意见的倾向,未充分征求别人的意见就作了决定;如曹正直和甘成建的安全员工作的调整,村滑坡监测员郭朝艮的工作调整,这两件事情都是征求班子成员意见后就直接调整到位,未给相关调整的同志作好沟通,也未安排其他班子成员做好相应的沟通,导致部分被调整的同志嘴上虽然不说,但心怀芥蒂82调动干部职工的进取性差83工作作风不扎实,工作要求不够高比如在工作中有时接到上级的任务时,首先想到的是如何尽快完成而不是怎样做到最好做到极致有时虽然勉强过关,但影响了工作效果在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良现象,没有很好地起到“旗帜”的作用在工作中签文件开会的时间多,深入到一线与群众作应对面交流的时候较少,所以对工作指导上存在片面性,甚至有时会出现误判84用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足85个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动86只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象87进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高88习惯于发号施令,提要求多、抓落实不够;有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到一线摸实情少89有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工,给教职工带来心理压力和紧张感,还有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的倾向90抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升91存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,但有时还存在做决策倾听基层群众意见少,回应群众关切不够直接等问题这方面虽然有工作繁忙的客观因素,但归根结底,还是主观上群众观点、宗旨意识树的不够牢固XX对形式主义官僚主义整治力度有待进一步加强虽然坚持把纠治“四风”工作放到重要位置,旗帜鲜明转作风树新风,取得一定成效,但是形式主义官僚主义问题在一些重点领域和重点人群身上仍然禁而不止,究其原因在于自身对于形式主义官僚主义既有显性问题又有隐性问题、既有表层次问题又有深层次问题的多样性和变异性认识不足,采取的“抓具体、补短板、防反弹”措施效果不明显,对各级各部门整治工作监督检查的力度不够大未在全市层面有效集中资源,形成上下联动、部门联动齐抓共管的局面XX忧患意识还不够足,防范化解风险挑战能力不足面对“四大考验”“四种风险”,面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势,“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化,面对近几年党风廉政建设和反腐败斗争取得的成绩,“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的清醒认识还不够深刻XX党的组织生活质量不高虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底92创新产业发展思路不宽,在推进东西部协作产业帮扶上,习惯于按部就班,缺乏主动思考XX理论学习还不够深入,有时会存在工学矛盾XX还应加强学习,因为党建工作变化快,政策性强,所以还应加强学习95有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给xx开过会没有?你对环境秩序城市管理工作看似重视,但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理,您在抓矛盾的关键点是不够准确,作为书记更重要的是关心XX的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的要求,忽视了对队员的关心和关爱96工作安于现状,存在〃船到码头车到站〃的思想干事缺乏活力97抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象异常在XXX上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自我正在履行监督的权利98抓早抓小意识还不很强,对个别党员干部的苗头性倾向性问题更多的采取了提醒纠正等方式,但没有及时跟踪整改落实情景,没有做到从严管理99对意识形态工作的检查督促需进一步加强作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导100XX提高站位的首位意识还要加强政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧,政治警觉性和鉴别力需要进一步增强,对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻,对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识增强“四个意识”,坚定四个自信”还停留在口头上,没有真正落实到行动中有时还存在本位主义思想,没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情,导致查找和解决突出问题不够有力,究其根本原因是自身政治站位不够高,战略思维能力有待提升学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳XX指导实践还不到位能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法,解决发展实际问题但在具体实践中,还存在薄弱环节,比如,全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服务水平仍需提升等问题,这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解,不断推动全市健康向好发展XX理论学习不够深入缺乏对新思想新理论全面性系统性学习,未做到与时俱进全面提升政治理论素养虽然定期参加县委常委会、中心组学习会等集中学习党的新理论新思想和中央、省市系列重要会议精神等,但存在满足于“学过”“读过”的情况,静下心来全面系统研读、领会不够,距做到常补精神之“钙”还有差距9全局意识不足在研究x全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同10民主集中制落实不到位,〃三重一大〃落实不到位,一些重大事项没有及时提交11对司法行政工作调查研究指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自我的思路去安排,真心实意采纳基层的意见提议较少,异常是提出解决困难问题的对策措施的就更少12政绩观有偏差你不仅仅是xxx办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的比如缺乏对机关党建工作开展情景的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够13组织节庆会展活动参加的人员偏多布置的场面偏大,花费较多,效果一般14工作创新意识不强,还往往局限于自我的思路缺乏与教师家长干部的沟通交流15存在〃求稳多求进少”倾向有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够进取主动,存在思想懈怠的现象16反〃四风〃,转作风不到位一是文山会海没有根本消除还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题,抓好工作落实XX角色意识模糊,畏难情绪严重,稍有阻力即止步不前XX对待发展中出现的新问题,习惯性的按照老办法解决19全力推动〃四新〃〃四化〃的积极性需要进一步增强,作为XXX专班牵头人,在主动向上主动对接争资争项方面做得还不够20大局意识有待加强平时比较注重分管系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务21工作担当意识不强,有畏难情绪,总体上满足于平稳过渡,工作的开拓性不够,敢抓善管的勇气不够22调查研究存在形式主义,走规定路线,听汇报、作指示多23缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点24对上负责多,对下负责少平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多25理论学习前瞻性不强,针对性、实效性不足,学习成果履行职责结合不够26党政信息报送采用少作为党政办工作人员,又同时担任过宣传干事工作,党政信息报送及采用状况一般,去年,为提高街道基层反映采用率,安排过晓燕同志调训学习,调训期间加了多分,但调训回来,就很少主动写基层反映了,甚至安排布置的题目也不能按时完成27抓工作期望尽快出成绩,对等见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好问题在于你重基层打基础的观念不牢28学习主动性不强平时很少主动地学,认为自我村里时光长,政策实事的东西学不学无所谓的现象存在29不抓纪律,不敢大胆管理干部作为乡纪委书记,没有认真抓好本单位的工作纪律,在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位,不敢大胆管理干部,导致干部职工苦乐不均,缺乏公平公正的工作环境不敢大胆管理还体此刻,只在会上强调纪律,缺乏事后监督,只强调制度,不注重对违反制度行为的追究和处罚,导致制度只停留于纸上,不能落实到实处对违反制度的情景也只在会上泛泛而谈,而不去针对个人做工作30平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作〃底子”不厚本领不够基础不牢31业务学习不够应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象工作纪律坚持不够,有早退现象32对党员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的办法和措施,造成党员队伍纪律松散,作用发挥不明显33听不得意见,容不下他人胸怀就应宽广一点对人对事都就应拿得起放得下比如在平时工作中,有人对你提意见你就耿耿于怀,总是放在心上期望在以后的工作中,你能虚心理解批评推荐,多学多问多看,全面发展34xx同志的意见虽然重视与教师间的交流,但却忽视了与学生的沟通在教学管理和学科建设中,与教师的交流比较主动,也很多,个性是跟专任教师;但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少;与学生的沟通主要在某些问题出现之后,有点被动35存在求稳怕乱思想干事创业活力有所弱化,存在求稳为上的思想部分领导干部工作上进取意识不强指导创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,有时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多有的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点XX同志个性直、性子急,在碰到工作落实不够快、达不到要求时,有时对科室同志批评过于严厉,建议在批评的方式方法上,适当改进提高,多问问原因、多听听科室的解释XX同志工作落实不够精细抓工作落实的措施还不够细致到位,虽然对深入学习贯彻二十大精神、省市县委全会精神等重点工作认真研究部署,自身也经常深入基层开展调研,但对有些问题的研究系统性、持续性还不够足,工作还有碎片化,督促检查还不够到位XX同志在担当方面随着参加工作时间的增加工作存在畏难情绪,对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作,缺乏迎难而上的勇气和毅力,未能充分发挥主观能动性予以解决,在抓实、抓细、抓具体,“一竿子插到底”上做得不够归根结底是担当作为的干劲不够,斗争精神弱化,满足于过得去、差不多,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握XX同志政治素养有所滞后自己作为一名党员、一名党的干部,在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求特别随着工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累,抓理论学习有所放松理论学习滞后,政治嗅觉就会迟钝,精神状态就会不佳,意识中存在吃老本的思想意识没有真正静下心来,潜心研读原著,弄清吃透内涵,理解把握实质,深入思考问题XX自我要求不够严格在工作和生活中,我始终严格遵守党的各项纪律,严格执行省政府研究室各项纪律规定,从未做过违法违纪违规的事,但实事求是讲,在工作纪律上执行得不够严格,偶尔会迟到早退,有时也会利用工作时间外出办私事,这些,与省政府研究室的要求也是格格不入的XX履行从严治党政治责任的主动意识还需继续提升作为主要领导,一定程度上仍存在重业务轻党建问题,对党建工作投入精力相对较少,平时具体指导调度的少,安排部署多、亲力亲为少,没有做到层层压实责任、。