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2023年〃六个带头〃民主生活会问题查摆100条I、XX作风建设还需要持续发力对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力,导致隐形变异四风问题还禁而不止,部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强,懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生
2、有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情景,凭经验阅历做出主观确定,认为自我决断是正确的xxx的很多工作错综复杂,各种利益交织,很难在短时间内破解一些问题应对这些问题需要掌握一手资料,权衡利弊,避免急于下结论比如,有些工作条与块的职责划分并不清晰,涉及到多个部门需要统筹研究不能简单凭主观经验处理,要多方面听取意见
3、开拓创新意识不强对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施
4、X同志工作调研分配不平衡关注重点部门、点工程,小部门、单位调研了情况相对较少如说,x留问题过问很少,动化解少
5、XX有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放
44、对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思考研究
45、xxx同志在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位期望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效
46、要进一步加快补齐经济社会发展领域的知识短板
47、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多待遇好,枝江和宜都宜昌的公务员相比待遇差距有多大,而不是比谁的职责心事业心强,谁对工作的贡献大,这与共产党员的宗旨格格不入
48、抓基层党建工作实招少社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上,在推进社区服务型党组织建设方面没有实招社会领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措
49、XX应急处突能力上有差距对新发展阶段不够适应,思想观念跟不上时代发展要求,接受互联网时代的多元化、讲跨界的新形势较慢,导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富,能力不够综合,没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系,在遇到基于新形势诱发的突发事件时,自身的能力本领不足以科学有效应对,未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变,解决问题有时事倍功半
50、搞平均照顾作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,可是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义
51、工作落实力度不够,具体工作不够细致具体的工作计划,时而因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理
52、X同志对人大工作关注度还需进一步提升,议x志继续加大对人大代表工作的指导帮助,常能够主动关心关怀人大代表,强业务指导,续推动镇村人大代表履职工作取得新成效
53、XX同志理想信念不够坚定对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学,而弱化了对工作的指导和推动,思想认同多于行动认同,领导班子在理论学习上有形式化倾向,采取实用主义态度,习惯于浮在面上、沉不下去,用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自觉,思想基础还需要进一步夯实
54、应对一些不良风气腐朽思想不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高梦想的活力有所减退,多了一些进退之忧得失之患毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念
55、要进一步强化政策理论、现代科技、工业经济、现代干部管理的知识学习,强化综合本领提升
56、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心
57、对党委议事内容和权责范围量化细化的还不够到位,虽然制定了表彰奖励、选拔任用、议财理财等规范,但没有及时将〃重〃细化分解,招〃大〃量化分档,在如何减少弹性空间,增加刚性要求等方面,仍有不少短板弱项,议事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象
58、XX”两个维护〃还有欠缺有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护”,没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义,未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性
59、XX深入基层调查研究还不够经常,特别是与同志们的日常谈心谈话、教育指导机会还不够多
60、郑xx同志的意见理论学习用心主动性不够,存在消极应付现象理论学习有时不用心不主动,应付上级要求多,偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解,开展专题学习研究不够推荐多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题,创造性开展工作
61、对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施
62、XX践行以人民为中心的理念还不够深入监督支持“一府一委两院”工作中,对解决群众的烦心事、操心事、揪心事方面,持续跟踪抓落实力度不够,对部分一时难以整改的问题,缺乏一抓到底的韧劲
63、缺乏进取精神年龄大了,工作干劲明显不足作为班子中的老同志,拼搏进取的锐气少了工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显
64、本位主义思想严重,对县委安排活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强
65、X同志服务群众〃最后一公里〃面还未能做到尽善尽美,解决群众实际问题的过程中,对性和实效性尚有欠缺能有效做到问题导向如,今年X月动全镇全员核酸工作中,存在考虑不够周全,现工作枇漏,未能高效达到检测结果,群众服务的质量还需提升议X志深入学习二十大报告中关于为民思想的相关论述,一步加强今后的各项工作
66、XX同志宗旨意识不够牢固对党的思想路线、方针政策的贯彻执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不待我的使命感和危机感从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位,满足于对问题表面上的结论从本质上看,就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢,没有时时、事事站在群众的立场思考问题,没有把为人民服务贯穿始终
67、有些工作落实不够下底,对于一些落后的学区落后的办公室或个人批评指责的多跟进指导扶持的少
68、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够
69、XX科室工作经常“白+黑”5+2”加班加点很多很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率
70、XX同志纪律规矩没有严守思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位,“头雁”效应发挥得不够好,没有以高标准、严要求规范党员干部言行,尤其对一些小事小节警惕性不足,导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠,个别时候为了地方和局部利益,在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想对党员干部的日常教育监督不够深入细致,措施办法不够管用有效,震慑效应没有充分发挥,造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好
71、缺乏创新精神习惯于凭经验走老路,在城市管理上思路还比较窄,办法欠缺比如在城市管理上,缺乏顶层设计和一套科学的行之有效的管理手段对分管工作被动型应对居多,对城市管理没有构成一套成熟和完善的思路对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市顽疾,整治打击礼服不够,其分管科室疲于应付各项任务解决现实问题,没有构成长效机制常态管理常抓不懈的体系,工作标准不高,成效一般
72、有时工作不够积极主动,存在思想懈怠的现象
73、勤务不够对分管的工作开展了,可是找不出更多资料来反应如年春季,你分管农业主抓经果林栽种由于档案资料收集不全面不规范,无法如实体现工作开展的全过程今年县上调查组进驻我乡时,做了很多补充工作
74、理想信念不够坚定存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象
75、XX贯彻民主集中制还不够坚决到位对一些“三重一大”事项特别是小额政府采购事项,有时觉得额度较少,待上常委会研究后再实施影响工作进度,存在补签会议纪要的情况
76、在制度执行上不到位如抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体本事素质的提升
77、抓早抓小意识还不很强,对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式,但没有及时跟踪整改落实情况,没有做到从严管理
78、X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强前,镇农村党员违纪违法现象时有发生,其是酒驾醉驾问题特别严重,今年就有发生起农村党员酒驾醉驾望镇纪委要进一步加强以案释纪,化廉政宣传教育,立健全行之有效的预防腐败监督体系,一步提升农村党员纪法意识
79、XX同志从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题
80、遇到事情能躲就躲,能避就避,习惯于把职责推给上级领导,大事小情期望推给领导,由领导拿主意,让领导做决定
81、对理论学习重要性认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学
82、学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理
83、对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象
84、XX民主集中制的决策质量不高落实党委事务公开实施办法不够严格,没有做到能公开的全部公开,对于一些棘手、烫手的决策问题,因为怕麻烦,担心捅娄子,没有及时让敏感问题“脱敏”,让热点问题“曝光”,未能最大限度提高民主参与度,距离实现民主集中效力”最大化”“最优化”和“常态化”的要求,还有一定的差距
85、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工给教职工带来心理压力和紧张感,还有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的倾向
86、忧患意识和创新精神不够不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考,全心全意为人民群众服务
87、X同志理论联系实际的能力还需进一步深化时x同志能够真正坐下来、下心,原著、原文、原理,知二十大报告内容,是将理论学习贯穿工作、活方面做得还不够深入,其是对挂点村居的指导中,能进一步运用二十大知识,导推动村集体各项工作开展
88、xx班子团体虽然经常组织市委班子内部团体学习也制定了完善的学习计划,但大多以念文件看视频为主,方式简单传统,没能很好地调动学习进取性
89、XX同志能够经常深入村居一线进行调研走访,但是在工作上,对镇街建设、招商引资和重大项目等工作投入精力大、关注程度高,对村集体经济发展、农业发展等工作关注相对较少,推动乡村振兴工作仍存在薄弱环节,存在一手硬、一手软的问题希望同志能够全面贯彻新发展理念,进一步统筹全镇经济社会发展
90、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文,平时只是在电脑上浏览新闻,这是形式主义的突出表现你可能认为自我年过五十,没有必要掌握电脑科技其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系,这也是你不勤奋有惰性的表现
91、联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底
92、XX服务群众思想不够牢固对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够,指导工作主观意志成份多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够在实际工作中,重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上,为民服务的宗旨意识不强,在做决策、办事情上对解决群众身边“小事”下力气不够
93、满足于老经验老办法,习惯于老一套旧框框,创新意识不强干事动力不足一种工作思路构成以后,就习惯于这种工作路子,创新动能不足松了对保持党员先进性和纯洁性的追求有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象
6、毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的进取性
7、XX同志分管XX业务,有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不〃失礼存在一定的超标准安排日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成一片
8、X同志工作推进力度还需要加强我镇经济结构调整效果还不明显,然工业园区落地我镇,是工业经济增长任较乏力,业运行存在很多困难,上工业增加值增速较低x志作为分管副镇长,定要在这方面多研究,何促进小升规、升工业经济质量,出具体招法和举措,动全镇经济实现振兴发展保工作还存在漏洞,其是X畜禽养殖问题较为普遍,水直排造成水质污染,年来省市环保督查多次点出我镇污染问题为分管环保的副镇长,望加大工作力度,实推进畜禽污染防治工作
94、存在急功近利思想只想多干事,快见效,缺乏长远思考
95、建议XX同志放宽视野、提高站位,进一步加强对国家战略部署、周边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究,从这些方面来启发思路
96、XX同志责任意识不够强烈工作压力逐年增大,应付事务性工作较多,总感觉时间不够用,缺乏持之以恒的韧劲,工作中,很少反思自己工作中的得与失,做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施同时出于所谓的人性化管理与和谐,很少对下属进行触及灵魂的批评,导致不能严格管理队伍,其根源就是责任意识和担当精神不强的问题
97、学习自觉性有待加强参与党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透
98、XX加强工作的积极性与主动性,在工作中提升自己
99、形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,个性是会议较多,区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上,存在不切实际的问题比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程工作中重视看得见易出彩的工作,个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足培养后备干部力度不够,干部关心关爱机制没有落实到位如中层干部竞争上岗,一般干部双向选择没有结合实际认真合理予以实施影响了年轻优秀同志的工作进取性
100、X同志抓发展的思路相对单一,阶段,委全面从严治党指出,镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后对差距和弱项,望x志应该强化弱鸟先飞的思想,今后工作中,续发扬斗争精神,入到项目设、商引资、全保障等各项工作中,动我镇绿色高质量发展超越
9、与职工谈心少,交流少没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的提议和意见,没有经过充分研究,就给与必须的答复,存在没有充分研究到可行性和可操作性的现象
10、思想不够解放,识变应变求变韧劲不够,持续用力不足,不善于跳出“危机”看“危机”,打开视野,捕捉“新机”,未能借助经济社会格局的变革和重塑,及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势
11、学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够
12、对地方经济建设谋划不足,对XXX委常委会工作的建言献策积极性不够强,认为主责主业在部队,存在怕说外行话,怕做外行事〃的顾虑
13、参与街道社区组织的文体活动不用心有时对于通知全体干部用心参与的活动,参加的也少(书村网、组织生活方面欠严谨有时由于忙于日常事务,没能坚持参加“双重组织生活”在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中,你都存在着早退的现象
14、推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力在构建“不敢腐”的惩戒机制方面,创新提出的xx等工作措施有时存在落不到地、悬浮半空的问题在构建“不能腐”的约束机制方面,规范权力运行、强化监督和制约的手段不够丰富,审计“戒尺”的运用还不够充分在构建“不想腐”的自律机制方面,开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富,廉政文化建设上还有短板
15、政治理论学习方面需要加强,抓思想政治工作缺乏时效性,思想政治工作内容不丰富,形式不丰富,比如党员三会一课”与业务会合并在一起
16、XX同志抓学习不够主动,作为党委书记,抓全镇全面工作比较多,领学理论知识时候较少,特别是未能有效推动村党组织书记贯通学习《习谈治国理政》第一到四卷,没有同《习近平经济思想》等重要理论书籍相结合、相融入建议同志持续抓紧全镇思想理论学习,组织村党组织书记开展集中学习精神,推动思想政治工作走深走实
17、向xx同志的意见在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自我放在全校的角度去思考,对全局性的工作,深入思考比较少,好的推荐也不多工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握
18、党性修养不够随着工作和生活条件的改善,艰苦奋斗优良传统的意识有所放松,对艰苦奋斗的要求不高践行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神劲头不足,繁重的时候,有松劲、懈怠的思想
19、XX知行合一仍有差距拥护“两个确立”、做到“两个维护”,既要在思想上坚定追随,更需要在行动上自觉践行,但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象在如何运用党的最新理论成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位,思之不深、研之不透没有真正做到学以致用、融会贯通
20、XX在落实工作方面,有时存在经验主义思想,习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象
21、工作方式方法有欠缺有好人主义思想,工作标准要求不高,严格管理不够如在时间紧任务重的情景下遇到问题异常是干部拖拉延误任务落实时容易产生情绪,批评同志不注意方式方法,有时伤害了同志的感情
22、比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子
23、XX升华信仰信念不够面对日益繁重的工作任务有时存在畏难情绪,信心信念不足,站位不够高,眼界不够宽,办法不够多,工作动力、工作劲头都不足比如,面对今年复杂多变的国际国内形势,提高历史和战略眼光看问题、做决策不够,有时仅局限于做好本分工作,对网络上社会上出现的负面言论,也只是满足于不听不传不信在带头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限,只是办党组会传达,主动在上下和自己的“朋友圈”宣传正能量的积极性和能动性不足
24、XX政治理论方面的内容看的少,学习不足,对法律知识等钻研不够,使得知识面不够广,掌握更多知识的重要性认识不足
25、对xxx同志的批评意见担当意识弱化,工作只是下任务压担子,放权变甩手,认为自我安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一齐研究工作解决问题比如为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用在抓班子带队伍方面,治理软弱涣散党组织办法不多,措施不系统,效果不明显比如我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化,在群众中树不起威信,日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象,在村两委换届后,这样的问题没有得到改变
26、向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少
27、XX宗旨意识有所淡薄随着参加工作时间的增加工作环境的变化,官本位思想滋生,与基层群众的密切联系有所弱化,尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够为人民服务的宗旨意识有所淡化
28、攻坚克难劲头不足比如xx交通拥堵问题,了解事情由来已久,但调研比较片面,感觉没有解决问题的方案在开展xx活动期间,经过对xxx的实地深入调研,发现还是能够找到切实可行的解决方法,最终以至于问题出现年后才得以解决
29、XX有浪费的现象,节俭朴素精神有所退化
30、xx同志的意见工作用心性不强,工作有时凭经验凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够
31、不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力
32、XX发挥基层党组织的政治功能不够到位按要求贯彻落实党中央决策部署和省市区工作安排,有时局限于传达学习有关精神和会议提出要求,在结合工作实际切实抓细、抓实上做得还不够,结合政协实际贯彻落实成效还不够好抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好
33、落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,可是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够梦想,异常是在落实中碰到困难时,进取主动协调想办法克服少
34、忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够
35、工作中讲面子,重排名不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排名,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排名,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排名靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展
36、XX斗争能力本领不足突出表现在专研分管业务水平不高不精,不能很好适应现代发展的需求,本领恐慌的危机感不足面对复杂多变的国际国内形势及各类风险挑战缺乏战略定力和斗争本领,在敢于斗争、善于斗争,提升防范化解重大风险能力等方面还需进一步努力
37、工作浮于表面社区建设工作“自循环”特征还比较明显,对十个社区各自的治理水平管理本事,发展特征没有很好地研究,比如“xxx”社区作为典型已多年,其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广,这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考
38、抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量
39、X同志在理论学习方面,一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准,用结合做得还不够于《中国共产党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词,提法的理解还不够透彻
40、XX吃苦意识不够强烈有时认为生活条件好了,用自己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的才对得起自己吃苦耐劳、艰苦朴素思想淡化,放松了自我要求
41、在社区纪检作用发挥不充分对社区纪检监察组织领导管理不到位要求只停留在一般性工作上,业务指导少导致这支队伍没有充分发挥应有的作用
42、会议影响教学现象会议多,时间长,导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作,制定有效的教育教学指导策略,导致底子不清,数据不明,指挥失灵
43、后勤服务工作存在推诿对于需要党政办协调的搬运等后勤工作,有时以“叫不动干部”为由推脱,工作衔接配合欠佳。