2022围绕“六个带头”方面民主生活会对照检查材料

2022围绕六个带头方面民主生活会对照检查材料（公司）（共3篇第1篇）按照《XXX关于做好2022年度民主生活会相关工作通知》《XX领导班子2022年度民主生活会工作方案》要求，围绕民主生活会主题，公司班子从带头深刻感悟“两个确立”等6个重点方面，进行对照检查在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，找准问题、剖析根源、制定措施，明确今后努力方向和整改措施，形成对照检查材料如下

一、存在的问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在拥护“两个确立”方面还有不足虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的极端重要性，积极开展政治理论学习，但未能深刻把握其中的立场、观点、方法，在学懂弄通做实上尚有差距，在宣传“两个确立”过程中，对干部职工的学习贯彻抓得还不够严，个别人员在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同和情感认同方面，不够充分深刻二是“两个维护”还有欠缺对习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个维护”的学习，有些同志仅从字面和思想层次上进行学习和领会，没有真正把蕴含其中的立场、观点求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对照检查材料，班子成员亲自撰写个人发言提纲同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关，确保做到见人见事见思想

二、班子问题查摆情况公司班子紧扣会议主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，重点从以下6个方面进行对照检查

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”.坚定”四个自信“、做到“两个维护”严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面公司班子能够坚定理想信念，持续深入学习党的二十大、党章及习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党委中心组和“第一议题”学习制度，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，能够在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致但通过对照检查，还存在一些不足之处一是在“深学细悟”上劲头不足深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够至位，对党的二十大报告、党章、习近平总书记系列重要讲话精神蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不够深入、不够全面，学习效果有待提高二是在“政治三力”.上还有待提高班子成员对于“两个确立”所蕴含的科学内涵，学习思考得还不够全面透彻，没有完全做到融会贯通，在政治判断力、政治领悟力等方面还存有一定差距

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统

一、坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面公司班子坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论武装，指导实践，经常性开展集中学习、宣讲等活动，促进公司上下思想统

一、意志统

一、行动统一坚持党的基本理论、路线方针政策不动摇，确保党的各项决策部署不折不扣落实到位但通过对照检查，还存在一些不足之处一是在融会贯通上存有“时差:在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在融会贯通、贯彻落实上从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行还不够及时到位比如在学习党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话精神等有时满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三二是在学以致用上存有”局限:在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距

（三）带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部］本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面公司班子能够认真执行党中央及上级党委决策部署，带头坚持请示报告制度在“三重一大”决策时注重发扬民主，坚持集体决策，认真贯彻落实党委议事规则和决策程序严格落实意识形态工作责任制，定期加强对党员理想信念、社会主义意识形态的教育学习，坚持定期，专题报告制度、分析研判制度但通过对照检查，还存在一些不足之处一是想问题、做决策、定目标时思想还不够解放比如，在集体研究工作时，尤其在公司整体发展规划上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显二是意识形态领域问题的复杂性认识还不够深刻有时认为意识形态是看不见摸不着的软任务，往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，在紧密联系工作实际和帮助解决企业发展实际问题上需要加以改进

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生，，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面但通过对照检查，还存在一些不足之处一是改革创新还有待提高面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，有时会凭习惯、凭经验处理问题、开展工作二是服务意识还需加强在提高能力作风服务群众上有要求但不扎实，平时深入基层调查研究还不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，服务成效还有待提升

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面面对严峻复杂的经营环境和交织叠加的风险挑战，公司班子能够发扬斗争精神，紧盯目标任务，紧盯市场效益，找准业务结合点和增长点，资源优化整合、安全生产等重点工作，明确分工、细化举措，推动落实但通过对照检查，还存在一些不足之处-是干事创业的精神有所弱化面对繁重的工作任务，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，偶尔有畏难情绪二是求真务实的精神有所虚化落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退

（六）带头落实全面从严治党政治责任始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面公司党委公司班子能够始终绷紧从严从紧这根弦认真执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假但对照检查，还存在一些不足之处一是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富，廉政文化建设上还有待提高二是抓跟踪抓落实的力度还不够领导班子指导工作、推动落实、落实责任往往依靠签订“目标责任书”的方式，有的工作部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，-定程度上影响了决策的落地，没有达到预期效果

三、问题原因剖析公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面理想信念有所松懈公司班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，个别班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害“两个确立”“两个维护”的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的政治敏锐性和斗争意识对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实

（二）党性修养有所弱化个别班子成员随着年龄的增长认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高“班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还不够经常，整改提高还不够到位

（三）旨意识不够牢固以人民为中心的发展思想树的不牢，对为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来虽然班子成员都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观念还需进一步增强

（四）执行纪律不够严格个别班子成员认为自己受党教育多年，做人做事能够秉持公心，致使脑中的廉政弦没有时时绷紧，织密廉政“防护网”的意识没有跟上当前全面从严治党的高压态势，紧抓党风廉政建设的意识和水平还需进一步转型升级

四、整改措施针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促进各项工再上新台阶，加快推进企业高质量发展

（一）夯实理论武装，补足精神之钙一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，认真开展“十项活动”，确保党的二十大精神在公司高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果二是认真落实党建、意识形态、党风廉政建设工作责任制，抓好基层党支部标准化建设深入开展文明单位创建工作三是持续加强干部职工教育，分级分类抓好专题培训和经常性教育，引进多元业务高层次人才，为公司发展夯实人才基础

（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责从讲政治、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级党委交办的各项任务，确保交出“高分答卷”一是严格贯彻落实上级“一盘棋”和业务协同战略，持续做好X做到最高标准、最快速度、最严廉政，坚决完成X目标任务二是持续精细化提升X水平，进一步加强Xo三是依托现有X资源，稳步拓展X业务范围，进一步提升附加服务利润率积极依托X网络加大与X等合作，寻求机遇、积累资源，搭建一体化X平台四是积极整合资源，拓展X业务，坚持做好X实现X的深度融合，努力实现新的突破

（三）加强内部管理，强化底线思维一是严格按照上级部署，全面深化治理结构改革，不断健全完善公司治理机制二是深入推进依法治企建设，积极应对法律诉讼案件，严格规范合同管理，完善合同审批程序，及时防范化解法律风险三是坚持严抓安全管理，进一步完善应急预案，细化岗位职责，强化隐患排查整改力度，压实扣紧安全生产责任链四是坚持改进作风，深入一线调研，紧扣企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“急难愁盼”问题，不断增强职工的幸福感和获得感

（四）严明纪律规矩，恪守廉洁之本-是坚持把纪律规矩挺在前面，紧盯关键岗位、关键环节、重点项目及重要节点，持续推进X使用等专项监督检查，进一步强化监督执纪特别在X中，做到X到哪里，纪检监督跟进到哪里，严厉查处各类违规违纪和腐败行为二是大力开展党风廉政教育，紧紧扭住选好典型案例、开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等关键环节，推进以案促改制度化常态化三是严格落实中央）八项规定，加强能力作风建设不断增强党员干部廉洁意识和规矩意识，推动公司持续健康发展以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正根据《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，公司党委高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案、深入学习理论、开展谈心谈话、广泛征求意见建议，围绕六个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向下面，按照民主生活会相关要求，现将公司班子对照检查情况报告如下2022年度民主生活会会前准备情况为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准备工作一会前准备

（一）制定实施方案根据上级《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司党委结合工作实际，制定《2022年度党员领导干部民主生活会实施方案》，并向上级党委报送请示，做到把准会议方向、把握会议重点确保不跑偏、不走题、不散光

（二）组织理论学习组织党委中心组进行民主生活会会前学习，通过集中研讨和个人自学等方式，重点学习党的二十大报告、党章及习近平总书记在党的二十届一中全会上、在陕西延安和河南安阳考察时的重要讲话精神等内容，进一步统一思想，明确标准，提高认识，打牢开好民主生活会的思想基础

（三）征求意见建议制定印发《关于征求2022年度民主生活会意见建议的通知》，组织所属各党支部召开座谈会，听取党员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性

（四）开展谈心谈话深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，真正把存在的问题谈清谈透，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基

（五）撰写发言材料围绕会议主题，联系工作实际及征求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对照检查材料，班子成员亲自撰写个人发言提纲同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关，确保做到见人见事见思想

二、班子问题查摆情况公司班子紧扣会议主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，重和方法学深悟透，对一些重大理论观点、重大决策部署还理解不深，思考不多，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性三是政治“三力”还有欠缺虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但还没有完全做到凡事都从政治上看，从政治因素去分析、从政治效果去考虑对面临的各类内外部风险挑战思考把握还不充分

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学深悟透还不够彻底能够严格落实集团XX学习制度要求，做到有安排、有计划、有研讨、有党课、有记录、有落实，完成规定学习内容，但自觉主动学习少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟和理解还不够全面，学习缺乏系统性和整体性，耐心细致的钻研和思考不够二是政治理论学习不够经常系统学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述的系统性、全面性不够，对党的XX关于企业发展的新战略、新提法把握不准、理解不透，存在浅尝辄止的问题，学习的系统性、深入性还不够，离深刻领会、系统把握尚有差距，或多或少存在“本领恐慌二三是学用结合还不够紧密2022年以来，公司班子积极应对XXX变化和XX叠加的考验，着力提升管理成效，狠抓经济效益，各项目标任务取得了-定成绩但在运用理论指导实践、破解XXX遗留问题、努力消除疫情影响抓经营、注重化危为机加快发展还不够到位理论学习与宾馆发展联系还不够紧，学习成点从以下6个方面进行对照检查

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”.坚定“四个自信“、做到“两个维护“严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面公司班子能够坚定理想信念，持续深入学习党的二十大、党章及习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党委中心组和“第一议题”学习制度，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，能够在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致但通过对照检查，还存在一些不足之处一是在“深学细悟”上劲头不足深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够至U位，对党的二十大报告、党章、习近平总书记系列重要讲话精神蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不够深入、不够全面，学习效果有待提高二是在“政治三力”.上还有待提高班子成员对于“两个确立”所蕴含的科学内涵，学习思考得还不够全面透彻，没有完全做到融会贯通，在政治判断力、政治领悟力等方面还存有一定差距

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一-，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面公司班子坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论武装，指导实践，经常性开展集中学习、宣讲等活动，促进公司上下思想统

一、意志统

一、行动统一坚持党的基本理论、路线方针政策不动摇，确保党的各项决策部署不折不扣落实到位但通过对照检查，还存在一些不足之处一是在融会贯通上存有“时差”在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度-致，但在融会贯通、贯彻落实上从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行还不够及时到位比如在学习党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话精神等有时满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三二是在学以致用上存有“局限“在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距

（三）带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部］本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面公司班子能够认真执行党中央及上级党委决策部署，带头坚持请示报告制度在“三重一大”决策时注重发扬民主，坚持集体决策，认真责任制，定期加强对党员理想信念、社会主义意识形态的教育学习，坚持定期，专题报告制度、分析研判制度但通过对照检查，还存在一些不足之处一是想问题、做决策、定目标时思想还不够解放比如，在集体研究工作时，尤其在公司整体发展规划上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显二是意识形态领域问题的复杂性认识还不够深刻有时认为意识形态是看不见摸不着的软任务，往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，在紧密联系工作实际和帮助解决企业发展实际问题上需要加以改进

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生…聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面但通过对照检查，还存在一些不足之处一是改革创新还有待提高面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，有时会凭习惯、凭经验处理问题、开展工作二是服务意识还需加强在提高能力作风服务群众上有要求但不扎实，平时深入基层调查研究还不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，服务成效还有待提升

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面面对严峻复杂的经营环境和交织叠加的风险挑战公司班子能够发扬斗争精神，紧盯目标任务，紧盯市场效益找准业务结合点和增长点，资源优化整合、安全生产等重点工作，明确分工、细化举措，推动落实但通过对照检查还存在一些不足之处-是干事创业的精神有所弱化面对繁重的工作任务，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，偶尔有畏难情绪二是求真务实的精神有所虚化落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退

（六）带头落实全面从严治党政治责任始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治”四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面公司党委公司班子能够始终绷紧从严从紧这根弦认真执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假但对照检查还存在一些不足之处一是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富，廉政文化建设上还有待提高二是抓跟踪抓落实的力度还不够领导班子指导工作、推动落实、落实责任往往依靠签订“目标责任书”的方式，有的工作部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，-定程度上影响了决策的落地，没有达到预期效果

三、问题原因剖析公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面理想信念有所松懈公司班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，个别班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害“两个确立”“两个维护”的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的政治敏锐性和斗争意识对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实

（二）党性修养有所弱化个别班子成员随着年龄的增长认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高二班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还不够经常，整改提高还不够到位

（三）旨意识不够牢固以人民为中心的发展思想树的不牢，对“为了谁““依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来虽然班子成员都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观念还需进一步增强

（四）执行纪律不够严格个别班子成员认为自己受党教育多年，做人做事能够秉持公心，致使脑中的廉政弦没有时时绷紧，织密廉政“防护网”的意识没有跟上当前全面从严治党的高压态势，紧抓党风廉政建设的意识和水平还需进一步转型升级

四、整改措施针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促进各项工再上新台阶，加快推进企业高质量发展

（一）夯实理论武装，补足精神之钙一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，认真开展“十项活动”，确保党的二十大精神在公司高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果二是认真落实党建、意识形态、党风廉政建设工作责任制，抓好基层党支部标准化建设深入开展文明单位创建工作三是持续加强干部职工教育，分级分类抓好专题培训和经常性教育，引进多元业务高层次人才，为公司发展夯实人才基础

（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责从讲政治、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级党委交办的各项任务，确保交出“高分答卷，一是严格贯彻落实上级“一盘棋”和业务协同战略，持续做好X做到最高标准、最快速度、最严廉政，坚决完成X目标任务二是持续精细化提升X水平，进一步加强Xo三是依托现有X资源，稳步拓展X业务范围，进一步提升附加服务利润率积极依托X网络加大与X等合作，寻求机遇、积累资源，搭建一体化X平台四是积极整合资源，拓展X业务，坚持做好X实现X的深度融合，努力实现新的突破

（三）加强内部管理，强化底线思维一是严格按照上级部署，全面深化治理结构改革，不断健全完善公司治理机制二是深入推进依法治企建设，积极应对法律诉讼案件，严格规范合同管理，完善合同审批程序，及时防范化解法律风险三是坚持严抓安全管理，进一步完善应急预案，细化岗位职责，强化隐患排查整改力度，压实扣紧安全生产责任链四是坚持改进作风，深入一线调研，紧扣企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“急难愁盼问题，不断增强职工的幸福感和获得感

（四）严明纪律规矩，恪守廉洁之本-是坚持把纪律规矩挺在前面，紧盯关键岗位、关键环节、重点项目及重要节点，持续推进X使用等专项监督检查，进-步强化监督执纪特别在X中，做到X到哪里，纪检监督跟进到哪里，严厉查处各类违规违纪和腐败行为二是大力开展党风廉政教育，紧紧扭住选好典型案例、开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等关键环节，推进以案促改制度化常态化三是严格落实中央）八项规定，加强能力作风建设，不断增强党员干部廉洁意识和规矩意识，推动公司持续健康发展以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正2022围绕六个带头方面民主生活会对照检查材料（乡镇党委）（共3篇第3篇）根据县纪委、县委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、厂泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照带头做到‘两个维护，、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治党政治责任”等六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施现将本人对照检查情况汇报如下

一、对照检查查摆出来的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是发挥政治引领作用不足在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对“两个确立”感悟不够深，没有很好的贯彻落实到工作的全过程各方面特别是意识形态工作抓得不紧，对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，看表面多、看根源少，更多地认为是宣传部门具体抓，对意识形态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够，存在上热下冷现象比如，今年全镇意识形态阵地建设管理需加强，公共领域宣传载体有部分宣传内容存在表述不当、陈旧过时等情况二是推动班子强化政治担当不够作为乡镇党委书记，本人头雁效应发挥不足，推动部分班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，关键少数”带动“绝大多数”效果不强，如在抓基层党组织学习力度不够，存在”上热、中温、下冷”的现象;有的同志没有树牢正确的党史观，政治敏锐性和政治洞察力不强，对社会上一些错误的言论、历史虚无主义没有主动抵制批判

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习实效还有欠缺虽然能够把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，积极组织中心组学习，认真抓好个人自学，但有时态度不够端正，总是从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系；有时学习不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学-一点，存在完成任务心理和实用主义倾向；有时方法不够灵活，多是“照本宣科”、“泛泛而读”，满足于学过了、传达了，对一些新思想新观点新要求，多是停留在写读书笔记、心得体会上，缺乏深层次的学习理解二是政治素养有所欠缺没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器，缺少提升政治素养、应对风险挑战的紧迫意识、忧患意识，政治判断力、政治领悟力和政治执行力都有待加强对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕果转化还不明显，引领全体党员和职工真学、真信、真懂、真用党的创新理论，效果还不太显著

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是政治敏锐性还不够强对新形势下如何更好的宣传党的政策主张方面还研究的不够透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻，没有很好的将党建工作与业务工作进行融合;尤其是针对XXX的特殊性，在开展意识形态教育，加强员工思想教育工作上还需创新方式方法二是支部标准化建设仍需强化基层党支部党建基础相对薄弱，党日活动开展缺少创新意识和手段，组织吸引力、凝聚力不够，兼职党务人员开展党务工作水平还需加强在推进基层党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索三是贯彻落实民主集中制还有差距在研究决策时，对自己分管工作发表意见多一点，对分管以外的工作主动了解不够深入，提出建设性意见不够多，往往是XX、XXX”等所谓意见未能最大限度提高民主参与度

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是统筹公司大局发展意识还有差距沉底调研还有待进一步加强，深入一线，深入分管部门，深入职工群众了解情况，及时掌握实际工作中的棘手难点问题还不够主动集中攻关意识还不强，在推动公司积极XXX、提高创收能力上，依靠群众力量，发挥群众作用不够二是服务群众意识还需进一步提升能够积极践行“我为群众办实事“工性和斗争性，如对社会上一一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止三是指导实践还有欠缺存在不求甚解、学用脱节的现象，没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法，内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法，谋划工作站立点不高、视野不够开阔，推动经济社会高质量发展、产业转型升级、民生改善方面的成果还不够明显

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是领导核心作用发挥不够带领班子认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决但落实到具体.工作.上还存在弓I领不够的现象，比如推动产业转型升级上，虽然也亲历亲为，产业层次低、链条短、后劲不足的问题还没有从根本上解决;在实施乡村振兴战略上，发展不够均衡的问题还没有得到根本解决二是民主集中制落实不够落实党委议事制度不够严格，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，班子会前酝酿不够充分，班子成员会下沟通交流的较少，事情紧急时给大家讨论时间短，对议题情况不熟悉的班子成员在会上发表意见较少时，习惯用自己的想法统一大家的想法三是抓班子带队伍力度不够抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是为民情怀不够强烈主动倾听群众的意见建议不够广泛，处理历史遗留问题和信访矛盾的办法不够多XXX村、XXX村、XXX村等村个别村民长期反映的争议和矛盾一直没能系统妥善地解决二是惠民政策宣讲不够到位例如，部分群众对一些惠民政策知晓率不高，对享受哪些政策、项目是什么、标准是多少、是否发放到位等情况不够清楚再如，面对电信网络诈骗频发现象，在抓宣传教育引导方面做得还不到位，群众防范意识不强，发生个别村民上当受骗的情况三是对“人民至上、安全第一”的理念树的不牢例如，2022年以来，我镇辖区内发生多起意外事故，老百姓生命财产遭受重大损失，教训极为深刻，这说明我对习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述学习不够、理解不深，在落实安全生产“党政同责、一岗双责”方面还有差距，“促一方发展、保一方平安”的政治责任还扛得不牢

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是驾驭全局、统筹工作的能力不强面对乡镇工作头绪繁多的局面，有时会有眉毛胡子一把抓的现象，在抓主抓重方面做得不好，存在各项工作均衡发力的情况，导致工作亮点不多，特色不够鲜明二是斗争精神不足，缺少迎难而上的担当精神特别是对上级安排部署的难度较大的工作，不善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，在推进工作中有畏难情绪

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是抓党风廉政建设力度还不够大存在抓业务工作偏多，抓党风廉政建设偏少的问题工作开展还不够深入、不够细致，很多时候只是传达学习上级精神、组织观看警示教育片，提一些政策性、原则性的要求，缺少有针对性强的内容和举措二是谈心谈话的成效还不够高在廉政谈话上，只谈到了组织部部务会成员、分管部门班子成员这一级，对其他干部的廉政谈话提醒落实得还不够到位，谈话时多数都是提原则性的要求，对干部的思想动态抓得不够紧、不够实三是警示教育的力度还不足抓正面典型示范作用多，抓反面典型警示教育少，对于个别存在苗头性、倾向性问题的同志，有时碍于情面，谈话提醒多，直面问题指正批评的偏少，压力传导不够到位

（七）需要报告和说明的事项.群众反映情况2022年未收到群众反映情况.巡视反馈情况2022年未收到巡视反馈情况.组织约谈函询情况2022年未收到组织约谈函询

（八）个人有关事项情况按照个人重大事项报告制度的要求，本人现有住房一套是2010年购买的商品房，面积xx平米，价格xx万元；2014年购有一辆18万元家用轿车，除消费型保险，再未购买持有其他理财产品和保险本人配偶在区市场监管局工作，目前无子女本人能够严格执行党风廉政建设责任制和《廉政准则》，能够自觉遵守中央八项规定和省市委的相关要求，坚决做到廉洁自律

二、产生问题的原因分析

（一）深入学习武装的主动性不够强一是总忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透二是对最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求三是对重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用，在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导

（二）践行初心使命的坚决性不够强一是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在下几次基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片二是有时也调查了也研究了，但成果出来之后，因为推行困难多或推行成本大，没有及时付诸实践，在为民服务上常局限于自己的工作职责，没有努力解决好人民群众牵肠挂肚的一些问题

（三）锤炼党性修养的自觉性不够强一是总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性的工作代替了经常性的党性锻炼二是自认离群众较近，在保持同群众密切联系上方式不够丰富，群众观点和群众路线坚持得不够好三是参加党内政治生活不够严肃，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，导致各种问题容易趁机滋生

（四）勇于担当作为的积极性不够强一是有时遇到矛盾、困难和问题，没有第一时间想如何设法化解克服，没有真抓实干、攻坚克难、坚韧不拔、奋发有为的姿态_-是存在自满自足情绪，陶醉于已有成绩，没有保持前有标兵、后有追兵的危机感，境界不高三是在工作中投入常规性的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓得还不够实，在解放思想上有时步子也不够大，存在一些顾虑，工作中有怕得罪人、求稳怕乱的思想

三、努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，始终增强政治定力以思想政治建设为先导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护二一是系统性抓理论学习坚持把理论学习固化为县委常委会首个议题，定期开展理论中心组学习交流活动，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面运用党的创新理论武装头脑、指导实践带头学思践悟，把学习成果落实到理清发展思路.上，落实到解决实际问题上二是经常性抓党性锤炼认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，深入开展谈心谈话、教育提醒，用好用足批评与自我批评，不断增强政治定力三是创新性抓意识形态深入研究新形势下意识形态工作的特点，严守意识形态阵地，切实做到意识形态工作与经济社会发展同研究、同部署、同落实

（二）强化履职尽责，始终增强发展意识贯彻落实省、市、县党代会精神，创造性地解决制约发展的瓶颈问题一是提高站位谋划发展科学精准执行国家宏观政策，提高全局站位，心怀“国之大者”，找准我镇在全市、县发展大局中的定位和发展思路二是破解难题助推发展深入挖掘潜力，在供给侧结构性改革、构建特色产业体系、推动招商引资等方面持续用力，努力培育我镇发展新优势三是增强实效赢得发展抓宏观与抓细节相结合，继续实行一线工作法，强化督导检查，持续跟踪问效，据实考核奖惩

（三）强化务实为民，始终增强群众观念坚持以人民为中心的发展理念，始终把人民群众放在心中脑中，把人民对美好生活的向往作为践行党的群众路线的出发点和着力点，以真情真心对待群众，服务群众在零距离接触群众中了解他们的真实想法，精准解决他们的所急所盼所忧、操心事烦心事揪心事迎难而上，着力增强干事创业本领，改进调查研究，带着问题深入实际、深入村组-线，对症下药，及时了解情况，及时予以解决，确保各项工作落地见效

（四）强化作风历练，始终增强能力本领主动应对各类风险挑战，锤炼优良作风，提升领导能力-是敢于迎难而上研究大形势、大环境，增强忧患意识，把握先机、良机，准确应对变局”“困局”发扬斗争精神，勇于担当作为，面对困难问题不回避、不推诿、不畏惧，战胜各种风险挑战二是突出“较真精神”增强抓工作、要结果的韧劲，对定下的事，一抓到底提高巡视整改的政治觉悟，在做好巡视整改“后半篇文章”上发力，建立整改常态化、长效化机制，促进问题从根本上解决三是强化队伍建设坚持新时期好干部标准，看实绩定进退、以发展论英雄全方位了解掌握干部思想动态、作风表现和工作实绩，推进干部考核精准化深入开展作风建设，杜绝休闲文化心态

（五）强化从严从实，始终增强纪律约束坚持思想从严、执纪从严、反腐从严，为新常态下实现新作为提供坚强保障一是落实主体责任弘扬建党精神，抓好新形势下党的建设，不断加强党的全面领导认真履行全面从严治党第一责任人责任，落实好党内谈话制度，坚持基层书记主体责任述职评议制度，确保全面从严治党主体责任落到实处二是坚持以身作则强化自我约束，带头遵守《党章》，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，主动向组织如实报告个人有关事项，坚决反对形式主义、官僚主义三是精准执纪问责持续深化整治群众身边腐败和作风问题，不断向广度和深度拓展全力支持纪委独立办案，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐作要求，克服疫情影响，重要节日坚持为全体员工发放节日福利，开展乒乓球、台球等活动，但方式方法比较单一，在激发员工活动、提升员工凝聚力上还需要进一步拓展和丰富三是是密切联系群众作风还需进一步加强班子成员能够深挖XXX文化积淀，将传统经营管理精华融入到现代化管理之中但普遍存在对安排部署、听汇报多，跟踪指导少的问题，没有完完全全做到想群众之所想对宾馆发展建设中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，还缺乏提前预判和超前谋划

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是筹划宾馆发展规划还有缺位利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展做的还不够，在加大市场营销力度、加强餐饮品牌创新和其它经营项目创收上方式方法还不够多，效益还不够明显结合XXXX和疫情后时期宾馆发展面临的挑战、机遇和风险，还缺乏系统的思考和调研二是人才队伍建设还存在薄弱环节班子成员充分认识到重视企业文化的重要性，通过提高基层员工工资福利待遇、开展业务能力建设提升培训等，深入挖掘企业文化积淀，但在人才梯队建设和骨干队伍能力素质上改变的还不够明显引进人才、留住人才培养人才的制度机制还不够健全完善三是主攻坚克难的主动性还不够按照XX局和XX加快推进工程建设遗留问题的有关要求，积极推进了XXXXXX工作，拟与XXXX合作，解决XXX等问题但在解决XXXXXX等老大难问题，有时存在”等一等、看一看”的心态，工作推进不够快，力度还不够大，硬的措施和实的招数还不够多

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面-是推动全面从严治党向纵深发展上存在薄弱环节开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，对党员干部廉政思想教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一，警示教育的平台和素材还比较有限，党内谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展对“四种形态”的运用还不够充分，存在一般性监督多，跟踪性监督少“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立二是落实“一岗双责”，上存在薄弱环节没有完全做到把宾馆工作与党风廉政建设同布置、同要求、同检查、同落实作为自收自支、独立经营的XXX班子成员不同程度上存在“重经营”的思想，平时对如何增加公司收入工作看得很重，部署分管领域党风廉政建设相对较少，对党的建设主要依靠党支部自身，督督指导还有待进一步加强三是监督执纪力度还需要加强结合“四风”突出问题专项整治、全面建设“清廉企业”、抓党建促治理能力提升专项行动等重点工作，制定了XX、XX准等制度共计XX个，为各项工作的规范化、流程化开展提供了制度保障但对制度的执行检查督促方面力度不够，特别是对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还不够，风险防控机制作用发挥不明显对廉政风险防控情况进行动态管理的能力需要提升，措施需要完善

三、问题产生的原因经过深刻的剖析，存在问题的根源主要有以下几点

（一）政治理论学习还有不足班子成员对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，总认为企业单位，只要把经营抓好，效益搞好就可以了，还没有真正把加强党的创新理论学习放到把握正确政治方向、提高政治能力的高度还没有真正把理论学习放到提升能力素质、指导工作实践的位置，学用结合不够紧密

（二）坚定理想信念还有不足班子成员随着工作时间和阅历的增长，积极加强党性修养锻炼的主动性有所降低，或多或少产生一种惰性心理落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，与XX倡导的“X“、”xx”的工作理念还有差距

（三）坚守为民务实还有不足班子成员在工作中存在一定保守思想，面对新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，攻坚克难、开拓进取的精神主动性还需进一步提升把分管工作、本职工作放到宾馆大局中去思考、定位不够从大局.上观察分析问题、谋全局发挥参谋助手作用、处理复杂问题的能力还有待提高

（四）严守政治纪律还有不足对照新时代新常态下的纪律规矩要求，班子成员没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求，没有时刻绷紧拒腐防变这根弦；落实“一岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提醒不够经常

四、今后整改方向及主要措施

（一）强化政治统领，推动思想政治建设自觉拉高政治站位，持续强化政治建设，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以学习贯彻党的XX大精神为指引，不断推进党史学习教育常态化、制度化，强化意识形态工作，培养党员“终身学习”的观念，进一步引导全体党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”

（二）优化工作思路，推动特色亮点谋划在扎实做好全面从严治党主体责任落实规定动作的基础上，不断开拓工作思路，结合工作实际，谋划特色亮点工作坚持重点培训、重点锻炼，不断提高人才队伍应对风险挑战、处理难题问题的能力，激发干部队伍的活力，提高队伍建设的质量

（三）注重调查研究，推动工作高效落实大力弘扬严真细实快，，工作作风，将作风建设融入实际工作，推进制度建设优化，监督制度落实执行，细化任务清单，深入基层开展调查研究，加强对基层工作指导力度与督导检查，引导全体员工凝聚发展合力争创一流业绩

（四）深化制度落地，推动跟进督促检查严格落实党风廉政建设责任制，认真落实一岗双责，不断强化规矩意识在全体职工中形成干事创业的新风正气重点抓好“三会一课”、主题党日、批评与自我批评、党内谈心谈话、执纪监督“四种形态”等制度的严格规范落地加强制度执行情况的日常监督力度，定期自查抽查，对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时纠正，全力维护制度执行的政治性、规范性和严肃性，确保制度落到细处，抓在日常2022围绕六个带头方面民主生活会对照检查材料（领导班子）（共3篇第2篇）根据《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，公司党委高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案、深入学习理论、开展谈心谈话、广泛征求意见建议，围绕六个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向下面，按照民主生活会相关要求，现将公司班子对照检查情况报告如下2022年度民主生活会会前准备情况为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准备工作一会前准备

（一）制定实施方案根据上级《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司党委结合工作实际，制定《2022年度党员领导干部民主生活会实施方案》，并向上级党委报送请示，做到把准会议方向、把握会议重点确保不跑偏、不走题、不散光

（二）组织理论学习组织党委中心组进行民主生活会会前学习，通过集中研讨和个人自学等方式，重点学习党的二十大报告、党章及习近平总书记在党的二十届一中全会上、在陕西延安和河南安阳考察时的重要讲话精神等内容，进一步统一思想，明确标准，提高认识，打牢开好民主生活会的思想基础

（三）征求意见建议制定印发《关于征求2022年度民主生活会意见建议的通知》，组织所属各党支部召开座谈会听取党员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性

（四）开展谈心谈话深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，真正把存在的问题谈清谈透，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基

（五）撰写发言材料围绕会议主题，联系工作实际及征。